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标题: 请问如何做招聘总结？？ [打印本页]

作者: echinajob 时间: 2014-1-13 14:35
标题: 请问如何做招聘总结？？
领导说要做这一年招聘总结，真不知道怎么做啊？因为公司招聘渠道有多种，什么校园招聘、人才网站发布信息、网络现场招聘会等等，之前也没做过招聘总结，不知道该从哪方面下手、怎么作总结？请问各位，如果做招聘总结要分析那些方面呢？？？

作者: echinajob 时间: 2014-1-14 11:52
请前辈赐教，谢谢了！

作者: §清风明月※ 时间: 2014-1-14 12:02
不错！下载学习

作者: dj51519 时间: 2014-1-28 11:55

好东西，学习学习！

作者: Richy_S 时间: 2014-2-7 14:47
看不到链接？

作者: xiefengly 时间: 2014-2-10 17:04
你们学习什么呢？看不到

作者: icyho 时间: 2014-6-2 15:16
请哪位前辈不吝赐教

作者: Buflye 时间: 2014-11-10 12:39
没有连接

作者: jxltw 时间: 2014-11-12 21:40
你们学习什么呢

作者: 向希望小“跑” 时间: 2014-11-12 22:05
1、对于招聘工作的首要任务是在体系健全的情况下，首要完成既定的招聘任务，若果更深入的话，可以体现招聘人员质量，及入职期间的工作绩效表现，流失率，试用期不合格率等（针对于招聘人才质量的考察，周期长，鉴定难度大，短时间内无法体现你的人才招聘质量）；
2、针对于招聘工作总结，最好使用数据说话，从任务达成角度展开，用数据支持，从数据中体现你在其中的行动，针对困难做了哪些努力，完善了哪些流程或体系，做了什么能够有成果的专业精进，呈现工作亮点，必要是也可体现个人成长；
3、针对已经认识到的工作缺陷，做出改善行动，并计划下一阶段重点工作开展方向；
4、针对不同的企业招聘工作绩效导向也不同，有的是只负责招聘，有的在负责招聘的同时兼顾招聘体系管理等，工作汇报的重点也不尽相同，多以还有结合实际。

作者: 金子的一天 时间: 2015-12-15 10:35
来看看，希望有用啊，嘿嘿

作者: 无与伦比369 时间: 2015-12-18 15:55
招聘总结，这个涵盖很多方面。但是在写招聘总结时，应该秉承一条原则，就是总结是为了更好的改善与预测未来。
首先就是报喜。主要阐明招聘的渠道有哪些，各自在今年的招聘中扮演了什么样的角色，各招聘到多少比率的人员。统计今年总体招聘的成功率，人员到岗率，通过试用期的人数。以及同以往年份相应比率的对比分析。
其次就是报忧。分析今年招聘工作中出现的不足，问题，分析清楚，提出明年如何改善的措施，或者希望明年得到什么样的支持与帮助。

作者: nicole_LIN 时间: 2015-12-23 14:49
看你总结的目的了吧。。。如果是做你全年的招聘分析，那就要多维度啊。除了招聘渠道，还要招聘完成率啊，离职率分析啦之类的。招聘渠道的话么，主要是判断有效性吧，所以可以把全年简历来源百分比一下，offer的人员的简历来源，然后各个渠道的费用情况，才可以综合判断吧

作者: AAABBBAAA 时间: 2015-12-24 20:03
我们也是呢，伤脑筋

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:24
感谢LZ分享

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