[转载] 机器制造厂的人事决策

无心快语

某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧，事情是这样的： ; _7 J1 q5 ?( S ?. T- N' p8 ~4 s+ k ; \& p5 {' I- u* p2 |" ?( ? 厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副科长显然能力不强，所以厂里急需一名销售科长。 9 h+ F J7 h( V( I ; Y% b: ^. _- B/ H" m4 G9 O 同时，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急需的。 ) Q4 G# ?" J2 Z3 i 还有，厂里的技术工人力量下降，需要三十至五十名技术工人。需要这些人是大家一致同意的。但是如何落实这些人都有了不同看法。 2 C; ]/ `6 t7 d+ L 人事科长认为：全部由厂领导圈定。 # j+ Z. ~4 Y8 [ 厂长认为：全部向社会公开招聘。 + k- F2 X% D: z- x 8 D; l: b0 J" x% | 副厂长认为：向社会和企业内部公开招聘。 ' U, d( e( Y& h/ u, b& ]& | r & }8 N6 f! \' a2 r 工会主席认为：两名干部可以公开招聘。几十名技术工人可以依靠培训。这样共有了四个方案。 【问题】 : [- S, O; }6 g2 P% u9 a 1、如果你是决策者，你认为哪个方案较好？为什么？ b" X; i) L" m# \, _! @6 S 2、如果决定公开招聘，你将怎样组织选拔测评？