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标题: 该员工的社保该不该补缴 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-27 10:39
标题: 该员工的社保该不该补缴
case:
一员工2009年5月10日入职，而单位每月社保的缴费期限是8号之前，所以该员工2009年5月份的社保本单位就没有交，认为是上家单位应该为其缴纳5月份的社保，可是上家单位也没有交，现在该员工要离职，并且要求本单位为其补缴2009年5月份的社保。讨论：该单位不给该员工补缴2009年5月份的社保合法吗？请说明原因。

作者: yeechan 时间: 2014-5-27 10:58
应该缴纳。

作者: 六月二号 时间: 2014-6-2 14:42

yeechan 发表于 2014-5-27 10:58
应该缴纳。

的确应该缴纳

作者: muziqing10 时间: 2014-6-6 13:18
应该缴纳，

作者: 好学习天向上 时间: 2014-6-6 16:21
缴纳肯定是没问题的，如果不缴纳企业有何风险，毕竟法律没有规定那么明确，几号之前就补缴，或几号之后就不补缴

作者: 六月三号 时间: 2014-6-10 13:13

好学习天向上发表于 2014-6-6 16:21
缴纳肯定是没问题的，如果不缴纳企业有何风险，毕竟法律没有规定那么明确，几号之前就补缴，或几号之后就不 ...

应该缴纳，

作者: 一路向南 时间: 2014-6-22 20:48
应该交啊，你五月交不上，6月就一起补交

作者: minnie_ye 时间: 2014-6-23 16:54
因为我不清楚你们当地的政策是怎样的。每个地方的社保截止日期都不一样。但是按照风险最低来说，肯定是补缴比较好。

作者: crystalweng 时间: 2014-9-23 14:58
只要没做满一个月，就可以不缴

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-29 10:49
应该缴纳

作者: anne安丽 时间: 2014-10-29 11:25
我们公司规定当月15日之后入职的就交。
我认为该单位应该给补缴，社保的缴费期限是8号之前但是给该员工参保时可以写5月份起保的。
同理如果有员工4月10日提出辞职，5月10日离开，你们应该会将他5月份的保险停掉吧。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-10-29 14:13

anne安丽发表于 2014-10-29 11:25
我们公司规定当月15日之后入职的就交。
我认为该单位应该给补缴，社保的缴费期限是8号之前但是给该员工参保 ...

现在该员工正在和公司打官司，公司想把补交的钱直接给到他，他不人不同意。要求单位给补交，但因为时间较长，社保操作起来困难

五险一金是法定的，该给员工的企业不能节省

作者: hcchlj 时间: 2014-10-29 14:56
应该补缴

作者: 一路向南 时间: 2015-11-20 10:07
你企业的规定是针对你企业的，但不能违反国家规定，过了8号这月企业不经办，但下月应该补缴

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