中人网

标题: 你所在行业企业的关键岗位是什么？ [打印本页]

作者: 果核 时间: 2014-7-22 18:24
标题: 你所在行业企业的关键岗位是什么？
您认为您企业的关键岗位是什么？回帖格式

行业 ——关键岗位

例：互联网——产品经理

关键岗位是指承担业务流程中关键环节，并对企业战略目标承担重要、不可或缺和直接责任的岗位；有时这类岗位在劳动力市场上比较稀缺。

如果能够同时附上该关键岗位目前阶段的问题，痛点和难点，一定会加分并有可能获得中人网送出的精美礼物一份精美礼品是一本书，呵呵，@spcchenyue

作者: 孤云独流 时间: 2014-7-22 19:17
先占个位置，后面具体。
加工制造（小企业）—总经理（厂长、生产经理）

作者: linzi922696 时间: 2014-7-22 21:07
汽车4s店，销售经理，售后经理

作者: 淘气天使 时间: 2014-7-22 22:07
金融行业--风险管理岗

难点：金融行业风险变化多、灵活、多样，需要从业者有不断更新的思路和方法进行模型的建立及分析。

具有丰富经验的这类人才市场较缺，薪酬水平较高。容易流失。

作者: jhzhuzy 时间: 2014-7-23 07:53
（汽车零部件）制造业，生产厂长、工艺部长、模具部长、采购部长等

作者: lvbusyhot 时间: 2014-7-23 08:11
销售和PMC

作者: 宇一子衿 时间: 2014-7-23 08:21
房地产开发——总经理（？准确地说的拿地的）
      ——建筑设计师、结构设计师、造价工程师（成本控制的主要岗位）
      ——招商经理（如果有商业的话）
      ——营销经理（一般都代理公司在做策划代理和销售代理，这个岗位的重要性可高可低）
      ——融资经理（？大部分工作可能是总经理完成，或财务负责人完成，当然是资金比较短缺的企业才重要的岗位）

作者: 孤僻自傲 时间: 2014-7-23 08:38
咨询师！

作者: 122621904 时间: 2014-7-23 08:39
我所在的企业是烘培食品生产销售企业，我认为我们企业最为核心的岗位是：生产研发技师，销售运营岗位

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-23 08:49
轨道交通领域监测行业：机器视觉工程师
难点：
1.光的稳定性
室内光线较稳定，而室外容易受天气的影响，如下雨、雾、雨的天气，导致图像模糊，环境的干扰较大。
2.运动速度
由于本公司是做地铁与轻轨上面的在线监测，被测量物体都是快速运动状态，要考虑运动模糊对图像精度。
3.机器视觉算法测试
由于公司的项目都在外地，视觉算法从外地提取到公司较难，目前也没有好的办法去测试视觉算法。

作者: hxf731 时间: 2014-7-23 09:05
研发岗位

作者: 星光之夜 时间: 2014-7-23 09:40
个人认为评定关键岗位四要素为：为实现企业战略起到关键作用、岗位人才短时间内难以培养、岗位人才市场稀缺、岗位性质难以被替代。根据这四要素并结合行业性质就必要容易确定关键岗位。

作者: 果核 时间: 2014-7-23 09:44

小肥耗子：
大型机械制造----营销经理，招聘难度大，必须有技术功底。培养时间长。----项目经理。对整体项目策划能力弱。

李师晖：
房地产--销售经理，市场低迷，公司注意力都放在销售上，希望能够快速去化回笼资金，销售经理的责任就重大

舍利：
医药分销——业务经理/采购经理。业务部门人员流动率很高，管理人员内部培养断层，外部招聘很难适应公司文化。采购人员超级稳定，思维固化，整个部门老油子。

陈家林：
进出口贸易-业务员

焦忆雷：
重机-关键岗位

张卓娅 Juliet：
制造业--合格的经理人。问题是企业没有执行力，变革困难。

rockwang@：
酒店--营销经理

MYQueena：
能源——科研人员

作者: banzu2014 时间: 2014-7-23 10:15
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hdfangfang 时间: 2014-7-23 10:24
能源化工——工艺工程师，好的工程师能够进行相应的工艺改造，提高产能，减少浪费，效益能够得到很大的提高，真正有水平的难找也难挖啊

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2014-7-23 11:37
制造业--模具维修工、磨床技工

作者: rainytao 时间: 2014-7-23 11:43
房产——造价工程师、投标管理师，建筑设计师，CFO，战略规划师、太多了。
个人还觉得其实每个岗位都很关键，哪怕只是个清洁工，若缺了他们，我们也伤不起。同时，很难招聘的岗位，或是该岗位设置的人员定编数量很少，这样的岗位也很关键，只有都缺了的时候，我们才知道它的重要性啊，相信这点我们HR是深有体会的。比如，我们HR，难道不关键吗，嘿嘿。

作者: ztt116109 时间: 2014-7-23 12:26
财务部，公司一直倡导成本控制啊

作者: zhuluojibaobei 时间: 2014-7-23 13:28
研发经理

作者: 小-小职员 时间: 2014-7-23 13:49
生产制造业，高级技工和研发人员

作者: 天堂贫民窟 时间: 2014-7-23 14:41
生产一线工人

作者: HR_MAGGIE 时间: 2014-7-23 15:09
品牌经理、营运督导

作者: 果核 时间: 2014-7-23 16:33
互联网：产品经理
制造：采购经理
房地产：项目经理拓展经理建筑设计师
医药：销售代表研发经理
金融：保险——产品经理、精算师销售；银行——审贷员；证券——分析师
快销：品牌经理区域经理
连锁：店长，商品经理
能源：研发

作者: 那些年ω专注 时间: 2014-7-23 19:08
HR
产品经理
销售经理

作者: 那些年ω专注 时间: 2014-7-23 19:10
为啥没看到有讲HR岗位？

企业里HR不够重要吗？

作者: lighting03 时间: 2014-7-23 20:31
1、销售部门，拓展公司业务及市场；2、产品采购部门，决定公司产品定位及销售策略；3、品牌推广部门，推广公司平台，4、人力资源部，决定着公司的用人策略，

作者: jianglt 时间: 2014-7-23 21:57
中高层管理人员、研发骨干、高级销售工程师

作者: hereweg 时间: 2014-7-24 08:31
这个还真不好说......小企业的话，必然是老板最重要。或者说起最决定因素。

作者: 风吹竹林声 时间: 2014-7-25 10:12
工程技术行业——工程经理

作者: 果核 时间: 2014-7-26 17:26

医药——公共事务经理

制造业——研发工程师

互联网--业务岗目前业务人员在销售技能、产品知识培训上非常弱

作者: 白头熊 时间: 2014-7-27 21:31
制造业——研发工程师、工艺工程师等

作者: Sarah_ 时间: 2014-7-30 10:40
化工工业 -- 研发人员
因为公司自主研发配方，每个客户有不同的配方解决方案，所以研发岗位至关重要。首先，销售跑来了客户，研发必须有相应解决方案跟上，否则打样不成功，销售工作前功尽弃；其次，因为涉及化工方面的某些专业知识，此岗位要求硕士以上，对口人才少，短时间内无法培养，若有离职缺口，两三个月都很难补上；最后，提到配方，就离不开“机密”，老板在选人时除了专业知识，还相当看重人品，毕竟配方外泄或者带着配方投奔他家，对企业都是致命的打击！

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-30 15:28
哈哈，我也来凑凑热闹。

投资与资产管理——投资规划部长
对公司投资项目的调查，规划，运营，管理，掌控投资进度以及保障投资的回报等。

作者: beidao 时间: 2014-8-25 16:36
视频显示行业（销售型公司）
销售（公司创造价值的部门，但是也是流动率最高的部门，所有的部门都围着他们转）

作者: 长新金属 时间: 2015-8-25 14:10
加工企业，业务经理，生产经理

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)