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标题: 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！ [打印本页]
作者: xytsky    时间: 2014-8-26 19:03
标题: 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 08:36 编辑   y7 d' q% a$ ?6 y; L+ k
7 ^6 D/ c+ l7 K+ s' z" ?7 X' o- N! _
楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）
& F3 z; H6 B, Z( H/ S) }& r+ h! z现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。
, d7 u) r" L1 h0 f2 m# ]2 x+ ~) c3 ^( S7 J- ~, X
现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。4 v3 O0 L) n* S6 M; O
现在疑惑的是
8 \6 E1 ], ~$ v& t1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
/ k- U8 W' Q4 K2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度% G) S0 V, K3 m# H8 z! h
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）
9 ?8 Z8 m! u& B& Q4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助( O$ h7 x+ L, T$ O. t
6 r& R" K3 v4 N/ O7 v- W
论坛前辈多，请大家指点指点- q2 N! X1 s+ Q4 `
作者: 人资(杨锦）    时间: 2014-8-27 10:09
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升的，如果去了下一公司薪资还不如这，什么也学不到，不如先在这个小公司成长着。希望对您有帮助
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 10:14
楼主浙大毕业应该还是不错的。
  ?" G! t1 g. Z+ N  a8 [# D! P7 [2 F
. ?* j% U% O9 F3 E" D7 {不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还是没有低估你的价钱。% f- g# z. U( z( ^1 D$ d. Y

  Q4 w; e. l( s- u1 Z8 Z对于你的疑惑：
9 ?/ Y9 ], P' r$ S' q/ d+ q. G1 H1.HR到底是个什么行业，建议参考“业内传说”HR哥的博文2 A6 c! l' s  t8 {
《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》连载一
1 X6 S. T' R4 Phttp://bbs.chinahrd.net/blog-842490-304565.html* f' _! ~9 Z9 G. |# `9 d1 g7 c
及他本人的其他博文或者帖子，或许能对你有所启发。
+ m3 y/ m* I/ g/ {1 ?' x+ [0 [* E* E; J, a
2.工作一年没人带，你觉得是否影响了你工作的完成？哪怕是有师傅带，也是师父领进门修行在个人。才一年的时间你就觉得没前途了，是你对HR工作感觉没前途，还是你对HR这个领域感觉没前途？& \* T  E, @0 m% i
2 N' P+ F6 v; d8 ^- O  }
3.你对HR这个领域的薪酬有没有过了解呢？我也可以肯定的告诉你，HR能达到公司很高很高的高度，但是关键是HR的工作如何是自身成为公司的战略伙伴，这很重要。% [0 E8 o. X0 F  v3 |, E/ I: n* A

3 ?9 p: D! u' X# P1 Z! F4.人力资源有一个所谓的劳动关系管理模块，不知道你是否知道。这一块如果你对劳动法、劳动合同法等相关法律法规熟知和精通，相信你在职场也会混得很好。你想考司考，我赞同并支持。哪怕你以后从事律师工作，你也能结合到你目前的工作实际和情况。3 z5 i5 ^! ^( X3 @1 r* b' ?1 E% [

1 }! c7 |7 g5 U# T+ p2 l7 |5.如果你真心想跳槽，建议去大公司，各项管理规范和专业的公司，因为这些公司可能会提供更高的薪酬待遇，HR的分工很精细。也能锻炼你的专业精神和专业技能。但是建议在一家公司如果没有特别充分的跳槽理由，最好呆个三年左右再考虑是否跳槽。. s0 C: r# C' @

. B+ z* h: b" R5 d3 k希望我的回答能够给你一些启发，也欢迎你与我交流。祝好！~
! ?0 {( }. Q' |% }! \( l: Q" v; a1 k9 d& g: ^
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 10:18
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
& R; o, v6 b$ z5 ~1 \* v1 |' _% S! P0 F
我先算算就你这个员工的成本，一个人事：5000/月+1万年终奖，你一个人一年就要给7万的工资
1 a  K. y4 ]# L% I" D4 d) w/ j3 Y8 u3 ?$ X5 v
一个人事年薪7万，那么销售就应该有10万+，还有其他运营成本？3 Z* u4 `) k- N7 i& _: \# \
% r& s  g( @. n5 N# _1 G

7 m+ x" s& q) j: @( b
$ o+ F+ ?# t& o$ a
作者: billy.liang    时间: 2014-8-27 10:32
花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧
作者: coolsu35    时间: 2014-8-27 10:36
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 11:48 编辑 6 G" x. p: ?2 w+ o7 |3 X

8 T. c" b  o2 l7 `6 t( u6 O楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：
' n7 z2 `3 I$ i9 ?) s. r) \3 p# e+ _) T( K
       1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想，所以HR需要不断的琢磨和思考如何管理各种各样的人。所以说累主要是脑子累。楼主说这个工作没人带全靠自己摸索，从而感觉迷茫。其实HR是一项经验型的工作，工作经验对于这份工作非常重要，人力资源各项理论虽然很多、很复杂，但归根到底离不开人力资源的那六大模块，把这基础的六大模块如何更好的应用到实际工作中去，这个更多是需要自己去摸索，虽然说有人带会更快些，但是没人带不是说就做不好，关键在于自己有没有用心去思考如何做好工作。  w6 ~6 L$ y1 R1 p
* n$ Q. w/ a( |3 \, C) p
       2、HR工作的一个特点是一般情况下没有很高的收入，这个是没有办法的事情，毕竟在大多数企业内，HR都是一个辅助和管理部门，本身没有业务业绩，所以就没有提成之类的额外收入（灰色收入、贪污除外），但是根据企业不同，HR的工资水平一般在企业里属于中等偏上的，所以职位的提升是在HR收入增加的主要手段，如果你在这个行业里做的很出色，以后可以通过咨询、讲课的方式赚取外快或开自己的企业。
1 [! M* E' Z) U) M
" w4 [1 X$ N: I; p" {3 M       3、如果楼主确实希望继续从事这个行业，那么建议楼主首先要完善一下自己在人力资源方面的基础知识（楼主毕竟不是人力资源专业毕业），然后对自己目前的工作进行细细的梳理，找出目前工作或公司中存在哪些属于人力资源范畴，或人力资源相关工作的问题，然后针对这些问题，从细节入手，一个一个的去解决问题，同时，要逐步培养自己在战略角度看待或处理问题的思路或习惯。
8 N/ y  e# d# |, L% A, c- d
3 c4 F3 k) P" ~( x: c1 i9 e* j7 r       4、如果有机会，当然去大企业或外企更能得到锻炼和成长，大型企业或外企一般HR都会分工明确，你可以从一个模块做起，逐渐得到锻炼，同时这些企业在HR的管理上都有很强的实际操作规范和很好的管理理念值得学习，对自己初期的成长是非常有帮助的。
6 f$ U, b' U3 q) z8 O
2 ]/ e' [! ^; g4 d) `% G) ~        总之，HR从业不易，但是只要你对这个行业是出于内心的喜爱，你一定会越做越好。% b9 i0 w5 j% H- P% Q

6 d" v" j( C4 p% z0 {/ s        但是一点忠告是，楼主应谨慎思考自己的职业发展道路，不管是HR还是其他行业，越早确定自己的发展目标，并投身进去，你在这个行业的从业经验就越丰富，越专业，不管哪个行业只要你长久深入的做下去，成为了该行业的专家，都会取得成功。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 10:39
诚实007 发表于 2014-8-27 10:18
# ^! j) C" y% f1 h0 a你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
9 k$ b- ~: C; |0 A- [5 m$ {/ j
$ `, x' P* c! q7 N0 E/ R" u" d0 l我先算算就你这个员工的 ...

, J; y0 }7 n, t2 r0 `) Y# U净利润？她怎么能这么清楚？她是人事不是会计
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 10:45
前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资不低了，按一年的工作资历，这个单位给的工资超高了0 }: r  }2 p+ Q. \0 A. V

: ^4 e' M' J$ n! y% u1 Z回头想想自己这一年在工作中的失误，给你7万一年真的有点高了
作者: shxhrzzh    时间: 2014-8-27 11:08
13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；
( V4 o' r+ P% K* [- E% \现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。
: [' M( n, n2 X* E6 x1 {1 {进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。$ @7 f6 m6 O( [3 X0 }9 a9 Z: G- r
如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:46
人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09 6 ]! O+ d( F2 D  |# f
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...
1 B3 k* ?: Q! j$ N4 U  c
学习的方式有很多种，不一定要到具体的岗位实习才叫学习，你可以逛逛中人网论坛。你可以看看书籍杂志，你还可以跟相关的同事请教。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:50
诚实007 发表于 2014-8-27 10:45
  \6 p3 d/ Z& K' r* \前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资 ...
# o5 N8 u1 I2 e+ p6 u
哈哈，莫纠结太多，浙大毕业的，估计还是沿海的公司，应该还是值这个价。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 11:57
spcchenyue 发表于 2014-8-27 11:50 : q/ z9 q* u# q
哈哈，莫纠结太多，浙大毕业的，估计还是沿海的公司，应该还是值这个价。 ...
& c7 z+ H# c1 j: u, C
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多个人工成本，如果这个单位一个应届生都是7万起步，那么其他一般都应该是10万+，不用生产成本的高新行业的技术以及销售工资就不会低，这是单位老板需要去贷款发工资的节奏么？/ m# J: G. z$ s0 L) @1 r
100多人的办公场所，人均5个平方起步，那就是办公场所500平方起，房租费，水电费，物业费，各类税费
1 |, {8 ]% c5 |- y5 p! g, O. Q( i/ A4 `. ?0 S2 I3 k2 Y% W$ d( o
这个单位是怎么存活下来的，我觉得是个问号0 M0 p/ L& C& _' `# _

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作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 12:38
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57
  u7 g8 m8 E0 G, O: m应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
% J& i! @5 t3 o+ `  L0 c
嗯，你的这个分析还是很有道理的。
作者: 女人与书    时间: 2014-8-27 13:04
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57
) g6 K& g0 y6 N应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
2 T0 K/ k6 W8 Y9 @! `/ @+ L' X
哈哈，很缜密哦。
作者: 宋哲人    时间: 2014-8-27 13:43
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 . |- Y5 _  u/ X# W
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
$ U4 b4 x6 S; W. G8 \
呵呵！007，你不愧是搞情报工作的，分析的很透彻！
作者: saratian    时间: 2014-8-27 14:06
同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题
' n9 f& s' Z+ m% l" K1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样7 `/ S3 H! }+ z6 u3 f. |, c  n" u
答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。( c; k5 q" |/ Y7 C! Q$ n
作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没空指导你，多数时间要自己摸索和观察其他人。7 C& g% y( G% ^: Y
2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家/ y( _# I+ W% e0 _5 W
答：钱人人都爱呀，但是不能贪图眼前的小利，目光要放长远，能不能积累实力，提高能力更为重要，能力决定了十年后你能做到什么职位，拿多少年薪，所以一定要有目标和职业规划。* `: t: E8 }- M3 U
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）3 {1 u" t0 E/ e# E
答：虽然不知道楼主的专业，但个人不建议转行，尤其是在不了解那个行业的前提下。如果继续从事HR，除了增加自己的业务能力，多向资深的专家请教，向公司争取培训的机会，关注行业发展趋势和前景我觉得比较重要，也可以去考证。5 |0 P( d% |) B9 I5 ?
4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助$ B9 C; `' J5 {4 ~& A% a5 C
答：除非现在的公司实在让人痛苦，不太建议跳槽，跳槽的话，考虑领导风格（和自己是不是一类人）、工作氛围（是不是紧张压抑）、专业水平（能不能学到东西）、发展空间（大公司往往高手云集）等等. J, Q2 \4 u5 U$ C. `

" I1 a, Y9 S" r/ U1 N/ Q) X: C( t/ u盆友不要心急，如果你努力了，必定能得到回报，我的拙见，希望共勉！
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-27 14:20
1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作
9 P$ D! w7 I" b8 z不一定能达到这个水平。% i* v3 }8 I7 C: K0 ~$ K1 \# P
2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府
) w1 `2 H0 ?  T% X5 E4 |项目都了解了吗？3 Q+ t9 D# Q, }1 O1 `$ l, _! D
3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人
+ v- x! J8 `: ?( X，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么多人。
3 |$ x- T2 n& Z$ h" ~4、销售前两年才2000多万，你是财务出身吗，你对这个数据了解多少呢？再说了，这也是前两年的销售
, I# q9 a1 N- F( Z，这个数字并不代表现在公司的销售。
, X; A4 s0 Q7 R* p5、工作一年了也没有人带，学习永远都是自己的事，除非你们公司在培训机制方面做得特别好。如把学习放在指望他人带你的话，劝你最好还是不要想。' O+ ~5 Z/ Q2 d4 }  |  o: H2 S, ~
6、妈妈生病赚钱养家，看来楼主是个特别孝顺的孩子。
- p/ ~& h* @- i7、据楼主描述，你对自己的职业生涯规划还是比较迷茫的，如果你想在员工关系或法务方面发展的话，考个司法也可以，反之，则不用去考。你要明确你考司法的目的。* o. `! G$ K  J' J. z: j' B
8、说句心里话，我不太建议你跳槽，毕竟才工作一年的时候，每个公司都有每个公司的问题，如果你对现有公司不满意的话，你去其它公司也会存在这样的问题。
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:04
人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09
( s  x6 J9 l" M8 l$ \9 e/ O# L楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...

) L1 c, ]% D$ O2 X- z0 q谢谢，楼主在杭州。可能是自己太急躁了。
5 G) b6 [' C5 z我的没人带是指，我的领导只有我一个小兵，她也不懂人力资源，我们每次要定个什么制度政策都是先百度，然后再问问同行其他情况，然后就定了，做了很多事都没有反馈，不知道怎么评估自己有没有做到位。
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:19
spcchenyue 发表于 2014-8-27 10:14
7 t7 ~. o6 E$ c$ I楼主浙大毕业应该还是不错的。+ |0 m+ f6 l4 h4 D7 h' }

: w, D8 L6 d, f/ v: C2 a5 Z# y8 Y: k不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还 ...
  @; a  |- c( l( q
非常感谢，还有几点想问问~- r' r/ n% K7 ^+ `% Y0 W3 ~1 v* x
1.没人带是公司没有懂这方面的人，每次做个什么不了解的就先百度然后问问同行，做的工作自己无法评判。9 v! s3 i; E4 q5 z% W
2.大学里人力资源各个模板都有涉及到一点，觉得很有趣，工作后仍然觉得有趣。也知道做HR就像是一个夹心，容易两头不讨好。做市场的同学很容易做出成绩老板很喜欢，感觉老板对我们很少满意。以前听世贸的人力领导说要受得了委曲耐得住寂寞，真的碰到很多事情后，发现委曲没有那么容易受得了。说实话真的会对这个领域产生些许质疑。
6 H$ m4 s2 A8 O9 H/ g& D3.我有去了解过，然后就告诉自己要脚踏实地的前进，所以经常自愿在办公室呆到很晚想多学点，但是心里没底。如何使自己成为战略伙伴？
+ R1 d6 t# s; z6 @4.在这家公司跳槽的最主要原因是，最近两年高管离职频繁，而且看去年的财务报表利润是负的，这个可以作为离开的理由吗
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:27
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 ; B9 O7 s+ x- j* a( h
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
% b! N* @# f! g3 h
十分感谢！
. s; j8 [& X  D  [3 E: P
2 X. ?$ B; m# }) [& ?: B. a
& _4 N$ S) n2 s# z* D$ e) c# w我知道这个数据是因为在报项目，看过近三年的财务报表，报表上去年数据是资产负债率70%多，销售收入2400万左右，税费交了200多万，然后利润是负的，负的。
0 g4 g+ n6 K1 U公司留不住人，加上今年新进的应届生20人，不是所有的应届生工资都有7万的。
* ?' P" {4 t5 c& L( i2 e我们是软件企业，支出大头就是研发投入，但是就算财务报表不能反映真实问题，公司就算不亏也是赚的不多的。一个十年的公司发展到现在这样，我个人是没什么信心了。
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:28
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57
/ N+ U, N; e4 d: R- o应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
5 V* n% `& e2 i% s
十分感谢！
2 }' Q: x7 L3 h' F) e6 k6 `% q
3 o* r& t2 Q5 t# o" F: Z& M! ?
我知道这个数据是因为在报项目，看过近三年的财务报表，报表上去年数据是资产负债率70%多，销售收入2400万左右，税费交了200多万，然后利润是负的，负的。
; T$ a( L- X! t- S* }! B% C公司留不住人，加上今年新进的应届生20人，不是所有的应届生工资都有7万的。
! Y8 M7 m+ `% W* V我们是软件企业，支出大头就是研发投入，但是就算财务报表不能反映真实问题，公司就算不亏也是赚的不多的。一个十年的公司发展到现在这样，我个人是没什么信心了。
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:29
billy.liang 发表于 2014-8-27 10:32
" B# o. r. }) W  g' c4 {; q; l. C; t花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧 ...
% R& E5 m6 S8 \% X, k7 Q" m
谢谢9 J2 [7 M8 A4 V$ Q- W
! Y4 j5 O: l, J: a- a1 b
你做过？
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:39
coolsu35 发表于 2014-8-27 10:36 9 I' L/ {4 Y/ k* j4 c1 {6 t  o4 g1 g& O
楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：- @) b' C0 `, @& B

& n6 G: P  Q0 [8 q    ...
7 M! n% t9 f4 _# g
非常感谢
/ G. m3 I! j  O$ Z8 E5 E) ]# _8 F
1.学校里六大模块其实都有接触过，觉得HR很有趣。还有一个原因是一开始特别想做销售但是发现自己不合适，所以就入行了。前辈说得实在在理，就是得琢磨怎么和人相处，我觉得我情商着实不高，真的心累。) c  c% T8 ?7 [
! X3 i, p. C' O( Q) d/ n* z2 H2 O
2.怎么样才能算在这个行业做的很出色呢
9 G! s0 s+ B7 \4 i  }- @
6 X4 O+ U$ L# F- t8 _; l3.嗯，有经常下班窝在办公室学习学习，觉得要懂的东西好多自己好弱。也有整理人力资源体系里应该做哪些工作然后看看我们现在哪方面还没做，然后再和领导提，但是领导不懂人力，很多事情做了也不知道对不对。
) i; k- X( o- g( d; o
! a! q! I( f. x% A2 O8 t4.前辈外企我英语不太行估计不行了，如果是大型企业，怎么样来判断下这家企业是否值得去呢？, y: s* L6 F2 a/ i

! j$ H1 ]- J+ U* [# p
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:41
shxhrzzh 发表于 2014-8-27 11:08
3 j# m' ?6 Z0 F" j; T" u' [13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；
" S. r8 n4 j  p% {% M现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工 ...
* o. x' ~* q. e! p8 i
谢谢~/ }& J9 I# ?$ I0 Y" ]( y
$ B9 u# g" q3 s% |  y
现在选择跳槽肯定想去一个大企业，换种环境就好像从头开始了。
作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:51
saratian 发表于 2014-8-27 14:06 6 f6 x1 {) P, A9 M6 y* O
同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题
8 |, ?. x. j( `6 K2 j1、 ...

. r9 M0 S5 S3 U4 t8 h: d非常感谢~7 o1 w7 }# x( D

* g8 V  C4 H( m+ Y6 F: n1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工资，就工作经验自己也没感觉有多少积累。而且我们领导只有我一个下属，她也不懂人力，我们纯粹是摸着石头过河。
5 Z- r" n% e5 p+ {$ y
$ G  q/ p8 v% V. g& B2.学姐真戳到点上了，稍微了解做到高层次会怎样，但是不知道这条路是怎么走的，所以可能平时会缺少方向。姐姐一般从什么途径了解 的。
6 \8 ?/ ?( G, F2 z# \( r- r; S8 R2 H9 }8 d
3.考证是考什么证，人力资源证书吗，这个证书含金量貌似不是特别高。。。) |) \/ C% _+ e& j+ p6 \
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4.小公司发挥的空间会大一点，这是留恋的地方。但是目前所在的公司貌似财务状况不太好，所以动了离开的念头。大公司人多竞争激烈也不没关系，这样的环境会更有动力~. `/ X  P6 }/ X. P5 H: `  e
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5.过去一年里，我说自己很努力也不会脸红，但是╮(╯▽╰)╭感觉老板就是不喜欢我+ s9 z- @9 V. S- S8 r

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作者: xytsky    时间: 2014-8-27 20:59
fuzingzing 发表于 2014-8-27 14:20
6 G* ~( U0 E+ y: K5 k4 Q# M1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作
) T6 M0 S* y, X, Z1 ], s- @1 b; J不一定 ...

8 \- B& |9 o' A- B( m  t# j多谢多谢
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+ F5 `, I" P; p1.姐姐犀利，现在处于一种很多事情做了都不知道到底有没有做好的状态，领导也不懂HR，所以她也没办法告诉你哪里做错了，所以会觉得成长有点慢，没人带不是指要人手把手教，而是做了事情希望形成一个有反馈的闭环。
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2.所在行业，十多年的最大的就是华为，同类竞争的一年2亿的销售额，我们才2000万，人数不是最关键，关键的是公司赚不了钱，我虽然不是会计，但是我看过近三年的财务报表，今年大半年过去了，和去年差不多，对公司的前景真的没什么信心，这才是想要离职的最根本的原因。
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作者: 诚实007    时间: 2014-8-28 00:27
xytsky 发表于 2014-8-27 20:28
5 L" @2 N: n" z' r" D  [- H9 S十分感谢！
# l4 V& p8 w6 q7 ^1 f7 D  ?- k7 J
这些话就说明了：所以你只是个应届生
作者: 诚实007    时间: 2014-8-28 00:34
xytsky 发表于 2014-8-27 20:51 & s( P, `* X$ r% Z" }2 C
非常感谢~
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+ J. G/ |  Q( N- P1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...

" @, B3 A2 m6 v6 ^$ N做了一年都没长进，那就多来这个论坛混吧
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至少我打算写一个制度以及合同，毫无任何经验从一张白纸开始，从这里学习到了很多专业知识，一份可以在100人左右可以用的单位规章制度和合同基本成型了
作者: 学习与充电    时间: 2014-8-28 08:15
其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。
作者: coolsu35    时间: 2014-8-28 09:23
xytsky 发表于 2014-8-27 20:39
) v) D( L' N, f非常感谢+ F" O* K0 |# d/ [

. k# z6 t5 u5 `% z/ T1.学校里六大模块其实都有接触过，觉得HR很有趣。还有一个原因是一开始特别想做销售但是发现自 ...

( R" W9 A: ]* O5 A" L1、其实情商高低并不一定决定你一定做不好HR，毕竟HR细分的话，有很多专业方向，而且HR做得好不一定情商就要很高哦。7 G0 C. f: w, u- A% w4 S
2、做的很出色的标准很多，比如你在行业内的知名度等。但是，总体而言，如果你是在企业做，那么出色的标准可能就是你职位的高低了。5 M; r# P* p2 M1 k4 z. c
3、现阶段可以先从基础概念来学起，然后边领会、边实践、边深入，遇到不会的可以问同行或者在网上问大家啊，慢慢来，不要着急。几年后有空去报一个人力资源管理师的班，再可以系统的学习。
$ Z7 h# }6 `' }' @6 J) y- B4、外企有很多行业，不是每个行业的外企都需要英语很厉害，有时即使岗位要求上要求英语，实际上学校学的那些基础足够日常工作应付的了，找准不是那种尖端行业的外企多尝试尝试，会有惊喜的。
7 y/ x1 \/ d8 C3 i! o, w     企业规模大小不一定决定着这家企业的管理水平高低，管理规范的企业才是我们值得去的企业。一家企业规范不规范，很容易判断，社保公积金的购买情况、上班时间及休假规定、加班规定等一些和劳动法律法规相关的制度体系的规范程度上就能看出这家企业的规范度，如果一家企业连基本的劳动法律法规都不遵守，那么其他方面也一定不会正规到哪去。
作者: xytsky    时间: 2014-8-28 09:34
诚实007 发表于 2014-8-28 00:27 . \( O% \) Q* J& F+ W
这些话就说明了：所以你只是个应届生

  y9 m- h# E  o+ s9 j这怎么说
作者: saratian    时间: 2014-9-23 14:46
xytsky 发表于 2014-8-27 20:51 8 b* H8 X% G3 j) Q4 b+ k2 {7 G
非常感谢~
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1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...
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好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每天特焦虑特发愁，那就跳。年轻人都是比较心浮气躁的，我自己也有，没干多久就想着跳槽，更大的平台，更好的机会，看见别人发奖金涨工资内心就不平衡。其实想想你为企业贡献了多少价值，你能与公司共同进退么，虽然公司目前的形势不好，如果是创业型公司，将来发展的话的话，回报是巨大的。
* G3 {9 M9 x+ d% B5 A+ c还是提升自己的价值最重要，可能领导不是人力资源专业的，但很多集团企业的人力资源总监都是业务出身，他们比专业的人力资源从业者更能结合企业的战略制定规划，他们都有值得学习的地方，微信、杂志、网站、书籍都是学习知识的渠道。关于考证，我听客户说都考了什么国际人力资源管理师，同事也有考了一级人力资源管理师的，还是有用的，起码会督促自己回顾一遍。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-24 08:57
saratian 发表于 2014-9-23 14:46
) J0 j' [* G3 i0 }- B好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每 ...
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赞同哦！~
作者: 心瘾    时间: 2014-10-14 17:55
评论好多大神，学习了，我是0基础，压力很大。



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