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标题: 员工长期请病假该怎么办？ [打印本页]

作者: 方向与坚持 时间: 2014-10-16 18:56
标题: 员工长期请病假该怎么办？
公司有一个门卫，54岁，2014年5月份脑出血住院。
出院后至今一直请病假，半个月请一次。病假条正规，每次都准时到公司来续假。
针对这种员工，该如何处理？

作者: 诚实007 时间: 2014-10-16 20:11
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

合法的话应该是按这个标准执行的

作者: 冲大梁的 时间: 2014-10-16 22:03
没办法呀，享受特殊保护啦，一直到医疗期结束在看情况，具体的操作可以看偶写的http://bbs.chinahrd.net/thread-801913-1-1.html

作者: gedanqun 时间: 2014-10-17 14:53
2楼，这位亲里面的贴子，已是详细介绍了，关于病假处理的一些问题。病假在六个月以内的，按其连续工龄的工短发放病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资（不包括加班加点工资，奖金，津贴吧，物价生活贴，下同）百分之五十；连结工龄满10年不满二十年的，为本人工资的百分之六十。连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十，连续工龄满三十以上的，为本人工资的百分之八十。

医疗期期满后，15个工作日没有来上班的，作旷工15天以上解除。（根据规章制度，有合法手续的，职业代表大会讨论）。前提，必须确定这段时间，他没有在治疗，否则是合法不合情理。

我单位按类似处理掉了一个长假员工。不过，我这个员工工龄马上到十年了，休假四个月后，自动辞职的。

作者: 猫二 时间: 2014-10-17 14:57
楼上的两个回复都很给力

作者: 笑笑豆 时间: 2014-10-17 16:15
按制度处理.在制度内请假与核发工资.

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-17 17:26
大家说的都很好，我来消化吸收下心得。

作者: 枫行 时间: 2014-10-19 11:14
还有一点就是病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的80%

作者: 尤文图斯 时间: 2014-10-19 16:33
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

作者: hxf731 时间: 2014-10-20 09:19
1,实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

2,《劳动合同法》有如下规定：

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-20 15:13

超逸绝尘发表于 2014-10-17 17:26 # }5 C; f' x) M, D
大家说的都很好，我来消化吸收下心得。

任兄真好学呀。

作者: mystruggle 时间: 2014-10-20 16:08
学习了，不错

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-20 16:49

spcchenyue 发表于 2014-10-20 15:13 : P, S/ p) C+ v! x& e) J
任兄真好学呀。

可不能直接说不会啊！

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-20 16:52

超逸绝尘发表于 2014-10-20 16:49
& q% O6 x) ]) o% k3 j9 y可不能直接说不会啊！

谦虚的心才能装下更多的知识。

作者: 学习与充电 时间: 2014-10-21 16:44
劳动法有关病例假相关规定，结合劳动法及公司相关请假规定，个人建议协商补偿一次性了断，毕竟年龄在哪儿了。

作者: 管水 时间: 2014-10-22 09:04
几岁退休啊？真不容易，按法律规定养着吧。二楼，三楼都写的很具体了。

作者: 方向与坚持 时间: 2014-10-23 21:38
通过对照相关法条，该员工医疗期为9个月。该员工现已请了6个月的病假，如果任其继续请病假（他本人说以后要一直请病假），公司光病假工资与社保支出至少在7000元以上。
为避免公司损失，影响工作氛围，公司最终的做法是：跟其协商一致解除了劳动合同，最终的经济补偿金额为6000元。
供大家参考。

作者: feiyang00 时间: 2014-10-24 09:36
关于病假工资的支付方法每个地方可能还不一样吧，上海是这么规定的：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

病假工资基数，有约定的遵从约定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

作者: feiyang00 时间: 2014-10-24 09:47
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-10-24 17:08
这个情况我接触过。是这样子的，跟大家分享一下：
A员工40岁来岁，没有54岁那么大（注：这个年龄可以办病退了吧，可以跟员工协商提前退休），也是脑溢血，公司依照医疗期规定，给其六个月的医疗期并要求其提供医疗期申请，医疗期结束后，员工要求上班，但是他的身体状况很不好，工作能力也退化了。后来，单位要求提供康复证明，他也提供医院给的康复证明。
（没有企业想雇佣花高工资不能提供同等价值的员工，这了不多说了）
公司跟该员工协商，协商无果，由于单位一些手续操作不当，该员工握有重要证据提出了仲裁。仲裁裁决书是企业支付员工各项赔偿费XX。
员工不服结果，提出上诉，最后一直上诉二中院。结果是公司赔付不少。

所以，企业遇到这种问题一定要谨慎处理，尤其是大病，重病，工伤等。针对该案例，Hr还是跟员工协商病退最合适。仅代表个人意见

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