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[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-26 08:53:00 |只看该作者 |正序浏览

我们公司的素质模型建立起来了，现在想运用素质模型的绩效考核办法怎么制定呢？。请问各位前辈，这个用素质模型的绩效考核办法到底怎么考阿，我们应该注意那一些呢？？？

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cantoal

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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64楼

发表于 2010-8-6 15:00:35 |只看该作者

这些理论和理念，我们必须研究他了解他才能找到最佳实践，盲目的抵触是没有出路的

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kevinsu222

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举人

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63楼

发表于 2010-6-10 14:10:00 |只看该作者

回复: [原创] 基于素质模型的绩效考核？？

业绩考核，可以以KPI方法；能力考核，必须先建立胜任力模型，然后针对行为结果表现，与既定的能力量化表对照，对能力进行考核。

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dhj234

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62楼

发表于 2006-9-14 12:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

基于“3P”理论可以执行嘛——为能力、为业绩、为态度！可以方便很多的！

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myhr52

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61楼

发表于 2006-9-13 16:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

感觉模型得适应实际

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死水女人

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60楼

发表于 2006-9-8 17:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

[em33][em34]

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laoyang13

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59楼

发表于 2006-9-8 17:02:00 |只看该作者

说的在理啊

国产HRM从娘胎里出来就是带着洋DNA 你要HR们怎么去做啊? 先拿来再和实际杂交我认为是上策才是实事求是不要为了什么鸟创新而去创新

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lychee87

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58楼

发表于 2006-8-19 22:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

学徒工仁，你好，我是一名在校的研究生，对素质模型很感兴趣，现在正准备毕业论文，有很多操作性的问题想请假你，不知道能够给予帮助，如果可以的话，请留邮箱或是其他联系方式，先谢谢拉

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scd5327

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57楼

发表于 2006-1-8 00:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

要模型有很多,但每个企业的背景都是不一样的,我到过好几家公司任职,几乎每家的绩效管理制度都差不多,但实际上能真正运用的却很少,特别是私人企业,老总说怎样就是怎样,制度在老总嘴里是朝令夕改.这样一来,还会有规范的东西吗?郁闷.

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yxliang

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56楼

发表于 2005-12-29 15:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

绩效考核因该属于绩效管理，而我们国家很多企业根本就没有一套完整的绩效考核体系，更别说绩效管理体系啦！

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