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标题: 面试迟到就一竿子打死吗？ [打印本页]

作者: ken100 时间: 2014-11-6 16:36
标题: 面试迟到就一竿子打死吗？
   一直在看中人网学习充电，有件事情一直在心里很久了，今天和大家分享讨论下，主题是面试迟到是否还有机会。
   当时考虑离职，看到该公司，觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试，大概有1个多月的时间，来回这家公司3次，当时在另外一个城市一家公司供职，基本都是请假来该公司，所以个人的求职动机是很明确和单纯的。
   再后来通过笔试之后，该公司HR通知面试，清楚地记得通知是早上面试，并没有通知时间，公司离家近，于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试，对面试通过十分自信，当天穿着职业装八点二十乘车，八点四十多，第三方人力资源公司通知我说因为迟到，被取消面试资格，我当时很纳闷，因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车，那时候八点五十，工作人员已经不让进了，说是封闭式面试，用人单位领导已经开始，再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话，被另一名HR训斥，说不可能就你一个人没有通知时间，其他人都通知了八点半，你自己也没有时间观念，当时我在电话里认错了，他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场，最后打道回府。
      此事，我想说明，首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午，确实没有通知是八点半，这点我没有撒谎，当天面试人员好像有二十多个，就我一个迟到的。第二，工作时间，因为考虑到一半公司都是早上九点上班，我八点五十左右到该面试地点比较合适（该公司为国企)，孰料该公司上班时间为八点半，当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三，个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的，而且个人也非常渴望到该公司上班，所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。
   好了，事情经过是这样，也已经过了几个月，那么问题来了，面试迟到是否直接PASS？
因为自己也是HR，换位思考，如果自己遇到这样的求职者，是否给机会？后来一直也在思考这个事情，我的观点如下：
   1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。
   2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。
   3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。
   4.看个人认错态度
   5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。

      对照以上5点，我当天的情况
      1.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。
      2.轮流面试正在进行。
      3.迟到二十分钟。
      4.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。
      5.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。
      个人结论：
      无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。
      以上观点仅限于个人，因为个人有过这样的经历，知道一次面试机会来之不易，最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾，所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。
      可能这是个老生常谈的问题了，不过还是希望大家都说说自己的看法，指点下新人。
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作者: dreamflyup 时间: 2014-11-7 10:43
很赞同楼主的看法。

作者: billy.liang 时间: 2014-11-7 15:26
规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。

作者: hxf731 时间: 2014-11-7 15:38
1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
所以其实无论你如何解释，我估计他也不会让你参加当天的面试

2、从此事宜分析，对方单位求职者众多，所以单位对于少了一位面试者无关其痛痒

建议：
1、公司HR通知面试最好有短信或是邮件告之，而且在求职者未准时到达前最好有个电话沟通与确认工作
（这项工作首先让求职者给单位的第一印象加分）

2、做为求职者，信息有模糊时，请第一时间确认与沟通，以防止错过机会

希望楼主能总结经验，顺利找到一份称心如意的工作

作者: sljpn 时间: 2014-11-7 15:45
面试迟到是不好，但不是PASS的必要条件，如果是那一定是托词，或者是小题大做。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-11-7 15:54
主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在优势地位，所以一般来说，面对解释会有条件反射，开始分谁对谁错；如果有时间可以等大家面试结束后，跟HR静下心来沟通；如果时间不允许，可以用邮件的方式，说明整个过程（描述客观事实，不要分对错）；
从HR来说，没有短信通知应聘者时间地点，没有得到回复信息，是值得改进和反思的地方。

从我个人性格来说，不允许不打招呼的迟到，我对迟到的理解是，一种是事实迟到，迟到而且不在约定时间前告知（面试的机会就看时间安排和岗位的急迫性了）；一种是告知迟到，这个是我能接受的，但是也需要是正常的理由（面试的机会还是会给的）。

作者: beidao 时间: 2014-11-7 16:03
对于面试迟到的，我会分情况，第一种没有打任何招呼的，我会觉得这个人很没时间观念，连面试都这样，工作中是不是也会经常存在这样的问题；第二种是提前打招呼，说明是什么情况迟到的，对于后者，我还是比较认可的。

作者: 学习与充电 时间: 2014-11-7 16:34
这个问题个人建议还是看公司如何判定。本人意见是和公司行业，岗位有关。如行业属于那种时间观念比较强的就要考虑这种行为。

作者: ken100 时间: 2014-11-7 16:58

billy.liang 发表于 2014-11-7 15:26
规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。

嗯，不过作为我如果以后遇到这样的情况，只要不是太严重的迟到或是未告知的迟到还是会给予对方机会的。

作者: ken100 时间: 2014-11-7 17:04

hxf731 发表于 2014-11-7 15:38
1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
所以其实无论你如何解释，我估计他也不 ...

其实当时在第三方公司给我打电话的时候我就想回拨对方HR电话，可是对方通知是座机，所以联系不上。
我主要错误是对方通知早上面试，没有询问具体时间。

总之也当经验学习了，确实最好的方式是短信告知，然后让对方回复。当天面试者迟到而又无电话联系时，应该询问对方未到原因。最少能给对方留下好的印象。

PS:那天回来觉得这样的公司不去也罢。

作者: ken100 时间: 2014-11-7 17:10

鱼向反方向游发表于 2014-11-7 15:54
主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在 ...

是的，当时接到电话说我被取消资格的时候就很着急，也很意外，因为没有通知我时间，后来一想，对方出现错误了在这时肯定也不会承认的，所以我反而被训。面试结束后也没有再去找对方HR，因为自己也觉得没必要了，从对方公司的态度来看，当时就有这样的公司不去也罢的思想。

是的，其实短信方式最好，一来时间地点准确告知面试者，二来对方迟到了提前告知也能联系上。对比我当时的情形就是座机电话形式，所以造成面试时间地点确认有误，我联系对方HR联系不上

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-7 17:34
先占楼！！！

作者: 白色面纱 时间: 2014-11-7 20:50
同意楼主的观点，如果可能还是给他人一个机会吧，自己公司又不会损失什么，说不定真的是公司需要的人才。不过，如果没有得到自己面试的重要的相关信息，最好还是主动问一下比较好。楼主加油！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-11-8 08:29
对方单位说法、做法是否正确我们不去评价，自己检讨自己，以免在以后的机会面前错失。自己也是做ＨＲ的，怎能如此不牢靠？对方通知上午面试，一种职业习惯应该追问清楚几点钟。你现在再三强调对方没有通知具体的时间，没有任何意义！

作者: fuzingzing 时间: 2014-11-8 08:50

billy.liang 发表于 2014-11-7 15:26
规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。

非常赞同上述观点！

作者: 会飞行的草 时间: 2014-11-8 10:17
对于迟到这种，正常情况下我不会作为必要的pass条件。但是看大家的分析，还是可以得出一点启发的，作为HR，通知的时候要以邮件或短信通知，避免口头通知，造成信息传播的误差。作为应聘者，确认模糊信息，不断从各种经历中成长。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-8 11:27
楼主心里一定很委屈，其实很多时候没有必要争论对与错。
１.通知面试时，虽然对方没有说具体的面试时间，有可能是对方故意的，但你一定要确认一下面试的具体时间哦。
２.你主动承认错误，对方也不给机会，可见公司对这方面很重视。迟到对我来说，只要主动认错我觉会给他面试机会。但该公司HR没有给你面试机会，可能还有别的原因吧，猜测。
3.吃一堑长一智，每一次经历都能从中学到东西，尤其是痛苦的经历更能让你成长。
调整好心态，迎接下次机会吧。

作者: 枫行 时间: 2014-11-8 12:39
面试迟到要看情况，比如是零时发生了什么重要的事，我一般还是会给机会的，还有就是主要看应聘者的综合素质。

作者: rainytao 时间: 2014-11-10 11:11
主要是看求职者和该岗位的匹配度吧。出现这种情况，确实让人很郁闷。作为HR，我不会因为求职者迟到而直接PASS。那样对求职者和企业都极其不负责任。若我是LZ面试公司的HR，我会直接找到上级领导，告诉他现在由于种种原因，导致求职者未能准确接受到面试时间的信息，但是考虑到该候选人还不错，又千里迢迢的过来，不管是从公司角度还是从人性化考虑，我们都可以给对方一次面试机会，反正最后录取权是掌握在我们手里的。我会尽力为面试者获得面试机会。至于能不能录取，看其造化，还是那句话，咱们HR掌握着生杀予夺的大权，但是慎用。

作者: ken100 时间: 2014-11-10 18:45

958951025 发表于 2014-11-10 13:41
我也有遇到类似的情况，一般大公司由于安排比较紧比较在意面试者是否及时，尽量还是及时的啦，不然自己没做 ...

HR通知信息要尽量准确和得到面试者反馈，再有面试者更需要确认这些信息。

作者: 福州寒流 时间: 2014-11-18 08:01
看有没有提前告知，告知的事宜值不值得他迟来面试，如果确实是紧急且重要的事，会给予机会。没有提前告知的就算啦。毕竟这是工作嘛。

作者: 明浩 时间: 2014-11-18 08:47
迟到的根据实际情况来定，如果在面谈的时候感觉此人做事不严谨，那当然pass，如果一来就和你说清楚原因，且面谈下来还行，觉得还可以继续下去，因为现在国内交通情况谁也不能保证不出点小意外。

作者: lighting03 时间: 2014-11-18 08:56
现在面试的说不来就不来，更何况是迟到。一般我是不会直接PASS，都会给面试的机会。但印象分会直降。但若是一些注重客户服务的岗位，迟到的不提前告知，一律PASS。

作者: 寂寞森林 时间: 2014-11-18 08:57
其实面试的问题究竟最终怎么样，关键要看公司的企业文化，说白了就是人力资源部的部门文化。从合同法来讲，面试就是一个要约，具有合同效力，你在违约的情况下应该提前通知对方，在协商一致的基础上商谈是否继续履行。当然，这么说废话多了点，但是事实就是如此。
很不赞同楼主的那句话：大多数公司都是9点上班？请问，楼主根据什么得出的这个结论呢？这就叫先入为主的观念害死人。就算公司HR没有通知你面试的具体时间，不管你是否是HR，就一般人也会考虑到具体时间的问题，通常的做法是电话回复过去询问具体的时间，以便自己做好充分的准备。鄙人不才，不管什么面试，地点如何，只要我答应去的，都会提前做好充分的准备，哪怕中间出了变故，也会电话告知对方，以取得对方的理解。
面试也是见客户，试想，如果你因为迟到造成了一个大单客户的流失，你会给公司带来什么灾难性的后果？
所以，面试迟到这个话题没有再讨论的必要。送一句现在很时髦的话：no zuo no die！

作者: ken100 时间: 2014-11-18 09:23

福州寒流发表于 2014-11-18 08:01
看有没有提前告知，告知的事宜值不值得他迟来面试，如果确实是紧急且重要的事，会给予机会。没有提前告知的 ...

嗯，作为面试者需要提前告知、作为HR，要留下能够提前告知的通讯方式，这是本次吸取的经验。

作者: qangel 时间: 2014-11-18 09:25
对这个问题，就我而言，没有绝对的对与错。我在操作的时候也会灵活一点，人性一点，比如通知面试，除了电话沟通外，我还会用邮件和短信进行确认，尽可能减少非面试因素照成的困扰。另外，对于十分渴望加入我公司的人员，不管还有没有机会，我都会给予面试，包括那些没预约突然到访的，如果是个人才，储备着也好啊！
当然，我本人是不赞同迟到的，这对面试者是个大忌！

针对lz遇到的事情，我想说，这么牛逼哄哄的企业，不去也罢！后面还有更好的！做好总结，提醒自己下次不再犯同样错误就是了，你看你，不是总结的挺好的嘛！加油加油！

作者: ken100 时间: 2014-11-18 09:27

寂寞森林发表于 2014-11-18 08:57
其实面试的问题究竟最终怎么样，关键要看公司的企业文化，说白了就是人力资源部的部门文化。从合同法来讲， ...

谢谢批评。不管如何，自己作为求职者和HR两个方面都有学习。

作者: 嘿嘿小猫 时间: 2014-11-18 09:50
还是要因情况而定吧。但对这类面试者在面试过程中要格外小心。

作者: 依莲潘 时间: 2014-11-18 10:12
很不错的分享，学习了~

作者: jana.tang 时间: 2014-11-18 10:12
刚到一家公司上班，一个不守时的人将来必定也不会有所作为吧！！

作者: keke甜心 时间: 2014-11-18 10:15
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-11-18 10:18
如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。

作者: Viola-hjl 时间: 2014-11-18 10:23
比起这个更讨厌的是说好要来面试，然后一通电话打来说更改时间，然后在更改的时间时又没有来面试。

作者: 雨晖 时间: 2014-11-18 11:11
看具体情况，另外即便是有特殊原因，正好也是考察应聘人员沟通交流的好时机

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:33

qangel 发表于 2014-11-18 09:25
对这个问题，就我而言，没有绝对的对与错。我在操作的时候也会灵活一点，人性一点，比如通知面试，除了电话 ...

嗯，通知面试者来面试一定要通过短信方式，并得到对方确认回复，不然我这样的情况就不会发生了。

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:34

嘿嘿小猫发表于 2014-11-18 09:50
还是要因情况而定吧。但对这类面试者在面试过程中要格外小心。

其实当时挺想去这家公司的，但是因为这个事情，确实没办法了，自己也该反省。

作者: cici20 时间: 2014-11-18 11:34
只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:35

jana.tang 发表于 2014-11-18 10:12
刚到一家公司上班，一个不守时的人将来必定也不会有所作为吧！！

其实并不是不守时，只是存在信息的不对称性或者说我作为求职者对信息的确认意识不够强所以造成这个结果。

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:36

keke甜心发表于 2014-11-18 10:15
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到 ...

是的，所以作为HR一方在允许的条件下还是尽量给求职者机会，哪怕对面试分数打折都可以，也避免错过人才

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:38

滴答滴答雨发表于 2014-11-18 10:18
如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会 ...

表示认同，当时我也跟对方联系过，只是对方没有预留联系方式，而是通过第三方通知，所以没有办法联系上负责面试的HR，所以就无法说明迟到原因等，这也是HR需要注意的地方。

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:38

Viola-hjl 发表于 2014-11-18 10:23
比起这个更讨厌的是说好要来面试，然后一通电话打来说更改时间，然后在更改的时间时又没有来面试。
...

嘿嘿，这样的情况确实很折磨人

作者: ken100 时间: 2014-11-18 11:38

雨晖发表于 2014-11-18 11:11
看具体情况，另外即便是有特殊原因，正好也是考察应聘人员沟通交流的好时机 ...

嗯，表示认同

作者: baoshiban 时间: 2014-11-18 11:39
没有太绝对，需要看当时的人才市场情况。比如该岗位较为基础，招聘难度比较容易，可以考量一下时间问题，但若该岗位招聘难度较大，还需对于该问题可以是否忽略，有必要时可以与应聘者进行迟到问题沟通。

作者: 麦田的春天 时间: 2014-11-18 11:47
大公司会比较注重这块，中小企业一般会灵活些，个人而言，希望面试人员能够守时，除非客观原因有提前告知的。

作者: lwflc14 时间: 2014-11-18 13:34
求职者过公司面试，表示求职者认同公司，出于尊重，应该给与面试机会。面试沟通中会增加迟到原因的了解，做出适当的面试扣分。

作者: 汪子琳 时间: 2014-11-18 14:03
他们家的职位太有吸引力了才会这样，要是都没个人去面试的话，你今天就没有这个烦恼了！

作者: jana.tang 时间: 2014-11-18 14:06

ken100 发表于 2014-11-18 11:35
其实并不是不守时，只是存在信息的不对称性或者说我作为求职者对信息的确认意识不够强所以造成这个结果。 ...

那我可以理解成为这个人很马虎吗？对自己面试这种事情都可以马马虎虎，何况其他？？

作者: comzhi 时间: 2014-11-18 15:02
求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车”、“地铁故障”等原因，但如果是“出门晚了”或者“之前有一场面试拖延了时间”这样的原因，还是不说为妙。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-11-18 16:31
我觉得如果很不错的话，迟到是没有问题的，因为都可能由风险发生。我这边经常会遇到迟到的员工，再通知面试的时候如果面试时间是9点，会通知员工8点半左右到，之后让他们休息一会儿，写完简历，之后面试时间已经到了，然后再安排面试。我这边比较纠结的问题一般不是应聘者迟到，而是面试的主管或者是经理没有按照相关的时间进行面试。让应聘者等了很久。所以很纠结~~

作者: ken100 时间: 2014-11-18 16:44

lwflc14 发表于 2014-11-18 13:34
求职者过公司面试，表示求职者认同公司，出于尊重，应该给与面试机会。面试沟通中会增加迟到原因的了解，做 ...

这样的HR算是比较开明的，不过最主要的还是和企业文化有关

作者: ken100 时间: 2014-11-18 16:44

汪子琳发表于 2014-11-18 14:03
他们家的职位太有吸引力了才会这样，要是都没个人去面试的话，你今天就没有这个烦恼了！ ...

确实比较有吸引力

作者: ken100 时间: 2014-11-18 16:44

jana.tang 发表于 2014-11-18 14:06
那我可以理解成为这个人很马虎吗？对自己面试这种事情都可以马马虎虎，何况其他？？ ...

当然可以，所以已经进行了反思

作者: ken100 时间: 2014-11-18 16:45

comzhi 发表于 2014-11-18 15:02
求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车” ...

主观原因最好别说了

作者: ken100 时间: 2014-11-18 16:46

xiaoxiaosu00 发表于 2014-11-18 16:31
我觉得如果很不错的话，迟到是没有问题的，因为都可能由风险发生。我这边经常会遇到迟到的员工，再通知面试 ...

对的哈，其实也有很多单位是求职者在等面试官的，所以比仅仅是求职者，作为公司一方也需要加强时间观念

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-11-18 16:51

ken100 发表于 2014-11-18 16:46
对的哈，其实也有很多单位是求职者在等面试官的，所以比仅仅是求职者，作为公司一方也需要加强时间观念 ...

恩恩~~其实在面试过程是展现企业风采的一个机会，而且应聘者会在整个面试过程中，人力的表现、面试官的谈吐来判断公司的整个人员结构和人员素质。这是一个最初的印象，但是很多时候是想和部门主管沟通面试时候的注意事项，但是我们公司负责招聘人员的岗位级别都比部门的低，有的时候不在一个层面上很多事情是沟通不好的，所以最近一直发愁

作者: 绿叶蜗牛 时间: 2014-11-18 22:39
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ken100 时间: 2014-11-19 08:11

绿叶蜗牛发表于 2014-11-18 22:39
这里引用一句广告语吧：nothing is possible！
一竿子打死，在一个成熟的职场中人的行为准则中，应该不会出 ...

学习了，非常感谢，确实HR不是珍稀物种

作者: 明浩 时间: 2014-11-19 08:44

明浩发表于 2014-11-18 08:47
迟到的根据实际情况来定，如果在面谈的时候感觉此人做事不严谨，那当然pass，如果一来就和你说清楚原因， ...

不是认错呀，所以就是道歉，然后简单说明下为什么会迟到，面试都是双向选择，有时候也要看人看能力的。

作者: etsolar 时间: 2014-11-19 09:26
通知求职者面试最好给对方邮件或者短信通知并确认通知是否收到，这样求职者迟到了就不会说不知道时间，如果求职者提前告知HR因为交通原因造成的迟到我觉得还是可以理解的，楼主直接说HR没有通知时间会给他一种推卸责任的感觉，会让HR觉得你在工作中遇到问题是不是也会这样来推卸责任，总之态度要诚恳

作者: chjchina 时间: 2014-11-19 10:50
你为什么一开始不问清楚具体时间？具体面试地点？到公司了找谁？

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-19 17:02
老早就占楼说要回帖的。但是一直比较忙，没有回复。

面试迟到的问题，一般面试迟到肯定会给面试人员带来不好的第一印象。但是我会去判断迟到的原因和理由，如果有正当和原谅的理由，同时个人简历以及初步的了解适合公司的招聘需求，我一般会考虑给予求职者机会。看求职者面试的表现。

另外楼主也提到了一个问题就是，面试通知的问题。一般很难通知错，或者听错。但是确实也难免出错。

所以楼主也不用太过于在意，只要你本人足够优秀，这次意外对你影响应该不大。

作者: 漠非 时间: 2014-11-19 17:45
看了一堆，我就想到一个关键，是什么呢...............................对方没通知你面试时间，或许是有意，也有可能是无意，但为什么为什么为什么，你不电话过去再问下几点面试呢？？？？你这么重视的一次面试啊，因为你自己的自以为，让自己错过了，好了，现在还在这里研究一堆。当然，说正题，即使我通知清楚了面试时间，对方还是迟到了，会视情况而定的，没有一杆子打死。再说了，离预定面试时间前半小时，我们还是会再次与对方确认是否如时面试，提前做好心理准备。希望对你有所悟

作者: tsxingdong 时间: 2014-11-20 09:22
后面其他一切都是多余，只想说一句：人家通知你上午面试，没告诉你具体几点，自己不可以多问一句么？这才是问题的关键！

作者: 杨子橙 时间: 2014-11-20 09:37
如果是他们没有通知时间那就是他们工作上的疏忽。因为这点对方还训斥你也说明了他们的工作态度问题，看这种人也不好相处，不去就不去呗，有什么大不了的。是他们不懂得珍惜人才。一般我们通知求职者面试，求职者迟到我们都会让求职者给我们一个迟到的理由，如果态度不好也就直接叫回去了。

作者: xinren001 时间: 2014-11-20 13:52
先把资料马上，在细细看

作者: xinren001 时间: 2014-11-20 13:53

hxf731 发表于 2014-11-7 15:38
1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
所以其实无论你如何解释，我估计他也不 ...

分析的不错，学习一下

作者: xinren001 时间: 2014-11-20 13:57

鱼向反方向游发表于 2014-11-7 15:54
主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在 ...

感谢前辈分享

作者: xinren001 时间: 2014-11-20 13:58

beidao 发表于 2014-11-7 16:03
对于面试迟到的，我会分情况，第一种没有打任何招呼的，我会觉得这个人很没时间观念，连面试都这样，工作中 ...

的确要是有情况通知面试官，我觉得没啥大问题

作者: xinren001 时间: 2014-11-20 13:59

好学习天向上发表于 2014-11-8 11:27
楼主心里一定很委屈，其实很多时候没有必要争论对与错。
１.通知面试时，虽然对方没有说具体的面试时间，有 ...

斑竹的建议很好啊

作者: HRwi 时间: 2014-11-20 21:16
接到面试通知时，如果对方没有通知具体时间，有可能是忘了，但作为面试者一定要主动去求证，不能想当然的认定面试时间或上班时间，所以，我觉得自身原因还是占大部分。

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-11-21 14:49
看情况吧

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-11-21 14:50
不能一刀切，只要是和面试官说清楚，没什么的吧

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-11-21 14:50

ken100 发表于 2014-11-7 17:10
是的，当时接到电话说我被取消资格的时候就很着急，也很意外，因为没有通知我时间，后来一想，对方出现错 ...

对方出错，肯定不承认

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-11-21 14:51

好学习天向上发表于 2014-11-8 11:27
楼主心里一定很委屈，其实很多时候没有必要争论对与错。
１.通知面试时，虽然对方没有说具体的面试时间，有 ...

我也碰到过这种情况

作者: comzhi 时间: 2014-11-21 14:53
不能

哈哈

作者: 20030813 时间: 2014-11-21 18:06
关键看面试规则怎么定。如果明确迟到取消资格，那么取消一点问题没有；如果规则不明确，应该允许参加面试，但肯定会影响录取。/

作者: sungy03 时间: 2014-12-1 18:21
重视这个机会的话，你就算做梦也怕错过时间，不要讲太多借口，除非你是无以伦比的NO.1

作者: VELA1987 时间: 2014-12-4 23:18
对于那些因为客观原因而造成的迟到，并且该面试者会预先电话只会我可能会迟到的，我会给予机会。另，HR一般都会讲面试地点，时间用文字的形式进行通知。

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:29

绿叶蜗牛发表于 2014-11-18 22:39
这里引用一句广告语吧：nothing is possible！
一竿子打死，在一个成熟的职场中人的行为准则中，应该不会出 ...

嗯，谢谢分析

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:31

明浩发表于 2014-11-19 08:44
不是认错呀，所以就是道歉，然后简单说明下为什么会迟到，面试都是双向选择，有时候也要看人看能力的。 ...

是的，总之尽力了，但是更多该自我检讨

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:38

etsolar 发表于 2014-11-19 09:26
通知求职者面试最好给对方邮件或者短信通知并确认通知是否收到，这样求职者迟到了就不会说不知道时间，如 ...

确实是，当时已经给认错了，没机会也实在没办法

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:39

chjchina 发表于 2014-11-19 10:50
你为什么一开始不问清楚具体时间？具体面试地点？到公司了找谁？

嗯，这个是我的过错也就成了错过

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:50

spcchenyue 发表于 2014-11-19 17:02
老早就占楼说要回帖的。但是一直比较忙，没有回复。

面试迟到的问题，一般面试迟到肯定会给面试人员带来不 ...

总之还是学到很多，然后经过大家的分析受益良多

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:52

漠非发表于 2014-11-19 17:45
看了一堆，我就想到一个关键，是什么呢...............................对方没通知你面试时间，或许是有意 ...

嗯，我改反思，在这研究也是想听听大家的看法，从中吸取教训。进过这么多人的分析，我觉得确实收货很多，觉得学到的东西比错过这次面试的更多。

作者: ken100 时间: 2014-12-5 15:56

杨子橙发表于 2014-11-20 09:37
如果是他们没有通知时间那就是他们工作上的疏忽。因为这点对方还训斥你也说明了他们的工作态度问题，看这种 ...

通过这次经历，我觉得站在HR立场上确实是的，面试一定要确认，最好是短信并得到对方回复，为了以人为本迟到不能直接否决。其次是求职者，这就是我的教训，也是前面各位分析的，我的自以为，总之主要原因还是在于我

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-5 16:19

ken100 发表于 2014-12-5 15:50
总之还是学到很多，然后经过大家的分析受益良多

哈哈，相互交流学习，加油。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-12-5 17:20
同意楼主的观点。

作者: 明浩 时间: 2014-12-9 08:44

ken100 发表于 2014-12-5 15:31
是的，总之尽力了，但是更多该自我检讨

自我检讨？这个未免过了，其实就是说句抱歉，由于什么问题导致迟到了，如果你接待的是一个高管，那面你能直接否掉吗？如果你接触的是一个你公司最迫切需求的，你能直接pass掉吗？迟到找理由的应届生或者初级员工，这样的人应该pass的，但是如果给出一个比较合理的解释，那应该继续进行下去，毕竟别人是第一次到你公司，迟到一会应该是难免的。

作者: laye1986 时间: 2015-4-16 13:42
学习一下
谢谢分享

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 19:19
攒分飘过

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