面试迟到就一竿子打死吗？

ken100

       一直在看中人网学习充电，有件事情一直在心里很久了，今天和大家分享讨论下，主题是面试迟到是否还有机会。
       当时考虑离职，看到该公司，觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试，大概有1个多月的时间，来回这家公司3次，当时在另外一个城市一家公司供职，基本都是请假来该公司，所以个人的求职动机是很明确和单纯的。
       再后来通过笔试之后，该公司HR通知面试，清楚地记得通知是早上面试，并没有通知时间，公司离家近，于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试，对面试通过十分自信，当天穿着职业装八点二十乘车，八点四十多，第三方人力资源公司通知我说因为迟到，被取消面试资格，我当时很纳闷，因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车，那时候八点五十，工作人员已经不让进了，说是封闭式面试，用人单位领导已经开始，再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话，被另一名HR训斥，说不可能就你一个人没有通知时间，其他人都通知了八点半，你自己也没有时间观念，当时我在电话里认错了，他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场，最后打道回府。
        此事，我想说明，首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午，确实没有通知是八点半，这点我没有撒谎，当天面试人员好像有二十多个，就我一个迟到的。第二，工作时间，因为考虑到一半公司都是早上九点上班，我八点五十左右到该面试地点比较合适（该公司为国企)，孰料该公司上班时间为八点半，当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三，个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的，而且个人也非常渴望到该公司上班，所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。
       好了，事情经过是这样，也已经过了几个月，那么问题来了，面试迟到是否直接PASS？
因为自己也是HR，换位思考，如果自己遇到这样的求职者，是否给机会？ 后来一直也在思考这个事情，我的观点如下：
       1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。
       2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。
       3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。
       4.看个人认错态度
       5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。

        对照以上5点，我当天的情况
        1.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。
        2.轮流面试正在进行。
        3.迟到二十分钟。
        4.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。
        5.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。
        个人结论：
        无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。
        以上观点仅限于个人，因为个人有过这样的经历，知道一次面试机会来之不易，最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾，所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。
        可能这是个老生常谈的问题了，不过还是希望大家都说说自己的看法，指点下新人。
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dreamflyup

很赞同楼主的看法。

billy.liang

规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。

hxf731

1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
   所以其实无论你如何解释，我估计他也不会让你参加当天的面试
   
2、从此事宜分析，对方单位求职者众多，所以单位对于少了一位面试者无关其痛痒


建议：
1、公司HR通知面试最好有短信或是邮件告之，而且在求职者未准时到达前最好有个电话沟通与确认工作
   （这项工作首先让求职者给单位的第一印象加分）

2、做为求职者，信息有模糊时，请第一时间确认与沟通，以防止错过机会

希望楼主能总结经验，顺利找到一份称心如意的工作

sljpn

面试迟到是不好，但不是PASS的必要条件，如果是那一定是托词，或者是小题大做。

鱼向反方向游

主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在优势地位，所以一般来说，面对解释会有条件反射，开始分谁对谁错；如果有时间可以等大家面试结束后，跟HR静下心来沟通；如果时间不允许，可以用邮件的方式，说明整个过程（描述客观事实，不要分对错）；
从HR来说，没有短信通知应聘者时间地点，没有得到回复信息，是值得改进和反思的地方。

从我个人性格来说，不允许不打招呼的迟到，我对迟到的理解是，一种是事实迟到，迟到而且不在约定时间前告知（面试的机会就看时间安排和岗位的急迫性了）；一种是告知迟到，这个是我能接受的，但是也需要是正常的理由（面试的机会还是会给的）。

beidao

对于面试迟到的，我会分情况，第一种没有打任何招呼的，我会觉得这个人很没时间观念，连面试都这样，工作中是不是也会经常存在这样的问题；第二种是提前打招呼，说明是什么情况迟到的，对于后者，我还是比较认可的。

学习与充电

这个问题个人建议还是看公司如何判定。本人意见是和公司行业，岗位有关。如行业属于那种时间观念比较强的就要考虑这种行为。

ken100

billy.liang 发表于 2014-11-7 15:26
规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。

嗯，不过作为我如果以后遇到这样的情况，只要不是太严重的迟到或是未告知的迟到还是会给予对方机会的。

ken100

hxf731 发表于 2014-11-7 15:38
1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
   所以其实无论你如何解释，我估计他也不 ...

其实当时在第三方公司给我打电话的时候我就想回拨对方HR电话，可是对方通知是座机，所以联系不上。
我主要错误是对方通知早上面试，没有询问具体时间。

总之也当经验学习了，确实最好的方式是短信告知，然后让对方回复。当天面试者迟到而又无电话联系时，应该询问对方未到原因。最少能给对方留下好的印象。

PS:那天回来觉得这样的公司不去也罢。