面试迟到就一竿子打死吗？

ken100

嘿嘿小猫 发表于 2014-11-18 09:50
还是要因情况而定吧。但对这类面试者在面试过程中要格外小心。

其实当时挺想去这家公司的，但是因为这个事情，确实没办法了，自己也该反省。

cici20

只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。

ken100

jana.tang 发表于 2014-11-18 10:12
刚到一家公司上班，一个不守时的人将来必定也不会有所作为吧！！

其实并不是不守时，只是存在信息的不对称性或者说我作为求职者对信息的确认意识不够强所以造成这个结果。

ken100

keke甜心 发表于 2014-11-18 10:15
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到 ...

是的，所以作为HR一方在允许的条件下还是尽量给求职者机会，哪怕对面试分数打折都可以，也避免错过人才

ken100

滴答滴答雨 发表于 2014-11-18 10:18
如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会 ...

表示认同，当时我也跟对方联系过，只是对方没有预留联系方式，而是通过第三方通知，所以没有办法联系上负责面试的HR，所以就无法说明迟到原因等，这也是HR需要注意的地方。

ken100

Viola-hjl 发表于 2014-11-18 10:23
比起这个更讨厌的是说好要来面试，然后一通电话打来说更改时间，然后在更改的时间时又没有来面试。
...

嘿嘿，这样的情况确实很折磨人

ken100

雨晖 发表于 2014-11-18 11:11
看具体情况，另外即便是有特殊原因，正好也是考察应聘人员沟通交流的好时机 ...

嗯， 表示认同

baoshiban

没有太绝对，需要看当时的人才市场情况。比如该岗位较为基础，招聘难度比较容易，可以考量一下时间问题，但若该岗位招聘难度较大，还需对于该问题可以是否忽略，有必要时可以与应聘者进行迟到问题沟通。

麦田的春天

大公司会比较注重这块，中小企业一般会灵活些，个人而言，希望面试人员能够守时，除非客观原因有提前告知的。

lwflc14

求职者过公司面试，表示求职者认同公司，出于尊重，应该给与面试机会。面试沟通中会增加迟到原因的了解，做出适当的面试扣分。