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标题: 校招简历如何筛选？ [打印本页]

作者: qinxy2006 时间: 2015-3-28 11:29
标题: 校招简历如何筛选？
第一次经历校园招聘，请大家多指教，不胜感激！
面对多于目标招聘人数10几倍的简历，计划邀请目标人数3倍的人员参加比试，得筛掉将近7倍的简历，有什么有效的方法？

作者: zd4110786295 时间: 2015-3-30 09:56
本人也求指教，给点人气

作者: qinxy2006 时间: 2015-3-30 10:51
大家快来支招啊

作者: 笑笑豆 时间: 2015-4-1 17:06
1.选出有效简历
2.在有效简历中选择目标人选
3.在目标人选中进行优选,把笔试人数控制在笔试数量范围内

作者: 幻影0101 时间: 2015-4-1 17:27
我没直接做过校招只是辅助
我觉得毕业生的简历都大同小异都做得很漂亮所以要根据硬性条件先筛，比如性别、专业等；然后再看学校表现、实习经验；
我们公司管培生只要男生，身高也有限制，这样一来就能刷去很多。

作者: 学习与充电 时间: 2015-4-1 17:31
校招前要做好招聘讲解工作，对所招聘的要求详细罗列，并根据公司整体招聘需求拟定通用的要求条件，尽可能减少无效的应聘简历，例如公司没有自考假期，这样可以避免有些学生找好工作还需要自身深造要请假的麻烦等。

作者: 朱彦 时间: 2015-4-1 18:23
最近的一次校园招聘是去年10月底，当时我们的招聘比例是10:1（100个简历，筛选出10份，录用一个人，中间还有四个流程，最后剩1个人）。当时要招聘30人，我和我的团队（共3人）从,1000份初始简历中要筛选中300份进行第一轮面试，分两个小组用了4个小时的连续时间，几乎不到30秒就一个简历。
因为行业的特点，我们在筛选之前先确定了几个主要的项目：综合成绩、英语成绩、籍贯、身高、班干部经历、社会实践等，符合条件的就可以进入，其他淘汰。
感悟：面试就是如此，虽然我们认真对待，那也难免有看遗漏的时候。学生们有时候也是运气。

作者: 快乐果果 时间: 2015-4-1 22:17
没有做过，看看大家的支招以了解。

作者: kevinpan 时间: 2015-4-2 08:52
未曾做过校园招聘，围观各位高见

作者: 刘鹏83 时间: 2015-4-2 08:59
根据公司招聘需求，和用人部门一起划定合理的目标院校范围、学历范围、专业范围等。

作者: Amandaluo 时间: 2015-4-2 09:01
来学习学习，围观前辈

作者: 风似萧 时间: 2015-4-2 10:19
校招嘛，就是招孩子嘛孩子嘛没工作经验只要求有培养价值就好啦嘛有培养价值的嘛学习能力强或心态好，然后匹配到兴趣和性格合适的岗位上；
学习能力强，收简历时候直接问成绩，如果时间允许，问下做过哪些实验、项目等等，标注在简历上；
心态嘛，问问期望薪资，
如果时间允许就再多问两个问题，看看反应应变和逻辑能力，每个岗位根据不同维度准备3-5个问题；

收简历做好了，筛简历就好做了，校招因为人多，所以把，漏掉成绩不太好但依然很厉害的人的几率还是挺大的。
筛简历看看家住的地方、简历是不是认真做了、实验项目经历等等就OK 啦，只要稍微有点亮点的都放来笔试与面试；

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-4-2 11:47
无论是校招还是社招
首要就是淘汰项必须明确
比如性别、年龄、学历、专业等可以直接量化的
基本可以淘汰掉30%~50%
其次明确优选项
如实习经历、科研经历、奖学金等
基本可以再抽取出10%~20%
还有剩下的部分
在优选层没有达到招聘目标的时候再进行筛选

作者: 丙饼 时间: 2015-4-2 18:32

几位前辈说的都是！真是棒！

作者: 阿paul 时间: 2015-4-2 23:33
做宣讲跟没做宣讲，收简历会差上很多倍。所以宣讲是很重要，VCR，海报，宣传页......
只要我需求的条件都能满足，有多少简历我都会收着，不会淘汰。如果非要淘汰的话，那就看LZ有什么需求的倾向了。男女？专业分数？生源地？
如果人数够多，我会从笔试上增加难度。我笔试可不会只准备一套题的。
如果进入面试的人员还是很多。这个先不说了

作者: beidao 时间: 2015-4-21 18:03

朱彦发表于 2015-4-1 18:23
最近的一次校园招聘是去年10月底，当时我们的招聘比例是10:1（100个简历，筛选出10份，录用一个人，中间还 ...

同意这样的做法

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