考勤异常处罚，员工不服从罚款怎么破？

回旋

    公司新修订考勤管理制度（已经过每位员工签收并公示）规定月度累计迟到3次以上给予100元的罚款。但是在实际操作中总有几个刺头员工不服从处罚，拒绝在书面警告书上签字。遇到此类情形是否可以直接从工资中扣除罚款，而不需其进行警告书签收？

浮云SL

Zoegong 发表于 2015-5-11 15:27
$ F2 X3 s! U1 [2 L/ l5 r2 R: l这个我懂的，哎 做人难

我公司的做法：每个人都签署了了解该文件内容的承诺书，都知道了处罚的方法，然后，月末统计考勤结果时，涉及扣款的人员，直接在工资中扣款。好在，我们公司在这方面比较公正，从不给什么人特例，所以大家都接受。

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Zoegong

浮云SL 发表于 2015-5-8 12:33
我们公司是在考勤办法明确写出迟到、早退、事假、病假等怎么扣款的，然后就按规定执行。 ...

& P( `  c9 U0 M( Z6 X; T- l这个我懂的，哎 做人难

回旋

hdfangfang 发表于 2015-5-9 16:41
$ L* U, {' _6 a$ C直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。 ...

哈哈 这位好强势  我们现在讨论的焦点是  这么做是否具有合法性啦  并不是制度建立后的执行力

hzx140318

有很多处理方法呢，学习了

聚萤铸剑

小宝19 发表于 2015-5-8 22:06
2 v2 \9 `4 K3 S4 i8 }+ {个人意见：
1、首先应当明确，企业不是行政部门，是不能对员工进行经济处罚的，如罚款，扣工资等。如果出现 ...

非常有效的实操办法！学习了。非常佩服！
( n5 d7 _: [* _6 g' E( ?
有一个问题想请教。如果公司原本就没有全勤奖，那么为了几个渣滓增加全勤奖，无形之中就增加了人力成本。所以个人看法是不是把第一和第二结合在一起，直接就把绩效考核的KPI指标进行调整，加进出勤的权重。这样是否可行？

谢谢！

hdfangfang

直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。

青桦

学习学习！

小宝19

回旋 发表于 2015-5-9 09:46
2 r& M" G& S2 y/ r9 I感谢您专业又细致地解答给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会 ...

3 r( M# V# L: e# x, }没有建立工会没有关系，可以由职工代表签名。在实际的操作过程中，只要你的规章制度内容合法，又经过公示程序，员工也有培训，有培训签到等资料，就算只人力资源部制定、老板审批的制度，发行后仲裁也是没有问题的。