考勤异常处罚，员工不服从罚款怎么破？

回旋

    公司新修订考勤管理制度（已经过每位员工签收并公示）规定月度累计迟到3次以上给予100元的罚款。但是在实际操作中总有几个刺头员工不服从处罚，拒绝在书面警告书上签字。遇到此类情形是否可以直接从工资中扣除罚款，而不需其进行警告书签收？
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回旋

各位拜托啦~在线等呢

spcchenyue

回旋 发表于 2015-5-6 14:58
各位拜托啦~在线等呢

这么急，下班了，明天再聊。

丙饼

我认为可以的，因为在这件事中，制度就已经立好了，而且也是经过他们的签字。所以，从”没有规矩，不成方圆“的角度来看，我认为公司的处罚应该要强硬一点，直接扣除就好。而且如果方便的话，还应该在制度上附加上一条：若员工不服从处罚，公司可对其进行强制性管理。这样的话，对于以后这种情况的处理，也可以不用这么为难了。

俊汐

经济处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政部门，无权对员工进行经济处罚，可以将出勤情况列入绩效考核中，以绩效不达标为由，在绩效薪资中进行体现更为合理。

俊汐

丙饼 发表于 2015-5-7 00:18
4 P1 N! n- u$ q+ N- k我认为可以的，因为在这件事中，制度就已经立好了，而且也是经过他们的签字。所以，从”没有规矩，不成方圆 ...

# L8 e6 Q6 o( W6 W要记住，经济处罚等类似行政处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政执法部门，属于无权对员工进行经济处罚，可以换个形式，比如以绩效考核的形式对其进行处罚较为合理。

spcchenyue

丙饼 发表于 2015-5-7 00:18
3 e" T1 D8 o) k- \, i$ M7 m我认为可以的，因为在这件事中，制度就已经立好了，而且也是经过他们的签字。所以，从”没有规矩，不成方圆 ...

丙饼要看看俊汐斑竹五楼，六楼的解答哦。不然就会存在违法风险。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-5-7 08:24
要记住，经济处罚等类似行政处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政执法部门，属于无权对员工进行 ...

* l( Y" m- J, T4 e! a( @6 q俊汐这么一解释应该就很清楚和明白了。

回旋

俊汐 发表于 2015-5-7 08:24
要记住，经济处罚等类似行政处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政执法部门，属于无权对员工进行 ...

是呢 我们考量的点也是  公司不是行政部门 从法理角度来讲 是无权去扣除员工薪资的  其实也有公司有类似的扣款行为   只是有风险  并不是每个员工都会去维权  而且公司目前还并未推行绩效考核制度   所以眼前的办法也只好  先按照规章制度办了

rainytao

首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。　……