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签到天数: 297 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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本帖最后由 suishenliang 于 2015-5-9 12:25 编辑 . o+ Q# c$ E. D/ y" Z& V
: E0 X2 ?) A+ H" u6 ^7 ?同意40L小宝19的观点。
# U" v" e- m* n: c, j; i
! B$ h. Q+ b( i s考勤制度出发点：制度内容和制度制定的合法性与合规性
r$ o8 M! k7 z; l$ c6 B8 P: Q0 D4 p; v8 n# _ B
制度内容的合法性：
$ _; C5 B/ J0 q& m! o" @1、无严重违反国家相关法律条款内容；$ p% V6 \9 k) o
2、制度需明确表述违规行为界定，处罚形式，处罚时间等相关信息，如初犯或无主观意识过错可酌情降低、减免处罚，此项有利于劳动争议或诉讼阶段公司立场；7 F% @" ]0 p: l/ ^( c A, v
3、扣罚金额参照此条款：《工资支付暂行规定》第46条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。" W3 `2 [0 y7 }- t
8 |! K" q) H! Y4 I
制度制定过程的合规性：4 m7 K8 y% ^* E2 q
1、制度经公司职工代表大会审议通过，如无职代会，可组织员工代表，参照职代会形式审议，并形成会议纪要等书面文件，并将此文件进行公示，给予员工反馈时间；; D' K* i3 L( g( z' P4 ^( f
2、已通过审议定稿的制度，通过内部张贴、内部网络、公文下发、员工手册、专场培训等形式进行公示；4 [ b* S! p) l$ Q. l( U7 B
3、制度经员工本人签字确认，同时可组织培训与考试，留档过程性签到、照片、考试成绩等资料，确认员工均知晓并认同制度内容
5 t2 h* w. k& g, F4、新入职员工可通过发放员工手册，或签署企业规章制度告知函，文件需突出“员工本人已知晓制度内容并同意按公司规章制度执行”的信息。 B4 N+ ~1 B/ ]% {7 r: }: I9 S
! N3 J8 k, o3 B# m l$ r9 H
制度执行过程的合规性：
% V8 U+ ^# O- K% ]/ M1、原则上需员工本人签字；
# f+ c4 |' T3 c# U2、如员工不签字确认，可通过公司内部公示、内部网络发文等形式执行，需留存考勤记录、公示照片、电子文档等过程性资料。6 U/ I) t; X0 O6 p2 R
! l+ z, E- o7 Z& G
以上内容经沟通天津市人事局主管领导，证明是可行的，鉴于国内各省区实际情况，具体操作形式请咨询当地劳动行政保障部门。
0 u J" J5 V: {) h9 l. F6 G. R) F! D; X之于公司是否有权力对员工进行扣罚， 我个人认为只要保证制度制定内容、制定流程与执行过程的合法性与合规性，劳动仲裁委员和法院在判决时会倾向于合法合规管理企业的诉求（法官也是人，也明白哪个企业没几个渣渣，关键是企业首先应该做对该做的事情）。
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楼主: 回旋
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-5-8 23:58:56
显身卡
发表于 2015-5-9 09:46:41
给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会
有很多处理方法呢，学习了
