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标题: “全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-12-21 15:45
标题: “全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？
据网络新闻报道，全国人大常委会第十八次会议今日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

全面二孩政策来了，对于职场中人来说，接下来最期待的就是企业对于二孩的相关福利政策了。众所周知，生育二孩的女性基本处于职场中坚力量阶层，是企业发展的中流砥柱。健全的二孩福利政策不仅可以留住企业的关键人才，同时也可以吸引到更多优秀人才的加入。

此前的单独二孩政策已经让很多企业开始关注相关福利：

携程公司为缓解员工生育二孩的竞技压力，工作满两年的员工可以申请携程提供的免息抚养贷款，最高40万，最长10年；

雅诗兰黛上海有限公司表示，针对生育二孩的员工，女员工享受98天产假，男员工有10天工作日陪产假，而国家规定的男员工一孩陪产假仅3天；

一家物流类外企则表示，不管生几个孩子，医药费全报由公司报销，连家属也能报销一半；

某家化工集团在发布招聘信息时，也强调了公司内部的生育鼓励。“公司福利齐全，生二孩者奖励一万，已经有员工快要领到。”

现在全面二孩政策真的来了，HR们必须马上做出应对之道，为企业的人才管理做好准备。

那么，HR们应该如何设计二孩福利策略才能吸引留住企业的关键人才？

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作者: 好学习天向上 时间: 2015-12-21 16:06
这些企业真实太好了，

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-12-21 21:39
现在真幸福，一代比一代幸运幸福。

作者: shaobao0512 时间: 2015-12-22 07:50
楼主中的企业，
真是别人家的月亮就是圆
期待高手

作者: fuzingzing 时间: 2015-12-22 07:59
没赶上这么好的企业啊，呵呵

作者: lgdhs 时间: 2015-12-22 08:24
   二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己的实际情况，在此分享一下：
一、公司是制药民营企业，女职工占70%，管理水平较高，实行岗位定岗定编，近几年企业效益也不错，二孩政策出台前，不少员工生二孩，公司本着人性化管理的原则，在国家没有产假的情况下，公司给予事假，尽量让女职工错开生育时间，避免高峰期引起无岗位人员的调配，就是这样，公司还出现了人员不足的情况。对企业生产经营造成了一定的影响。
二、二孩政策放开，产假肯定是要给的，我们这些女职工较多制药行业，办法有一个，多招员工，但问题又来了，多招员工之后，这些休产假的员工上岗后，又要将新招的员工辞退，增加成本不说，对企业是有影响的。
  三、再一个办法是新招一定数量的调剂员工，比如说招50人，每年预计有50人休产假，这50人替岗，周而复始，但不同岗位要求的技能不同，制药行业不同于其他行业，短期内的培训达不到上岗的要求，这就要求招的人具备相应潜质，能缩短培训时间，无形之中又增加了招聘成本。
  四、既然政策放开，企业是要面对的，及时应对新政策，做好HR工作，二孩放开对有些企业来说，又是对HR提出的新挑战。

作者: 娟娟7890 时间: 2015-12-22 09:08
按照国家新政策，二孩不仅给产假而且要增加产假鼓励生育。政策放开之后，企业招聘的时候不仅会考虑未婚女性生育问题，还要考虑已婚已育女性二孩的问题。企业招聘时会考虑调整招聘男女员工的比重，这便增加了女性找工作的难度。对于女性员工比例较高的企业，除了招聘时候注意男女性别的比重，另外也要加强女性员工结婚生育意愿的摸底，并制定相应的制度希望女员工根据公司规定进行生育备案，以便企业做出招聘及岗位的安排，并对按照公司规定进行备案的女员工在假期或者津贴上给予一定的奖励。国家政策的调整确实对企业，对HR的工作都会产生一定的影响，对于我们不能改变的事情，只能努力适应积极应对！

作者: kevinpan 时间: 2015-12-22 09:42
别人家的福利总是最好的。怎么去设计，还是要看公司具体的情况去定，能人性化的尽量人性化。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 10:12

好学习天向上发表于 2015-12-21 16:06
这些企业真实太好了，

超级人性化哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 10:13

超逸绝尘发表于 2015-12-21 21:39
现在真幸福，一代比一代幸运幸福。

是啊，一代比一代生活幸福

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 10:13

shaobao0512 发表于 2015-12-22 07:50
楼主中的企业，
真是别人家的月亮就是圆
期待高手

都是别人家的福利呀

作者: ly166 时间: 2015-12-22 10:43
这些好的公司真的是人性化啊~

作者: cici20 时间: 2015-12-22 11:02
期待吸引人的二胎政策实施

作者: 平安一路行 时间: 2015-12-22 11:02
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面临严酷的现实，企业成本不断上升，效益不断下降，甚至出现了不少的亏损，经济下滑是一个很严峻的课题。生育二胎不仅仅是经济问题，也是社会问题。对于生育员工而言，生育是一种权利，企业无权阻止，但企业为了生存，可能会减少引进意愿二胎人员的引进，由此可能会引发就业安置等问题。这个没有谁的对错，作为社会，维持劳动力的稳定持续更替，提高生育率是一个重要的解决方法，与此同时，我数次探讨强调的，社会应该给予中小企业政策上的支持，减税，降低社保参保比例，提高社会统筹水平，企业有充足的动力发展业务，提升效益。形成一个良性的互动，那么提倡二胎，延长休假式可以成为现实的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 11:57

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

都不容易呀

作者: 下岗工人老王 时间: 2015-12-22 13:03
我们把国企跟500强企业以及上市公司抛开，就以现在的一般规模公司企业来讲，产假能够带薪给2周的就已经算福利待遇很不错的。更不要讲准备休两次产假的了...

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 13:23

平安一路行发表于 2015-12-22 11:02
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...

感谢张总的精彩分享呀。的确生育二胎不仅对员工也对企业都会产生很多新的问题

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-22 13:27

下岗工人老王发表于 2015-12-22 13:03
我们把国企跟500强企业以及上市公司抛开，就以现在的一般规模公司企业来讲，产假能够带薪给2周的就已经算福 ...

非常赞同，一般规模公司能把产假落实也已经相当不错了

作者: 外人道 时间: 2015-12-22 13:37
作为小型企业的一员来看，要把婚假、产假落实其实都相对困难。大部分员工根本就没有享受到婚假产假这样的假期。主要原因：小企业员工人数有限，即使做了工作交接，也会因为不得力而打扰休假的人。这样的情况，即使休假中也没法完全放松，心系公司，然后回来销假。

作者: wbaoba_0 时间: 2015-12-22 13:42
没有特别的福利，完全按照国家规定执行

作者: jadeshi 时间: 2015-12-22 13:49
生育权力是人最基本的权力，但由于国家资源不足，国家在上世纪70年代尾实行了“计划生育”的国策，无疑有其进步性，但却从意识上改变了人们对生育的观念，现在国家放开这个政策，是“分久必合，合久必分”的道理演变，作为HR是必须要积极应对的：1）公司的人才结构要分析，要增加家庭结构分析 2）通过快速交流，摸清公司想要二孩的群体，制定出“组合福利”让员工选择 3）人才不能因为要二孩就对雇佣关系而终上或解除 4）国家一定会对生育二孩政策作出具体实施意见，应趁早调整企业政策以适应未来的可变性，这需要HR有前瞻性 5）与员工共同面对，企业与员工会双赢。HR，行动起来！

作者: 琰 时间: 2015-12-22 13:59

jadeshi 发表于 2015-12-22 13:49
生育权力是人最基本的权力，但由于国家资源不足，国家在上世纪70年代尾实行了“计划生育”的国策，无疑有其 ...

说得好，HR们都要行动起来。

作者: lgdhs 时间: 2015-12-22 14:12

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

我们是原国有集团企业改制而来，谈到计划生育，还有很多很多话要说，比如，《人口条例规定》：退休独生子女父母退休时一次性可享受3000元的奖励，改制时，企业预留费用中没有，后来，改制前已退休的国家给予了奖励，而改制后的，由新民营企业承担；我们确实是落实了给予改制后退休的奖励，但总感觉不太公平，计划生育是国家的政策，由民营企业买单，民营企业应缴的税都缴纳了，还在承担其他社会责任。请各位高人谈谈自己的看法！

作者: 琰 时间: 2015-12-22 14:21

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

问题肯定是会遇到的，不知道是否有一些解决之道呢？

作者: 琰 时间: 2015-12-22 14:24

娟娟7890 发表于 2015-12-22 09:08
按照国家新政策，二孩不仅给产假而且要增加产假鼓励生育。政策放开之后，企业招聘的时候不仅会考虑未婚女性 ...

说的对，肯定是需要HR们去做一些措施的。

作者: 琰 时间: 2015-12-22 14:26

平安一路行发表于 2015-12-22 11:02
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...

确实，放开生育政策时候，国家也应该有一系列相关的措施出台，来保证政策可以有效实施。

作者: zjzjzjzj4 时间: 2015-12-22 14:56
开放二胎，对于大多数民营企制造行业企业而言，不会有大的变化。
民营企业的员工普遍学历、素质偏低，早是社会的最底阶层，经济水平低下，一直有这靠多生孩子靠孩子改变命运的风气。至于二胎与否？他们根本不怎么关注。因为他们大多数都是超生和被超生的几代人，有些被计划生育罚款了，甚至有些逃避计划生育的都逐步合法化了。所以，本次开放二胎最需要认真考虑的HR，应该是国有企业和事业单位。
那些世界500强的大企业有措施，但是未必需要付出大成本。

作者: zerion 时间: 2015-12-22 16:56
我们公司是家成立不久的小公司，一个萝卜一个坑，难啊！

作者: chrismourning 时间: 2015-12-22 17:37
hr需要应对的是可能很多已婚同事二胎了。。。。

作者: lingjiu520 时间: 2015-12-22 17:45
新招人的时候，难免会问及，婚否？育否？还生否？

作者: 依然感恩lyq 时间: 2015-12-23 09:34
不管怎么样，还是要根据企业自身经营倾向的要求，做好婚育情况的摸底，做好招聘计划、福利调整等相应措施，以契合企业的实际需要。

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-23 09:38
企业就应该在保持利润逐年上升的情况下，多给予员工福利，尤其是一些人性化的，贴心的~~

作者: cici20 时间: 2015-12-23 11:07
都是别人家公司，目前我们公司能保证正常的假期就不错了

作者: shenjiqu 时间: 2015-12-23 11:35
多鼓励二胎也有好处的

作者: 职场大BOSS 时间: 2015-12-23 11:36
这个东西就应该是个人想怎么样就怎么样的，不应该强行规定。

作者: 米兰的小铁匠 时间: 2015-12-23 11:47
我的晚婚假也要没了，1月结婚，悲剧。

作者: jadeshi 时间: 2015-12-23 15:53
中人网的话题很前瞻，大赞！编辑们大赞！

作者: xiaowuligong 时间: 2015-12-23 17:04
好多小公司都不愿意招未育的女性，现在放开二胎了，更不愿意招了。

作者: gloriaguan 时间: 2015-12-24 09:05
很好啊，我已经着手调整员工手册部分了，把原来的删除。哎，作为女性，不得不面对残酷的就业现实。

作者: hxf731 时间: 2015-12-25 09:57
1、其实生育权本来就应该自主2、但是生育的福利确实给很多公司带来不小的压力，尤其是目前企业面临众多成本上升的情况下，企业自身生存压力也很大3、希望国家能从简单的生育政策，到对各面的支持政策，让众人、公司、国家均受益

作者: 竹轮儿转 时间: 2015-12-29 09:59

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

很不错的建议啊

作者: 竹轮儿转 时间: 2015-12-29 10:00
现在是二胎假要延长了吗

作者: 竹轮儿转 时间: 2015-12-29 10:00
我们公司什么时候可以人性化一次

作者: pzhhk 时间: 2015-12-29 10:04
土豪公司才有的福利

作者: watam 时间: 2015-12-29 10:13
没有特别的福利，国家怎么规定就怎么执行

作者: watam 时间: 2015-12-29 10:13

chrismourning 发表于 2015-12-22 17:37
hr需要应对的是可能很多已婚同事二胎了。。。。

这还真是一个头疼的问题

作者: bjtzl 时间: 2015-12-29 10:17
啥福利都没有啊

作者: 蓝灵137 时间: 2015-12-31 15:04
生育二孩子会让更多的女性无法出来工作，生育二孩子会让老人家失去了自由，生育二孩子会让社会更繁荣

作者: allygu123456 时间: 2016-1-19 17:00
二孩的奖励政策，以后将不光是企业，国家也应该是奖励了吧

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