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[吐槽] 感觉没有上升的空间了不知道还值不值得坚持下去

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2016-6-30 12:23:46 |只看该作者 |倒序浏览

在现在的公司工作快两年了，一直做的前台。由于公司的行政部门一直没有单独拉出来，现在公司扩大了，需要单拉出来行政部，两个月前领导告诉我现在我就是行政主管了，只要招到新的前台就可以进办公室了，可是现在招到新的前台了，我依然还是前台，可是工作量变成了之前的两倍，也负责行政这方面的事务，待遇也没有变化，不知道这样下去，到底是有没有晋升空间，感觉自己这段时间忽然没有了工作的动力，不知道该怎么做。请前辈们指点啊

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小猪崽

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贡士

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沙发

发表于 2016-7-1 11:27:14 |只看该作者

想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话，在新岗位上不断学习，同时辅导好新入职同事，培训新员工，多学习行政类的工作。把心态摆好，不要认为事情多是坏事，一个人干一个人的活是本分，干三个人的活是能力，干十个人的活是人才！

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bunnyhuang 工具星级: 5
发表于 2016-7-4 21:43 回复

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vworldgjf

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板凳

发表于 2016-7-1 11:42:27 |只看该作者

客观的说，在自己的岗位一定要坚持学习，不断提升自己的竞争力，能力到了，职位和待遇就不是问题了。其实行政管理是很深的一门学问，加油！

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上善若水，敬天爱人

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yangjieyu

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HR9万友

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地板

发表于 2016-7-1 14:41:04 |只看该作者

老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你做了两年前台，而且现在还在顶着行政主管的名号做前台，感觉你被忽悠了，公司不过是在节约成本，这样的公司和领导没有继续下去的理由，不如找个规范点的公司，从行政部门做起！

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lgdhs

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会元

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5楼

发表于 2016-7-1 17:01:47 |只看该作者

感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个领导的做事风格不一样，有的是先做后说，有的是先说后做，如果你非要推测，那就按你们领导的风格做正常推理，得出的结论才可能是真的。这种情况下，我建议不应没动力，相反更努力才对，不了解你的领导，肯定不好下属的，2年的工作经验，要总结的经验很多，只要用心，肯定会提升。