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标题: 感觉没有上升的空间了不知道还值不值得坚持下去 [打印本页]

作者: ppanmiya 时间: 2016-6-30 12:23
标题: 感觉没有上升的空间了不知道还值不值得坚持下去
在现在的公司工作快两年了，一直做的前台。由于公司的行政部门一直没有单独拉出来，现在公司扩大了，需要单拉出来行政部，两个月前领导告诉我现在我就是行政主管了，只要招到新的前台就可以进办公室了，可是现在招到新的前台了，我依然还是前台，可是工作量变成了之前的两倍，也负责行政这方面的事务，待遇也没有变化，不知道这样下去，到底是有没有晋升空间，感觉自己这段时间忽然没有了工作的动力，不知道该怎么做。请前辈们指点啊

作者: 小猪崽 时间: 2016-7-1 11:27
想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话，在新岗位上不断学习，同时辅导好新入职同事，培训新员工，多学习行政类的工作。把心态摆好，不要认为事情多是坏事，一个人干一个人的活是本分，干三个人的活是能力，干十个人的活是人才！

作者: vworldgjf 时间: 2016-7-1 11:42
客观的说，在自己的岗位一定要坚持学习，不断提升自己的竞争力，能力到了，职位和待遇就不是问题了。其实行政管理是很深的一门学问，加油！

作者: yangjieyu 时间: 2016-7-1 14:41
老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你做了两年前台，而且现在还在顶着行政主管的名号做前台，感觉你被忽悠了，公司不过是在节约成本，这样的公司和领导没有继续下去的理由，不如找个规范点的公司，从行政部门做起！

作者: lgdhs 时间: 2016-7-1 17:01
感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个领导的做事风格不一样，有的是先做后说，有的是先说后做，如果你非要推测，那就按你们领导的风格做正常推理，得出的结论才可能是真的。这种情况下，我建议不应没动力，相反更努力才对，不了解你的领导，肯定不好下属的，2年的工作经验，要总结的经验很多，只要用心，肯定会提升。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-7-2 12:25
感谢大家的分享，楼主的选择权在自己，自己的决定自己要拿好主意。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 09:12
欢迎前辈们指点哦

作者: L同學 时间: 2016-7-4 10:08

小猪崽发表于 2016-7-1 11:27
想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话， ...

说的有道理，哈哈

作者: ly166 时间: 2016-7-4 10:11
我支持上面一个前辈说的，不管你是否要离职，还是要站好最后一班岗。这个是你的职业素养，学到的本领和做事方式也是你自己的！

作者: zsay 时间: 2016-7-4 10:25
如果有好去处，想走就走吧，交接好工作，如果没有，那只能暂时忍忍

作者: cyf019 时间: 2016-7-4 10:59
不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你是行政主管了，但你是否具备了行政主管的能力了？是否能够像个真正的行政主管一样能够独挡一面了？如果不是这样，那么公司为什么要支付行政主管的薪水给一个没有真正达到行政主管能力的人呢？如果你真正达到了行政主管的能力，公司还没有给你相应的待遇，解决办法有两个，一是提出涨薪申请，只要做到位了，可以理直气壮；二是提出后公司仍不涨，那么可以寻找外面的机会。就是这样。

作者: xxlg 时间: 2016-7-4 11:16
遵从自己内心的想法吧

作者: shenjiqu 时间: 2016-7-4 11:23

lgdhs 发表于 2016-7-1 17:01
感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个 ...

所言极是，在观察一段时间试试

作者: 猪宝宝80 时间: 2016-7-4 11:34
两个字，坚持，只要公司和行业是你喜欢的，是你的目标就坚持，更重要的是你做了什么，经验是自己的，职位是一方面，如果坚持到最后你的经验丰富了，技能提升了，你的价值就提高了，你的职业竞争力就很强，及时跳槽也有资本

作者: Gordonr 时间: 2016-7-4 13:43

yangjieyu 发表于 2016-7-1 14:41
老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你 ...

分析的不错，这种挂着主管的名义却不加薪的行为真是理解不了，省成本都省这份儿上了

作者: Gordonr 时间: 2016-7-4 13:47
我个人的意见哈，之前我也有一个同学做法务的，说是主管，等他上级离职后她也想离职，然后公司挽留说给晋升法务经理，她就没走，挂着经理的职位却没加薪，就这么坚持了半年，后来人家考下司法证，按说公司还应加500工资呢，结果还没加，最后果断离职了

作者: binfei0 时间: 2016-7-4 13:51
调整积极的心态，开提高自己的工作能力，走也走的漂亮

作者: binfei0 时间: 2016-7-4 13:54
修炼内功才是王道

作者: bilidi 时间: 2016-7-4 14:09

cyf019 发表于 2016-7-4 10:59
不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你 ...

很赞同您的看法

作者: bilidi 时间: 2016-7-4 14:22
如果选择离开，试问自己想要得到，或者希望获得什么？比如换个行业，拓宽职业面；换个环境，去发掘自身新的能力，等等。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:39

小猪崽发表于 2016-7-1 11:27
想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话， ...

锻炼自己成为人才

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:40

vworldgjf 发表于 2016-7-1 11:42
客观的说，在自己的岗位一定要坚持学习，不断提升自己的竞争力，能力到了，职位和待遇就不是问题了。其实行 ...

谢谢热心建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:41

yangjieyu 发表于 2016-7-1 14:41
老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你 ...

杨总说的有道理，为了自己的职业规划考虑的话，还是去一个规范点的公司成长的更快

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:42

lgdhs 发表于 2016-7-1 17:01
感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个 ...

感谢lgdhs亲的热心建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:43

超逸绝尘发表于 2016-7-2 12:25
感谢大家的分享，楼主的选择权在自己，自己的决定自己要拿好主意。

是的，最后还得自己做决定

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:46

ly166 发表于 2016-7-4 10:11
我支持上面一个前辈说的，不管你是否要离职，还是要站好最后一班岗。这个是你的职业素养，学到的本领和做事 ...

赞同，培养良好的职业素养很重要

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:46

zsay 发表于 2016-7-4 10:25
如果有好去处，想走就走吧，交接好工作，如果没有，那只能暂时忍忍

感谢参与讨论

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 14:47

cyf019 发表于 2016-7-4 10:59
不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你 ...

感谢精彩分享，希望可以帮到楼主

作者: dongna123456789 时间: 2016-7-4 16:52
当然要坚持啊继续努力之所以不能是因为努力不够，只要努力就一定会成功

作者: 萧然1983 时间: 2016-7-4 17:08
好久不来了，针对跳槽这个话题，我还是比较有发言权的，因为我就是经常跳槽的，不过还是建议谨慎跳槽，在公司不仅要看个人的岗位发展，还要看企业平台的发展，一般来说企业平台好，机会还是多一些，付出总是会有收获的！另外就是看领导承诺的是否可信，还有就是你自身的能力是否能达到一个主管的能力，是否有带团队的能力，一定要客观审视自己，如果觉得自己行，领导不给机会，那就跳槽好了！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-4 17:22

萧然1983 发表于 2016-7-4 17:08
好久不来了，针对跳槽这个话题，我还是比较有发言权的，因为我就是经常跳槽的，不过还是建议谨慎跳槽，在公 ...

萧然版主好久不见啊，欢迎回来哦

，谢谢热心解答

作者: yellowyong 时间: 2016-7-4 17:42
试一下从人资外的角度想想

作者: 成长的HR 时间: 2016-7-4 18:25
感觉公司承若你的又没做到，这也就算了，如果自认为自己有一定能力，在现在这岗位也没什么提升学不到什么东西就果断跳槽吧，个人建议

作者: bunnyhuang 时间: 2016-7-4 21:44
可以找HR谈谈吗？我觉得会哭的孩子有奶吃

作者: 花小满 时间: 2016-7-5 09:46
不想呆的话还是离开的好

作者: 花小满 时间: 2016-7-5 09:47

cyf019 发表于 2016-7-4 10:59
不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你 ...

分析的不错

作者: yasuo 时间: 2016-7-5 09:51
楼上大家给的意见都挺好，最后还得自己拿主意

作者: yasuo 时间: 2016-7-5 09:51

bunnyhuang 发表于 2016-7-4 21:44
可以找HR谈谈吗？我觉得会哭的孩子有奶吃

新思路，貌似HR也做不了主

作者: yasuo 时间: 2016-7-5 09:52

成长的HR 发表于 2016-7-4 18:25
感觉公司承若你的又没做到，这也就算了，如果自认为自己有一定能力，在现在这岗位也没什么提升学不到什么东 ...

我比较赞同您说的，直接了当

作者: EBamboo 时间: 2016-7-5 09:53
做不到的承诺就不该说，真是受不了

作者: EBamboo 时间: 2016-7-5 09:53
劝楼主果断辞职吧

作者: o喵喵u 时间: 2016-7-5 09:59
个人意见仅供参考，我觉得既然都做了两年，还没有给晋升，想走就走吧，这种领导不跟也罢

作者: o喵喵u 时间: 2016-7-5 10:03

yangjieyu 发表于 2016-7-1 14:41
老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你 ...

特别认同

作者: wasxdt 时间: 2016-7-5 10:11
有的说坚持，有的说跳槽，我觉得楼上一位家人说的不错，为了日后职业规划考虑，去一个正规点的公司，学的东西可能更多

作者: 哼05391 时间: 2016-7-5 10:13
做好自我分析，自己成就自己

作者: cdxmy 时间: 2016-7-5 10:14
这种情况下更要做好工作

作者: cdxmy 时间: 2016-7-5 10:15

vworldgjf 发表于 2016-7-1 11:42
客观的说，在自己的岗位一定要坚持学习，不断提升自己的竞争力，能力到了，职位和待遇就不是问题了。其实行 ...

坚持就是胜利

作者: 竹轮儿转 时间: 2016-7-5 10:16
要么辞职不干，要么毫无怨言！

作者: 假装不在 时间: 2016-7-5 10:17
做好自己，稳步晋升

作者: 假装不在 时间: 2016-7-5 10:18
再考察一段时期，一步一步来。

作者: 菁菁树 时间: 2016-7-5 10:22
不断加强自身能力,为日后的跳槽做足准备

作者: sxhfgy 时间: 2016-7-5 10:56
充实自己的能力最关键！

作者: ppanmiya 时间: 2016-7-5 14:02

菁菁树发表于 2016-7-5 10:22
不断加强自身能力,为日后的跳槽做足准备

恩恩，谢谢！

作者: ppanmiya 时间: 2016-7-5 14:04

sxhfgy 发表于 2016-7-5 10:56
充实自己的能力最关键！

恩恩，加油！

作者: ppanmiya 时间: 2016-7-7 09:19

小猪崽发表于 2016-7-1 11:27
想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话， ...

多谢指点！

作者: xianrui2010 时间: 2016-7-7 15:25
以前你一个人做前台就够了，现在为啥两个人做都做不来呢？

作者: ppanmiya 时间: 2016-7-8 11:12
以前只仅仅是前台，现在不仅是前台，公司行政方面大大小小的事情都是我，固定资产盘点，发票报销等等，还有好多小杂活

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