- 最后登录
- 2011-12-3
- 注册时间
- 2003-3-22
- 威望
- 1
- 金钱
- 602
- 贡献
- 20
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 623
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 52
- 主题
- 13
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-3-22
- 最后登录
- 2011-12-3
- 积分
- 623
- 精华
- 0
- 主题
- 13
- 帖子
- 52
|
[color=#000000][color=#DEB887]各位同行朋友:
: G6 z) r( V, L: a想必大家所在的公司都做过iso9000质量体系,我有一个问题,希望能得到大家的解答!
+ z8 l4 P; M, G我公司组织结构调整,质量管理体系也随之变动!上级领导制定了一类文件《人力资源管理程序》,我就根据一类文件的要求制定三类文件《培训管理规定》。因为公司的培训制度体系正在建立,从制度的角度说,《培训管理规定》是一个很大的范围,包括了与培训有关的所有事情;从程序文件的角度,《培训管理规定》是指导培训管理的文件。6 }6 B( t/ _! A2 p
我就比较郁闷了,按照那个来做?6 b1 l( R4 Y$ }! R5 t- X) s
问了上级,程序文件与规章制度的关系是什么?她也说不清。3 _# z+ g8 F8 Y% ~
所以,请教各位有经验的同事,帮助!
& ?* o, [" t: z# t非常感谢! |
|