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[color=#000000][color=#DEB887]各位同行朋友:9 \4 Z+ |, R% Y) C2 w: W; ^/ Q
想必大家所在的公司都做过iso9000质量体系,我有一个问题,希望能得到大家的解答!# C0 G2 `3 Y4 g/ N! o( d1 F! d9 l; K
我公司组织结构调整,质量管理体系也随之变动!上级领导制定了一类文件《人力资源管理程序》,我就根据一类文件的要求制定三类文件《培训管理规定》。因为公司的培训制度体系正在建立,从制度的角度说,《培训管理规定》是一个很大的范围,包括了与培训有关的所有事情;从程序文件的角度,《培训管理规定》是指导培训管理的文件。7 W0 d* ^: O3 ]( r
我就比较郁闷了,按照那个来做?
" u' }+ |& ?) y* F5 y6 |. M B7 B问了上级,程序文件与规章制度的关系是什么?她也说不清。
- d/ d& f- t' \3 u* W所以,请教各位有经验的同事,帮助!
! e# W* ^/ a) C, L非常感谢! |
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