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[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
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作者:
海里虾
时间:
2006-3-13 14:45
标题:
[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二：
2 [ i% b, [' x5 L; v! Q) ]
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一、培训时应当侧重哪方面来讲？
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二、培训考试应该考哪些内容？
作者:
南京时代光华
时间:
2006-3-20 16:56
标题:
RE:[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
首先要确定是你自己培训还是用其他方式培训！其实自己讲的话是很麻烦的！不如用余世维老师的有效沟通技巧，比什么都好，而且培训考试的内容给你做的好好的，不用自己操心！我的ＭＳＮ
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：antprince2005@hotmail.com
8 ?! ?% |$ L; |- ]: N
EMAIL;zhouliangjian@163.com
0 A; o) o g: p4 q) K. P) g* Q
电话：
1 x; J; I5 E* x& ~9 j6 {
０２５－８６８９０１５６－６１１
作者:
bjxugefei
时间:
2006-3-21 13:55
标题:
RE:[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
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新《劳动合同法》的四大焦点——
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新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
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新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
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保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
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4月1日—2日
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主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
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课程收益——
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适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
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有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
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依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
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依法进行聘用合同设计
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课程大纲——
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第一单元： D1天 13:30—17:30
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公司劳动争议争议败诉原因探析
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解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
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试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
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违纪员工解除劳动合同操作实务
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因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
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“高管人员”离职管理技巧
) }% ?6 \1 V2 V3 c, Z
第二单元: D2天 08:30—11:30
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大裁员执行——风险与防范
! M! u8 A( o% y0 U- z
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
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协商解除劳动合同技巧
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签订劳动合同中的风险问题及对策
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竞业禁止协议必备条款的设置
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商业秘密保护
! Z2 H& P+ W& C, S6 I
第三单元: D2天 13:30—15:30
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企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
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主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
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培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
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报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问
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