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我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二： 一、培训时应当侧重哪方面来讲？ 二、培训考试应该考哪些内容？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ( m1 z* q& |& c5 u5 q/ B" X& {" @1 M9 I 新《劳动合同法》的四大焦点—— * V7 j- N8 x& {+ d. R3 ^/ l新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 ! e% o" ]# h, ~5 h8 f 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ' h# E& A- e& m0 n/ X R 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 * j q3 y% u* r 依法进行聘用合同设计 " T: p" {- a U9 M& s7 E课程大纲—— 9 F; x+ Q4 W6 @# R第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 ; P$ T/ o/ [- D' W 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 1 C; x6 L: [' m# c2 o “高管人员”离职管理技巧 # I/ @! ?; S* b* s) [8 a第二单元: D2天 08:30—11:30 ) g* @" e, R0 X5 @8 o \ 大裁员执行——风险与防范 . ^! u0 m* q! I9 N$ p) t/ N 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 $ `' k9 r0 u+ @" d( s/ g) w 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 # g" H( C6 R; ?, q# {4 [ 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 2 B- [; [9 j0 u" {3 B: s& H报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问