[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

xuansong2005

看到很多有关对大学生的批评、担忧、希望等，我就个人的观点，给迎接毕业生提出几点建议，希望对你们有所帮助。 1 、早上上班提前一个小时起床。 4 r1 t* G$ P2 A 这样你不但不会在白天上班犯困，还能利用这近一个小时悠闲的喝点茶、回个邮件、看看报纸等等，领导也会知道你很勤奋，何乐而不为呢？ 2 、工作要主动。 $ i, d0 m _! M8 C 领导交给的任务，不论应该不应该你做，都不要等他催你的时候才知道去做。不是你的工作没有人做的时候，你如果能做就要主动去做。 3 、要有耐心、吃苦、踏实的工作态度和精神。 + j7 p9 {% c- B' l4 s 无论做什么事，工作的心态不好，决定你的工作效果和别人对你的看法！正如一句话所说，心态决定命运。 4 、要注重细节小事。天下大事，必做于细。 % x6 V# z) L5 j0 ~# w 在这么一个微利竞争的时代，谁注意了平时的工作的细节谁都能赢得上司的器重。 5 、要有时刻学习的能力，不要认为在学校学的知识已经足够。 / M! S! p& L" r" v 在以后的工作生活中，你唯一的优势就是你比对手学习的更快，是一个学习型的实用性人才。 6 、学会和别人团结、协作，学会适当的赞扬同事之长处。 - K7 ^% _4 ~& w' H0 q* O 团结协作成为现代工作中不可缺少的工具，没有协作的精神就不可能完成你的宏伟理想和抱负。 + |4 Y5 A6 R, b# q4 m7 、保持头发的干净，不要整天油头或头屑的上班，衣服要干净。 / a) W& X* L7 o2 ] 只有这样，老板才会感觉找你进来没有错，你是一个会做事，会生活的可塑之人。 我相信只要你用心了，只要你注重一些小事细事，你一定能够成功，建议始终是建议，不到之处，见谅！

xuansong2005

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bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 6 s- ~) f8 P) p2 l |0 ?新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ) A8 K8 {2 C6 w6 ~$ P2 B2 P+ l0 n4 _ Q 7 P' V$ |2 @7 {保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 % N& @: k: [% I主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ! b4 d! I; [& c# l/ s3 u2 H( _课程收益—— ( @7 E Y0 d( `- r3 V. Z p 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 6 b) k3 ]7 L2 I- B i$ h6 A课程大纲—— 3 L+ a O3 W. r% U% M* |9 j第一单元： D1天 13:30—17:30 5 n/ u# t& o$ ~4 x; w2 R 公司劳动争议争议败诉原因探析 4 I ?# ]- E& ?. C8 v7 O$ C 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ; C z j M' B& z 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 - X: Z! k+ Z7 W; K$ g1 Z+ r 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 ; k: V/ K: d! o; _0 w 签订劳动合同中的风险问题及对策 3 ?% R# z) M2 `6 R9 b0 [' @+ D! { 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 `- _ F8 F- N( M 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) / C1 j, n8 M6 l. X 8 [0 K5 `0 h- p, v$ J3 m( b报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 2 u& [8 _( @5 Y新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 % v+ U6 D% B2 n R9 g7 p新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 ; V8 Q. j) ], s4月1日—2日 & o0 I2 {/ f1 O4 `: r7 y主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 : ?, s% _% M" r7 V: J 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 6 c, e! z4 o: f" m5 v 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 3 _* _8 w8 y+ M- G5 G" L课程大纲—— . g3 W( K, c+ Z8 S" K: G) X第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ) } i! ~% B& b; y, a1 \ “高管人员”离职管理技巧 9 ^6 I; B& S. B, R/ j第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 - b8 d# b9 h; ^1 b 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 + z' X0 s0 ?8 X* x/ u& U) @ 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 & O6 N1 K! n; T+ ?0 p 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 : F% X [0 A8 `0 ?. |- m培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ( e- v+ q+ q. u) O8 L报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

xuansong2005

这是什么呀？

李利琳

收到。

xfocus

说实话，有些毕业生的幼稚还真出乎想象。不过在招聘时我们非常看中成熟度。

xuansong2005

同意你的说法!

寻觅8284

谢谢指导.

xuansong2005

呵呵！ % W# ?$ D3 O: V6 k6 }* }0 e 谦虚了！