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第四章 绩效管理4 l6 e7 Y2 L4 s: t
1) P138绩效管理的流程% H# z5 `! W1 Y$ o3 n
2) 绩效考评的参与者 ?1 s% e3 f# \" d6 N8 w _
3) 考评方法的选择
& |, K/ m) I4 a" }% d9 b4) 考评效标的问题
! ^/ H* b; G0 S! l+ s# I& \5) p143绩效沟通与管理
4 D6 A# t9 H: v6) p146评审系统与申诉系统' q8 V! b ]) p1 ~2 f$ W6 I
7) P147各单位主管应当履行的职责 ! ?6 l( w$ y( B
8) P148绩效诊断的内容 ) C r8 }: _4 \" c
9) P149被考评者职业技能的开始 3 ^- A7 p$ m! J
10) P154绩效面谈的种类
+ ]' W: L( W" j; h% p, n11) P156分析工作绩效差距
2 `' L ^' T+ \2 b
# D3 H" D5 o1 e* O/ t5 W% X9 u9 n `7 f K
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