12 / 2 页下一页

查看: 4566|回复: 13

[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

[复制链接]

金谷叶

头像被屏蔽

277 主题	4 听众	4029 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-27
最后登录: 2008-1-25
积分: 4029
精华: 1
主题: 277
帖子: 1188

电梯直达

楼主

发表于 2006-5-16 12:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

独孤云儿

9 主题	4 听众	211 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-15
最后登录: 2008-10-9
积分: 211
精华: 0
主题: 9
帖子: 106

沙发

发表于 2006-5-16 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

考核的目的在于激励而非考核本身，考核行为本身就是一种激励，只要抱着激励的目的，偏差应该不会很大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天空是极限

1 主题	4 听众	33 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-5-6
最后登录: 2015-11-13
积分: 33
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

板凳

发表于 2006-5-16 16:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

动机是激励，可是直接考核的就是表现呀，这个细节不该忽略

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

天空是极限

1 主题	4 听众	33 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-5-6
最后登录: 2015-11-13
积分: 33
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

地板

发表于 2006-5-16 16:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

动机是激励，可是直接考核的就是表现呀，这个细节不该忽略

使用道具举报

归昀

11 主题	4 听众	4439 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-11-28
最后登录: 2016-2-3
积分: 4439
精华: 0
主题: 11
帖子: 255

5楼

发表于 2006-5-16 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

很难做呀！！！！！！！！

使用道具举报

金谷叶

头像被屏蔽

277 主题	4 听众	4029 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-27
最后登录: 2008-1-25
积分: 4029
精华: 1
主题: 277
帖子: 1188

6楼

发表于 2006-5-16 18:14:00 |只看该作者 |楼主

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

maker26

0 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-21
最后登录: 2006-7-26
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

7楼

发表于 2006-5-17 14:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

绩效管理是个过程管理。它其中的一个步骤就是考核。以上提到的都是考核难点，说句实在的话，有的企业没有到一定规模或者达到相对标准的管理，企业最好不要做绩效管理。改做会议--计划--目标来控制每个项目的进度。

使用道具举报

maker26

0 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-21
最后登录: 2006-7-26
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

8楼

发表于 2006-5-17 14:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

企业到了一定层面后，也就是企业的整体规划、制度体系跟的上去后，才能谈到或者做绩效管理，结果也才能：相对公平，才能对员工有激励。[em07][EDIT]用户“maker26”于2006-5-17 14:29:36编辑过此帖。[/EDIT]

使用道具举报

心雕龙

0 主题	0 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-14
最后登录: 2009-9-24
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

9楼

发表于 2006-5-17 19:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

中小型企业还是以目标管理与个人行为表现相结合的方式考核比较好.[em07]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

心雕龙

0 主题	0 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-14
最后登录: 2009-9-24
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

10楼

发表于 2006-5-17 19:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

中小型企业比较难以量化

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表