《招聘零距离》第七期 如何写好简历中的“转岗工作经历”

海之怀抱

《招聘零距离》第七期 如何写好简历中的“转岗工作经历”

这期的零距离分享的晚了，上周末回家上喜坟了，最近买房子结婚，三点一线的奔波，出生以来还没这么忙过，就像微博里一位家人说的：结婚真是个考验人的事情。买房子就更不用说了，跟中介撕扯着。。。

\(^o^)/~不废话了，欢迎阅读本期的零距离。

一、New Briefing（招聘资讯浏览）

二、Observation（招聘热点深度观察）

三、Learing &Development（招聘技能提升）

四、Blog（中人博客招聘选拔版块）

五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

六、English Lounge（侧重招聘选拔方面）

七、Today’s topic（互动话题）

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一、New Briefing（招聘资讯浏览）

1、中国电信启动大规模省公司副总竞聘 300人参试http://www.chinahrd.net/news/info/202718

2、京每年公开招聘社区工作者 学历门槛降至大专http://www.chinahrd.net/news/info/202413

3、期货业缺人才更缺英才http://www.chinahrd.net/news/info/202446

4、春季招聘会：房产类岗位减少 新兴产业岗位增多http://www.chinahrd.net/news/info/202589

5、汽车业人心浮躁 车企人才跳槽“动如脱兔”http://www.chinahrd.net/news/info/202746

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二、Observation（招聘热点深度观察）

1、报告称地方政府投入公共资源代富士康招工http://www.chinahrd.net/news/info/202655

2、全面解析富士康违规用工事件http://www.chinahrd.net/news/info/202495

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三、Learing &Development（招聘技能提升）

NO.	课程名称	讲师	开课时间	地点	市场价	会员价
1	高效面试官资格培训—程度差异面试法	白玲	2012-04-13 (2天)	北京	3600元	3240元 (9.0折)
2	高效招聘与面试技巧	丁坚	2012-04-13 (2天)	深圳	2600元	2210元 (8.5折)
3	招聘面试实战训练	秦蕾	2012-04-17 (2天)	深圳	3280元	2952元 (9.0折)
4	高效招聘与面试技巧实战训练营	丁坚	2012-04-13 (2天)	深圳	2600元	2210元 (8.5折)
5	高级招聘面试		2012-04-27 (2天)	北京	4650元	4650元 (无折扣)
6	招聘体系建立与结构化面试技巧	资深讲师	2012-04-10 (2天)	苏州	1980元	1782元 (9.0折)
7	高级招聘面试		2012-04-12 (2天)	上海	4650元	4650元 (无折扣)
8	招聘、甄选和配置专家胜任力特训营	陈建志	2012-04-21 (2天)	广州	3800元	3420元 (9.0折)

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四、Blog（中人博客招聘选拔版块）

1、我们招聘的不严谨？  ltl3525

我们招聘的不严谨？！。 最近在进行工作交接，领导希望我能留下些东东；所以，我最近在梳理着些东西、在整理些东西，而今天整理公司招聘工作时，发现了一些问题。 现在拿出来叨叨一下： 1、招聘岗位需求分析这是非常重要的一项工作，而我们公司经常忽律这步。在我做招聘时，收到招聘申请就会去部门询问一些问题。一般流程是：先问岗位需求，

2、招聘高效，真诚做到  汪良

比如说基层员工的需求之大，导致初手找一份普通岗位的工作很容易，跳槽自然频繁，所以基层员工不稳定，且不变紧缺。而且基层员工的文化水平要求相对较低，他们也基本不上网，那么通过网络或人才市场招聘基层员工事实证明效果不好，还不如门前摆摊来的较快。　　初中层的管理人员招聘需求量相对不大大，这类人才通过人才市场或网络招聘较容易，但仍不稳定，原因是刚刚涉足管理岗，很快胃口不满，心浮气躁急于提升，故此做不了一

3、如何体现人力资源工作的价值？ 阿牛7587

如何体现人力资源工作的价值？张登印 人力资源工作非常重要，毋庸置疑，一个可以办长久的企业，一定是不仅能够生产产品和服务，而且能够不断生产人的企业。但是，我们日常的人力资源工作的效果往往不能马上显现出来，有一个滞后，一眼看不出来，这给企业的HRD带来了麻烦，也常常让企业老板摸不着底。由此便会产生不良后果，造成对人力资源工作的不理

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五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

NO.	主题	作者	发表时间	回复/查看
1	STAR 招聘面试技巧	郭HR	2012-4-2	16/227
2	2012年3月招聘选拔版区热帖汇总 - 置顶I	海之怀抱	2012-4-2	26/319
3	有关于招聘环节中背景调查的投票贴 - 置顶II	Mark.Yao	2012-4-3	63/1130
4	2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声） - 置顶I	海之怀抱	2012-4-3	47/539
5	招聘，你经得起熟人介绍和团队打包入职的诱惑吗？ - 置顶II	AMUWANG	2012-4-5	35/569
6	每周热心解答：第一周获奖者名单	海之怀抱	2012-4-5	34/334
7	身为HR，面试找工作，感觉怎么很受挫呢？	yaoyao8627	2012-4-5	17/230
8	面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？	liwang1	2012-4-6	20/215
9	电话招聘的话语话术	吕璐璐1989	2012-4-6	21/319
10	面试看人技巧：女人看包包	小乌龟果果	2012-4-6	26/289
11	我的助理辞职了——对这篇文章应该很有感触！	ryy-0912	2012-4-7	16/160

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六、English Lounge（侧重招聘选拔方面）

本周共享Strategic Human Resource Management资料中的Recruitment and Selection的详细流程。

•    Recruitment

–  Activities that managers engage in to develop a pool of candidates for open positions.

•    Selection

–  The process that managers use to determine the relative qualifications of job applicants and their potential for performing well in a particular job.

•    Human Resource Planning (HRP)

–   Activities that managers engage in to forecast their current and future needs for human resources.

•    Demand forecasts

–   Estimates the qualifications and numbers of employees the firm will need given its goals strategies.

•    Supply forecasts

–   Estimates the availability and qualifications of current employees now and in the future, as well as the supply of qualified workers in the external labor market.

•    Outsourcing

–  Using outside suppliers and manufacturers to produce goods and services

–  Using contract workers rather than hiring them.

• More flexible for the firm.

• Provides human capital at a lower cost.

•    Problems with Outsourcing

– Loss of control over output; outsource contractors are not committed to the firm.

– Unions are against outsourcing that has potential to eliminate member’s jobs.

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七、Today’s topic（互动话题）

    案例：小生理工科毕业！干了三年半跟自己专业方向的工作！去年九月跳槽！迷茫中做了销售，一直到现在！现在想转回去做自己专业方向的工作！主要还是发现销售不适合自己！请问销售的这段工作经历该不该放简历上？不放有一段职业空白期该怎么解释？

   讨论：该小生如何写好简历中的“转岗工作经历”

ping52

先恭喜小海新婚快乐哈

南京杰邦人才

如果这段工作经历中自己取得了不错的成就或者自己在这段期间学到了很有用的东西，感觉可以考虑放进去……
但是案例中感觉既然说销售不合适了，那应该干的不是很好吧，这样的话就不用放了，如果工作时间短的话可以说成是休假调整自己，时间长的话就说去学习了

宠着小猪

作为招聘来说，我考察的重点是：
以前工作经历的稳定性
与公司文化的匹配度
与岗位工作的匹配度
个人的性格

小差火

很好的文章！

sh1985l

转岗工作经历还需看企业实际对这块重视程度，小海总计的不错

清妙

恭喜小海啊，人生大事提上日程。
有时候，一个人的诚信很重要。工作单位变更，事必发生劳动合同变更。有心的HR在员工入职后通过人才市场调取档案等手段同样能获取想要的信息。与其到时被动，不如面试时的主动。去年九月到目前，也有8个月的时间，说去学习了还得拿出成绩证明如证书等。对于这段销售经历，可解释为：作为一名理工科毕业生，我很重视自己的专业，工作中我发现自己在人际交往、与人沟通、语言表达等方面能力不足，慎重考虑后我觉得我有必要选择销售工作快速提高自己为人处事的能力。事实表明，我的选择是正确的。（后话不议，个人观点，请各位指正）

wge602

转岗工作经历一般在面试时我会问清楚为什么，但如只是一些普通岗位就不会太在意

糖糖2003

个人建议诚信很重要 有些东西哪怕你不写 HR一查也能查到的 毕竟很多公司现在都做背景调查吧
再说不同岗位的尝试也是种经历 只有尝试之后才知适不适合自己啊

LL李

很好的文章，收藏了慢慢看