【有奖征文】员工激励那点事儿

琰

有激励才会有动力，员工激励可以说是企业日常人力资源管理中的重要一步：

· 激励不同层级的员工是否需要什么不同的方法？
· 激励核心骨干员工有哪些需要注意的地方？
· 激励到位才有用，贵公司是通过哪些方法来发现员工的需求点？
· 精神激励变得更加重要，该如何正确的表扬和批评下属？
· 股权激励成为一个重要方法，该如何做好？
· 出现激励不当的情况该如何处理？
· 互联网时代，企业在构建激励机制方面有什么需要注意的？

这些问题，都是人力资源管理中需要重视和关注的。善于总结和思考，才能让将来的工作更有效、更顺利。

来分享一下，你都是怎么做的呢？

征文须知：

1、征文作品要求800字以上，文笔流畅，且必须原创。
2、作品发布在“个人中心 > 文章”位置，标题格式：【征文】XXXXXXXX。
3、作品择优发布在中人网官方微信（微信号：hr90000）头条位置和中人网网站头条位置，并可获得本月推荐的精品工具包两份和100积分奖励。
4、未推荐头条的作品，均推荐在中人网首页人力资源栏目位置，并可获得本月推荐的精品工具包一份和100积分（可用于下载工具）奖励。
5、如想直接投稿微信，请发送作品至小编邮箱：yyxiang@chinahrd.net
6、活动时间：2017年5月

hjde

响应版主，来投稿了

无论在工业时代， 还是在互联网时代，企业激励的对象都是我们的员工，都是大写的人。激励是最能体现公司价值观和领导力的一门艺术，需要全体管理层相互支持，从大处着眼，从小处着手，真正走心。

http://www.chinahrd.net/blog/398/649437/397522.html

超逸绝尘

hjde 发表于 2017-5-15 16:44
响应版主，来投稿了

无论在工业时代， 还是在互联网时代，企业激励的对象都是我们的员 ...

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