当HR问你上一段工作为什么辞职 应该怎么回答？

没有名气的美女

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首先你要知道什么样的回答会引起HR的重视并且要慎重考虑的？

1、离职原因与应聘岗位有冲突

若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”，那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。

另外附上作为程序猿最热门的面试试卷：

2、你是被动离职

如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。

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那么应该怎么说会赢得HR的理解呢？

四个原则：

1、避“重”就“轻”，虚实结合

是指避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。

比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说:因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大，且很容易引起面试官的共鸣。

3、谨慎吐槽老东家，不牵涉个人品行和贬低企业同事的言语

具备职业风度，这样的人才是HR所青睐的。毕竟工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。