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龙湖地产仕官生体系,值得借鉴
1 h) y& K' W3 H8 J3 K( J与各位共享$ b( N, v3 c1 K/ ^- |
龙湖地产来信 o$ L! z1 V+ |% ?, A
9 K& o7 F: d6 E% d5 B8 t
我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展# a# u( r1 w, T% j0 H9 c) C
- M$ h$ N5 t: J8 b" d- O在龙湖地产内部,我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生,就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作,公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望
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职业序列及等级体系
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培训与发展
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仕官生早期发展计划5 B: x, t- u; T# o% ?( K. Y& F- B
9 e+ O% W4 T9 E9 T, u8 H薪酬福利及工作环境
5 V/ A$ _% ^8 n# u: Q, R/ z1 L 本帖最后由 qangel 于 2011-7-12 17:44 编辑 8 v( b+ j$ k' g( u
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