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龙湖地产仕官生体系,值得借鉴2 g1 e4 ?0 R) e' x6 ?+ F) r
与各位共享: I% v# ]1 d, t- \3 c1 {
龙湖地产来信/ C4 D) `& |4 I- T4 _, H @
2 ^) Y0 I( _* t! [: `- G% e我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展
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# f5 s, E; V0 ]" W# {- o在龙湖地产内部,我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生,就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作,公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望
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9 K6 m( u1 b0 S( u, L% {; t, \6 u职业序列及等级体系
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培训与发展
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9 j- b5 N6 F ]3 g6 r- z仕官生早期发展计划2 s( @& Q" ?9 w' @
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薪酬福利及工作环境
' n: Z j& ~; \# \% l 本帖最后由 qangel 于 2011-7-12 17:44 编辑 , {! {8 B* J0 A# a, [
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