先下载看看,建议楼主以后不要只顾着积分,让每个人除了下载扣分,还要购买扣粉,这样不好! . _) _ x$ {" k, v+ i6 x
9 Y: ?2 A! C W& v) S; d- ?物有所值
% O, x$ v8 [8 r+ ]1 U. Y' `' Z
7 y1 }3 M: Q+ O+ D: ]前言 " k; }' {% c' ?' S
: w; ]. s% c. O6 Q& ]/ a |
/ y u. v% I; S! B3 |一、现有体系的分析 4 a# k& a% m/ x1 w( a* ]
1、现有薪酬体系结构框架
4 O7 T M2 l5 i2 d" R2、调查中员工的看法
# d. n# ]0 W8 _8 X3、专家组对现有薪酬的看法
+ G0 P) D! f* `- H6 _# _4、现有薪酬重组的重要性
2 O5 m4 `5 ~3 f1 F9 g2 N/ a
. _+ B$ P; B) ]- \( _. X
7 b% H; D' N* l' A' \6 X二、集团整体薪酬体系的重要思考 ' d! N0 F p* U, s
1、薪酬体系项目的工作目标
; k; a0 E1 d/ X" W9 ?( z6 r2、面向未来的价值观念 9 l1 F3 q4 n; ?8 I8 Q
3、目前主要的工资制度 . N, ^$ @% P* M o4 n% y
; F' V2 c3 B1 k. [2 M }, V : F' { z- }$ n# [/ @% p
三、集团目前薪酬体系的设计思路 + d# m6 g7 V$ w, a& n
1、薪酬体系基本政策
* l+ n3 u, U! }( A' m2、选择薪酬体系
0 J: z# s q% ^0 d j3、薪酬总额预算
/ m( B) M" F* e4、薪酬结构 . \% @& b) R& }7 C @) z
5、不同人员的工资组成 7 `( Q4 P& @+ S: i0 n) y8 |
6、薪酬体系内容 5 R1 S. W. S- {+ y! b
4 g! f9 x- M% j4 L! D9 Z 3 v' A' M9 M, e4 k
四、后记 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 11:38 编辑
|