先下载看看,建议楼主以后不要只顾着积分,让每个人除了下载扣分,还要购买扣粉,这样不好!
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2 a/ G; T8 ^+ f/ X/ W8 q! y物有所值
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前言
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; S) A2 f5 [1 s x# ] 3 z5 F* J6 M& q5 k( F2 @* P
一、现有体系的分析
$ R! y$ ^6 O+ m2 \4 ^1、现有薪酬体系结构框架 9 I U+ L# _2 l2 M( y4 w7 E7 g
2、调查中员工的看法 1 ~% k. Z5 O8 _3 b$ R
3、专家组对现有薪酬的看法
/ F, b* K7 y }4、现有薪酬重组的重要性
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二、集团整体薪酬体系的重要思考 . i7 C3 c( _% F3 c5 B" ~
1、薪酬体系项目的工作目标 0 I- I) u' s0 m+ [& \
2、面向未来的价值观念
3 U0 p: v. T0 c, r3、目前主要的工资制度
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三、集团目前薪酬体系的设计思路
4 `% Z9 g. Z- P% F& N4 F1、薪酬体系基本政策 8 `& J4 G! Z6 `0 N/ k+ y
2、选择薪酬体系 + {3 G) I. K4 w: k4 c8 s! V, b
3、薪酬总额预算 ) a! J) x/ M. G+ W8 h
4、薪酬结构
: w' S3 n, o# O# x. x& M" {9 k5、不同人员的工资组成 : c$ L6 y) u4 Q3 } v
6、薪酬体系内容
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W I' o K; v四、后记 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 11:38 编辑
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