- 最后登录
- 2017-3-25
- 注册时间
- 2009-5-23
- 威望
- 59
- 金钱
- 19924
- 贡献
- 7378
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 27361
- 日志
- 3
- 记录
- 9
- 帖子
- 706
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 155
  
签到天数: 547 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-5-23
- 最后登录
- 2017-3-25
- 积分
- 27361
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 706
|
板凳
发表于 2010-8-31 21:23:30
|只看该作者
|楼主
301、员工招聘与录用办法.htm
+ z) }+ e, V# z) I302、员工激励机制.htm; O' i5 X! x) x; M; V# a
303、员工登记表.htm! q; o( k9 b' N
304、员工考核管理办法.htm
- W/ _ s, n3 ]* d* x305、员工职前培训办法.htm% q P$ O, |: P j' n# t% X
306、员工请假办法.htm: ~* M; `# q& l, I
307、员工辞职管理办法.htm1 P# Z( I6 l& S
308、应聘人员登记表.htm" \3 s Q9 \- q' q2 a) q
309、招待申请单.htm+ c0 S7 M6 r7 a% F& q' @* p
310、收件登记簿.htm# s* R: G4 U: L
311、文件调阅单.htm+ n- t$ X/ i1 `& s/ Z; ~' p
312、无线上网市场将呈爆炸性增长.htm
. [1 W* F: L5 P. E313、月度用餐统计表.htm
! M! x& v" A: r9 Y# l, v314、月度考勤统计表.htm
- \4 j @$ W% t2 R- J5 r315、用印登记簿.htm
* A8 x z' R E* n316、用车记录单.htm
- A V- y7 N* X' {317、职称管理规定.htm
$ k! Y: Z& V& x$ E9 {318、薪资与福利管理.htm9 m/ B0 ^4 R0 L5 X. h8 ]
国泰君安绩效管理体系培训
! a1 D5 g5 ~( D6 a, R K319、国泰绩效管理分析.ppt5 s B0 b7 e6 F5 c3 r- s
基于企业战略的绩效考核
) a; ]6 x% l" E( ~: ^3 ~320、基于企业战略的绩效考核.ppt5 ]( T3 X8 m% Y
大型企业职务说明及绩效考核范本
) E" f" T# f/ c5 U- ?- h% Z321、职位说明书与绩效考核范本.doc
# \0 ^9 y1 j$ ~8 X) h( d% N7 b8 o大庆油田公司绩效管理体系手册( R4 L! K* p& m+ G& W
322、绩效管理体系手册.PDF
$ |3 v+ E5 H8 _/ c) P( R" W, Y" ]天歌科技能力模型和绩效管理流程- _3 [. v8 L0 w
323、天歌科技能力模型和绩效管理流程.ppt. T9 q7 T8 z9 J. L
奇正集团公司考核指标体系
$ A" \% Y) L1 k5 y- l8 Y324、奇正集团公司绩效考核指标体系.ppt7 ^6 F' V! @3 ?
奇瑞公司目标绩效管理应用培训--目标绩效管理
9 S& B( Q" q, d) M325、目标绩效管理教材.ppt" r1 b: \8 I! x6 }3 K/ v" n
如何使用平衡记分卡
' v8 A6 E$ S6 I$ D ^326、如何使用平衡记分卡.DOC+ V% s0 {& E, b2 l- y! B: u' D
如何对下属进行绩效考核
0 x* C5 O6 ^% @327、如何对下属进行绩效考核.ppt
! h/ E/ n- W6 F) h! o! J( f8 x如何改善绩效管理, C! B. B) k5 U" k- _; j4 T; m( M
328、如何改善绩效管理.ppt6 y$ T; g7 G& U: q$ F8 |
如何管理你的绩效
9 J, r+ N N% G; ?1 K$ w6 ^329、如何管理你的绩效考核.ppt
$ n/ m5 j2 C9 O, {如何进行绩效评估
" G9 d) E5 z L, l' @+ q330、奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估.ppt- q5 W0 Y! A' Q$ S- W
安利的奖金制度
9 z0 ]$ f9 o; o% \& A$ I) J331、安利的獎金制度.doc
( U/ S1 O2 _4 P. D5 B' A安达信KPI绩效指标体系方法: T2 T4 A& W3 ]' v
332、安达信KPI绩效指标体系方法.ppt$ m4 ^+ f% y3 B% @8 z
宏智科技员工绩效管理制度
^1 t E6 s" |& ^9 j- ^% z! a, Q333、宏智科技员工绩效管理制度.doc( A7 h; a; [% F& Z, u
客户经理的考核与激励机制
. L* L; e8 l* r- C8 ?334、客户经理的考核与激励机制.ppt j3 {/ {) C% X2 [8 Z- V
家辉公司总监 部门经理岗位年度考核表（doc 2个文档）年度计划) d# Q* c! V% W/ y
335、家辉绩效考评手册0111.doc
! X7 ~( H/ B. s# ^" v8 p336、绩效考评表0110.doc
2 F" |' r5 E9 G山东起重机厂有限公司绩效考核规程5 {5 q0 J7 E" \( r" ]1 b
337、山东起重机厂有限公司绩效考核规程.doc. |5 p4 Q: X3 @( N4 @
岗位员工绩效考核手册
7 x9 q& Q) R v' I: j- e7 A# v% d338、业务岗位员工绩效考核手册.doc
3 o1 C/ Y& F& [# E+ c0 S339、管理岗位员工绩效考核手册.doc, t& s' q) L" _7 Z5 H
常见的考核方法及应用简表之一
' T y" K+ K5 L7 @7 Q. q340、常见的考核方法及应用简表之一.doc
1 [( _/ h$ M& m平衡記分卡（1）4 Z z/ R/ I' Z
341、人大-平衡記分卡（1）.pdf2 V8 R6 |- i! l, Z1 q
平衡计分卡-从员工业绩到企业业绩管理
, g% {) Z$ H7 L342、bsc_talentshanghai.pdf) _" B% K6 v% k- ^* _$ ?# U* w
平衡计分卡Balanced Scorecard
9 @5 b7 @6 D! s+ d: E343、平衡记分卡.ppt u5 o B' U# p
平衡计分卡与人力资源结合(ppt 41)--企业为什么要导入平衡计分卡6 j2 q$ X G. I) s: F0 K" L
344、平衡计分卡与人力资源结合.ppt
& N# f2 k8 U' q* s4 _! H% h, H平衡计分卡之个案研究服务业
* s: f/ e& v1 \- b, _5 F6 j345、（十一）平衡計分卡之個案研究～服務業.ppt' J; Q6 ] L( N9 x; A
平衡计分卡之麦道实践. I; k, O2 H; U
346、平衡计分卡之麦道实践[1].ppt1 X! r# k/ b, o; B" U9 _! u8 d9 t6 q
平衡计分卡及其在中国企业中的应用
4 x% t5 M' A) h347、平衡记分卡.pdf
5 I [" W J: P0 k平衡计分卡在中国企业的实践应用
; P) x. Y- i) x348、德勤—平衡计分卡在中国企业的实践应用.ppt q! W: ?: Z) k7 Z: F% f
平衡计分卡基本资料(doc12+ppt26)--平衡计分卡概论
$ Q1 \' ^5 G, m& p$ p349、关于平衡计分卡.doc. [) r$ h6 ~' i$ }& |6 |& a0 Q
350、平衡计分卡概论.ppt
* D) I h2 {! i9 k351、平衡计分卡研究工具.pdf
/ {2 j; Z, Z% y3 B( Y# t: @* c/ X平衡计分卡实务
; J& K, F- Q# o# J352、平衡计分卡实务（ppt 33）.ppt
6 q6 K/ _! c; I7 \9 d2 w+ O# O# S平衡计分卡导向战略管理工作坊
/ ^# o0 Y6 U/ B1 c2 m353、平衡计分卡导向战略管理工作坊.ppt3 [; n# v4 S& N4 \
平衡计分卡文章汇总(138)--企业如何实施平衡计分卡
8 e. l% P) i K# P. J: w/ g354、平衡计分卡文章汇总.doc& Z0 ?3 k& e2 O
平衡计分卡概论（ppt 24）--平衡计分卡的架构5 x: S: h2 E8 y! Y: B' y9 S! y
355、平衡计分卡概论.ppt8 `5 ~! @' _# ~' e" j4 ^
平衡计分卡的探讨与应用" G! W# q4 f8 _; Y2 c
356、2005212134229166.ppt
# B& ` G+ j! z8 @平衡计分卡谘询相关图例5 z- P b& T+ `* u
357、平衡计分卡培训.doc
$ \" c0 D$ R. \- k' U# e平衡计分卡资料(多个文档)
7 o ?. r- L9 N/ ?; ]0 o" T3 _平衡计分卡资料(多个文档)/平衡计分卡资料
3 a4 F/ v7 O3 i/ ^) e& _5 G358、中国主导电信运营商发展战略设计（原理篇）.pdf
% f: c$ L! V, t8 n5 k& ^359、以平衡计分卡推动绩效管理.doc
e# A* z, ~! T* C360、企业如何设计平衡计分卡.doc
! h9 P9 b9 J; u9 I8 I* I361、平衡计分卡.doc
% B7 v* ?0 t9 ]1 j8 x* s q% I362、平衡计分卡的因果关系及战略图.doc2 d( f( J- S2 I- s( E: N4 I4 o+ ]
363、平衡记分卡与企业战略.doc
2 B7 R( w8 |6 J- D& Z/ M$ G6 x364、平衡记分卡在电信应用.doc' e; t3 l$ Q! Z# ?
365、平衡记分卡应用案例.doc
5 F" D" Y+ A8 ~0 V) Y& A: ] c P366、平衡记分卡是一个战略管理系统.doc
" v& m* p4 q) V* ?# r367、战略与平衡记分卡.pdf
4 m+ ^+ Y# I8 U; W7 n368、战略性绩效管理平衡记分卡的应用.doc k2 L/ k8 t4 t% g$ F5 _
369、样本.pdf
- v" F9 @2 J' x: O5 |370、罗兰贝格MarketResearch-平衡计分卡.pdf
) P% x% f* i: |+ w( W W1 O平衡计分法评估模板（xls）英文版, x. M: M2 G6 G7 D, W( [3 \+ `
371、平衡计分法评估模板.xls
* N2 q: D( f" n" n+ Q平衡记分卡之探讨与应用(ppt 106)2 r* k- g' Z- Y: ~
372、平衡记分卡之探讨与应用.ppt
& K8 I* `% l# O& G3 J平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用3 Q {- [# d' G, ]/ v8 W
373、平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用.doc& Q1 E% T4 R7 f+ |+ C1 Y- |
平衡记分卡完全攻略
* y+ g6 D# ~) e374、平衡记分卡完全攻略一.ppt
/ a9 C* S8 i5 d( r平衡记分卡理念及操作3 v- g3 H0 `4 A9 D! }( `
375、平衡记分卡理念及操作.PPT
# ?/ B) o4 n2 }# I平衡记分卡用于绩效管理9 b, E0 Z3 D6 ^: \1 n3 R- ^7 p
376、平衡记分卡用于绩效管理.doc: g9 V3 b! x2 }; A- a
平衡记分卡表格(EXCEL)英文
% k# I. T9 r# \377、平衡记分卡表格.xls$ W2 {7 ]2 O1 H! |7 \+ Y. W& z1 i
平衡记分卡设计实务8 y& U( R% ]3 v& t5 [8 ~: m
378、平衡記分卡設計實務.doc
1 s4 @, f( u; L x; c5 X1 j平衡记分卡（Balanced Scorecard）概要（ppt 13)英文版
% G3 T0 N7 V# R( Z1 y0 Y379、平衡计分卡.ppt
7 i" f4 T# p& t0 p9 V9 k8 g+ M2 `平衡记分战略制导
- r0 K3 |4 t D3 U6 \1 r% w, j1 f380、平衡记分战略制导.pdf* v/ A0 g- F# p4 Y2 f! o- r3 g
广安门医院绩效考核0 J9 Q' D8 X% ~2 I: n! X" d
381、广安门医院绩效考核.ppt @! V" q+ N# k) a! _- l& _
应用BSC完成组织绩效
8 w2 v& L/ I; o, p382、应用BSC完成组织绩效.ppt% p. e1 L: s$ q- Q) O, y, J- o& b9 ~! k1 E
建构绩效管理制度与平衡计分卡$ _% ]% e) t8 j4 O2 l! ~& _
383、Microsoft BSC Framework for BI Bootcamp_part1.ppt: j) ?# i* U: a3 V* E
建立一流的经营业绩管理体系+ B5 N. x1 X6 d4 q2 u( ?
384、建立一流的经营业绩管理体系.ppt
2 w3 V, K) y( t2 [建立以KPI为核心的业绩管理体系--KPI二期工作计划& A& l& ]7 z- T. N/ L8 P0 i+ G, @
385、FY01 KPI一期工作小结.ppt9 k) D7 g1 _& F$ `- B- E
386、FY01-KPI二期工作计划1022.ppt
7 E: a1 {6 U) M* N- s建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡bsc
5 ]) @6 Z) U N }5 F387、建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc.ppt) P* K8 g2 \( o" I8 `. W h
建立绩效管理体系，全面提高组织绩效
2 v! T1 r9 l% `, ^/ h388、建立绩效管理体系，全面提高组织绩效.doc% w0 p& f1 D" r% w9 ~) p
建立运转高效的绩效考核体系
0 e# }0 E- B5 z5 ~, s$ G) T389、绩效考核.ppt
% Y! s: B) g, {0 V建立销售代表绩效制度（ppt 27）内含多个doc档1 z/ h) H8 r" C1 i" L- [. l" D2 v8 Q
390、建立销售代表绩效制度.ppt( `$ z4 Y* M! D4 d
391、组织部门结构.doc
' T. |6 {7 D) V% G7 E392、绩效反馈和应用.doc* t2 m. ]( W2 ~3 d T
393、销售代表激励奖金标准.doc* Z# n, x1 `2 f4 ^ R; @( W
394、销售代表的职位分析.doc
6 ~+ F- ~" C( R0 ~) S N+ r395、销售部门员工绩效评价表（季度）.doc
8 K* R, f* b3 g3 a' R强化KPI，提升企业竞争优势
% s, s- v$ L! j/ \& x2 J+ S396、lesson-wang.ppt y4 K; Y$ S: e, H! A; N
微软平衡计分卡架构/ a) Q8 F6 E" Q( o- r# i
397、微軟平衡計分卡架構1.ppt+ T# o: q4 s% O- S$ s! s o R( T
398、微軟平衡計分卡架構2.ppt3 E( i: _$ |2 x0 e
399、微軟平衡計分卡架構3.ppt/ |% S5 j" B8 L! x
400、微軟平衡計分卡架構4.ppt X2 `+ M6 M- ?( K% g; n0 E w0 c
微软的绩效管理
# Q& ^* Y2 k0 ~0 Y: C401、微软的绩效管理.ppt; M; X5 g) ~$ X% x
德勤--平衡记分卡及其在中国企业的实践5 P* n/ H* |/ E& }4 _; l
402、德勤的平衡积分卡应用.ppt. p) {; o4 B3 h
德勤－绩效指标设计7 c- h& g' M( W3 t% R. L' _& y0 Z
403、德勤－绩效指标设计.ppt4 c. g- s8 \! A
德隆——绩效评估体系与实施办法
* k* D* M. ~$ K) E9 q; t3 e404、德隆——绩效评估体系与实施办法.PPT
% {0 _/ Z& j- W" |" z. P: s1 Q' k成功实施绩效考核的六个步骤/ ~8 @; Z2 q0 v1 z% j& ]
405、成功实施绩效考核的六个步骤.doc# J% S9 I6 f" c% [" B
成功的绩效管理体系设计+ N, j. v. V7 a% H% B
406、绩效管理体系再设计.ppt' n6 H7 x, x( P. h) \
战略导向的绩效管理体系/ M; u( |! C. Q W
407、战略导向的绩效管理体系.ppt. `9 q# _ D& g, I1 J( c5 W
战略性员工绩效管理(平衡计分卡导向)2 W$ v" L q( x$ N( W: S- H g
408、战略性员工绩效管理.ppt
# L% O3 h3 i$ u' z, L打造高绩效团队9 R$ g8 J/ h4 l
409、打造高绩效团队.ppt ~3 i7 K9 g# z
提升eHR的应用绩效
- a* m7 ~$ }: `$ m) P* I: U410、提升eHR的应用绩效.pdf
. \2 ~0 b6 ^+ X+ D) j提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法8 ]: W. z8 J, C
411、提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法.doc7 X9 M3 X# L2 R- S, K# P! b
摩托罗拉的薪酬与绩效管理
$ b* f2 K& o. J. |" \$ ]412、摩托罗拉的薪酬与绩效管理.doc4 g7 r/ _" f& z. `! O1 \
新恒基集团员工手册9 [' z# n0 v2 E! F! ]
413、新恒基集团员工手册.doc
8 F2 T" n7 l& q! N: `1 V+ @4 [方正宽带员工手册
" d9 e8 s! [, w' K9 y4 h* N+ Z- \414、方正宽带员工手册.doc0 }# R& C9 ?+ F- h: o
构建企业绩效管理体系的方案设计1 C- L! O7 g2 D1 _+ ?
415、全面构建企业绩效管理体系的方案设计.doc3 z7 p( F2 d* L
某公司绩效管理制度培训教材
2 m9 m# S* |9 d( p I416、某绩效管理制度培训教材（2003）.ppt8 l4 `) [ ]4 |$ G1 O# L; R
某大型企业绩效考核
/ d* F! P9 \1 `2 d& w( Y* ?417、某大型企业绩效考核.pdf8 u8 q1 q. A' o( a% W4 p
某有限公司员工绩效考核细则7 I2 D0 `4 j8 c. Q4 R% w
418、某有限公司员工绩效考核细则.doc
& x# J7 i9 D$ d u# f某集团关键业绩指标（KPI）手册/ T! F+ e4 _* T5 h( ~! s/ d
419、集團KPI指標手冊.doc. i5 i1 P8 N# J; W/ R
母公司评价子公司经营业绩指标体系研究
( ?* k( J* ?! z- h! @; t5 M- W& G420、母公司评价子公司经营业绩指标体系研究.ppt0 p& `, R5 N6 Z0 L
毕博--KPI绩效考核管理 J6 A7 ?1 R* M4 @( \, G
421、毕博--KPI绩效考核管理.ppt. h8 w- |3 |' W! N; t# V |
毕博系列资料--绩效管理体系
' A/ F" W7 T5 }/ B" Z$ h3 b0 ?422、毕博系列资料--绩效管理体系.pdf9 _- [. Y5 D/ h
汉普-绩效管理培训教材; z; F q* p7 c
423、汉普-绩效管理培训教材.ppt- A6 c8 a; Z" u: X0 l
沟通技巧与员工关系管理
% H: t! J& t1 G2 g. q424、沟通技巧与员工关系管理.ppt
, [5 n+ W! B9 Q波多里奇卓越绩效标准(2003版)- j1 z8 i6 T- L$ }+ A! J9 h
425、波多里奇卓越绩效标准(2003版).doc
9 P2 u) Z$ A4 |波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架
8 v- j7 w4 x7 S1 @* @8 z8 U6 s/ M426、波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架 .DOC
) X5 C1 l) k; c1 ^海信集团月度考核办法
5 ~6 r7 Q% t, o. `1 D427、19.04-2001海信集团月度考核办法.doc
- x9 f8 N1 t" G' n3 W4 m湖南家辉基因技术有限公司绩效考评手册8 U$ |& q- r# _+ b& v M" F
428、湖南家辉基因技术有限公司绩效考评手册.doc. _& S' C1 f- t/ Q j7 X2 J
湘电广传媒管理与人力资源管理咨询项目
- J+ h# N: {# D7 v# j$ O- h, ~429、湘电广传媒企管人力咨询.ppt7 T; B7 ]# B( Y3 H- Z, a
激励性绩效评估方法开发实务4 p+ |3 G" t1 P3 r
430、激励性绩效评估方法开发实务.pdf
- m! ?. u5 z R, \8 _环保股份有限公司考核制度策划7 m$ F5 T: } D2 ]& e S
431、股份有限公司考核制度策划.doc& f" l" O' v$ ]
现代企业绩效管理与薪酬方案设计8 m9 ?, x5 Z9 ?5 X5 r
432、现代企业绩效管理与薪酬方案设计.ppt- P8 l) |/ f. G
生产经营绩效考核细则
$ Q/ Y8 o: O! U: `7 q# h433、生产经营绩效考核细则.doc- T$ I, j5 z8 X: z6 S) @
电子化企业经营绩效评估系统设计与实证分析) R. @( v+ @1 ^1 m$ ?9 E
434、電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析.pdf
; s4 y# M6 d% _3 P目标与绩效管理(华润）7 O U) e# ~5 L! F" {
435、目标与绩效管理(华润）.ppt
6 t* F6 J I R, R' j; r1 n目标管理与绩效考核
" B+ M( j. n1 y4 n2 y436、目标管理与绩效考核（修改）.doc
2 w- n5 k C9 i+ \8 j目标管理与绩效考核（ppt 91）
2 Y u8 k; k! y; }6 S( ~! _1 n6 l437、目标管理与绩效考核.ppt
3 C; d! O* O, E+ R神州数码《职位和绩效管理》2 z6 e3 L6 d. g3 A- _
438、神州数码《职位和绩效管理》73.ppt' z/ U0 ?9 w# Y6 F. _" E3 U
突破绩效的人才管理
, b% ^& ~0 N, s( y, p439、突破績效的人才管理.PPT4 n R" h0 ~ j
突破绩效的人才管理(PPT 13)
& b6 C2 v: U1 C, @$ y& U9 x440、突破績效的人才管理.PPT% N: O* F9 G! F$ f/ Z
策略性绩效管理
+ \' ^/ [' l R, x& |* N2 k2 ~% z441、策略性绩效管理.doc$ ^0 h1 N) m& V! y4 g" p
策略績效平衡卡3 p+ ]9 c- o8 N0 B
442、策略績效平衡卡.ppt5 T& ], }$ f- |/ ?# k- r$ M
策略績效平衡卡(PPT 38)
( ?6 p4 W0 @7 @: F" \8 M* D443、策略績效平衡卡.ppt
5 ~2 L4 j" ^/ |策略绩效平衡卡8 a7 T6 L: Q7 ]+ V: r5 _
444、策略绩效平衡卡.ppt5 z! y5 y$ R& A) V
管理岗位员工绩效考核手册
" [- N+ j7 L, q+ ^+ O445、管理岗位员工绩效考核手册.doc4 q2 `; p) r4 {
管理者的实用工具：如何进行有效的绩效评估, C5 b2 t, @$ |$ [! W9 J
446、如何进行有效的绩效评估.ppt* Z; M7 ?! |6 i' l2 f' p5 o3 g
组织效绩评价实施办法
2 j4 l$ L& l- J- V447、组织效绩评价实施办法.doc
% I( a( t( m' R) Z+ W8 w% v组织行为与绩效管理
( u0 |7 F, z: A5 c448、组织行为与绩效管理.ppt3 v+ i" y8 K' q: C" B* L
经理绩效考核手册% S! g1 W' j+ N6 F, F$ v2 {
449、经理绩效考核手册.doc
; S$ _ K1 z! @4 l$ z1 _经营导向的绩效管理) a ] K1 H+ R5 L9 \! M
450、经营导向的绩效管理－成都会议.pps/ l( B4 L8 O/ {; e/ S" I
结果管理-把绩效评定集成到运作过程
# y8 D5 I. B: Z0 M$ Q. o451、结果管理-把绩效评定集成到运作过程.ppt( f1 |5 o3 @! l/ \4 w
绩效--企业的生命2 s7 x F* h2 h5 F
452、绩效-企业的生命.ppt) J6 U" a$ d/ I( a- E: ]
绩效分析与问题诊断. a& W& d& J3 Y% G3 G
453、绩效分析与问题诊断.ppt
7 ?9 n" h5 {4 [绩效分析与顾问诊断实务
5 m8 d1 ]% R$ K% w1 e454、绩效分析与顾问诊断实务.ppt
9 o5 f. I+ P* {6 k- M绩效发展系统
, K5 q( c* {% `( e+ a455、2013.ppt3 C3 O/ B0 M8 E' Q
绩效合约（ppt 39）黄玉清* p" p, T. b1 s! y+ u: E
456、绩效合约.ppt
$ a% t6 B! l' f: y绩效工作坊3 O; t/ ~4 X4 _2 k
457、绩效工作坊.ppt" o; u1 R4 n8 E" D+ o
绩效测评(doc 83)
8 o* j& X; |8 Y" k458、绩效测评.doc ~; b! J, X' T3 i' v, g
绩效测评方法
@! \7 B C1 `) O7 C$ r8 ^5 P459、绩效测评方法.doc3 D: a" M* V% M+ x" T r
绩效目标管理（ppt 26）--业绩型目标管理
; d* H0 g# _* z* E460、绩效目标管理.ppt
1 G- s# `) L' g# M绩效目标设定（平衡计分卡）
( T7 U/ W# q8 W, G; |( \461、績效目標設定（平衡計分卡）.pps+ o' b0 ^! \9 {( B; e. F0 N
绩效管理(doc 16)全英文
: B _* k T( p8 v, v9 G462、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc$ z! p. J3 y- v# j4 C& z. b [' C
绩效管理(ppt 21)企业为什么要做绩效管理
; q8 t' `( i2 v$ V* [4 q8 ]# y463、绩效管理PPT.ppt o1 T7 K; P: [$ r& H
绩效管理(ppt 26)全英文
6 Q+ o$ t# F: H' w# G& b8 {464、Performance Management Beida Presentation(绩效管理).ppt* I3 @/ R( w& r+ V: j5 [
绩效管理(ppt 34)
- @5 T4 e# U* ~8 |# B# E465、绩效管理.ppt, ?/ ^ z* F) a- n1 p. C8 I1 T
绩效管理(PPT 94)2 E- P1 E3 n( v* L& b
466、绩效管理.ppt a1 u5 ` [* \& J3 U, L' y
绩效管理--(ppt 16)
# B4 u4 V" P9 d. s* ?1 K8 n7 N467、绩效管理--魏均.ppt
& A, g1 W B% U, d. Z绩效管理--案例分析
) \! G5 i Y, S$ X+ t# W468、绩效管理--案例分析.ppt
G' |; j2 O5 x' t* F0 M2 U绩效管理——绩效考核的生命线2 l% _1 |/ _$ B
469、绩效管理——绩效考核的生命线1.doc4 T5 ?- ?0 k# w/ l
绩效管理与平衡计分卡
% ]) J: ]5 J! m/ m- ]$ i. S5 _! [470、绩效管理与平衡计分卡.doc
4 c; _" r t [+ t. r7 N2 S X绩效管理与平衡计分卡(ppt 58)
3 k1 L, r' J( z3 a( i/ j471、绩效管理与平衡计分卡.ppt: q# Q4 O# ]& T, r3 u7 N
绩效管理与绩效考核制度
5 y3 i: q( K. R. e472、绩效管理与绩效考核制度.doc+ N/ e' m$ ~8 i: ?% [' [# @
绩效管理与绩效面谈培训教材1 o& P1 r( L; ^6 a* A
473、绩效管理与绩效面谈.doc
/ D9 i. [8 R' M- Q9 l. Y绩效管理与薪酬激励技巧
4 T- v4 `4 P. ]* U4 ^& k/ ^474、绩效管理与薪酬激励技巧.ppt( ~& Z7 \: W2 U+ w: y: z
绩效管理与评估（ppt 125）--设计有效的绩效评估制度+ G% A$ z' f; t/ X' U# Q" L1 K
475、绩效管理与评估.ppt
: z; S3 {+ h" v7 ]( J绩效管理交流(本部经理)9 n( r% C, E+ c/ d
476、绩效管理交流(本部经理).ppt
: ?6 Q0 x# S! {4 B6 W* C& \' n绩效管理介绍(员工)
( x# n; z' ^0 @! W5 k% g: B" _477、绩效管理介绍(员工).ppt* O' ?: m% n9 y$ }) ~! |9 F
绩效管理从运营入手
: U' m. y5 X* ~7 a J3 M478、绩效管理从运营入手.doc
" j9 a9 t8 b2 r绩效管理体系
9 p7 I9 w% l% ^3 Y) F# e! j8 F479、绩效管理体系.ppt
( c O9 d; u0 b) W! _绩效管理体系,薪资与职工股的设计" \$ a& \& D" b: W8 ?
480、绩效管理体系,薪资与职工股的设计.ppt
$ _9 l" {7 a" J' J: g% O" U绩效管理体系个人能力评估模型
d* j; u5 ]! [0 f/ X8 ]481、能力模型（ppt 37）.ppt) W; Y$ R+ c) I9 c
绩效管理体系定义及其设计原则7 n9 y7 T' p( \4 S
482、绩效管理体系定义及其设计原则.ppt
4 L; ^. q1 l- I! b绩效管理体系方案. [: Z! l4 ~" T# A; ~
483、績效管理體系方案.ppt
3 m7 a1 d7 Y& d绩效管理体系设计
- ^; X0 k. x" _484、绩效管理体系设计.ppt3 _6 g# e5 r. i- ?; ~3 o
绩效管理办法（ppt 4个文档）
( R8 x& N" I5 A* L" z e485、特征法.ppt
( t! Q' v) ?- _' k$ C! p) ?8 z3 p486、结果法.ppt
; i" T$ b- V# ^* p487、绩效管理.ppt0 u. Q* R; n3 @" ]7 a7 F
488、行为法.ppt
) Y; L5 e& R2 _8 _- k绩效管理和知识管理(论文)5 n) C. u% @8 K1 V$ k
489、绩效管理和知识管理(论文).ppt
& w. H& ^2 V+ C" ~& t+ Q绩效管理培训
5 S. ? @ \9 f, o/ T490、绩效管理培训.ppt
1 |$ x9 A. k' N1 e绩效管理如何为企业带来竞争优势
% Y9 V& W5 _1 q3 N491、绩效管理如何为企业带来竞争优势.doc/ a6 v' ^: V0 g8 i* N, o/ Q. ]
绩效管理实务
! [# G; k" S9 I+ a9 k5 ?* B& h492、绩效管理实务.ppt
* t' P: _1 O; d) E% u5 d绩效管理实战手册9 ?3 }" ^( Y3 D8 C4 ]! d6 M4 N# l
493、绩效管理实战手册.doc* ?/ q X/ m( O! C* I2 V6 L
绩效管理手册
/ C6 F: @. M" U7 ?- N! e6 W494、管理手册.doc0 I2 J" Y# R; g _0 A# w+ Q' f
绩效管理操作手册
, t- Z# @6 A8 f& F$ B' B495、绩效管理操作手册.doc
( o9 s% U6 D) ~绩效管理方法- R( w" |! D9 l, Z( W! @/ v
496、绩效管理.ppt* T/ j7 v0 V% x: U
绩效管理沟通技巧
$ E/ x$ \2 r6 V9 |8 x8 ]- t: T497、绩效管理沟通技巧.ppt3 M% Q) R7 M. P, w+ i
绩效管理沟通技巧(pdf 32)--绩效考核流程7 A! I" ?; D3 S8 {9 U' B) l. I
498、绩效管理沟通技巧.pdf
' Y& I: ?" ~8 t2 v3 Z {$ L! {/ z( ~绩效管理的关键与实施
( U( O3 {- V& K5 V# \ T; a499、績效管理的關鍵與實施.doc
$ A* l3 q! D$ B" V绩效管理的好工具
5 y* ^7 C* J3 |# H0 |. [9 [500、绩效管理的好工具.PPT
* D$ h$ B2 I/ _绩效管理的渐进式联动优化
. p. I) w0 |: ]8 X5 H; v1 L$ _501、绩效管理的渐进式联动优化.ppt
% q2 p% _8 h4 P# y* X3 s0 h绩效管理的考评表# T/ {, N2 D% a& h
502、考核用表.xls. ]' i( M" m( G& s
绩效管理系统( w$ ^7 t0 d/ S4 |0 e- I i
503、绩效管理系统.doc
) {) ` @6 p/ i3 H) s+ e1 ~. Z) R绩效管理系统探讨: b" z- m6 V# R) c Y- d* v
504、绩效管理系统探讨.doc
G. }0 K- j4 U! X [: S绩效管理系统（PPT 17）
/ g h- o: L- u* E505、績效管理系統.ppt6 r, x, K- Y! r! V* g$ @
绩效管理考核系列教程& `. E5 _- x5 B' A" g
绩效管理考核系列教程/绩效管理考核系列教程/ Y4 v* i; y# o: Q
506、绩效管理与平衡计分卡（一）.ppt
7 m1 L6 z) J& | g507、绩效考核与操作流程.ppt
% o( K4 m- [. x, R9 B' n& r3 O* [508、绩效考核与操作流程（一）.ppt
: x$ {( `: q7 @7 M" s4 e509、绩效考核培训（一）.ppt4 _" P" N0 s3 X/ n# N
510、绩效考核推进实施与结果运用（一）.ppt. i: q, P5 A3 K0 t g
511、绩效考核评价体系（一）.ppt2 I+ ~& }, r' s7 |1 n# q) k$ O
512、绩效考评培训（一）.ppt7 x; e0 Q& Z5 D3 j
绩效管理讲座
, a& X/ n6 G( r513、绩效管理讲座.ppt
& z- i5 ^% c- Q8 B: m2 l1 G绩效管理（ppt 79）--如何制定计划？
+ S4 l4 Y& _: r0 @) T: R514、绩效管理.ppt
" v9 |& _) k- p& c% ]2 a绩效系统管理实务
+ S! x/ N q" N' Z, k515、績效系統管理实务.ppt- T# c3 I2 T9 t; H% j' \. F
绩效考核(ppt 29)--如何设立绩效目标# C( E) v k$ C# F# ~. s7 [
516、绩效考核（正）.ppt" D, a) a t7 Y; ~ r8 j$ ?
绩效考核(ppt 64)
7 }# w- u, Z, U, u! [1 X3 q517、绩效考核.ppt
& u( v6 b/ R2 V" g' }6 a绩效考核---平衡記分卡
. R- @/ |9 X3 U) v9 p, w, }9 m518、人大-平衡記分卡（2）.pdf
3 h0 U6 Q6 p7 l. }9 }绩效考核--××集团年中执行考核流程# c, S7 {# g) p* y& ]/ B
519、××集团年中执行考核流程.ppt
~6 R0 I' P( u' w: ]" e绩效考核--业绩计量专题研究
- ?1 M! R* w0 a) B: U! i% G520、业绩计量专题研究.ppt& ?3 t3 i8 ], f- n' y
绩效考核--关键绩效指标辞典
! m) l* J; D Y( A521、关键绩效指标辞典.doc7 w9 ?: u w% c: f. W. q+ W
绩效考核--北大纵横KPI考核体系
3 S7 X: a6 T+ B) j( k522、北大纵横KPI考核体系.doc7 a# `; z: J7 P* S( e0 S2 D
绩效考核--平衡记分卡浅议) j, W2 n' K- c2 G: F/ Y% n' w% e. J
523、平衡记分卡浅议.doc1 v4 L7 W. u7 q: e% G0 Y9 ]
绩效考核--核心内容
. B) D% O; e D' V) d( m* x* Q524、绩效考核核心内容1.doc
2 S) l& l2 ?9 E) i绩效考核--波多李奇绩效管理标准( k$ \/ K' e- l# }
525、波多李奇绩效管理标准.pdf h1 r; x9 F6 |. Z3 e
绩效考核--生产绩效管理 M: `3 ?* g/ g
526、生产绩效管理.doc, V7 W& ~7 Q. b$ y" u9 l" M0 ~0 ^3 d
绩效考核--目标与绩效管理
" J, l8 Y: I- J% o527、目标与绩效管理.ppt
2 k5 z; C V0 i+ i1 g O7 J) `绩效考核--绩效评价手册
( \( l2 e- _7 V" c" B/ o528、绩效评价手册.pdf
5 G% a1 g$ e r2 J! i绩效考核-考核办法
1 q- {6 }3 {# ?% I- m. R4 F529、考核办法.doc
! [2 u% B' R6 q% @7 n2 r; Q1 t: t绩效考核与培训) v, u1 q: z; o. l
530、朗讯公司内部讲义—绩效考核与培训.ppt
; N3 Q4 u3 K+ f* e' _绩效考核与操作流程% G( b5 {$ @7 Z' P$ n# g
531、绩效考核与操作流程.ppt" `2 z& Z* n; G. t
绩效考核与管理假设
1 m9 P* G0 ^- J! U532、绩效考核与管理假设.doc, Q& d5 u, d: j$ W% `
绩效考核与绩效管理
Z! x9 _9 p+ r( O0 N& A) }5 T533、绩效考核与绩效管理01.ppt
/ M$ f( ^/ {7 I6 C绩效考核与绩效管理(PPT 27)/ u0 K5 C7 M& ~- s$ n0 k
534、绩效考核与绩效管理.ppt! e0 A5 [: V6 C# n* R0 K
绩效考核与绩效管理(ppt 90)( J$ V- @4 e" q! r4 g- a
535、绩效考核与绩效管理.ppt3 j7 w' @! {7 O9 l# A6 f" b" x( }% ^
绩效考核与薪资管理教材2 G' L/ u% g+ x; W j* o1 ~2 V
536、绩效考核与薪资管理教材.doc
% e' g% g; Q+ F; A4 E绩效考核制度
8 s4 b1 t8 f+ c, @4 I, }537、绩效考核制度.doc v, K+ j: H3 ^% w7 O, p
绩效考核制度讲解7 i \) {( S8 Z4 s) z3 V
538、绩效考核制度讲解.ppt* Q y- g8 o" J9 x' z
绩效考核在绩效管理中的地位与作用, y5 w, T; B4 {
539、绩效考核（正）.ppt
# F- G! h# `6 i. m! \$ D/ b绩效考核培训(ppt 33)--如何应用绩效考核的结果- r& Y) e; s8 g: p# @* f7 D* n
540、绩效考核培训.ppt
# Q1 G- r, X/ ?. `/ C% t' a绩效考核手册+ J$ Z8 E: R' B. n: e
541、绩效考核手册.pdf
+ c$ [, b$ r0 n6 W3 c- V$ f绩效考核推进实施与结果运用 }# f+ j9 N; J+ j7 s6 _
542、绩效考核推进实施与结果运用3.ppt: T Y# h1 Y/ W$ I
绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案
: h* I- |0 Z0 ~6 k543、绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案.doc
* j. P) ~, }4 m- h! N u/ `绩效考核标准(doc 23)--资格晋升评价标准
_1 b0 x& h; t4 d: H2 ^2 a* E& z544、绩效考核标准.doc8 y* r$ ?7 o- e4 [+ O6 q
绩效考核概述 y# X Q. q v7 A1 s
545、人才的績效管理.ppt
! L$ @2 t$ T8 J8 f8 ~ I) o$ _绩效考核流程的九个环节$ ]. N$ N+ T' r# K+ G+ |. K
546、績效考核流程的九個環節.doc
, p, q, w/ C' w- M: _$ h绩效考核激励体系与结果运用实践技巧
5 j8 b1 B5 D$ R, G+ V. L547、绩效考核激励体系与结果运用实践技巧.ppt% N$ s4 u7 \, F, r6 z$ j8 Y
绩效考核简介
8 }; b6 w/ o. `. g& b3 p( I& C548、績效評估簡介.PPT
; t0 p% r/ a5 v1 Q* D6 }& a4 [绩效考核管理制度8 \$ b- @4 v/ f
549、員工績效考評制度.doc
1 t- L c3 |0 `+ R550、如何提高考核的可靠性.doc
- g% [4 s& x0 F( e& Z551、如何進行獎勵和懲罰.doc. l+ e% N1 L2 v. k; {+ ]3 M; S' _3 I
552、工作計劃考核辦法.doc0 @" p3 V( M; G$ B( a5 L2 b4 W2 ^
553、相應表格.doc
1 T5 j% P6 m1 q2 ]8 K; C* B) S& @554、績效獎金計算方式.doc
# R" L, _. C4 G" j* U3 _绩效考核范文( ]9 I" E: w( E0 Y
555、主管人员服务成绩考核表.doc
1 C. S4 B( _7 m9 }556、人事考核制度范例.doc; y1 ^6 [% Z; l# B; n0 s$ n# I
557、企业各类人员考核指标.doc
/ w6 e) q+ q: |! {( U8 M. I558、员工考评意见调查.doc
/ Q# [4 g2 ?- Y2 i1 i559、管理人员绩效考核标准.doc3 g. V! v/ Z2 m% s4 q: @+ U
560、组织中不同工作岗位绩效评价指标体系.doc e# U" o" ~7 e2 A/ U
561、绩效考核方案.doc
3 a1 K& k; Y$ y7 m4 F6 K3 D562、绩效考核范文目录.doc4 W; u! m1 ^6 b
563、行政人员评价要素.doc4 o' c6 ]9 v1 Y3 F/ m9 v
564、衡量绩效有效性的标准.doc# ]3 F2 S) K2 G9 Q! v5 l( V
565、评价指标权数表.doc, P5 ^3 S6 E, _' u0 y
绩效考核表(doc)表格档!
7 O4 R2 g. g Z- T+ Q566、员工绩效考核表二.doc
7 v0 K2 ^) J& u" U [) e. |绩效考核资料(多个pdf、doc)
& k: t6 G, B+ V8 @- t |
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2010-8-31 22:37:58
