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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载
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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
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8 s$ u, b- m: v* }2 c# |$ EBsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )
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/ F, h( F4 }# u! h' {11、course11r1.doc% Z% O+ W( C0 T6 _, u
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf& G$ b& B: ^1 N* D! w# M
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18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc9 n8 n+ M( v' v& `! B
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19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc
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. `7 n0 j; c: G& b# s# f22、HP企业绩效管理.pdf
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% q) V2 l6 w( h. i. {$ U& s: z' f23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt
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30、人事考评表.RTF
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* q8 |$ Z! m/ }" i  Y  @' F2 r32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc0 P6 P7 e8 ~. N* u# U
33、员工专项考核表.doc
, M# ^) x8 K' |$ m2 m/ \5 Z34、员工出勤记录表.RTF( ?; u7 ^3 l7 S1 W  u
35、员工自我鉴定表.doc. u) K% N6 i: r: q6 U! `# t0 a
36、员工通用项目考核表.doc; O5 N% J. A5 J4 \/ S9 T
37、定期考绩汇总表.doc
6 X  S* h' N; u+ o) W1 O38、年度考绩表.doc4 j& S, b  E2 x/ m/ Y( u5 O. R
39、总务部门业务能力分析表.RTF- D) l! Z* k5 s6 Q
40、技术人员能力考核表.doc$ \) h$ r9 U: T2 G. S; r) Z
41、提高能力方法表.RTF
0 U6 k2 d4 Q; u5 Z1 J42、提高能力的对策表.RTF
* [" ?. g' n$ a) V1 ]! {' I43、新员工试用申请及核定表.RTF1 ?. h2 E- A0 [& v) `0 F
44、普通员工服务成绩考核表.doc- t: O. c3 r" Z
45、普通员工考核表.doc0 M  f) q. A, q5 S- L" N
46、生产部门业务能力分析表.RTF
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48、管理人员升迁计划表.rtf
  M, t& V9 T6 G* {( x5 {1 N49、管理员工考核表.doc
2 p: n2 n# Z. x/ T8 L) Y1 X50、管理才能考核表.doc, f+ Z. F% j" T1 X* R8 n% j
51、经理人员综合素质考核表.doc
* V+ f3 y+ ^' a% s( ?. `52、经理人员能力考核表.doc/ Y- A  Z1 D. C* [) D8 j" C
53、绩效考核面谈表.doc
4 s% x9 y$ S/ i+ y2 f6 E54、综合能力考核表.doc( H0 K& S; H% f' L) L
55、考核表范例.RTF6 M  Q! B% u; ^) C
56、职员具体工作能力考核表.doc# ^7 T" u. z0 T$ u
57、职员品行分析表.doc9 c3 t. p9 U' r4 D/ k
58、职员品行考核表.doc
- n0 Q5 E1 U( q, C9 @$ e59、职员品行评定表.doc
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82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt
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( T, O- Y1 N! O& z4 f) m83、KPI绩效管理操作手册.doc, p1 i2 K% n! W) H$ B
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2 |6 v0 }$ a$ |; w0 m# q84、KPI绩效管理操作手册.doc* m5 n/ _. e' t8 Y" S# {( M% U
KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理$ o+ h' q7 I5 u7 h" n! e7 I
85、KPI考评体系.ppt
1 X: @) S: e9 ~, ~KPI设计思路与实施实践# G3 J9 E0 j0 i. N4 K
86、KPI设计思路与实施实践.ppt) X0 \: \" D+ B7 L
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( n7 X+ J7 j0 U) C& \* t88、LKPI管理系统介绍.ppt
1 i" f# M% j" R  ?8 yPMworkingpaper(绩效管理讲座)" d9 u, P- k4 U: q, X6 E1 [: Q* O7 l- {
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91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt
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$ X( l2 M1 J/ t* \  M101、6.doc! {; {3 v0 V8 }, U0 w: v) W
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% x% D- ~' M4 ?. q$ [3 s; v104、9.doc: z: L# l$ {  A, h0 _4 _
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112、16.doc* E3 V/ _0 o$ x/ @# [
113、17.doc
# F4 i8 m" R2 X114、18.doc( s2 s) B: u- s- T' o
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116、3.doc
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8 `! }  ~1 |$ p118、5.doc
: K$ A3 S( W' s119、6.doc( i5 j" a  k6 r* m+ _9 e& {* U
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& O$ f9 t" F4 N1 E. t8 R% u6 ]& u121、8.doc8 O5 T: N2 {9 Z% [9 l) u0 l! Y
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xx公司技术部业绩考核暂行办法
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+ e  h0 {% l* I' f7 r& `, l0 |# xXX公司绩效考核手册(试行版)
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# V+ t! H+ p0 y9 k& z: U0 W133、××绩效管理咨询项目.ppt
' h( [. T( S; A2 I; N××集团的干部绩效考核办法; {1 y1 ^* _! ^+ S2 ~
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135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt. n  E: y& B5 u6 X  E3 X
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136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
/ I5 a  ]6 A$ f上海产险人员发展方案
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( i7 J. w/ Q3 }  t- x% [不同员工的不同绩效管理方法
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3 E) v, x5 e- V& w+ X5 B7 U/ h1 S业绩评价
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2 a8 `& P" U' m, a: p) w2 m; `. n148、20042412484348730.doc' X' z  p9 R" K) P* T
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154、人事測量與績效評估1.ppt' _* z# M+ D& }
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, N8 t* @/ H2 N9 r; R1 {( }157、人力资源绩效管理ppt.ppt
" n) T5 k+ X  r人力资源管理体系建设方案$ Q( w, D3 o* p
158、人力资源管理体系建设方案.ppt
7 n% {6 Q; N" w) J7 d人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
) F- F" z! Y9 N+ Y% M159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt# |* s1 g2 @8 q4 y! p3 G
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$ m- l  T. U7 V+ b5 Y. s9 [160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt' d" X  a9 O* d/ F3 `  w3 x! Y
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161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf/ p+ N" m  s; {: x
人力资源管理的核心环节--绩效管理8 y6 @; y  }0 X- s7 d5 O
162、绩效管理.ppt. [: `% g+ v3 i
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; O* a) Z* m4 p' y8 b) f人力资源管理绩效测评
9 l2 k* s- `4 p5 R" q# t) n164、人力资源管理绩效测评.ppt/ f) `5 S( s7 s; ~, n% D0 l
人力资源管理考核与激励) `4 e  U6 q. v' Z) \: [
165、人力资源管 理考核与激励.ppt
+ M- \5 @6 }1 V3 A0 i人力资源表格-考核类0 N# ]. Q/ |2 A+ I4 O% K9 f: P" e
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166、专业人员服务成绩考核表.doc! c4 Y+ Y! ]& q  k! n
167、业务人员考核表.doc% `) C& v' a# [2 ]& S
168、主管人员服务成绩考核表.doc/ o4 m2 @  b1 @6 m8 [: W
169、主管人员考核表.doc
: K7 [$ V. L  H3 z170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
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2 r0 \! j- ?8 \1 m  M+ p172、员工调查表.doc6 z: |/ c! n, ~; g" W6 H
173、员工通用项目考核表.doc3 P' {" I$ V( ~3 z) t
174、岗位职务说明书.doc
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669、財務部崗位KPI組成表.doc
3 Q% m) p1 f2 X2 {" ?& Q质检人员考核大纲(3个doc文件)
9 p0 {- m' x5 b4 U) {! k670、IPQC知识技能要求大纲.doc
" j! L" _# x" n: L# r671、IQC知识技能要求大纲.doc
) x$ b$ l+ l& T. z( L672、OQC知识技能要求大纲.doc
% }3 o. C: i5 t' H5 }运输企业的绩效评定(多个doc文档)4 @5 b, U( j, i# {
673、Abstract.doc
2 ]. x0 w2 g0 e8 M4 c1 r674、摘 要.doc
1 S3 j7 M' m9 l% S675、目 錄.doc
! `8 I% C% E" {. ^7 B676、第一章 緒論.doc4 k+ l  O1 u# q) C) W/ v3 d; x* @
677、第三章 概念架構.doc
. e/ Y! t2 z8 X3 D' w678、第二章 文獻回顧.doc
  h, A) X; H  a/ u: Y* q, g679、第五章 實例應用.doc
% w% l" U7 U  ~680、第六章 結論與建議.doc
" [2 k# n) ]# A* U: R2 T681、第四章 模式構建.doc. n* B) ^" p8 u' U' P' e  a
682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc) j% {' Y7 Z3 N1 R5 \( ]0 m! p0 s, R
683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc
" ~& y8 s* P: f# |) d远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开9 K) j% @  ^& Y8 y+ [  k! c" ~8 p
684、远卓KPI案例.ppt0 R# ^# M% I% H6 t! I
远卓-万向普通服务绩效管理框架方案( A: t, k" n) b2 r
685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt+ r7 n' P5 q  Q9 n2 F
远卓_业绩考评和奖惩机制
% h* L! w' t* O. a9 J686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt
% A% Y& J4 }+ C7 F  L7 o连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统$ i& i9 Z4 g! X; H' X
687、绩效管理系统.ppt
5 y7 N& z' b( p$ I: E/ u# E适合中国公司的平衡计分卡
/ L2 [* K8 a! P0 N* U; W688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt
( I6 @" ]& h! a8 d- u) ^3 |9 o+ E$ j适合中国公司的平衡计分卡(附件一)" T# I+ X: V. {$ n9 ]2 ?# \. a& h. M
689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt+ \9 b; x5 e+ s; U  C1 s, d
适合中国公司的平衡计分卡(附件二)3 O7 N% ]: U0 _( u' y# w
690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt
  A. n. I' Q$ o- u0 O郑州分公司2003 年中执行考核流程4 }* r  y, D9 C4 g9 {. m, i. G' k6 L+ E
691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt
" A) d1 [2 u: j重庆协信集团KPI考核体系
5 ~0 Q* }" `4 r. a" V) g% C: O  D, w692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt. l& K( U: e0 }. x" `
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693、量化管理专题.doc% h8 F( N; k/ U9 i
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702、高效业绩管理.pdf6 @* ~# O: E" M7 m
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" ~5 Q, [) y1 ]6 h1 r/ V* M% x7 p# U, S/ U$ |
708、2003年度优秀员工评选方案.doc
  z4 p( B7 E1 ~709、KPI及考核流程.doc! E: `" E/ d) _/ i  C$ v9 r& j4 E7 M6 t
710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc+ {4 L, I7 Y+ c: ?/ e6 l
711、人力资源测评手册.doc
, q& y) l9 R4 z# p712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc
% \* o% X* T+ Z$ j713、低效率原因分析表格.rtf4 q' B/ a  ]" c  j% ^  `& N
714、各部门绩效考核表格汇总.doc9 \- x( I+ e) k  f5 r8 X* p
715、员工季度绩效考核评分表.doc
9 o7 \7 h% b+ l8 u716、员工工作表现-贡献评估表.doc
+ i8 o, o2 K6 r9 |- J+ u717、员工每月工作状况考核表.doc
+ t9 @9 _1 c# q% _' Z718、员工绩效排名不能只有ABC.doc% i  G: p% T9 @7 O  ?; B# l
719、员工自评表.doc
* z, A, o5 s4 }/ Y& e) b7 l/ u720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc0 L, u1 g+ @. M- Q7 a
721、技术单位的人事考绩表格(一).doc7 G8 H9 d0 h' W( V
722、技术单位的人事考绩表格(二).doc
+ }' E* j" N! y) f; i723、月份完工产品效率汇总表.rtf
3 L1 Q8 X5 U' d0 e/ Q. M: S6 G724、生产效率不佳原因分析表.rtf" a( p: t7 b+ F/ P
725、生产效率日报表.rtf
+ g7 |1 ]1 }. X: H. {) z7 B- i726、管理人员的人事考绩表格(一).doc/ ]  F' u; E$ M  K
727、管理人员的人事考绩表格(二).doc
# w7 |1 D. M3 e! M0 t" n( ]728、绩效管理(PPT 144).ppt) K# [$ y9 m  T- T
729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt$ N+ O3 d, s8 s" F4 {# W7 F
730、绩效管理表格.xls
  k/ A4 Z0 r+ D731、绩效考核与经营策略的关系.ppt! U- [) X1 Y2 v# D& X9 T
732、绩效考核办法.doc
/ ?% z, ]* ?# [; D" G) ]& R733、缺勤处理方法.doc# p  b9 D: ^" q% T+ K8 |( M9 P$ Z" z4 J
734、职员考核安排表-部门经理.doc; Y; e$ m7 z' @- f
735、职员考核总结表.doc1 W9 \$ A9 u0 n: U4 f2 o2 g
736、职员考核表-非部门经理.doc$ f5 j3 l- l. t% z
737、职员考核调查表.doc/ |$ K5 N" r- A7 B- i7 j
738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc
& Y* N! A: h* ~& O) C739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc
, f; M4 u/ c$ q740、薪资与考核方案设想.ppt5 |: V; Y+ g  @& n- K
741、行政中心仓库管理员考核表.doc8 Y6 ~3 G2 o% [1 w, x2 S: Z4 V' H
742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc- N% P# L( E$ ^: Z, p: u
743、软件工程师日常工作考评标准.doc' Q& l- n0 B3 ], b1 Q' L
744、连锁企业员工考核体系.doc  f( r- @) d. b8 ^- |6 Y
745、部门员工考核表.doc1 L' j: e0 T1 V( e/ a, D
746、重要干部的人事考绩表格.doc& t. G* U4 g* D. r/ o) P- n% ^3 q6 v6 }
747、销售人员奖惩办法.doc) d. \0 K8 a* }% _, A
748、销售人员考核办法.doc8 C. p$ H; x4 i" H
..............................
2 c  N! K# I, J! V& z2 U( \& i
* g4 p* ~7 y3 B" T2 s# y: @
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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发表于 2010-8-31 22:12:08 |只看该作者
从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:: S0 @. h) Y% v; G1 ?6 x* u: O: Y
, Y8 t8 ]1 ^! w/ ~; q! r
2010-08-31 22:41:13 开始连接......; H2 D% L2 q; h. o0 n
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......
# L+ z+ c  t3 M0 O9 D" Z9 G. `2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 103649288
: d! C+ j, R# r1 ^/ S3 D' b- [; I2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索- ?* ^# Z5 d) V% L+ f9 g
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......$ x4 w& A1 \  |4 ~: W
2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......6 ]4 C. b# e6 l6 u8 n
" ^' M$ B# ~) q5 H8 [
不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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