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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载
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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
以下内容并不代表完整内容,仅供参考。6 {7 D+ f. |3 I  N: w# G

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4 t. b6 \9 Q& o8 z3 w  ^# c2 k; ]5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc' D5 Q/ j; n/ A* W0 g: D7 `0 R
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Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc ). l; r3 j3 O9 @1 [) r4 X3 R/ P+ u
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9、BSC关键绩效指标.doc
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18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc+ x8 I; ]) h- U5 w
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19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc
7 A6 V2 L# a0 f, N: P; DHKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文# I& _; \/ f% o! Y/ W  y
20、HKPC 的绩效考核.ppt- Z9 I6 _% O% [6 V7 Y5 y
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30、人事考评表.RTF7 x& ]$ i7 K0 g+ `1 }3 U
31、会计部门业务能力分析表.RTF2 E9 M7 o  ?7 K0 b8 f
32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
2 w+ B0 k8 U3 S# y( D33、员工专项考核表.doc
2 v" Q! T/ p9 q- H34、员工出勤记录表.RTF
- c  q0 l: M3 O! Q+ B* G" C# ?) d35、员工自我鉴定表.doc, F- K% o5 U* X. A9 T. r
36、员工通用项目考核表.doc
" A, ^: k2 J2 T; C37、定期考绩汇总表.doc& U& h, g4 e) O: u- |
38、年度考绩表.doc
$ c0 [6 w; Q( b8 E% J; f) c39、总务部门业务能力分析表.RTF
( g" Q  G$ u( m40、技术人员能力考核表.doc
6 _4 v4 [0 Q5 W0 w3 C$ B41、提高能力方法表.RTF& Z( Z( w4 ?' I0 X3 Y+ m
42、提高能力的对策表.RTF9 v( Z& C6 t# ]' n9 d
43、新员工试用申请及核定表.RTF
: w) J" ?& a) Q$ V$ O* T( ~5 a44、普通员工服务成绩考核表.doc$ _. l3 s( o9 J3 m1 p3 D! B
45、普通员工考核表.doc) q  R1 A$ E* n! V% `
46、生产部门业务能力分析表.RTF
1 B$ Q; e4 a, q  {! g3 R, [% {47、相互评价表.RTF
: w( B4 \# t. s# F  C! Y48、管理人员升迁计划表.rtf. R2 @; {4 `/ l; f! {' C
49、管理员工考核表.doc
8 \/ B! R: m# |1 {50、管理才能考核表.doc. Y7 f! X5 i. z
51、经理人员综合素质考核表.doc
; a' a7 K2 e8 W52、经理人员能力考核表.doc) O! ?6 _$ s, J6 j
53、绩效考核面谈表.doc
6 J1 z2 D' a! y: r) F4 L: y54、综合能力考核表.doc
( I- I" g9 A& [! O! J55、考核表范例.RTF& m' J, _+ Y. t; y
56、职员具体工作能力考核表.doc
: p% c9 w0 p0 o" k57、职员品行分析表.doc! }' T6 V& q) ^
58、职员品行考核表.doc4 {) ?; g( O" U' B6 ]$ m
59、职员品行评定表.doc7 p! t% f1 h) z9 K: i! Y+ ^
60、职员签到簿.rtf
+ I. X1 k9 t. b8 c, W( ^1 T8 I+ {. ~61、职员考核表.RTF  r5 z. I/ }" w+ ?2 G; z
62、职员阶段考绩表.doc
6 K/ e- [! u  R% L( |( T63、自我报告书.RTF8 p4 Y& l( q8 L: q
64、自我鉴定表.RTF
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66、试用员工考核表.doc. t* {' W; @4 B' q
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69、部属行为意识分析表.RTF
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71、重要任务考评表.doc, _2 Z/ a$ c3 y
72、间接员工考绩表.RTF3 {0 ~# ]/ N7 P0 C7 ?- R# A
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: i' _( [/ b5 k- [82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt, c( T5 @' V% h
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9 E' p' t% z/ ?8 O8 ?0 |7 V, V4 @83、KPI绩效管理操作手册.doc) N: G$ f4 R/ w9 B# e
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* G9 v3 a" i* m7 h5 k9 H7 [KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理: _9 O) j# I# [! R3 w
85、KPI考评体系.ppt
( n' {& e7 z& O2 n. B, b, rKPI设计思路与实施实践( S$ T0 G  O3 t+ P" S4 ]' D5 h6 T
86、KPI设计思路与实施实践.ppt* m3 y& z  L0 m; U1 |& u
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" X- T! D" d3 M2 Y; ?* f87、LG公司绩效考核体系.ppt
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89、PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc
( t+ E0 t) `- ^: J  ?. CSAP建立绩效考核  j! h  K& v* ]" Q- u
90、SAP建立绩效考核(波奖全文).doc( `; z! b7 {4 H0 q, U0 B( R' P
The Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)! x- U/ A4 n; B# A: [, j# P
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt
7 `0 s4 p7 V8 `8 k( ~& `& E8 e) y9 fXD集团公司员工培训管理制度
1 l2 ?2 l& |' k2 K" n5 {3 y+ @92、XD集团公司员工培训管理制度.doc
3 t, C- o. v( |  o2 o" @XXXKPI考评体系设计案例
5 H) u# o  _3 N% O93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt, t1 A& O/ }* n. _3 f7 }# M
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" Z+ @5 q. A3 ?5 y! [7 A4 ?xx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法
5 _4 w9 ^0 N3 N7 ]6 j94、1.doc1 n8 f2 R6 S- o/ s
95、10.doc2 G% L6 L3 ]- u/ O
96、11.doc
" G4 N* U4 [4 G$ A97、2.doc3 B% P. w$ S* e0 j% J- E7 m+ N4 i
98、3.doc
( d' S. R+ \) s7 u6 O' D99、4.doc
, n4 G+ i( f6 N+ J4 Q. z100、5.doc
( K1 A9 k% z% m# \" [! @) }101、6.doc
% f2 M) q; h- j9 `+ ]+ a102、7.doc4 @( ]7 V' m% m
103、8.doc
) ^, ?, ?! ]( p, M8 g* ~: v104、9.doc7 l" y. ?) |* p. t% w0 v& A4 v6 h
xx公司人事考核规程# t: q( X* l! W8 W' Y6 U
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程
& l+ ~4 E' @6 P  Y* k) ^105、1.doc
' n/ \3 U2 M' X" M7 }106、10.doc& [8 b0 K& a; n: j1 ~
107、11.doc( s* S, L! s) R) z
108、12.doc  a9 j! i! W  D0 E8 o8 _$ ^
109、13.doc
* D  Z( C- B. W) J+ u: H- d1 y110、14.doc
. q) L3 [' y, {7 G111、15.doc
( a1 V9 e% r4 D112、16.doc
) f2 K9 |+ A; W1 W# R9 z5 k+ l113、17.doc
. g) G( o6 M' t( B114、18.doc: C; H& |: Z% F  S3 X. h
115、2.doc
/ t: T( A  C! s6 t2 e116、3.doc
$ G2 H5 j. G$ ?& q+ c* k117、4.doc
* `8 a3 i1 Y- s' j' C118、5.doc& d4 h" Y# b: }; j" r2 p9 ?
119、6.doc8 q4 b9 f0 b7 _1 _
120、7.doc
3 ]/ y/ g* u# ?5 ?8 Y- P3 n121、8.doc
3 }. ?9 {1 Q- v4 X9 l122、9.doc
" |7 ^1 _; Q& Q; O* A' E# M8 uxx公司技术部业绩考核暂行办法
) H" P; G5 G( a- ?  j# ]123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc0 b; s1 A8 s' v. A9 V* i% S; ?
XX公司绩效考核手册(试行版)- V$ K) n( y: ?; M: g8 q
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xx化学员工绩效管理规定
" x) p- ?/ _: Y: Q( E125、xx化学员工绩效管理规定.doc
( I/ o% i- }- d3 s8 c( L7 pXX航空食品公司-绩效评估分析, Y8 C6 o+ i. G
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. y( q- ^5 L* M2 ^; O××公司绩效管理体系咨询案例1 Z) G0 o7 i9 z$ z# M
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/ K1 F$ a) s$ _- [$ [( O××纺织有限责任公司人力资源考核手册
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, r; [& f1 O1 b" [* |9 o% \- E141、业务岗位员工绩效考核手册.doc% C2 s7 ^7 u" Y9 ~- f0 _
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. n7 `0 z" S. h  F0 \142、业绩考核咨询报告.ppt9 k0 s- t9 Q9 _
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& O# y2 x2 D! q" U3 [# ^  z6 d161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf
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& }$ V9 a$ }8 v! u- S# y6 ]* d人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类
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敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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/ M4 U& B0 H1 g/ N" m质检人员考核大纲(3个doc文件)
7 g: K2 f( k) {6 X+ S* a! a) P670、IPQC知识技能要求大纲.doc
  v! j: t5 M4 P  g2 f671、IQC知识技能要求大纲.doc. f0 D. ?" v. Y4 v: t
672、OQC知识技能要求大纲.doc
* W% H( T; T" s1 S- O运输企业的绩效评定(多个doc文档)/ P2 E7 ^; R. i, F4 E. `
673、Abstract.doc* A$ s4 z- K9 [6 r- w
674、摘 要.doc
6 Q$ _* Z- V0 M/ K. K7 Z675、目 錄.doc' [! C! Y- F' b' e0 s) q! a
676、第一章 緒論.doc
3 D6 U9 t+ `7 \( v8 o* G677、第三章 概念架構.doc1 i5 N5 r8 I* G# u! A
678、第二章 文獻回顧.doc
4 B0 U- L. e2 Y: ^" V! ~679、第五章 實例應用.doc" l4 I* O9 W* j4 U+ n0 w4 g) K
680、第六章 結論與建議.doc
. D' @* m8 y9 }, K; g8 Q681、第四章 模式構建.doc
2 q+ z& i3 [5 I) e, [682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc) A$ Z. W' p  M, f5 z
683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc/ \8 Z5 q) n: M
远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开
5 \: g; v; V. R1 G! ~684、远卓KPI案例.ppt
' q1 B# Z6 p& j远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
( D* U4 q& O, L7 N685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt8 J) R, Z/ S4 J) e4 d
远卓_业绩考评和奖惩机制
" Z3 o/ f8 J: V686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt4 G3 G3 E4 e% A5 W4 g% p
连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统# x3 K: J# r) j& o+ c, h9 A2 D
687、绩效管理系统.ppt3 K% `$ i: s( [3 A4 r
适合中国公司的平衡计分卡
7 R" B& M+ j, H; A, {- ]688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt! M0 U+ v8 c: a  R
适合中国公司的平衡计分卡(附件一)6 M# H+ X) _. j' p% ]9 A
689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt2 |( Z6 H, E. ]- S
适合中国公司的平衡计分卡(附件二)
+ {% H% s2 ^4 r6 k# S& F8 R690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt$ C0 F' L" Y0 y% B! r
郑州分公司2003 年中执行考核流程3 v: h. o3 m& l, G# L
691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt
" P& S- J5 _/ k* M/ w重庆协信集团KPI考核体系
) B) d: A! S4 P. j% e  R692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt
3 I2 [( h9 x) y' p# E% Z量化管理专题(doc 24)--如何考核难量化部门- m# h; t" m: p6 R$ h  h1 d
693、量化管理专题.doc
: e% V# w2 t5 z" H- B% x7 V3 b' O销售团队的绩效管理和考核
, e' ?8 B. ?* }; ~694、销售团队的绩效管理和考核.doc
# p+ Z. d* @* k7 p7 }# i长电员工培训管理暂行办法% `8 J# C0 F* ?* T* @$ p* q% V
695、长电员工培训管理暂行办法.doc
2 d* e" w/ z" p% V4 k险境下请用幽默激发雇员* I& ~( A3 Y+ J: B
696、险境下请用幽默激发雇员.ppt" G" `  `3 B4 R" [
集团性的绩效考核体系设计之三7 o5 Y( ~! w; l& ]5 H
697、集團性的績效考核體系設計之三.doc" M" ?% N4 `  l+ C& I0 }5 C
零售业的绩效管理
1 o$ o, y: y, a! k% ~: O* \698、績效管理之零售业的绩效管理.ppt2 s0 J- U; v) a( h7 U( {5 k
领导与激励
0 \* `' s% N; `, q8 m699、领导与激励.doc+ y$ b8 g& N' d/ r" R5 W5 A
飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍, B8 l) I5 [/ A4 H! \! |% u
700、飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.ppt
8 S8 E' [; j" p3 j% n  N首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法+ s% D3 Z  Q) X( h9 X
701、北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件.doc
8 \! B" T* J  J( @* P8 q高效业绩管理(pdf 28)--如何创造高绩效环境
8 J2 J, v5 Q3 d0 u/ J702、高效业绩管理.pdf# D% _1 J$ \' {: R4 }9 Y
高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究
5 w0 `1 ~. ?9 h1 T* R' B+ X! O$ \& o703、89isu00457033.pdf
, I+ ^( @% K* A- Z! h; c高绩效的中层管理
; H, Z6 Z) N/ g704、高绩效的中层管理.doc: q  Q: h& B/ C# M
高绩效管理五步法
; g5 _- s8 f, m: O. E0 j705、三个和尚有水喝-高绩效管理五步法.ppt7 U9 T5 [. D3 i  w9 ]) g' b
鲁东大区激励考核体系设计说明
( N: q  D) i7 h; l+ D706、鲁东大区激励考核体系设计说明(0406).pps- Z" L+ {! _1 t3 _, T  {
麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理(ppt 67)--业绩管理转型的实施方法) h- {0 g) {3 m% Y9 u. I
707、麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt
! R; _( E5 ~. K0 R$ t) ~0 c. x
3 ]6 o# q( i) h, c. v! c708、2003年度优秀员工评选方案.doc/ {8 j+ Y+ U' l! J( X
709、KPI及考核流程.doc
: U3 V7 @* a& y- l7 V" a710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc4 ]1 c, h9 X! D& M; A+ Q
711、人力资源测评手册.doc
: G4 H8 Z/ e) ?. P/ r8 m- n3 e712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc; u' V) L) K7 y& T+ u* B
713、低效率原因分析表格.rtf% @* H. O6 Q; `5 e! t& w7 s
714、各部门绩效考核表格汇总.doc6 t* A) \: W7 d- X& K% O
715、员工季度绩效考核评分表.doc
6 \& [; {* R' r. m# T+ {8 K& C5 E716、员工工作表现-贡献评估表.doc& P* q" S5 a$ ?" M5 S% [
717、员工每月工作状况考核表.doc2 O3 ?" Q% @/ I( M. W
718、员工绩效排名不能只有ABC.doc% s9 T# _* Z4 b1 S) I" d
719、员工自评表.doc! d, ~, _1 |4 N) u
720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc
" b, w2 T4 A+ z7 `; x721、技术单位的人事考绩表格(一).doc5 f8 S7 E) v; B& f5 j: I
722、技术单位的人事考绩表格(二).doc5 e3 m; \1 z# o2 K( x# _
723、月份完工产品效率汇总表.rtf
# p9 L+ T4 e/ O724、生产效率不佳原因分析表.rtf/ `% Y1 |# S5 }8 C
725、生产效率日报表.rtf
1 m- j# O1 V3 n! h726、管理人员的人事考绩表格(一).doc# F* m: u5 v' ~$ i, E5 S' H
727、管理人员的人事考绩表格(二).doc, |6 ^& q, l( Y  g: S: K( g
728、绩效管理(PPT 144).ppt
( I* ?/ p: E4 V729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt0 p5 Y* J- Z; [+ K* Y4 v8 l2 s
730、绩效管理表格.xls
+ o' L7 m5 f( \; s+ t" f731、绩效考核与经营策略的关系.ppt
% V: Y' Q6 Q7 x9 Y8 v7 q7 [732、绩效考核办法.doc  A% d$ w1 m3 W- l) P$ g7 E
733、缺勤处理方法.doc
! z2 C1 ^  e2 s9 D9 s734、职员考核安排表-部门经理.doc
6 R" ?3 G3 I' W8 I: o: L735、职员考核总结表.doc4 _; C" l5 F) k; z) T5 T9 d) L
736、职员考核表-非部门经理.doc
! {0 D2 s3 X/ Y" Z2 i737、职员考核调查表.doc
9 o# p; l% q2 e# ^: w738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc$ I7 b2 C+ S$ F8 V0 A1 k6 U
739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc: p) P* i, M& d! [& o5 C
740、薪资与考核方案设想.ppt
* j0 }& E6 _& p; g741、行政中心仓库管理员考核表.doc0 d+ |$ y5 V6 k& d8 L
742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc6 M  e9 k4 L$ {, `. Y+ W0 [7 r
743、软件工程师日常工作考评标准.doc
6 d6 [; f7 ~( ~+ _744、连锁企业员工考核体系.doc4 s" h: K8 i) N% {  z  z2 i
745、部门员工考核表.doc
: q) I  j) a( f- ~; g& `746、重要干部的人事考绩表格.doc: o( c9 [1 b1 Y. ], ?
747、销售人员奖惩办法.doc- W& U" p) m$ F8 Z% ?
748、销售人员考核办法.doc
& [& s' @: I* U0 K; j$ A' o7 q..............................5 j6 A; G5 }) \5 v) j. m- S

4 J9 m8 E0 k1 T3 J9 a- P
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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妙笔生花勋章 伯乐 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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发表于 2010-8-31 22:12:08 |只看该作者
从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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发表于 2010-8-31 22:39:12 |只看该作者
好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:: t8 u( X, h. j7 a, e. b3 a" S: G

) s- S; Y$ p- E& i1 C) S2010-08-31 22:41:13 开始连接......
! E" }6 S3 F( H" M( y2 N2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......5 [* _( s6 C1 w$ q
2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 103649288: Y- Y7 z' u: J3 ^4 p+ F/ |
2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索+ `8 Y" }, U/ V5 E; p
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......+ a5 j/ B0 P1 |* ?" n
2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......# @6 W0 w. L1 x3 `4 M' {3 ]' N
6 e0 O! O7 h( J% W6 a) }% a- }
不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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