- 最后登录
- 2017-3-25
- 注册时间
- 2009-5-23
- 威望
- 59
- 金钱
- 19924
- 贡献
- 7378
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 27361
- 日志
- 3
- 记录
- 9
- 帖子
- 706
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 155
     
签到天数: 547 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-5-23
- 最后登录
- 2017-3-25
- 积分
- 27361
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 706
|
沙发
发表于 2010-8-31 21:23:11
|只看该作者
|楼主
以下内容并不代表完整内容,仅供参考。. U# Q7 K' C9 r O0 r+ @
" |6 c0 X7 y* k' I6 a7 k; s
2004中国企业绩效考核现状调查报告; Q: V! s1 t; A" y3 L" l$ J& w
1、2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc2 e4 x4 b) V5 z
21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理
8 P/ t' l/ I. H' A v7 r2、CFO基于价值的业绩管理-凯捷安永.ppt
& j& l* _& k8 ?360度考核体系文件实例0 k- A% V( E2 P; a9 T
3、360度考核体系文件实例.doc" |5 _, k- t& |. D* L. D- d
ADERSON绩效管理
1 a# {* t1 x( j4、ADERSON绩效管理.PPT, v z& c4 d( J- x! n8 B8 s% ]
A子公司绩效管理方案
% t" ~7 Z4 q4 m: N5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc8 @ e3 p" H* B
BCG—组织结构与关键绩效考核指标
" a. }+ L) i7 t9 g& n/ C/ d6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt
8 [/ R. M' u* \ z" B& i' W/ DBSC关键绩效指标
( ^3 P$ @4 X2 _2 N8 G& @# O6 c7、BSC关键绩效指标.doc
' I: Z- ~" H" n( x) ~1 u& fBsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )
6 k& A; c+ t8 BBsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用
! d) i- ^' W- |& h; d8、Balanced_Scorecard_Templates.xls
! f( ^& }/ q: j9、BSC关键绩效指标.doc
, T- o; L/ c3 y10、Bsc基本概念.pdf3 M1 V; d& B. D( B* U- w" `' K
11、course11r1.doc
$ S! P& Q" w' H# F12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf
+ ?, {7 I/ k: D# w8 X" f5 TBZ公司绩效管理体系研究与设计
_* j+ Q3 `& z13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc8 ?" o v+ e* A* Z
DELUKER 知名咨询公司绩效管理
4 n) z! k4 l: @4 P14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt
: z( H: l5 k' k% NEVA绩效考核研讨会纪要
1 U X/ |0 H/ Y3 `+ c1 M9 H# @15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc+ `! a5 ~6 p% E+ o- y& r& L
16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc
5 \# ~1 j& A. c. ~9 t17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc
: z$ P$ {: Q7 M2 s+ Y18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc+ d: R! k! U* `/ z1 C, m
FF公司员工绩效考评系统的研究与设计- [" \! F) C4 Q4 D8 H' Z
19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc
; i1 e3 H! N& u8 Z' f f/ nHKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文
3 z5 {0 i; t2 j8 J/ x3 l20、HKPC 的绩效考核.ppt
. }5 l3 _1 v, F$ M* J" V7 n- o8 D& AHPO高绩效组织' k$ g# N* r$ i# i8 c
21、HPO高绩效组织.ppt9 E' _; p) `. \$ I8 s+ T
HP企业绩效管理(pdf 20)英文版4 g. l. ^1 t' S' m# s& R7 N1 d
22、HP企业绩效管理.pdf' [4 S6 G O6 C9 I
HR 部门的平衡计分卡2004
1 X6 N7 N6 j: Z: F( f23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt
- W9 V2 N! M3 L* F" }! i$ Fhr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
X5 q& j2 }- T' {24、专业人员服务成绩考核表.doc
* W: }- L, p. Z4 X25、业务人员考核表.doc
" F3 W0 w, @" X; X" s( b26、业务员工作日报.rtf
$ b U7 e& s1 H27、业务能力规定表.RTF8 C i" T) s$ f m. G+ G
28、主管人员服务成绩考核表.doc
! N) {) ~$ l$ K: q7 [, {) `) q3 g29、主管人员考核表.doc2 e' N/ j+ b5 m) E% L
30、人事考评表.RTF
! |) w. C( C, P8 }; R31、会计部门业务能力分析表.RTF$ q8 C6 x$ V2 ^) ^1 {5 h( Z6 W6 C
32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
# c4 K0 ~) m1 }( q33、员工专项考核表.doc
6 F, c3 j9 B/ o34、员工出勤记录表.RTF; D5 _8 q/ @' t# _. W& U- k
35、员工自我鉴定表.doc
( d' \% U) J) l! X5 s6 w* y, Q36、员工通用项目考核表.doc8 I0 ~5 H5 S3 a* L2 z& F$ W
37、定期考绩汇总表.doc
8 @. m5 @; r( ?: H0 _6 |38、年度考绩表.doc. U6 F; k5 K& j# d. E( G2 {
39、总务部门业务能力分析表.RTF) W8 n+ z- K6 H) w
40、技术人员能力考核表.doc) k8 H) [. m; _! u9 {. @" p" }
41、提高能力方法表.RTF$ J- m* B4 J; x+ k; k
42、提高能力的对策表.RTF
" P/ a$ s6 N/ E) Z43、新员工试用申请及核定表.RTF1 g8 R, l* v$ d2 j. a/ ^/ D
44、普通员工服务成绩考核表.doc* O2 D: M. D4 G
45、普通员工考核表.doc
8 Q8 ]+ l% m$ z& _46、生产部门业务能力分析表.RTF) ~3 @5 [& D! I6 e. T0 v* b8 V
47、相互评价表.RTF
( r9 q9 W. o7 ~9 g& \48、管理人员升迁计划表.rtf
$ e# L- b }7 _9 p0 ]- s49、管理员工考核表.doc
7 S- O/ |: O* a/ N: n- [50、管理才能考核表.doc
1 u$ S. K5 @" W( d51、经理人员综合素质考核表.doc
: _* {0 g# {. i! H52、经理人员能力考核表.doc9 A; f$ `' `/ O' z5 n
53、绩效考核面谈表.doc
+ D5 I9 O1 p( ^7 u# q. b54、综合能力考核表.doc& e% k4 k. {2 j5 Q2 T, ~9 k! [
55、考核表范例.RTF
1 \: E% i: W) b) w" \' e56、职员具体工作能力考核表.doc
1 ?" u7 k" U; O3 x+ t( ?57、职员品行分析表.doc4 a6 L& H1 T( C g! S# e- E& }9 O; ?
58、职员品行考核表.doc! b1 @ s+ [6 m
59、职员品行评定表.doc
2 J. h/ s9 E! b# M0 g60、职员签到簿.rtf
) S6 m/ i# d0 [: a5 b61、职员考核表.RTF2 i$ i$ F; s7 e" f% W! E+ `1 P
62、职员阶段考绩表.doc4 c9 w: Y# H) ?1 p
63、自我报告书.RTF
4 b" D8 M+ B4 b1 l6 x64、自我鉴定表.RTF9 f w- K+ }5 M8 @9 p( f( x
65、营销人员能力考核表.doc- T' [ H" C9 O0 I& Y
66、试用员工考核表.doc" r7 L2 y& }. t: @( d( Y6 o
67、软件工程师考评表.doc4 T+ X9 l+ q5 k) ]- k7 h6 K
68、选拔干部候选人评分表.RTF5 Z) E9 I! f9 B; C: g* ]+ ~
69、部属行为意识分析表.RTF9 }- s2 w4 N1 E8 B% e: l' x
70、部门工作综合测量表.RTF
! G0 R3 @. V6 u9 Q. ^& g7 L* e71、重要任务考评表.doc/ \. @% d2 [" W* O# n$ r" {) X1 ^
72、间接员工考绩表.RTF) h' U+ O$ k$ V$ D0 i( C9 ^( z
73、面谈构成表.doc
9 x1 g) ~4 a5 M0 f74、面谈记录表.RTF' |# L' a- z/ s: N( P
HR绩效测评2004
3 s3 Y6 L! M0 p9 B/ G% o' E75、HR绩效测评2004.ppt" [) \/ b- n2 `: Z: f( X
H集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案$ a# Y- Y' z! ^. O
76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc' o: _2 s0 a Z+ H U0 h7 v I
IT绩效由谁负责
: I) r6 |4 Y& q, V+ b0 d77、IT绩效由谁负责.pdf
% G0 h- o5 \; p% q5 N8 ~. p: |KPI 与绩效考核
, K# }+ k* D* `. }! i5 h" z78、kpi與績效考核.doc
/ @$ I. {! ^/ i+ k+ Z! ^KPI“关键绩效”指引成功. W) J4 ]3 \6 Y, {- ^) @( d
79、KPI“关键绩效”指引成功.doc3 |- j* W6 R+ M! \6 m2 y
KPI业绩考评体系. {5 E( h; l5 }" j8 \5 O; R, y, @
80、KPI业绩考评体系.ppt
: W5 b9 r3 u3 O7 m( cKPI制定和绩效管理
3 b% H& c* ]) V0 l. a81、KPI制定和绩效管理.ppt
1 \- i, i6 f( xKPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
, ], j- b0 g' V/ R7 V* x82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt3 L' q7 o/ q% z7 i: }& @( a- e! Z1 K
KPI绩效管理操作手册
& a5 o# s, ~: _% [83、KPI绩效管理操作手册.doc
; p2 r( b- D! s2 _KPI绩效管理操作手册(DOC 27)+ x; h7 }1 a6 z0 U
84、KPI绩效管理操作手册.doc
- l2 o" W- }7 y$ V) o3 R r3 P# T3 wKPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理5 K# p9 N% \! l, {% I! V
85、KPI考评体系.ppt/ C/ Y$ z, S% @. X0 Z
KPI设计思路与实施实践# U: N" \5 e' m; l" u4 C" O
86、KPI设计思路与实施实践.ppt
$ w K( D) C3 _1 L0 w# @LG公司绩效考核体系1 B( R- p* j, A" Q
87、LG公司绩效考核体系.ppt8 H1 u" o/ e* x8 V
LKPI管理系统介绍3 s! O/ P& h& w9 b& L1 t/ W
88、LKPI管理系统介绍.ppt7 }7 R. ~( T* i: C% Q0 T
PMworkingpaper(绩效管理讲座)
) g" G5 A& n, u1 q89、PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc' p7 _) G# |3 y8 C/ G: r( Q
SAP建立绩效考核
6 I' P: T4 d4 Z" M9 Y5 E90、SAP建立绩效考核(波奖全文).doc
/ V5 Z$ `8 W. lThe Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)$ _8 Z+ v2 T/ m' p0 j4 l( Y
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt) }) }- Y0 e, i7 z6 {$ z1 j1 E5 g
XD集团公司员工培训管理制度
9 _: ^9 B0 e- M3 f92、XD集团公司员工培训管理制度.doc+ K$ U- v7 T5 ~: ?
XXXKPI考评体系设计案例
3 v: m9 ~2 c& z2 A0 O, N+ z93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt, A! p$ M& I$ A( ~. {
xx中外合资公司员工绩效考核办法
) k. C, K$ Q% [. F. e! Kxx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法
8 n' C% k' |8 @) ?" Z6 T94、1.doc9 Y8 ^8 @" K6 ~3 n& G0 n
95、10.doc
0 L/ b: j9 p2 i# z) y" `, I96、11.doc& d4 ~, y& x- |2 I
97、2.doc9 x X+ \9 h1 y& _! j! \
98、3.doc# J/ ]8 Y; {7 T, d# x& u
99、4.doc
: I |& P7 j) k' H _( n- W8 t100、5.doc
+ U+ g* L! N, p$ H8 `% S ~101、6.doc0 D( C) n' f0 }
102、7.doc) S$ a' y, m8 s0 w3 d+ g$ x2 L
103、8.doc
1 X1 ~# Z( Q ]- Z8 g104、9.doc
& z0 k4 ]+ f- y7 d' z* Yxx公司人事考核规程- o0 j6 y' k& j8 |* K
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程
& v$ V" T2 E0 a7 c8 {5 U7 d, I1 o105、1.doc4 B$ \" t* J1 |7 {! g
106、10.doc7 f$ b* e( v" q& R7 o
107、11.doc
1 X& n* N( W/ W! w! T- P108、12.doc
* i5 ^8 d/ r! V- P0 c" d |1 x109、13.doc/ V, y& q1 Q0 R
110、14.doc" \4 |( b9 e! M0 r8 A
111、15.doc
$ o6 Z9 a3 {* R4 W6 S/ E8 E9 l; y112、16.doc. k' D( g! t& g% L, [) [ h
113、17.doc
+ ^1 e3 @. {% {% w# W l5 P6 r114、18.doc$ K- l' j& ?3 Z5 V
115、2.doc
8 _- H: U+ Y/ K7 M7 p& h% `& I116、3.doc% D! ?( L# ]- T
117、4.doc
6 [& g ^/ L- j4 t j5 k118、5.doc1 f& ^0 j! n" O( S+ O$ f
119、6.doc
' P* Q- ]! J! e- b120、7.doc; b2 M8 H: M) `5 H/ g
121、8.doc# j( F% w- c$ e9 [. q3 n
122、9.doc% F) F' a3 N- ^7 r
xx公司技术部业绩考核暂行办法
, _% y7 g; H& q3 F% A! @123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc
, K8 i0 M. Z2 D' u! l9 f% [XX公司绩效考核手册(试行版)
, z$ w. j, ?& _, ^ }1 A124、绩效考核手册试行版(正式).doc& `% z$ T- f6 [* x
xx化学员工绩效管理规定4 P2 j9 u- _/ b; B4 K
125、xx化学员工绩效管理规定.doc2 e2 P+ T* J2 a1 P. I% T9 ^
XX航空食品公司-绩效评估分析
6 ]2 D8 u) W6 {% v0 J, w k126、飞宴航空食品公司.ppt
* ?" z; [. m1 j( D××公司绩效管理体系咨询案例4 b( S4 O+ E; p' H' n4 b
127、第六章 人力资源管理.doc
$ v% b( M$ d! M) T% L' G××公司绩效考核文件最终版(doc 108)--岗位绩效评量表7 D- ~- x% R/ E) g
128、××公司绩效考核文件最终版.doc [6 f1 t: a4 l
××基因公司绩效评估项目建议书5 S& |2 s1 j5 C- T+ X- C, y) g
129、联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT
9 r4 B7 o! }3 T9 {, e# J+ f××有限公司考核指标5 W' @( q1 K/ h( R. t3 Q: n
130、××有限公司考核指标.doc
& ~, j- p# K; C E2 s7 e××渔业集团公司绩效考核操作方案9 b; m+ E' i$ v5 H
131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc
( P V0 y7 k7 x7 o9 D) z××纺织有限责任公司人力资源考核手册
( n& X( e: c2 V1 n5 P3 T v+ c132、人力资源考核手册.ppt) ?: H8 j" m2 q# h( |
××绩效管理咨询项目(ppt 86)--绩效奖金管理办法: \, x+ x7 N5 s2 S% d
133、××绩效管理咨询项目.ppt
4 w6 o: t* K F( k5 X* @" q7 y××集团的干部绩效考核办法" s& T- Q/ g3 Y: T/ H5 p
134、干部绩效考核办法.doc v- q, F& Q' |$ n
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训3 [: ~8 g, m0 H: \' ]+ ?: M
135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt
" G4 |& `; i. A& o, q三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训# s0 e$ M- f, x8 ~, u
136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt; Z6 b5 `3 m; a6 V) f( t
上海产险人员发展方案
; i! w) L7 i4 B! y! X137、上海产险人员发展方案.ppt
" b/ N# @& ` Q) Y H上海启明软件有限公司--现代企业绩效管理! s, Y# Y: U5 o# H. w# s; E
138、现代企业绩效管理.ppt
% R+ K$ h' I. y4 q上海灵狮广告的内部组织与人员配置
. X( A8 A) K0 |6 O139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc7 k% c& i' G7 m) m) n) h3 ~' l
不同员工的不同绩效管理方法
6 W7 K1 @, X, R ~9 f140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt/ ?: e5 n/ E1 j- w; r
业务岗位员工绩效考核手册1 K/ y7 @4 N0 E. w
141、业务岗位员工绩效考核手册.doc
" Y M" K1 ~; {( |& M7 j2 {+ A业绩考核咨询报告
. @, R+ s% w7 e8 w142、业绩考核咨询报告.ppt7 d* `) [2 Y9 k! F( U2 r; T
业绩评价
9 G+ N2 J0 _$ l/ U# @" w143、业绩评价.doc
+ c. v! w) m) W# W- ]& D* u中国企业绩效管理十大困局9 ?6 ~" o8 M+ E
144、中国企业绩效管理十大困局.doc
" m$ I. ` P* u0 |, F中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
2 |6 D. W1 ~' o8 T145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt* X$ P# Y; H8 ]% C# G% f
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法* h0 X2 z3 b4 u* E0 ]8 k
146、中国网通FY02绩效考核制度.doc9 w f! W" J1 P" q
中国某某通信有限公司绩效考核办法0 @: j; }+ V) c( {9 O
147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc ]2 g& `8 R) A9 g- N$ n! _
中国网通FY02绩效考核制度, L: v- i9 D9 L* W8 t* @* I
148、20042412484348730.doc( z5 Y0 A8 `1 ^% X
中国网通员工绩效考核管理制度! p" u) H; A! i! R c+ E% N$ b
149、中国网通绩效考核管理制度.doc, ?, B9 r6 m( A9 m/ D3 ?% ?
主管绩效考核手冊范例
$ s: A5 L! @/ Y, X7 J; s- C$ d5 m150、績效考核手冊考核表.doc
+ I% Y4 }& y! X8 g/ L五金制模组员工绩效奖金评定细节
9 Q/ F- C; ~; M* J: Q151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc$ S; {5 r% P' M9 W. \
152、五金制模组员工绩效奖金评定细节005.doc' }2 g5 p' {4 x# C2 F* s
人事测评在人事考核中的功效( I( m# Q6 H/ w
153、人事测评在人事考核中的功效.doc
! f7 Y' z" a! \) x! R2 u/ b人事测量与绩效评估8 Q3 i4 G+ N, W+ X5 \3 Z8 }
154、人事測量與績效評估1.ppt9 @# T5 W+ O& {# N
人事考核-大全8 b v% k5 {2 [# j/ K* U$ l2 \) |& _$ {0 ^
155、文章--人事考核.doc
4 ~. Z7 Q) y0 F' {) o- P人力资源-绩效管理(PPT 2个文档)
7 S/ @/ Z# E# H- ~156、人力资源培训与开发ppt.ppt3 A/ M& e1 @: \' I, ]
157、人力资源绩效管理ppt.ppt4 |5 v8 _# c* G5 [7 R2 {
人力资源管理体系建设方案
( k4 h7 Q8 U) e- ]& `7 N1 e, ~158、人力资源管理体系建设方案.ppt
7 [+ \8 G* W% h7 c人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义8 U; B8 u9 p) q+ \5 @4 T
159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt. X: b# `/ K0 \2 z/ @8 }
人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理, ] N7 o+ y/ U$ A- s
160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt
5 I+ s d7 K7 j- @( r) D, Y( c! G$ o6 h人力资源管理最佳做法:绩效管理' g1 N' G$ Y; r; p+ ~% I; E1 s
161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf7 P7 d m V( V. x
人力资源管理的核心环节--绩效管理! p2 G6 E' F# z- ?" x& l$ \! D
162、绩效管理.ppt
3 C. Y9 X9 X& _" \9 Y" y人力资源管理系统理念与实务6 H5 @0 ~' t) a4 p* o. r6 {% \5 K
163、人力资源管理系统理念与实务.ppt. p9 p1 c2 e/ _/ o* q2 m
人力资源管理绩效测评
) K3 c2 d4 q1 u/ _4 o164、人力资源管理绩效测评.ppt1 \2 b X' \% R1 L) c5 c9 Z
人力资源管理考核与激励* t' T6 U2 [; ^8 R o
165、人力资源管 理考核与激励.ppt
, l/ u0 Y6 A; P3 C人力资源表格-考核类0 i. i4 V4 i& {5 v% R3 w
人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类, j: _/ B) Q+ X4 L1 h- }
166、专业人员服务成绩考核表.doc
$ e z d% h( V% Q, g. P+ `3 e9 q167、业务人员考核表.doc
% q- G: n7 Q s# B9 g168、主管人员服务成绩考核表.doc: t# d& C& B7 C; m/ v# b$ ^! J
169、主管人员考核表.doc
) B, u& x% h1 B% A0 v1 f$ ]170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
( j4 k- O# {9 d6 |$ i- }& u% J$ T171、员工专项考核表.doc
% b1 N, K# s- R, u3 J1 I172、员工调查表.doc
& L! |8 B6 L) r4 q7 ]: I173、员工通用项目考核表.doc1 W/ i: h5 x. C4 _2 K
174、岗位职务说明书.doc& z& e: Q1 }* @# `# {
175、年度考绩表.doc
* G+ w2 j( v* T9 P* y* J3 y! B$ X176、技术人员能力考核表.doc
& @) \. p7 i6 U) k0 e177、普通员工服务成绩考核表.doc- X, l7 V: V4 B' H0 d
178、普通员工考核表.doc0 \- l) l4 k) D, s1 F
179、月度考勤统计表.doc
, E0 f. B# u8 R: k) G6 J3 T180、管理员工考核表.doc
) @+ i4 T. N7 U) ?2 i& e8 I181、管理才能考核表.doc
! T3 m6 c% B. Q9 V2 E182、经理人员综合素质考核表.doc ? m2 L) b( w# v+ `4 X2 P
183、经理人员能力考核表.doc5 ^9 ]; U' n8 b x5 M1 `9 W
184、绩效考核面谈表.doc, U7 _6 M. x" L7 ?' U
185、综合能力考核表.doc
, _5 O6 H9 B/ S2 _) `186、职员具体工作能力考核表.doc
$ V: F: S. e6 `8 ]3 I* |187、职员品行分析表.doc
\8 N# l$ q; u+ O* N0 i, j1 o188、职员品行考核表.doc
/ S3 v& B7 ?& R189、职员品行评定表.doc
% f% h' t8 ~, } Q190、职员阶段考绩表.doc
( ~. E; t, Y, z! T5 S2 x191、营销人员能力考核表.doc
! U9 V7 K8 y9 H192、试用员工考核表.doc
: M k2 ^2 k3 ^( p3 Q3 @( T1 f7 a人力资源:平衡计分卡说明教程
/ T% \; x8 q* Z0 {$ j193、平衡计分卡说明教程.ppt. Z- h& \8 w1 N+ i: B. @, T* T
以KPI为核心的绩效管理
3 a6 a- `' N H- }194、以KPI为核心的绩效管理.ppt/ P4 h6 N3 i3 t: P, e: l5 q
以KPI为核心的绩效管理体系+ K+ }5 f' d/ W! Q9 ]. x
195、以KPI为核心的绩效管理体系.ppt
& X. u$ j/ n" a5 @; W$ M0 e' {以经营为导向的绩效管理+ c B4 I0 G4 Y
196、以经营为导向的绩效管理.ppt2 P! X( Y' q: l# o& F8 ?" q
以绩效为导向的员工考核制度
+ g; r. v, s: ^2 O197、以绩效为导向的员工考核制度.ppt" w/ B5 t* r& S& \
企业员工绩效管理
8 I9 V9 A s% @/ p2 c0 M6 r+ k198、员工绩效管理(甄源泰).PPT" b. U- s% R( P1 S2 a8 L" Y9 n2 W& Z; l" z
企业推行平衡计分卡之可行结构, |7 n$ s8 g) Y8 e! v# n/ e
199、企業推行平衡計分卡之可行結構.pdf5 v: }' O- [; H1 [( k
企业效绩评价指标解释
3 K, k" _/ M( `. A0 _8 H+ d200、企业效绩评价指标解释.doc# [* O$ ?) W: |' Y
企业效绩评价操作细则3 y3 {; P5 u6 f3 _$ T9 y/ u5 d/ [
201、企業效績評價操作細則.doc5 h' `% Z4 J" t9 r0 Z2 I1 v
企业永续经营新指标--高绩效管理制度/ L, [& |" w$ W k, J" C# O) B4 J2 A
202、高绩效考核(平衡记分卡).pdf
" Y( X8 t% N x) b* E6 [5 X企业的绩效考评管理
% s( x* Y( ?- s% ?# W5 m9 @203、企业的绩效考评管理(2-1).ppt2 G) e, k, i, f/ {
企业的绩效考评管理(ppt 44)& x/ T" X8 ~/ v2 B' o& Y
204、憎虴蕉?奪燴.PPT
2 Y. k* F4 F* Z) j' i6 N; G企业绩效管理* ], T' ]; l h# k
205、企业绩效管理.ppt& }' J# B; ~# p% ^/ V, B
企业绩效管理(pdf 36)英文
! r9 D I) s* f% U$ O. `206、企业绩效管理.pdf
; A" k; A$ Z! D: M企业绩效管理(ppt 96)' z" u {8 {* }" C( `, D
207、企业绩效管理.ppt
5 L4 ~' [9 ?0 r( b5 [企业绩效评估体系设计4 { Z3 r; h/ n# Y
208、企业绩效评估体系设计.doc
8 y* O( N/ M3 V" C9 y% _企业运作岁末盘点--如何做好年终考核 m5 t' Z" }9 H$ m2 o; O7 K- C
209、企业运作岁末盘点:如何做好年终考核.doc0 r; t2 V, U0 s& F, Z3 K
企业项目团队的绩效管理研究探析
( B/ \2 v* U5 |% @210、企业项目团队的绩效管理研究探析.doc
' S) h. R) U w4 r0 h优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系) w2 |- W2 W" C/ }; H
211、优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系.ppt
% |2 L4 u; @( F) l7 E" s使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图
, r* _2 E2 a- e8 q* t R* P212、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf# J/ v! p/ B& i2 M. o( {# j. [
信息中心绩效考评制度
2 j& N# U2 _7 p' i; |1 F# Y213、信息中心绩效考评制度.doc
% D, M7 g" U9 S/ m# O! p, a入平衡记分卡的战略思考" C3 V9 P' T) ]. C5 w% z+ R
214、入平衡记分卡的战略思考.ppt0 k8 y/ }: D* h3 B5 ?
全球五大著名企业的绩效管理实操4 c9 |0 }+ w+ ~
215、全球五大著名企业的绩效管理实操.doc
) `( y6 ^: T4 q6 x" i9 ?8 w, Y/ k" @- S全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战
o1 F8 b' T$ E, ^216、全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战.ppt1 o3 n' ^, j5 h4 O+ w
全面理解企业的绩效管理' l7 G4 e) e- g) G
217、全面理解企業的績效管理(上).doc
+ G2 }$ |3 i* E4 E全面理解企业绩效管理: W/ K& N1 l1 n/ I: E1 P5 S( G7 q8 p* f
218、全面理解企业的绩效管理.exe5 B( w; n1 Z, o1 y3 {
全面绩效管理* d, ^9 [* c5 P: Z
219、全面绩效管理.ppt- X3 ~0 k& `' b& p
公司各部门及无定额人员月度考核办法0 n! V3 ?/ b' o
220、公司各部门及无定额人员月度考核办法.DOC
" R3 M9 A/ V, l( r公司绩效管理系统思路8 M/ M+ [% i+ f% ?6 m# @
221、公司绩效管理系统思路.DOC
/ v9 N$ y* a# s4 A0 }8 \公司部门业绩评价基础及建议
" p) e& O( r. c7 e. a- O222、考核思路.doc
/ ?/ D0 O/ K6 S2 U* s共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.(电子书)2 Y* L8 `# c; d# I0 c- s! w& V
223、共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.exe- {' D1 M& q7 W% H+ T
关于平衡计分卡(英文原版)' \$ C% a, D6 C5 [8 t6 Y, ?2 A6 B
224、关于平衡计分卡(英文原版).pdf* V0 p( {, U! v% \9 ?
关键业务指标
/ G4 [7 V: ]" N' _$ u/ G+ l" e) o3 u225、关键业务指标 - Using KPIs (Chi).ppt
8 V! T5 l, D, Z& Z! _3 S0 k, q关键岗位绩效评估表
- q/ u4 e2 t5 W& S: T2 _ K7 A226、关键岗位绩效评估表.doc, P; ~6 t8 z2 _( T/ r/ y6 E
关键绩效评估体系 P- G0 X* N' V* I
227、关键绩效评估体系.ppt
4 x, _: _; P# c5 l" J分公司总经理经理绩效评价量表
3 E! I" j; o0 F3 j6 o0 \5 _ C/ V228、分公司总经理经理绩效评价量表(使用版).doc
; h3 ]; Q |& w6 d& W分公司绩效考核办法9 D; ?. _# { k2 k5 o' j' k- d' |
229、分公司绩效考核办法.doc
# a+ Z# [8 S& b4 o" i2 F, C" l分析创造价值 评估推升绩效
$ H& `3 x% l* W \, J230、分析创造价值 评估推升绩效.ppt5 R- Q( j. f6 V% T; A
利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结
! z! P7 k6 |7 |- p: y. A7 Q6 Q231、利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结.PPT$ m) i3 K# O, V" M. c( |6 _
加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训(PPT 34)英文版4 {: d% U' d! c0 J- Z( m' x
232、加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训.ppt
3 a/ v) n' P5 h0 ?6 }: ~# z- s北京和x创业培训发展有限公司-绩效管理(ppt 121); S) {7 _0 L( ~# e
233、北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理.ppt( F* a: \" ^" V; s) z( R
北京某公司完整全面的KPI指标体系(pdf 222)1 e- I: u' B6 x2 Z5 l
234、北京某公司完整全面的KPI指标体系.pdf$ ?" T, `# ^- v2 L
北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告% S+ v: M4 h1 J. @2 i% C1 s$ i
235、北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告.ppt) c: z& z! l; `3 v6 g
北京航空绩效考核体系设计方案. X M q# f0 L# A1 E H
236、xxx绩效考核体系设计方案.doc
- M/ j l# r& r* m# D4 K* j北大纵横--岗位任务绩效指标大全
4 i. l: b- z, ]1 S- }237、岗位任务绩效指标.doc
/ I9 A6 [) N0 g# j8 j* ?北大纵横-人力资源实施方案- F: i/ e* p! }$ H" ?; A
238、北大纵横--人力资源实施辅导.ppt
, c0 R) K' H; j0 ~: ~3 e医院绩效评价指标体系及评价考核研究' a+ U1 w9 L, T. X
239、医院考核绩效指标.doc
! Y; A6 Z; ~& D# Y医院绩效评价指标体系及评价考核研究(doc 25)
; h% L4 B1 P, l2 r" }; o1 E' d240、医院绩效评价指标体系及评价考核研究.doc
" W/ R8 u1 V6 A/ ]" K! D' f8 l7 w华为KPI1 @* m, H# ^, f4 {0 F1 [
241、华为KPI(doc 12).doc- U# m% i4 ?# T% K8 w5 s, g$ U6 Y
华海药业——绩效管理
9 C$ I8 |$ E3 ]+ L: i% {4 }- y: _242、华海绩效管理培训.ppt3 \* M M5 _6 M
协信集团KPI考核体系
5 h& M4 j' A) a4 x0 y R: g8 K243、罗兰贝格协信KPI.ppt4 W0 n' o! g8 Y5 N
卓越绩效模式0 s% h' G+ Y! ~# ?/ C
244、卓越绩效模式.ppt
6 }& _5 F" Y# a7 B9 c7 P$ K. @卓越绩效管理沟通: C8 O& ~3 h2 g0 l* B3 ~
245、卓越绩效管理沟通-竟越-04-JUNE.ppt
6 X; O" q0 s0 C |- Q2 J/ b卓越绩效评价准则
2 D9 ` c1 P8 o246、卓越绩效评价准则.doc v; H1 f+ |( ]% z$ I2 k
厦门市国家公务员平时考核手册1 ]5 r6 w( A" H
厦门市国家公务员平时考核手册/厦门市国家公务员平时考核手册& {, q8 H; k( D( C5 ^. n' S8 T- G5 H
247、事业单位工作人员处分表.doc1 ?# E* D7 L* i1 E& M9 l
248、厦门市国家公务员平时考核手册.doc
7 ~9 S, I9 r7 W) M6 p249、受处分处罚人员工资变动审核表[1].doc
3 i# x# i* z H( ^+ _可口可乐-KPI
0 U" e" Z$ U* s7 J# |7 |250、(1202) - Using KPIs (Chi).ppt) S2 w0 C9 h+ f7 `: w
各类岗位职责考核标准
o! {% G F9 z# M' Y6 X251、各类岗位职责考核标准.doc: @6 @6 |. T5 {8 G9 H
告诉你一个真实的“绩效考核”; s- v4 D' |! D4 V+ W( q
252、告诉你一个真实的绩效考核.pdf
8 ~+ \/ |9 ~) E$ V员工手册(DOC 138)
, S, {3 E- |4 T- b, `# f253、员工手册.doc
4 X( F) b J8 |1 P; f员工绩效管理
' q* P5 ], ]8 i# B( w. Y! _254、员工绩效管理.ppt4 I x% J9 J* A" s/ h& p) }" U, B
员工绩效管理--张晓彤/ z2 J/ k$ N( @$ ~% i
255、员工绩效管理-张晓彤(ppt 52).ppt9 n/ @) B$ C- H: F4 v2 ~( o
员工绩效考核制度
8 z! w, ]9 A9 [! P- _$ s256、员工绩效考核制度.doc
# s) H' b$ e2 b员工绩效考核方案
! m" C: o6 J6 j' N( M, j257、员工绩效考核方案.doc0 \9 F, ^; F0 m( r5 Q
员工考评管理办法5 s0 b2 U+ h1 v9 D5 x
258、员工考评管理办法.doc
% B. e R1 z* J) C3 j员工能力评价模型(3个DOC)
4 J# w3 N) d/ i6 f6 i7 i/ P4 j259、员工能力评价模型(职类:市场营销类).doc
/ d: f$ G9 I$ K260、员工能力评价模型(职类:技术研发类).doc
f9 k+ m6 b+ U' g261、员工能力评价模型(职类:行政.doc
. f4 b( c, w# e! i' e+ |* L员工行为规范手册
% z* K1 g. f2 v( R" S. F. C262、员工行为规范手册.DOC- L8 l: P" p5 v1 Q
呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作1 g0 G6 q9 g4 m3 q
263、呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作.ppt }8 e5 p e- l2 O" k% z* b, e
商务大全-人事管理1
7 l. ~$ l4 G4 t/ H3 ~- Z6 y商务大全-人事管理1/商务大全-人事管理13 P$ r R5 {! I" |1 m( ?9 w1 c C
264、临时工使用管理办法.htm. J+ i! n8 A0 k& N
265、人事主管岗位职责.htm# P) E3 i! ]. b/ H7 r Q% x
266、人事信息一览表.htm& S4 |! B3 w1 m
267、人事档案管理办法.htm
) R4 G; j. c! _! F! y* ~; @268、人事部部长岗位职责.htm7 h5 v/ g& ^ k2 ~7 E* V
269、人力资源管理理念与规划.htm5 n/ H* A9 v& D; ]) U1 P
270、人员招聘录用程序.htm6 N1 O+ A7 a- {0 n D* E; O
271、公司员工考核表.htm
7 f9 f& q: j$ z/ z! a1 S, {272、公司工资制度方案.htm1 A0 h$ F* J6 @1 d1 K) S, ~3 l: i' |
273、公司福利制度方案.htm
2 v. C: ^% }! J9 A2 P+ p5 P/ c! Y274、公司考勤制度.htm/ M; G% s0 ^& W' N( o
275、出入凭单.htm j* I; T c2 u* ?
276、出差申请单.htm
+ X! t) V# O6 r9 t7 z- e277、办公用品库存统计表.htm& C& h! k% {$ s
278、办公用品领用簿.htm) U" Z! z) c5 T' C( C
279、加班记录表.htm
9 `1 i1 L2 y9 _$ G280、劳动合同书.htm
4 X' D- ] u4 _$ B0 c" A281、劳动工资员岗位职责.htm
* ?' V8 c% X% u _. n8 R/ l282、发文拟稿单.htm" ]- V$ r. o7 J+ G
283、名片印制申请单.htm4 t3 E: M. B* k- |6 G# T9 X7 s3 Q
284、培训主管岗位职责.htm" G. j# \+ [. F6 L
285、工作催办单.htm
* c: Q- i7 k1 m/ G# T, H286、工作调配单.htm6 i7 G" m( Y' z' G# @4 H4 ~
287、录用通知书.htm
- `$ x4 r: q U4 P288、来客登记簿.htm! E; h+ d$ t3 i3 J8 s2 n+ ?7 U
289、每周工作计划.htm
% {+ l" ]" v+ i5 F7 L; N0 F& A290、电话登记簿.htm% K f: D! d6 M. Z- Y1 d: d# D
291、离(辞)职申请表.htm
8 d9 C3 v4 J0 Y5 P% J: E M; P292、车辆登记卡.htm1 v( k W8 J$ J7 n& C. w+ w
293、面试通知书.htm
2 ~! Y1 E+ c6 S) ^0 D( r, X' t商务大全-人事管理2; C3 T; M: _* B2 \0 {' z
294、医疗管理办法.htm
* C: H' }3 | i- s+ J" ^ t7 R7 B295、员工保险办法.htm8 ]9 n+ t. j2 h4 e1 s4 K" R& P n
296、员工加班规定.htm
$ S2 v8 w q0 o297、员工培训与教育管理办法.htm
% x5 G8 j6 B: H' ]. n298、员工奖励与惩罚条例.htm
, F! e7 q0 w0 G2 F299、员工岗位聘用办法.htm1 E5 ?- _) Z& Q9 h f: o
300、员工招募、调配与考核.htm4 T. |- ~" f" X/ ]1 [; [0 w
|
|