- 最后登录
- 2017-3-25
- 注册时间
- 2009-5-23
- 威望
- 59
- 金钱
- 19924
- 贡献
- 7378
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 27361
- 日志
- 3
- 记录
- 9
- 帖子
- 706
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 155
  
签到天数: 547 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-5-23
- 最后登录
- 2017-3-25
- 积分
- 27361
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 706
|
沙发
发表于 2010-8-31 21:23:11
|只看该作者
|楼主
以下内容并不代表完整内容，仅供参考。
4 g) _$ n' M& |" o$ V/ I, x0 ?/ k9 v
2004中国企业绩效考核现状调查报告6 @7 N1 b4 t4 h7 e" c+ \
1、2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc
! g$ v! F' H) Q21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理; I6 t/ l& Y* |6 y' M
2、CFO基于价值的业绩管理－凯捷安永.ppt! z/ {1 \! Z- j* ~4 C- D) }
360度考核体系文件实例
/ L1 M6 ^6 |3 ^8 |; ^3、360度考核体系文件实例.doc
' m/ R1 z3 p* W! f& |5 }ADERSON绩效管理% {# ?+ | f" b5 W/ h1 y
4、ADERSON绩效管理.PPT' o3 q9 J( h# v5 x6 I
A子公司绩效管理方案
3 @+ V( t: ~0 L5 y2 v5 q# b% H0 P6 J5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc
4 x% H! i5 m9 z9 z8 s# `) dBCG—组织结构与关键绩效考核指标) |9 I" F; z2 N, p
6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt
! y) j9 f3 k6 dBSC关键绩效指标. \& ^6 L; U/ C9 M
7、BSC关键绩效指标.doc& p; ? a( |7 {) [# @: i( _
Bsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )# g& Y$ ?3 I5 ?
Bsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用. K/ w' o7 M4 M: y4 {: ]
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls7 |! V" \5 J5 ^) ^- g/ D" C" }
9、BSC关键绩效指标.doc
9 T' E& T1 Z* u7 n2 Q! G& o10、Bsc基本概念.pdf
3 b3 ]6 x) z' Q4 N11、course11r1.doc7 n! h( D' u3 @0 ?3 v! ?8 K! T
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf
: v& x* t. Q0 lBZ公司绩效管理体系研究与设计
0 @* e* p3 s$ L& N8 [! v2 d5 L13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc
: C5 Y) R2 ~* ~DELUKER 知名咨询公司绩效管理2 L9 i9 z: z) D7 y
14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt; ]. W1 w; i0 C
EVA绩效考核研讨会纪要/ L5 \0 J, l5 h9 g# d+ x
15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc' G* @7 V9 ^% @* s4 W7 t; ?
16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc
0 o$ [1 E: L& e* J0 v* d S R) ?17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc
0 m8 Z! N4 b# ?- [1 Z8 o( P% v18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc
) i" [) z! f' T9 D% X0 fFF公司员工绩效考评系统的研究与设计4 `5 g( I% \$ W v5 L% {5 g3 H2 w
19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc' W, f1 Y( ]4 [* k. |
HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文: i% x2 s0 ]7 K
20、HKPC 的绩效考核.ppt
7 ~: B9 m; L* Z, ]' j; D2 vHPO高绩效组织$ C7 [( _4 p$ T$ |
21、HPO高绩效组织.ppt
8 f) h% L3 [- ^% g7 fHP企业绩效管理(pdf 20)英文版
0 ^/ H E/ v- {4 o2 ]+ i22、HP企业绩效管理.pdf
( }* d7 s* {7 o8 s5 aHR 部门的平衡计分卡2004
% w( }- g: s9 C% u# S23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt; w& b% G6 s4 m6 t9 q9 _4 B P
hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)# q0 c. N$ i0 M A) L
24、专业人员服务成绩考核表.doc
& |& u: X$ i" J25、业务人员考核表.doc, Y3 U6 w4 p; K3 C3 q! a/ ~
26、业务员工作日报.rtf! p7 E) c" z- `5 I6 A5 _
27、业务能力规定表.RTF8 M0 u2 \ I9 T/ U
28、主管人员服务成绩考核表.doc1 m) Z- |1 L6 I2 \- V
29、主管人员考核表.doc+ Z0 A8 e% L( C
30、人事考评表.RTF1 M; n& x7 W( Y1 t& j3 ]. K
31、会计部门业务能力分析表.RTF
, ^* b* o9 o* v/ A2 o& ?* @8 [32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
9 s2 X0 L e. d33、员工专项考核表.doc( }3 l/ J. [) F" Y3 J: L
34、员工出勤记录表.RTF3 U( `' `* Q( S+ L7 P n0 o. o
35、员工自我鉴定表.doc
- c: I0 o8 t! l$ V; c36、员工通用项目考核表.doc% A0 P" D. x; x8 Y- Q, F
37、定期考绩汇总表.doc* W" t& K7 `! i" h$ c
38、年度考绩表.doc
' t, w( _2 l; [2 ^9 ~% @39、总务部门业务能力分析表.RTF) }2 t6 u+ q8 l" o7 I
40、技术人员能力考核表.doc
# Y5 _0 X. M2 p' O K41、提高能力方法表.RTF
$ ], R* x/ K' i; Q& [6 P' q5 q42、提高能力的对策表.RTF# C! G9 }7 }7 D7 m0 P
43、新员工试用申请及核定表.RTF5 q5 W7 C: s' _ Z' j, k
44、普通员工服务成绩考核表.doc9 s* x4 \$ b0 H+ ]9 W/ t6 L- }1 i
45、普通员工考核表.doc
$ P! v( W, x; [5 k z; p46、生产部门业务能力分析表.RTF
% ~* H2 ]0 B/ u, i. U47、相互评价表.RTF
, P& Z+ t6 G0 p0 I0 G* ~- b* c& A48、管理人员升迁计划表.rtf
4 a: S& M5 k, w9 F' m& P( Z6 s49、管理员工考核表.doc$ f0 j0 r \! k k: R# u# K
50、管理才能考核表.doc
' o2 V6 ]: \3 |2 u5 S X0 y51、经理人员综合素质考核表.doc
2 a. o" Z" l% {8 S8 I6 X52、经理人员能力考核表.doc
' k2 a9 v( P) z- Z, h+ W' G53、绩效考核面谈表.doc
, v6 |* C h/ W; m+ ^' { C. O7 ~; A' \54、综合能力考核表.doc" U8 M7 ^5 P, r ~. j( i. M* q
55、考核表范例.RTF8 }/ y5 E$ J- [! |$ j2 {" L: m- d, e
56、职员具体工作能力考核表.doc; w! V9 u) D8 L0 s1 X; @
57、职员品行分析表.doc
" U) l, C4 T) h+ o' G58、职员品行考核表.doc) m. q5 R' v8 N4 |8 n
59、职员品行评定表.doc& E v; B" a; k) Y
60、职员签到簿.rtf
' ^0 l& A3 H6 B, g61、职员考核表.RTF
" X( n" P+ c& _4 D! v# _5 T+ ]& u X62、职员阶段考绩表.doc
1 t b/ C5 l8 D4 j6 w) c) d63、自我报告书.RTF1 A' W- E- k+ c- s4 {
64、自我鉴定表.RTF
% ], Y! r8 m, y& l& `( z1 @65、营销人员能力考核表.doc4 _( p1 t# N' {6 p& C* Z- L$ Y
66、试用员工考核表.doc
. y$ R1 [- p! B4 }5 l1 J$ l" ~67、软件工程师考评表.doc- B9 B4 g; ?9 }% _! ?2 n6 F
68、选拔干部候选人评分表.RTF
% o* J: y, f) _2 [7 v5 U& I69、部属行为意识分析表.RTF
* q$ \; a1 x4 S70、部门工作综合测量表.RTF" {1 N: }, f6 ~# @: l0 H
71、重要任务考评表.doc
8 A3 ^7 c! g) e6 c* l$ d9 `72、间接员工考绩表.RTF
) s# G+ I+ G! q7 T- ]' s73、面谈构成表.doc
& v1 G% F+ ~$ Q5 m. v h74、面谈记录表.RTF
3 B. y/ |9 ~9 Z! l# c' z/ F! f: wHR绩效测评20043 l% M2 U, M% P, B' p: e* U
75、HR绩效测评2004.ppt) i! U% o {. T& b0 t( f0 f
H集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案7 a3 a6 j& I6 `2 V, X3 S9 o# F, b
76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc
; W! R- f5 n8 c5 RIT绩效由谁负责& {; x7 v! M1 f
77、IT绩效由谁负责.pdf
- a3 V( Q7 X3 i- s+ V4 O& hKPI 与绩效考核
( N$ A, ]0 y7 V/ W" z78、kpi與績效考核.doc$ m: a" J& \! y% w
KPI“关键绩效”指引成功
* x* X N; g4 a4 X0 [5 {# e79、KPI“关键绩效”指引成功.doc6 e5 z3 F% D* ` ?* Z6 p
KPI业绩考评体系& N, _ |# B( Y* a( S3 [
80、KPI业绩考评体系.ppt6 K8 |. X, h4 N- a
KPI制定和绩效管理, s3 n1 H* f1 F( }- x
81、KPI制定和绩效管理.ppt
% I4 ~( Y" W8 ?9 ]KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
' r3 y8 i( y) @! f1 x; M) i82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt
! M9 I9 o$ Z' |' Q* JKPI绩效管理操作手册8 J2 c0 X$ Z, r) y+ R$ T @
83、KPI绩效管理操作手册.doc! J3 g4 @1 M6 k1 b a4 R! Q3 Q6 E* f
KPI绩效管理操作手册(DOC 27)
' w. C; R0 g- {! n84、KPI绩效管理操作手册.doc
3 x1 s! n3 X/ f5 ~; w/ IKPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理4 q9 } j6 a" I+ ?& r; {
85、KPI考评体系.ppt
; D% B' \" V" l$ c9 p) e" oKPI设计思路与实施实践
2 m1 M9 j; f8 y9 W86、KPI设计思路与实施实践.ppt
0 `. T- o5 a0 n- K8 U% YLG公司绩效考核体系. q! Q) z8 I" f
87、LG公司绩效考核体系.ppt% ?# O* _: K, @0 y% M8 G% _8 W
LKPI管理系统介绍
, D5 s3 o# Y( m* V* j% y88、LKPI管理系统介绍.ppt
" J3 c* z* u# N! WPMworkingpaper（绩效管理讲座）
$ {, x5 g% l' `8 F% e3 {89、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc7 g9 z+ P5 G: @* Q
SAP建立绩效考核
1 Y+ H- g. K* J% |0 W+ \90、SAP建立绩效考核（波奖全文）.doc: i( g+ W5 G) Z) G$ L1 [4 d
The Promise of Performance Management(PPT 26)(英文) l2 D# r9 p1 |' n+ K8 d) ^; e. Y
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt K3 F- l- R1 n$ d0 C& }2 c
XD集团公司员工培训管理制度4 n3 F2 N' n: j9 t( _7 m
92、XD集团公司员工培训管理制度.doc
1 I7 X- p0 z- X; V% j4 _XXXKPI考评体系设计案例
5 ]) N5 @: ]# K5 b. ~- O93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt
1 R7 k4 z3 [* a+ s) ]$ a* b$ x6 s1 Kxx中外合资公司员工绩效考核办法
2 N( g/ z" Y) C3 x! `xx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法( h. {3 O9 g# `* C9 {
94、1.doc
& R% C3 e: L; B' z9 Y& g9 R# @95、10.doc
% y2 V; _1 G# j( S96、11.doc
9 z, [! z4 q' [0 y97、2.doc
* G) h+ V9 N) M; _$ W/ ~6 p98、3.doc- l9 d4 C+ y. x& Q
99、4.doc
y9 i$ T8 k5 U) Z$ \100、5.doc: r. u5 q: m+ I8 v3 |# Y0 T& [0 P
101、6.doc: {/ j* R/ h1 X( u5 p( t' {8 l
102、7.doc
% L9 o3 ~" l8 j! J9 U0 c6 c) G103、8.doc+ S/ H3 ? @/ H# \1 x
104、9.doc) u P3 t& j" X* x: v
xx公司人事考核规程
' U! Z- }% }& H4 Wxx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程- A2 J$ _& ?( g" f' P2 g& C
105、1.doc" j( z4 T, H2 G
106、10.doc# Z. |! x/ U. g: {% Z. l F* k
107、11.doc
v3 h; G( w: K: k108、12.doc
/ _+ e5 {: n, ~- G109、13.doc9 Z+ n# g9 |( r a0 q7 j
110、14.doc: n) o* G9 q: o
111、15.doc- R( `5 q6 H1 d) ~' z4 s7 |2 e
112、16.doc
5 h8 V$ P$ B! Z9 r+ x0 P113、17.doc5 v" \$ M: k3 j" D. Q1 P
114、18.doc
5 f! Y2 g( r. w5 L( t; V+ A5 {115、2.doc
( |) w; P3 m$ j6 z" i! v116、3.doc& O5 i; E- G$ `. S2 I. m- n' F
117、4.doc
; f' {* D3 |0 S% R) _6 B( }118、5.doc
. |5 Y2 r% L8 ^6 H5 j( N9 v119、6.doc. X- H1 k& h1 S
120、7.doc
/ m+ n/ d E% h, r8 _: s; {) I121、8.doc, z* `3 z Q# l7 N- H# V( ~
122、9.doc
4 n% |% }( i# n( A) P3 o$ X( z4 Fxx公司技术部业绩考核暂行办法
: W% a1 b, c& c8 S: P3 ^) ~9 y' g123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc" _4 v9 d$ V* K* ]6 m/ S
XX公司绩效考核手册（试行版）
z, |5 F2 b4 D' P- T124、绩效考核手册试行版（正式）.doc+ k) ^7 x, f* o$ K
xx化学员工绩效管理规定6 O( [8 v( F) ?
125、xx化学员工绩效管理规定.doc7 O2 t! E& f. K+ h
XX航空食品公司-绩效评估分析8 F( K0 d8 [- ~2 c
126、飞宴航空食品公司.ppt3 I. Y& D6 k( \9 x q" Q
××公司绩效管理体系咨询案例& f$ M% I3 N) i- N, d9 J
127、第六章 人力资源管理.doc
1 p8 v: H, e$ j: j5 I××公司绩效考核文件最终版(doc 108)--岗位绩效评量表
l6 B& ^0 ~8 }- l128、××公司绩效考核文件最终版.doc6 M# O& p! c- v' R
××基因公司绩效评估项目建议书6 G' U. z# m. T5 w
129、联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT
! Y9 d0 a- ^- n2 l: _" W9 k××有限公司考核指标9 i5 Z1 ^1 C* K# O5 \- c
130、××有限公司考核指标.doc2 c( y* \" j* m* F
××渔业集团公司绩效考核操作方案6 e' j, Q$ v! s. u6 F) L
131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc4 k4 e0 n7 K& t6 V
××纺织有限责任公司人力资源考核手册
$ M$ q# k1 f5 ~6 v8 t132、人力资源考核手册.ppt
; Q! Y& g8 R9 _* ]1 h××绩效管理咨询项目(ppt 86)--绩效奖金管理办法
# X! O- \( x6 h/ l0 p. n133、××绩效管理咨询项目.ppt
6 Y1 f8 ]& j( w: x: h# f5 z4 y' y××集团的干部绩效考核办法6 ^' e8 C, l. R; ]
134、干部绩效考核办法.doc: q+ W% X! R' i6 _* Q
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
, v) w9 `. O j0 m3 s135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt9 V5 I0 K2 _7 B. a* w1 x
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
! t0 H% O1 @- Z7 {4 x. |/ s136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt2 N1 c, S; [% P; {8 i, Q% H, R
上海产险人员发展方案, F, ~- q, q6 ?5 y
137、上海产险人员发展方案.ppt
7 D5 k: @1 K! p& d# k& m上海启明软件有限公司--现代企业绩效管理
% g+ |( ~2 O8 h+ B2 A0 o4 w t" t138、现代企业绩效管理.ppt
S1 T' i% p) {: i2 \1 _- H. U+ |上海灵狮广告的内部组织与人员配置2 Z2 ]/ H0 w4 `$ Y d$ N
139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc: ? h7 G5 v5 c, h$ Q) t, N
不同员工的不同绩效管理方法* s ]. I' p" k& k& |! H* b
140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt
' U X$ ?$ Z# n: i$ N" {+ m! F7 s业务岗位员工绩效考核手册
" Z4 ?( U$ z& X8 y: r q$ @4 [! E3 D141、业务岗位员工绩效考核手册.doc! _" p) q4 n. C+ L, y* p( V) U; t
业绩考核咨询报告
# [" L. Z5 n" p% y) p142、业绩考核咨询报告.ppt+ D4 r% h. y9 T h0 J# g
业绩评价
2 l4 h& o; z+ N2 A, u143、业绩评价.doc5 ~( w3 I- w7 J( _5 m. o2 r
中国企业绩效管理十大困局
2 |" W: T: ?8 P h8 W144、中国企业绩效管理十大困局.doc
6 J& L+ p* M0 G% L! {* b中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
, a4 A! B- n+ x145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt
4 ?4 Y+ V4 Y8 A. I' `- N4 R中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法" }% ]4 _8 m5 o. g' }8 c- R
146、中国网通FY02绩效考核制度.doc3 l1 c8 }5 ]$ ]% i
中国某某通信有限公司绩效考核办法1 C d* j* x+ v; I) Z
147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc
3 X% l- j8 A7 h6 ?8 `3 K* [中国网通FY02绩效考核制度5 A5 S# X" N, D0 |7 G
148、20042412484348730.doc
9 c' ?) ?3 _0 i8 K1 Z中国网通员工绩效考核管理制度8 J" l t: ?) X
149、中国网通绩效考核管理制度.doc
9 t# n* T" ]! i9 d/ U7 s主管绩效考核手冊范例: ?8 R J, e1 e# y s" _$ y4 h
150、績效考核手冊考核表.doc D) L. E( k) b$ a9 J
五金制模组员工绩效奖金评定细节) d3 p- Z) b7 n5 g! V6 k
151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc
: D7 ~3 I7 G3 `! L+ r( I; z152、五金制模组员工绩效奖金评定细节005.doc
1 `: }, a( ]9 l6 O, Y, b人事测评在人事考核中的功效$ V) f/ W4 c( Z# b6 U% A6 V
153、人事测评在人事考核中的功效.doc
& l: N( N% h, y0 K人事测量与绩效评估( p! x/ I" p; d6 N2 X
154、人事測量與績效評估1.ppt) U3 J2 ~6 X1 ?. K
人事考核-大全) C% ?' L; q7 P4 d& i
155、文章--人事考核.doc
6 u# e7 _' ~, B人力资源-绩效管理（PPT 2个文档）
/ W! e5 ~ x; K' I0 {) [/ w% M/ B156、人力资源培训与开发ppt.ppt
" h/ ~3 D/ d7 }6 `1 N157、人力资源绩效管理ppt.ppt4 i' q! b5 |; w* {$ F
人力资源管理体系建设方案1 c" Q! X/ u, c7 ~) W6 w; m
158、人力资源管理体系建设方案.ppt
% I3 U- [3 Q9 p- D% |0 j' k人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
9 N& D' _( n a159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt+ r9 i/ a6 ?. s
人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理: v/ G; \0 g% k# l) g) r$ G7 X
160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt
2 D( r1 H& `5 ], A4 i人力资源管理最佳做法：绩效管理
0 Q0 ]6 H* K! l# E161、人力资源管理最佳做法：绩效管理.pdf) K- o+ C6 {8 N) x) S, p
人力资源管理的核心环节--绩效管理
9 E+ J9 {$ M7 ?% I9 W) Z162、绩效管理.ppt
1 F+ z0 I7 }! K- r, T人力资源管理系统理念与实务
& a( h! o0 t9 g& J" t U/ K163、人力资源管理系统理念与实务.ppt4 K8 S2 l8 P8 `8 z9 [6 A7 o3 v
人力资源管理绩效测评6 M6 L- P! ]# ^- J$ u
164、人力资源管理绩效测评.ppt
3 w2 n- S7 p6 ~6 Y人力资源管理考核与激励
/ r. T: Y! @2 z165、人力资源管 理考核与激励.ppt
& j( h9 H! ]+ u( U2 g人力资源表格-考核类
$ M* W; y. F3 t6 @9 M人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类
6 b- T w/ w8 M1 Y! a1 ~166、专业人员服务成绩考核表.doc
& i1 h- ?3 D _1 p167、业务人员考核表.doc0 s/ `# c7 f& x& z L
168、主管人员服务成绩考核表.doc
( p, `4 u- T* Z6 a: g- s1 h7 ]169、主管人员考核表.doc1 @" I4 d8 S/ s% l" C
170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
! @0 A6 J3 ]" F' O: u( [9 d1 {171、员工专项考核表.doc
% |6 t1 S9 a1 L. z9 P172、员工调查表.doc
0 t" i" }3 d* I, N" ?! t) w! U173、员工通用项目考核表.doc
7 C1 }6 Z6 q# a6 {! c2 f1 J( D174、岗位职务说明书.doc5 S* Y% P- }2 C8 U7 C3 `9 t
175、年度考绩表.doc
) M, V3 ^! m1 @% ]: n5 l$ T176、技术人员能力考核表.doc7 t: W& T/ Q- m
177、普通员工服务成绩考核表.doc: r0 [. X" ]; U- X! j9 F* p
178、普通员工考核表.doc
& @0 V" |: n. l7 V7 b. Q8 ^# a5 c179、月度考勤统计表.doc
2 H" A. t+ I+ `. Y3 {5 ?180、管理员工考核表.doc
0 c# C" e5 t; j; P$ _) ?! V181、管理才能考核表.doc9 I1 d7 u- T, U* m' p# _7 s
182、经理人员综合素质考核表.doc
0 s c( Q L3 o& M l7 O183、经理人员能力考核表.doc& q# h% v/ z3 M& M
184、绩效考核面谈表.doc
1 t7 ?2 Y5 R8 D. z$ G& {) q185、综合能力考核表.doc3 X7 @/ t4 f/ n3 _& G+ e
186、职员具体工作能力考核表.doc) W( @$ [; r% V' K1 P9 _, B! Y
187、职员品行分析表.doc
; D' ~0 p$ [* o9 n% \188、职员品行考核表.doc3 j) \7 b" d: I
189、职员品行评定表.doc: }* J0 v0 y/ m9 w, H o& P
190、职员阶段考绩表.doc
. Q4 H4 f# _& x* D191、营销人员能力考核表.doc
9 Z+ h: _2 T' \) C9 o7 }, ]. o6 N192、试用员工考核表.doc
0 k+ U) q) W3 v) x! I5 e) Z人力资源：平衡计分卡说明教程
. Y# u- `$ n* j! W193、平衡计分卡说明教程.ppt% S! K4 h3 D" s
以KPI为核心的绩效管理
/ l8 K: y( r6 c+ f, S! [) u6 a7 y0 g194、以KPI为核心的绩效管理.ppt( O0 ]8 `! I2 }* C" B
以KPI为核心的绩效管理体系
( y* V) Y+ A* o1 d9 U195、以KPI为核心的绩效管理体系.ppt4 d& H) z8 b/ q0 C, t$ k
以经营为导向的绩效管理
: y- w4 X8 `; Y. o1 K196、以经营为导向的绩效管理.ppt- i' u0 C( w2 X1 J# y: @
以绩效为导向的员工考核制度; t! P- n; r0 j7 m& K8 }
197、以绩效为导向的员工考核制度.ppt
# h; ]; {/ i5 ~, q0 v9 D( y企业员工绩效管理 j5 o1 M- M0 u* d
198、员工绩效管理（甄源泰）.PPT* H, O8 g8 b; V9 o5 Q7 U
企业推行平衡计分卡之可行结构
: t1 `' O8 `4 C2 H* x, e& B3 M8 _) T199、企業推行平衡計分卡之可行結構.pdf3 m2 P! H- a. a4 b, M$ h
企业效绩评价指标解释& q* ~6 X: c) Z9 n. o. q M" \
200、企业效绩评价指标解释.doc
. o7 {0 o7 [: ]$ s企业效绩评价操作细则/ u# Q: }7 j* {) H, p" q! }
201、企業效績評價操作細則.doc
) C1 e8 y4 ^6 H4 G% t企业永续经营新指标--高绩效管理制度0 b3 S/ T1 X* J9 q1 x' o- @1 T
202、高绩效考核（平衡记分卡）.pdf
4 |+ i1 h6 Q z. r3 G( a, y企业的绩效考评管理
0 g5 ^# Q8 L0 K4 o8 K1 \: N6 e203、企业的绩效考评管理（2-1）.ppt" T4 [% E$ D+ ^5 a
企业的绩效考评管理(ppt 44)) O2 E) P% p: O7 m
204、憎虴蕉?奪燴.PPT; j$ h$ _( d9 B s" S5 t
企业绩效管理
D! k0 F( r' X: @' k205、企业绩效管理.ppt
3 d' `$ E8 \( q7 [; h- g7 Z9 G" k企业绩效管理(pdf 36)英文
5 _4 R0 e- ~8 L( t& |206、企业绩效管理.pdf
- s8 b3 o- `" r- b企业绩效管理（ppt 96）0 g: X/ Y; K5 \1 J- c W# B& n2 [
207、企业绩效管理.ppt4 y. M9 w( C$ o% J W+ O
企业绩效评估体系设计- \8 i' v* \1 D4 k3 N' `1 b
208、企业绩效评估体系设计.doc
& G* C' m, T; W) C9 Z企业运作岁末盘点--如何做好年终考核
5 l: S9 M0 d- W2 U; q( B: \( F4 ~209、企业运作岁末盘点：如何做好年终考核.doc1 E T' i; g6 p3 w9 @9 s) ^
企业项目团队的绩效管理研究探析
& R7 S0 ^% V; G8 D" x, y/ D: ^* E210、企业项目团队的绩效管理研究探析.doc
1 T& @2 {5 K! c* w: H8 c( X. J优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系7 M6 C5 M2 G0 z2 }
211、优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系.ppt
' K9 r l1 z k% W使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图
! m: p: }/ |: k5 q: S212、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf
7 f0 \+ n$ ~& H/ L: M( Z/ Z7 e信息中心绩效考评制度
& C2 E" @& m9 n6 g* s9 L, \213、信息中心绩效考评制度.doc
* @2 M2 l# ~0 U7 k* _7 n2 R8 v! l入平衡记分卡的战略思考- E q4 R0 K' D& a
214、入平衡记分卡的战略思考.ppt
0 p( f1 s# P( O/ e4 v全球五大著名企业的绩效管理实操/ A3 u. A+ g- u8 h" X
215、全球五大著名企业的绩效管理实操.doc3 A2 Y4 y7 y5 J9 s/ ` O
全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战+ S/ ~: \7 \( p( a
216、全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战.ppt
f* J' M% h3 j+ E9 t全面理解企业的绩效管理
$ @' Q) Z# B, k7 \$ T" W/ P+ O217、全面理解企業的績效管理(上).doc& a/ Z; Z' F' S0 M4 a
全面理解企业绩效管理6 ?' w" B+ i, W1 ]6 {" W
218、全面理解企业的绩效管理.exe
8 C, M& N/ K/ D* t全面绩效管理& R! _2 e4 f0 B8 ^
219、全面绩效管理.ppt C/ o) ]+ S5 J' e9 ~- @& t1 n
公司各部门及无定额人员月度考核办法% g9 }4 V l0 v: ^
220、公司各部门及无定额人员月度考核办法.DOC+ a, H/ G: p$ g! |: ^* k8 b
公司绩效管理系统思路- D0 T# U' C, ~4 t
221、公司绩效管理系统思路.DOC- j: w. X, g. H" I4 j
公司部门业绩评价基础及建议! `! U* m( k! E- E0 G2 W
222、考核思路.doc, C ^5 E; |* ?8 ?
共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.(电子书)
. y) J+ N. }: t; f3 |/ V223、共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.exe( d5 J3 B1 z* [$ Y4 |1 V
关于平衡计分卡（英文原版）3 E! m) D2 _' ?6 k1 c( F
224、关于平衡计分卡（英文原版）.pdf
- J1 q) t+ b! Q5 c关键业务指标
( l* i7 C. ^3 z225、关键业务指标 - Using KPIs (Chi).ppt
* B8 e3 @: t6 R: c关键岗位绩效评估表 n- m5 a. @/ n- z8 h; W' {# v
226、关键岗位绩效评估表.doc
8 v( v' y* B2 s1 s0 F关键绩效评估体系8 i, l2 T5 K" U
227、关键绩效评估体系.ppt
' K( x v+ g* E# \* T$ Y分公司总经理经理绩效评价量表
% S% T/ ]' j0 n# M S, U228、分公司总经理经理绩效评价量表（使用版）.doc
+ }1 i! S: w1 }/ I K- p分公司绩效考核办法
' O9 y- v) l, R3 S) S; f229、分公司绩效考核办法.doc
- C$ a" b4 ^# T: |& @4 [& H分析创造价值 评估推升绩效
8 l9 A+ }% N' O& U: o230、分析创造价值 评估推升绩效.ppt
# q$ Y$ R4 Q4 N, z. O利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结
5 q+ W! `; \+ r0 W2 ^( y( T# f4 l# c231、利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结.PPT" O& |: J3 ]7 i! D
加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训(PPT 34)英文版
& f: [5 e7 @) f- ?+ M0 o4 q4 }. I232、加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训.ppt* }) [! u! q9 J; r8 f, f9 f1 t$ x2 H+ `3 y
北京和x创业培训发展有限公司-绩效管理(ppt 121)
3 g( q3 h' T7 T0 [' \8 Y233、北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理.ppt
$ A* I, }) Q* R" p$ I3 ?北京某公司完整全面的KPI指标体系(pdf 222). g1 ]( v2 O* f, u7 S+ ^4 n7 X! D
234、北京某公司完整全面的KPI指标体系.pdf% q; s* `5 g2 d% z
北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告
& t# v4 T7 q- y3 P9 z2 f1 ]) p6 t235、北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告.ppt
* k" O6 n; c4 `1 t; S- U2 u! c+ `6 h北京航空绩效考核体系设计方案
3 F& z s+ B9 n4 Y8 x$ [7 B/ i; k236、xxx绩效考核体系设计方案.doc
2 C" {) k7 o+ c3 B% M0 S北大纵横--岗位任务绩效指标大全
% Y n1 h2 j. ~* o) g9 `7 J/ F m237、岗位任务绩效指标.doc
6 T2 B" p' c1 o: U北大纵横－人力资源实施方案* q. q* Q1 s- L- U2 A
238、北大纵横--人力资源实施辅导.ppt
2 e F2 ? m" Z) h- B U& R0 d医院绩效评价指标体系及评价考核研究
+ d1 ?- J: B8 n f239、医院考核绩效指标.doc
# j* ^1 r# }8 N/ n$ ]* m/ ~医院绩效评价指标体系及评价考核研究(doc 25)& u$ M) y/ `" I" q
240、医院绩效评价指标体系及评价考核研究.doc
! r0 Z& B3 X2 R( ]4 K9 Q华为KPI
6 v& k% `7 n3 S* z0 ], v/ w. O241、华为KPI（doc 12）.doc3 ^% e* k8 v9 C" ?, \. ~- L
华海药业——绩效管理
) ]$ D& \) U0 Y M242、华海绩效管理培训.ppt) P L0 I6 {1 L
协信集团KPI考核体系
, e' K3 Z6 s- E% E243、罗兰贝格协信KPI.ppt' F! j! D- d$ s: G( Q- B
卓越绩效模式2 Q1 T& _! E# G3 M
244、卓越绩效模式.ppt
) j) W/ N1 G `# b6 A9 ~8 ?卓越绩效管理沟通# N0 q% U! g, J
245、卓越绩效管理沟通-竟越-04-JUNE.ppt
0 X3 r" C& y6 X' k) g卓越绩效评价准则# z& k: e$ w( O0 D8 U- T
246、卓越绩效评价准则.doc- |6 X; d0 K1 A; V/ Y3 X
厦门市国家公务员平时考核手册, r9 i; o _$ J6 Y6 |. A
厦门市国家公务员平时考核手册/厦门市国家公务员平时考核手册0 C% T0 m7 t6 y* W
247、事业单位工作人员处分表.doc$ O/ o1 P7 S& I' `6 O
248、厦门市国家公务员平时考核手册.doc$ f& Y8 i4 y2 q6 r% T" V( D
249、受处分处罚人员工资变动审核表[1].doc
3 T! R* \' V* T4 O" v1 |! l可口可乐-KPI+ }' ^4 Q) ~# x, |1 O4 S# F
250、(1202) - Using KPIs (Chi).ppt# K/ k9 Y ~. g
各类岗位职责考核标准
. A5 o8 K9 N& |. o8 i251、各类岗位职责考核标准.doc4 X; G, i0 j! D9 Y5 a* T! n9 B2 B
告诉你一个真实的“绩效考核”
3 f. {& R* f, f0 `. e' b! _# w252、告诉你一个真实的绩效考核.pdf3 O# a9 J# F) }3 h$ z6 s' S
员工手册(DOC 138). X$ S' V! b( y% Z$ Q0 w7 @5 p
253、员工手册.doc2 q, N m' A3 r6 k% U# {! x* L! i
员工绩效管理
2 }! f9 U3 d: n9 U2 ~1 k) C* T254、员工绩效管理.ppt2 T# I# B8 E9 g( l" k. z+ D8 E- f
员工绩效管理--张晓彤
: G: H _4 e1 f0 ~0 R255、员工绩效管理-张晓彤（ppt 52）.ppt5 w, P) T* N, V5 `$ p5 t2 \
员工绩效考核制度( n6 o" J/ r5 y3 p8 i' O9 Q
256、员工绩效考核制度.doc! H6 b: P3 U& |: `
员工绩效考核方案5 s. J m1 e; l7 z5 j+ L) P' {
257、员工绩效考核方案.doc, s2 i ?- v2 j3 r5 p; g9 K
员工考评管理办法
7 T+ F4 J* W, s/ h+ G) C! E& G258、员工考评管理办法.doc
1 t& G$ F$ K3 A员工能力评价模型(3个DOC)
T" Z( w' G4 g* Z# n. Q8 X2 ~' u: }259、员工能力评价模型（职类：市场营销类）.doc% s6 f+ F4 Z, \ Q
260、员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc
* r8 ?6 \5 @- ~, b261、员工能力评价模型（职类：行政.doc/ T& N* G* b$ l+ B
员工行为规范手册4 M+ j0 ~. W3 [ c
262、员工行为规范手册.DOC t2 K, T7 {& _' t
呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作- Y% h7 Z! i# d) f. H- x4 Q0 T. L5 P
263、呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作.ppt
6 f/ l5 `" N/ Z) R! u商务大全-人事管理1
/ B" X/ W+ Y8 k1 D, p: M商务大全-人事管理1/商务大全-人事管理1
0 r/ e0 I+ j6 }4 t3 c264、临时工使用管理办法.htm
# a+ C5 s2 `- T265、人事主管岗位职责.htm' Z9 P2 r! O+ i/ S4 H
266、人事信息一览表.htm
9 L3 u% ]+ ~& Z% E267、人事档案管理办法.htm
' p/ K: P; U* s" v. T6 n- P268、人事部部长岗位职责.htm+ @. F" B3 A1 z! _0 c: o
269、人力资源管理理念与规划.htm7 T# } O3 ~: y
270、人员招聘录用程序.htm/ F1 R9 S& x; W& {, x
271、公司员工考核表.htm
& e! j! F9 g/ a0 I1 r+ J272、公司工资制度方案.htm
* X% C+ e* U. S/ t$ _273、公司福利制度方案.htm
s9 S4 x1 c1 E: E/ }; g3 i274、公司考勤制度.htm
9 v4 `! L; q2 }, M% b' j275、出入凭单.htm! |8 x; U" |, r& o' e& \. ]
276、出差申请单.htm% _8 W6 ~' H% v) P
277、办公用品库存统计表.htm
& a9 {. u. D& w3 |* W278、办公用品领用簿.htm
! b5 F3 }% Z$ W% g279、加班记录表.htm5 w% k0 m" `7 W6 U
280、劳动合同书.htm4 }; i- {0 n& S2 [
281、劳动工资员岗位职责.htm8 ^1 q3 u, G3 M0 C5 W( t$ o* u
282、发文拟稿单.htm7 m* E6 f' M4 q
283、名片印制申请单.htm8 T1 O% k& I0 R
284、培训主管岗位职责.htm6 J4 A/ \0 @9 n5 {0 N% b
285、工作催办单.htm/ R% R6 Q3 {4 ?& `# i* x8 A
286、工作调配单.htm* k8 ]7 e) y; K. v8 K
287、录用通知书.htm
V4 I: _( ^3 {$ t288、来客登记簿.htm
; ~) h( q" K+ L, Y* ~ c/ o289、每周工作计划.htm3 I# X2 d2 ?* O5 C$ k
290、电话登记簿.htm
C. G ]8 v" k0 M. B/ D6 [291、离（辞）职申请表.htm& g, ?7 [. K1 R. y
292、车辆登记卡.htm8 c2 {- {) t8 |* T+ P
293、面试通知书.htm, g; p$ ~4 Y# A3 m7 `& A
商务大全-人事管理2
2 f& m4 W2 s$ E8 }! U4 i294、医疗管理办法.htm$ h; w* p# a. O8 n, n# |. x
295、员工保险办法.htm
\, O* Q$ f$ Z3 u296、员工加班规定.htm t- O3 ^- V8 ?0 M, @3 I
297、员工培训与教育管理办法.htm# v2 S2 T7 p' y6 ^! d& x! a5 K
298、员工奖励与惩罚条例.htm! S% Y# _5 c( C4 H N; o4 y
299、员工岗位聘用办法.htm. f* D3 x/ k# X* u% F( K, T
300、员工招募、调配与考核.htm
( O( e) e9 w" r |
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2010-8-31 22:37:58
