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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载4 N8 F: D5 m) U' e2 a- l

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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
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5 c  i0 I3 O) E! J# Z37、定期考绩汇总表.doc
9 e9 P, p1 j6 o& ^2 n38、年度考绩表.doc
& p6 l/ \/ ^: T7 G: I! ^39、总务部门业务能力分析表.RTF
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45、普通员工考核表.doc
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51、经理人员综合素质考核表.doc
2 ]0 L& K8 W2 s( z% j/ ^52、经理人员能力考核表.doc
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54、综合能力考核表.doc# q- b, E/ ^/ K9 _
55、考核表范例.RTF
8 J' f+ P( e" a9 M6 p8 K56、职员具体工作能力考核表.doc
+ b$ b% H  R3 n$ ?* {6 ?: R57、职员品行分析表.doc
0 }" w/ H6 n6 X1 i58、职员品行考核表.doc: S& ^1 x0 Y5 ^- Q
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62、职员阶段考绩表.doc9 A* Q2 E/ ~6 U
63、自我报告书.RTF9 g5 e# E) o/ I" d) `9 o; x5 x7 [, Q6 h, \
64、自我鉴定表.RTF
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7 d7 a' y, m1 f% G1 F7 o66、试用员工考核表.doc
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81、KPI制定和绩效管理.ppt3 c9 P9 J  X7 v) M. j9 P! s. b& f7 X
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& @  p2 Q+ g9 ]  @85、KPI考评体系.ppt$ L, P! X5 a) f  e* f
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) S. X( C: K8 ?& I. @) ^96、11.doc
8 [/ \, o- b& E' A0 Y97、2.doc2 R. A5 B8 ~* q( e) w5 v5 H! c" H$ r
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, e1 C1 V1 h1 Q" |8 x99、4.doc+ X; \: M2 {6 D& I
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# i' i! ^) p: H; `6 L5 Q6 L( D6 T* C103、8.doc
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107、11.doc- W3 r, V$ t! I
108、12.doc
4 \& {2 K7 J# L+ h/ H109、13.doc
6 a8 X, v0 n" p* U2 A$ r( |0 h110、14.doc
9 q0 A* _# x+ J% c$ Z* @' h; E111、15.doc1 s; Y3 ~  l  R$ V4 S/ `7 V
112、16.doc7 {0 y% P  d+ Q2 s# L
113、17.doc% t3 G0 ]% @6 U' \, {
114、18.doc" d# ~8 V4 b7 A* |/ ^
115、2.doc
9 N+ `* B; x7 B8 k116、3.doc
  r* C+ g6 C% S117、4.doc( U0 M7 }& H% X8 s" B
118、5.doc
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6 K5 q5 k' a4 j  B, L2 @: U  w132、人力资源考核手册.ppt
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3 H0 ~2 `; R4 q6 }( \6 J6 |- k三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
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% j( f5 E% j6 @. {上海产险人员发展方案
. s* @& Q0 @; u5 y' }137、上海产险人员发展方案.ppt( G& C9 v8 g( o* Q- q: H! _  h
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8 O$ w! ^6 q% v  C2 n5 x$ ~业绩评价$ e+ o8 P" t2 K1 |, [
143、业绩评价.doc
' o* h# d! s# Z/ Y5 r, w中国企业绩效管理十大困局
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# p2 b8 x$ x7 J* L5 }9 m$ c0 q146、中国网通FY02绩效考核制度.doc1 @2 G% |0 W: a+ Q2 D
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" h% U- w- L, D% V! u7 S6 l- e3 `147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc
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% E% t! D  P0 u5 N  V. u. F3 g! H672、OQC知识技能要求大纲.doc
- w; |6 X' d2 Q9 M运输企业的绩效评定(多个doc文档)
$ j& P" T/ a3 T% s: t! Y1 Z% F673、Abstract.doc
! s' V9 Z4 ^3 z  _- J674、摘 要.doc$ n2 l" ^1 h3 K) a
675、目 錄.doc
4 ]- G; t6 P! }676、第一章 緒論.doc
# G1 W9 G  v' V9 t1 J677、第三章 概念架構.doc
4 a8 ]+ r; \3 q2 S) \: o9 Z# _+ f678、第二章 文獻回顧.doc
: C3 }& u) q- p* P679、第五章 實例應用.doc
3 J) [8 ^% G; r2 {680、第六章 結論與建議.doc
, F' _4 ?3 b* g+ }  n681、第四章 模式構建.doc2 C4 s+ t( K3 x7 ]& s: G
682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc1 P3 d- z% Q5 e! I' w5 b
683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc
/ V. Z/ I) r0 g' `- P8 w9 L1 e远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开
0 W7 ?5 `# Y6 y2 d7 c$ W684、远卓KPI案例.ppt0 V2 q+ D' Q8 A2 r
远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
: t! M+ a( [: ?" j# k685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt
! R2 c4 |% M" B7 M1 m7 X* e远卓_业绩考评和奖惩机制' d# Q. u* t3 v; B' w; x
686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt
1 p- c3 c4 X/ h5 n$ o连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统
9 v' l/ |& j' k1 Z8 p/ E: p4 x687、绩效管理系统.ppt
1 S2 w: \; m  ~4 T2 @# T+ x3 [) L适合中国公司的平衡计分卡' }% N; {6 R1 g2 _/ K4 g: L
688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt
( T+ r" e; b; O3 `适合中国公司的平衡计分卡(附件一)
" A# F- L: S. S/ L' s689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt
/ w/ o% g9 q" \; o6 s. h/ o1 ]适合中国公司的平衡计分卡(附件二)& O8 y. c; [9 }" b4 Q" Z. z# y  ]: C
690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt! W8 I! n5 j/ a; z" U3 u
郑州分公司2003 年中执行考核流程6 ?$ q2 T( u9 s( \) n9 z! I
691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt! v2 n! m# l& C- |0 u3 h; |1 ]
重庆协信集团KPI考核体系; j' S2 Z5 F5 z/ O+ M8 `: m5 k
692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt) F) |' [+ L% _8 c  z
量化管理专题(doc 24)--如何考核难量化部门
8 D7 f8 G0 ?& {2 K693、量化管理专题.doc
2 r6 |1 ]( X+ n4 u) h销售团队的绩效管理和考核
" G' v* B' b* B. m% h, z3 H' L& W694、销售团队的绩效管理和考核.doc# y0 e# h6 z' |5 J( n, V1 z2 t
长电员工培训管理暂行办法
/ }/ r. z, h  X5 B2 L3 t, N) F" m695、长电员工培训管理暂行办法.doc
0 b. j  _1 a4 B/ t0 S险境下请用幽默激发雇员
/ L( l& A1 b5 b# E9 [8 G696、险境下请用幽默激发雇员.ppt
4 p) }. V& X' K8 H8 {集团性的绩效考核体系设计之三
/ a) R; J% ]; Z) C  \7 z. t' m. v: u697、集團性的績效考核體系設計之三.doc2 E6 H' ?" w6 F5 _/ c3 G
零售业的绩效管理
  _) d& v8 `9 o7 E$ U$ b698、績效管理之零售业的绩效管理.ppt  q% w$ S& k8 B
领导与激励+ f% Y# x% Q' M8 |9 _; Q* ^
699、领导与激励.doc5 X/ z' n3 X" j# y+ q/ Z
飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍: g; ~9 \5 v" Q3 R1 x+ E' E, n
700、飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.ppt3 c8 i/ y2 K) o& c: o* ~. Z1 F
首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法) E, o1 V  ]$ ^* j
701、北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件.doc3 w, P4 ~. k% M3 }3 p$ k  o% g
高效业绩管理(pdf 28)--如何创造高绩效环境
/ _2 C  r0 X( `3 U; F' M702、高效业绩管理.pdf
  e7 ]9 q; L: T- F+ x8 Y& `高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究
* }9 E' c8 H; C703、89isu00457033.pdf3 ?& z6 d4 K/ L/ c" H5 s5 @
高绩效的中层管理
+ Z9 O8 R5 ^% h/ v- f5 T0 s, B704、高绩效的中层管理.doc
5 x% F; l4 T: V) r6 n( _高绩效管理五步法
. c/ J( r/ s; \% B  g4 c705、三个和尚有水喝-高绩效管理五步法.ppt
2 p7 S4 E% ?8 |* |  U鲁东大区激励考核体系设计说明
5 H0 h. \% w3 k- [# O7 C706、鲁东大区激励考核体系设计说明(0406).pps
" W9 w; |8 T- t; y. g/ |麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理(ppt 67)--业绩管理转型的实施方法
8 j- N+ [, c' X$ B3 W707、麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt  N" v8 n# d& o' h6 |& V
' G# q' a9 K' P& [3 n: W2 G
708、2003年度优秀员工评选方案.doc
9 W0 |" d8 |* V) c! n1 D709、KPI及考核流程.doc
+ ]; y# v; \% W( U! T8 J710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc
* \& C) c# \+ O3 w711、人力资源测评手册.doc  o7 ~8 ?5 J3 ?9 H
712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc
9 U4 u8 |: o  Y# w# }9 ]0 @713、低效率原因分析表格.rtf
  L9 W# ^; {6 j( x* d% }$ r3 H( [# z714、各部门绩效考核表格汇总.doc
3 G  G) c1 {5 v: k715、员工季度绩效考核评分表.doc
+ }  H7 U3 x' D; T5 I% ^716、员工工作表现-贡献评估表.doc
4 @. R& n  M; l" L7 h3 z( R717、员工每月工作状况考核表.doc' F: {$ d. U. A: V
718、员工绩效排名不能只有ABC.doc/ l: X" V7 h& U3 [3 O& `7 h
719、员工自评表.doc  [- N3 D% a* G4 u3 N8 o4 |
720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc$ o5 h: b6 T% Y) _2 q. o0 a' H
721、技术单位的人事考绩表格(一).doc
" u; c6 T0 }2 f( B9 _722、技术单位的人事考绩表格(二).doc
7 m) ?5 D6 L" w" K4 [' h! |723、月份完工产品效率汇总表.rtf
- @" r2 U! J! F3 n5 _6 D724、生产效率不佳原因分析表.rtf/ U+ x, r4 @' S# w# S3 l+ x, t
725、生产效率日报表.rtf
: L' D& ?% D' O  S5 o726、管理人员的人事考绩表格(一).doc2 a" i' k9 e6 }' g+ p' V4 ?6 \# S
727、管理人员的人事考绩表格(二).doc
4 o4 h) L8 N4 h; E728、绩效管理(PPT 144).ppt; t7 t7 W" \" d9 ^* Z  M; K% d
729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt
8 b& w( G: h& t730、绩效管理表格.xls
8 ]5 L$ G) _% [' f7 R  j  }731、绩效考核与经营策略的关系.ppt0 h% p6 [  q1 U0 ]- a2 M2 s
732、绩效考核办法.doc& Q) i* e* s$ E- k$ P, H& t# {
733、缺勤处理方法.doc/ \2 r! U, C0 r+ o# z7 q: w
734、职员考核安排表-部门经理.doc
9 ?" ~) b/ G9 `! a735、职员考核总结表.doc
! T3 C) `" O3 D: i+ }7 s2 N+ ^736、职员考核表-非部门经理.doc6 Y+ j, n" Y+ e4 r9 `/ G% P0 V6 _) L
737、职员考核调查表.doc
% B: f4 @$ Q5 w" p3 z738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc
! n* m4 h" H9 g; V' a6 R6 f. u- {739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc8 _' l/ V- Y  l! t
740、薪资与考核方案设想.ppt
: e9 t, m1 c; K: e4 S  P6 v741、行政中心仓库管理员考核表.doc7 X* [8 s- k3 s* y9 Q/ S
742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc8 V0 v/ _# u, @+ b8 ~
743、软件工程师日常工作考评标准.doc
6 O% L+ W3 r- f$ r  p( Z744、连锁企业员工考核体系.doc
: o9 F- l0 t6 J1 d' e. L* n745、部门员工考核表.doc
! U7 k8 C+ }2 o% N' e* C" B8 H746、重要干部的人事考绩表格.doc+ K- u' q0 _6 p: ]
747、销售人员奖惩办法.doc% g' v( U6 a9 L$ R7 C
748、销售人员考核办法.doc6 Y7 L$ y5 w: Q6 p7 I1 I, L
............................../ V6 }+ S1 t" G' u; r

2 ~# b# K/ y' s7 K- K0 s/ E
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:6 U% d0 z0 z& ^' r- Z" C5 q
- Y9 ~7 c8 G) `' M6 J* i. c, t
2010-08-31 22:41:13 开始连接......
, K: t2 L% y0 F7 C* T, {' f2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......
. X$ z6 @; H% `) d* {3 Y/ y7 d0 O' a2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 1036492888 z" x: j2 ^7 W) F. U8 c
2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索
8 Q8 v8 \" O6 R, G  L2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......: V( R  M$ F$ g: p) A- w
2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......
; u) o, v0 A4 u: o7 w) ~; m' G+ b
* n) ^# M0 b9 R; {# X* K9 l不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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