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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载& w) l( U' w% [6 j0 w9 t

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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
以下内容并不代表完整内容,仅供参考。! A. a" m8 i% s5 O9 g2 Q% k  X
5 {1 i- i8 C+ i0 Y/ I1 Z0 W
2004中国企业绩效考核现状调查报告
( E5 ]2 I. \7 |& V; C( K) O1、2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc. G' H3 a8 M. P- `7 D9 E8 Y" q+ [
21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理
+ F! B- ]& x! V2 M2、CFO基于价值的业绩管理-凯捷安永.ppt
2 O& ^8 k- }+ X3 h: _360度考核体系文件实例' I6 p5 \  V% i9 s# l. G
3、360度考核体系文件实例.doc9 h; _' R- e+ _* d. e* Z
ADERSON绩效管理
: |7 w3 n9 i% p; R$ {4、ADERSON绩效管理.PPT
, [, ~5 `+ {2 k, X" v7 K# GA子公司绩效管理方案- Y, \! m+ d7 J; Q1 Y2 T% F
5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc
2 i! `7 T3 [) z7 ~9 nBCG—组织结构与关键绩效考核指标  h$ \( [! a% ]0 I0 c5 A, c
6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt) E$ e4 g! a7 i
BSC关键绩效指标, `" y- d3 y8 i& a  m$ w" c
7、BSC关键绩效指标.doc
1 D, b4 a' u3 a+ m/ ?Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )
, X" S5 e8 {" P) {Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用8 {6 p6 T& I7 S- Y, T% H
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls/ ]# q4 {/ g  g3 E+ |
9、BSC关键绩效指标.doc
6 |- H- s% M  g8 G% M, f' G10、Bsc基本概念.pdf
- j/ b/ t2 G# R2 ~11、course11r1.doc) m* p* X! u  @  G! z1 D
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf% v5 M4 N9 M! D+ ^
BZ公司绩效管理体系研究与设计
6 b1 u& R$ j! N1 I13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc
1 p8 q  I  M: G  \3 J1 eDELUKER 知名咨询公司绩效管理# p' l8 ^* M) ]4 I8 m! I) P
14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt
# C2 n# G) {$ [5 p5 F7 DEVA绩效考核研讨会纪要
1 ?9 {# E0 f9 E, z& c( K. F15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc
% f9 b8 |& l5 Q( S16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc
$ L, m# b0 B$ `+ y9 T17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc+ _: x7 T- N0 l7 ?  _
18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc$ N, y; Q, u( H8 }% U4 q
FF公司员工绩效考评系统的研究与设计0 U6 l4 Z' P* V( q" E9 h# o
19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc
9 t. G( x7 n! D- f3 `# YHKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文
. y1 k, `3 s  [2 O. r1 b20、HKPC 的绩效考核.ppt: x3 l! S* b9 }0 B0 V+ W
HPO高绩效组织
7 i4 b1 N5 {: g7 }2 V% {' C; n5 W21、HPO高绩效组织.ppt
* o# v" b. t% F3 ?+ L1 iHP企业绩效管理(pdf 20)英文版
! }3 K% A9 C9 D- v/ L22、HP企业绩效管理.pdf
# v) Z5 C. l' _5 A! g' K- `; k) m/ VHR 部门的平衡计分卡2004( ^% |- p) |$ E# k
23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt; y. B8 }7 q) h* r" A! I1 f
hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
: C( N! j1 d/ Z% j4 v# N24、专业人员服务成绩考核表.doc. a& F; ~+ m# b' f7 v' G
25、业务人员考核表.doc% k) d1 c0 C6 h/ `
26、业务员工作日报.rtf
) U2 ^( {- r5 k' |1 r( h! j27、业务能力规定表.RTF
' A7 X) P+ J" K3 ^" X. c1 j28、主管人员服务成绩考核表.doc9 j: ^: m+ |( y/ w! ?
29、主管人员考核表.doc
( K7 _0 l/ W) y' O30、人事考评表.RTF
' z  v0 M2 p* t31、会计部门业务能力分析表.RTF# ]  c1 U7 s. Q
32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc& F, i/ f7 ?5 a5 o1 u1 f! D  y3 F
33、员工专项考核表.doc# X9 `4 X/ k0 k+ C
34、员工出勤记录表.RTF
* ~/ u8 G2 [( n2 i0 F) B35、员工自我鉴定表.doc
6 p5 V. a9 u  ~+ P; `: l36、员工通用项目考核表.doc
( Z( D6 I% [/ [6 y  w, U37、定期考绩汇总表.doc
9 e" k9 ]3 W( @0 |* e! |+ F" w+ B) {38、年度考绩表.doc7 l: B8 d( t! G9 z5 i, W
39、总务部门业务能力分析表.RTF: b7 \4 g3 W" ~( }6 q# J/ Z
40、技术人员能力考核表.doc! G* z3 R3 O( s+ Y  t5 s0 [
41、提高能力方法表.RTF. l$ o3 y" ]8 B0 E* y  |2 Z- \# w
42、提高能力的对策表.RTF
* ?7 `. u& H  U/ r  J" |43、新员工试用申请及核定表.RTF
# j- P3 a  U6 Y- ]( U- k44、普通员工服务成绩考核表.doc
+ z" O. E& m& K0 [0 l# d- \8 p45、普通员工考核表.doc
4 C% H( H) ?3 {, o" |+ J46、生产部门业务能力分析表.RTF
* K6 B% R; C" E, S! x; d0 ], t5 A; }9 i47、相互评价表.RTF
3 }: K6 K' T+ |3 |2 c( L48、管理人员升迁计划表.rtf
: s1 H' _. |6 ^49、管理员工考核表.doc3 A- K9 E6 S& K" i. {
50、管理才能考核表.doc! |% U: P2 i! s+ ]: c% j# A
51、经理人员综合素质考核表.doc5 ?2 h+ j- W# V0 a; R
52、经理人员能力考核表.doc4 B2 J) C2 d3 a- L' o( }/ e+ F
53、绩效考核面谈表.doc/ {. {" P8 x' ~/ x; P. [. |+ R
54、综合能力考核表.doc) y+ D2 `6 q/ D. b
55、考核表范例.RTF
$ E8 C9 H0 r0 @% Z  G: |8 q! k: h56、职员具体工作能力考核表.doc
1 F2 b! G3 @2 Q" ^( u& M; [57、职员品行分析表.doc
- [& a0 Z6 p4 D7 o" n- [58、职员品行考核表.doc
* S+ \3 K( t, @) s59、职员品行评定表.doc
' B2 e* u- y- J60、职员签到簿.rtf
( S& c+ z4 O6 v- H9 W  j61、职员考核表.RTF1 S5 h: ~$ F9 J& Z' E
62、职员阶段考绩表.doc. m* \( k$ z" R$ A5 Z
63、自我报告书.RTF
2 {# q6 ?: Z1 D! G( h# U6 m64、自我鉴定表.RTF, `) L9 I; G) q; T+ @
65、营销人员能力考核表.doc7 o% o# w; H$ y
66、试用员工考核表.doc
. _+ A7 r( i6 u' A5 q% `) _67、软件工程师考评表.doc
# R, c. k& H6 U) y0 b68、选拔干部候选人评分表.RTF- x  U; D; u4 x
69、部属行为意识分析表.RTF
2 l) ?  V( G8 T& {, w70、部门工作综合测量表.RTF* k5 z5 Z% t# C! T- s
71、重要任务考评表.doc
- s7 V2 n( Y5 a8 Q+ F& P& @72、间接员工考绩表.RTF
" Z2 `/ i% n! k73、面谈构成表.doc8 a8 ~1 ]# L- v! n6 }! p* z! i3 o
74、面谈记录表.RTF
* f3 a, t2 x+ [* g+ a2 E' E* [HR绩效测评2004
' D3 e8 O; c6 ~  p75、HR绩效测评2004.ppt
3 B- S2 U! E8 T$ v$ M* \* JH集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案
! l: f& g4 R: Z0 Y  M0 h3 S3 L% A76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc
& ]1 i' ]: V  g% NIT绩效由谁负责% ^; m; m3 E) y" v/ ?( R
77、IT绩效由谁负责.pdf
' ~) D# `6 U7 X* H7 L" ~2 Y+ sKPI 与绩效考核  s9 O& k% n2 Y8 d% t
78、kpi與績效考核.doc7 ?) ^+ L  l9 i3 m$ O; S$ a
KPI“关键绩效”指引成功
% s3 X* f% J$ {- L1 Z2 a5 |79、KPI“关键绩效”指引成功.doc
' w  v7 A7 Y+ J+ b" kKPI业绩考评体系% }/ J) ]& {; }# v5 O
80、KPI业绩考评体系.ppt" x8 E; o5 g2 f2 \* I" D
KPI制定和绩效管理
/ \: i: v) u- Z: [; v* G81、KPI制定和绩效管理.ppt* f5 L, i4 z" _5 C
KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
( M1 d6 x' e4 b82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt" V, g" q0 W- ?  E( ~, B6 ^
KPI绩效管理操作手册
+ I) j, Z& S9 f* z4 Q3 k2 p9 X% b83、KPI绩效管理操作手册.doc
- U. `8 }' J9 A: vKPI绩效管理操作手册(DOC 27)& e% E, U6 G& R3 v1 X6 W/ q
84、KPI绩效管理操作手册.doc9 G/ O8 f$ u% A4 O
KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理0 E" r! G, n4 Z' N8 n; p9 Y
85、KPI考评体系.ppt
& y( m) v4 V( |/ ]# P9 iKPI设计思路与实施实践
- D. G' a: O% X0 [: j2 E- Z86、KPI设计思路与实施实践.ppt$ y/ {. c2 |3 F& ^- h6 ]: g
LG公司绩效考核体系- D0 A5 \% v4 V/ m3 D, [) K& Y
87、LG公司绩效考核体系.ppt5 A  m% C4 S/ F$ n& F6 c
LKPI管理系统介绍4 X4 u( Z# J' \7 d
88、LKPI管理系统介绍.ppt8 D& t" R. w$ b' o+ j% Y' n7 ^* t
PMworkingpaper(绩效管理讲座)! ^* L; J7 a& Q7 O7 _  Y0 w9 G
89、PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc
4 T# c5 g' q9 y1 Q. _0 BSAP建立绩效考核
8 P6 b- r8 H1 H+ E+ R' `( i90、SAP建立绩效考核(波奖全文).doc
* ~- I3 c+ W; Y* [  @% tThe Promise of Performance Management(PPT 26)(英文). m6 Z' j3 d7 d/ [0 G3 M+ f$ {
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt  C% m4 E* c+ B8 F: `; @" D
XD集团公司员工培训管理制度
, @3 ^9 @  f! K/ k$ A92、XD集团公司员工培训管理制度.doc
' Y  e$ L, w+ k" F' c3 \XXXKPI考评体系设计案例1 |3 U7 H. |; _9 H  y. e; N! F( c
93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt
' Z* H9 v% t1 e8 n' `9 w7 N* j: axx中外合资公司员工绩效考核办法' v+ l5 m% I0 J4 K, q) K1 ?
xx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法
  n3 v0 P( P3 _# y( i94、1.doc/ f9 ]' _- E2 S; }9 l
95、10.doc
3 p3 u& M  P7 Z# q: X96、11.doc  v1 i$ k' t* O' B+ a4 I$ j! P
97、2.doc! J3 n9 q# [* a7 P
98、3.doc: E; y7 ~: e% A7 p' t: _; M
99、4.doc6 h6 ?1 h5 ]; W+ y
100、5.doc9 n8 x$ i3 G8 p
101、6.doc
- k0 A# S0 D& w7 O6 }% U102、7.doc
: L! O% {: {) K' G3 `103、8.doc3 A9 K( Z- ?: t
104、9.doc
& P& w4 i$ O2 Y- w4 v2 S8 yxx公司人事考核规程
, v- {6 ?2 p2 Y& c, `! ]* E/ zxx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程, e' b4 m9 e$ r# F
105、1.doc
7 X/ x+ U1 `, m( ]" [8 G- |106、10.doc+ T: H( s4 ^( ?- B( a  u
107、11.doc
; S/ J+ F4 Z( |7 I108、12.doc( v. M6 }6 O) \, u* S% H/ d
109、13.doc" g# ~7 M9 L4 U, }# k4 n2 t6 N7 L
110、14.doc
# K+ Z& I1 u+ `: i0 H9 I111、15.doc
6 G- H$ j' w1 |; `112、16.doc
4 D" }, r+ C+ L, T113、17.doc
9 g2 g8 ]) m3 g  G0 I5 G# C7 T, o114、18.doc
4 K5 G6 a7 P9 i' ^  C8 _115、2.doc0 n$ ~* S  i) m9 \; t
116、3.doc
  [, }, b% }$ j0 H9 c& A+ p6 v117、4.doc
/ `" y% V& r; [* T3 _118、5.doc
# g! P4 S8 U- v/ H! u/ d5 f119、6.doc. O, i" T( ]' F3 c. v+ t' L
120、7.doc. }1 L/ c. I, S6 f7 s
121、8.doc
1 Y, {' l6 ~: `' r1 A8 o# P122、9.doc6 z- U/ B4 f5 L% ^* G: R
xx公司技术部业绩考核暂行办法' H0 e& N" [& h0 J
123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc) _) Y% D! [0 u6 @& I+ L4 f
XX公司绩效考核手册(试行版)
, M9 B( ~; S/ p124、绩效考核手册试行版(正式).doc
% B9 F, k9 E5 ?% L* k! \( q  nxx化学员工绩效管理规定
% a7 ?% u* f1 D6 D1 y' Y125、xx化学员工绩效管理规定.doc
' p( A3 _0 d$ n) U# ~9 B- nXX航空食品公司-绩效评估分析; M! j* H0 \0 q; p, C
126、飞宴航空食品公司.ppt
  J5 L& s8 a. M0 Z××公司绩效管理体系咨询案例
0 `  R+ }; b3 K2 f! {8 _127、第六章 人力资源管理.doc) ~& I9 x! Y. D8 |
××公司绩效考核文件最终版(doc 108)--岗位绩效评量表& k. F, X% Y. |( q* K
128、××公司绩效考核文件最终版.doc
, T$ d9 `  q; v6 O××基因公司绩效评估项目建议书7 O& y0 K/ p- I
129、联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT
% i$ `: y6 `, a3 b  Q6 l' V5 s0 k××有限公司考核指标
- B2 v# y" ?$ \8 M130、××有限公司考核指标.doc3 ^' M0 F6 d  e
××渔业集团公司绩效考核操作方案0 u! y" P) H6 ?
131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc
- Z: ~" E0 U, y+ [7 P( \××纺织有限责任公司人力资源考核手册8 t  d) E, n; J( Q9 }6 j
132、人力资源考核手册.ppt* y$ e& J8 a$ w. _! D
××绩效管理咨询项目(ppt 86)--绩效奖金管理办法7 F2 N/ i' i9 l. N: k/ C
133、××绩效管理咨询项目.ppt
2 e* e/ U8 c  k5 H2 b××集团的干部绩效考核办法
' Y$ g* h$ s# D& J( I134、干部绩效考核办法.doc
- _$ A8 u1 w# l$ c三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训3 p- n: r' ?) F$ H. Y
135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt" q+ w1 @+ W% F+ a$ O1 L) M7 G* K
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
& k' v, g0 l  F) d$ y1 s136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt" b3 x/ W0 [( c) L7 E! h2 q
上海产险人员发展方案
  E* y0 R  ]8 F* t0 b: H137、上海产险人员发展方案.ppt( U9 P$ ?% K, u" S7 C
上海启明软件有限公司--现代企业绩效管理$ i6 p' L. \+ t+ Y1 U9 _
138、现代企业绩效管理.ppt5 q0 D( Y2 |0 V$ E4 C; @
上海灵狮广告的内部组织与人员配置
; F/ ?% Y( v! H139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc# t3 Y1 ^6 |" h' R4 g3 D
不同员工的不同绩效管理方法
% ~& a$ i# P1 V: r* v- Q! P) F- q) |140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt
) p7 L/ T) i0 }6 w) d" B业务岗位员工绩效考核手册
; b+ R. |% y* j- v: O$ p/ Y141、业务岗位员工绩效考核手册.doc
4 E; @% M0 w/ C业绩考核咨询报告
8 p) u# E2 K0 t142、业绩考核咨询报告.ppt
/ O! ?! g: @3 h1 j7 e3 A业绩评价
' j5 u  Z6 p/ S. i& a7 q' `  f1 P143、业绩评价.doc0 k: k! M% P" g1 Q7 ^9 N
中国企业绩效管理十大困局
3 o. u) b7 ~) H" m144、中国企业绩效管理十大困局.doc3 N, N- d: P. x. `
中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理+ C8 }& R" ]2 ~9 s* X/ x
145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt
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$ h0 i; c! r! Z. a+ u. A/ B! x中国某某通信有限公司绩效考核办法" r2 v4 T0 J/ t% b
147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc: [9 ~; {7 n9 n& G, ?( G9 P& a
中国网通FY02绩效考核制度& D4 V& v- f0 X0 I. }% S
148、20042412484348730.doc2 _5 V0 }- F3 I) c
中国网通员工绩效考核管理制度' T0 M9 S* a( `# R* E& [
149、中国网通绩效考核管理制度.doc
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4 V" q. S# s, O0 ^0 r150、績效考核手冊考核表.doc
* ?# B5 m3 p7 @7 ?五金制模组员工绩效奖金评定细节% P5 N. J# k5 Y; ^& ]+ ^6 x+ m2 y2 m
151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc4 }: `& ^4 J' o* j4 Q' p  I
152、五金制模组员工绩效奖金评定细节005.doc
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153、人事测评在人事考核中的功效.doc
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3 V! P2 v8 p: W154、人事測量與績效評估1.ppt
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155、文章--人事考核.doc
5 _! W1 L1 K* E人力资源-绩效管理(PPT 2个文档)6 J7 X& u4 j  [! o
156、人力资源培训与开发ppt.ppt9 }$ A$ Z5 ^6 B5 s
157、人力资源绩效管理ppt.ppt
5 S5 O' p1 C3 N6 y' U0 N2 B人力资源管理体系建设方案
/ W! J7 m) ]6 W158、人力资源管理体系建设方案.ppt: }9 o5 [5 q: O! z2 K7 z) o
人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
2 ]. |5 f, Z+ d5 l159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt
) R& [3 I/ i6 x  T人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
2 C. b1 |7 V) ?160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt- C2 f* T4 ]  ^& ^) u
人力资源管理最佳做法:绩效管理- T- ?1 K- g+ M# ]. C
161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf- Q' Q) }$ X' g' X; q0 ~7 U
人力资源管理的核心环节--绩效管理
) E8 q6 M# M* v3 ?162、绩效管理.ppt1 I: g: B2 R5 l4 ^
人力资源管理系统理念与实务
: J1 L2 D+ s# s9 B8 C; @  K- ?  @163、人力资源管理系统理念与实务.ppt
# J' G- h8 D: G" d: l2 B2 A人力资源管理绩效测评; r# ?! f3 b3 n  ]$ t; Z
164、人力资源管理绩效测评.ppt
' E$ p2 c# J# g1 @人力资源管理考核与激励
3 `, e( s* h# l# o2 S1 {165、人力资源管 理考核与激励.ppt$ I1 w3 K& [; D3 |; `3 W/ e+ T; ?& d
人力资源表格-考核类4 R% G7 |: b/ }5 g
人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类( m5 V' g) i; L
166、专业人员服务成绩考核表.doc
/ k2 U2 u! E/ t; e& G) W% r, o167、业务人员考核表.doc  b- f9 u- ?3 J8 E- a3 i
168、主管人员服务成绩考核表.doc
* q( F1 w9 q& u' z169、主管人员考核表.doc# D' j9 j; c3 s9 }+ \
170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
, \; y, q" u% r6 l7 r/ l: U171、员工专项考核表.doc
! J- Q3 Z* e  Z) H  J172、员工调查表.doc' u2 q5 y, p% i9 ^3 X& D1 _- Q% m1 Q
173、员工通用项目考核表.doc
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1 Z! g5 r: t; h4 A5 A) ~
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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673、Abstract.doc
/ H" O3 R( ~+ Y$ L674、摘 要.doc9 ~. ?1 L  T6 i/ P+ d; ]
675、目 錄.doc3 s- X  c7 i+ ?8 j/ p( `  h+ }5 [" y
676、第一章 緒論.doc
1 _- l9 U$ Y3 j677、第三章 概念架構.doc
+ w% [* V: H: M678、第二章 文獻回顧.doc
& E* T( N+ S4 V+ l) v679、第五章 實例應用.doc6 f5 h7 B  F) N' r" ~/ e
680、第六章 結論與建議.doc( x% k, \5 o2 p# g1 R
681、第四章 模式構建.doc  H; s, O" E, r- z  c. L( u
682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc* g1 Z* O3 e+ U3 D5 u) }
683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc
. \+ E* H& D+ Y* j5 o9 Z3 I远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开( B3 Y3 \2 z4 y) F2 y( d
684、远卓KPI案例.ppt5 a. q% b$ [, u* e6 R% c
远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
( o- v8 K$ E( H3 u) M: @685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt
' U) I, w9 B2 L7 z远卓_业绩考评和奖惩机制
2 r" @  m6 p' }: P) N0 g% F+ j686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt2 t# F$ ?' ]8 q% ~
连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统
1 Y. ]; A5 ^% B. T687、绩效管理系统.ppt
; m4 e* f5 X4 ?) f7 r) V1 U5 y适合中国公司的平衡计分卡, u/ e4 W# Q( W$ o+ d( V9 x
688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt* q* P2 p, T+ _" t
适合中国公司的平衡计分卡(附件一)
6 }. X9 L3 o+ K# F689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt
+ ?! V* \; G5 H9 r4 t" x! J' y适合中国公司的平衡计分卡(附件二)
4 {; x2 N5 m3 }690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt
4 W9 p% [! J. i0 d3 r% [* a! Y郑州分公司2003 年中执行考核流程' f$ R3 q4 S" `. |' E5 D
691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt) Z2 H4 n' L, v! f) E
重庆协信集团KPI考核体系
+ w; H1 M) E& z* G8 r2 k692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt7 A) L0 G& s; `4 Z& h5 ~
量化管理专题(doc 24)--如何考核难量化部门
+ A3 C- ^5 D3 G8 \$ s% e) E# Y& e693、量化管理专题.doc/ i' E$ ^8 w9 H! o  b5 K; P* y
销售团队的绩效管理和考核' i7 z" x; a1 s; J" l  x* X+ `4 }' r
694、销售团队的绩效管理和考核.doc
8 Q7 U% F  Q) Z# k0 H  L8 [8 Z6 P长电员工培训管理暂行办法4 `5 M2 H- v+ \" g: ]
695、长电员工培训管理暂行办法.doc
0 H6 N+ }" l, j) @* f& C险境下请用幽默激发雇员
: Y. g5 ^* C$ K! h- T696、险境下请用幽默激发雇员.ppt0 l& P' i, }; r. Y5 I* c$ e
集团性的绩效考核体系设计之三+ Q/ y* t" `/ N* x
697、集團性的績效考核體系設計之三.doc" M9 X$ y1 L7 A
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9 \' c. R0 e3 f698、績效管理之零售业的绩效管理.ppt1 J; s" U8 J4 @* F
领导与激励; [4 j: ]2 U( E
699、领导与激励.doc$ G+ e, Z9 g4 e0 n: n' ^
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. s+ e1 ]0 {* w700、飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.ppt: `2 ]/ K/ J( v2 g7 N- Z
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; s0 z* C3 \5 a701、北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件.doc
/ I8 e1 x$ ~" N1 }( j8 i( i: g高效业绩管理(pdf 28)--如何创造高绩效环境
9 K; j$ Q: u/ o) u702、高效业绩管理.pdf0 D1 t1 ~% E, Y" c' T
高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究9 @! s% \. |. p1 U2 H8 m
703、89isu00457033.pdf
3 ~+ y! w4 u! D* a& U' l: Q! r- ]# A高绩效的中层管理
% b0 \+ V# D" r6 j3 ?704、高绩效的中层管理.doc. I" i1 r$ d% g2 g8 ]
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706、鲁东大区激励考核体系设计说明(0406).pps
$ ?0 J8 c; d+ q麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理(ppt 67)--业绩管理转型的实施方法
4 _9 c" G5 H/ A; V707、麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt
' q6 `7 y, y7 t  ?) }0 ^# u" c( ^+ j/ T
708、2003年度优秀员工评选方案.doc. v: A/ \) S. z: V8 n4 c' C( t3 R" z& N# D
709、KPI及考核流程.doc
, ~; H, h8 {% {" v710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc
7 M" D  c3 f7 j9 K, o2 f711、人力资源测评手册.doc
& x8 I5 U# c3 P/ K4 [/ Z. R712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc9 ^* R; o! M) I; U' e( o. x
713、低效率原因分析表格.rtf
% B* p0 {( Z- ?8 I3 ?714、各部门绩效考核表格汇总.doc
6 p, D5 C8 ^% K' |1 |1 t715、员工季度绩效考核评分表.doc( i  H) |  @: p: h* C* a- B
716、员工工作表现-贡献评估表.doc
+ [5 J( j9 p( _717、员工每月工作状况考核表.doc& ^$ B" p; t  W+ ]
718、员工绩效排名不能只有ABC.doc( ?$ S! T5 |" X
719、员工自评表.doc3 b2 i8 I0 l' `0 t* ]) L  ?. h! [; |
720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc
" \8 k9 F+ O+ J$ Q7 s; A721、技术单位的人事考绩表格(一).doc
. \0 _7 J0 @  p0 y6 ?0 u1 T; ^722、技术单位的人事考绩表格(二).doc0 }' a7 C% F3 B  b0 e7 J+ A, ]$ {
723、月份完工产品效率汇总表.rtf
2 |& ?8 U3 r# h6 Y724、生产效率不佳原因分析表.rtf
) i0 d4 z4 V6 ~5 f5 Y- j/ k5 X, `725、生产效率日报表.rtf
9 \2 P/ \( v, H" w9 S6 Y6 e5 X2 Y+ i& T726、管理人员的人事考绩表格(一).doc& p- e% d+ C8 z$ x
727、管理人员的人事考绩表格(二).doc4 u4 [- e' y, R! v: i
728、绩效管理(PPT 144).ppt) K8 K7 g% V# M, v9 o( m1 X5 @
729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt
; W8 E7 m6 z) n4 w730、绩效管理表格.xls
' y9 m( U6 m) R% [731、绩效考核与经营策略的关系.ppt
8 z. }8 w/ a  Z! o' {732、绩效考核办法.doc
% }" P3 }7 e6 X9 I" A% K733、缺勤处理方法.doc4 T. g7 R) t. D* r( y$ u
734、职员考核安排表-部门经理.doc$ k$ ^5 y5 u7 K. G6 ?
735、职员考核总结表.doc, e; n9 F) G: N! H5 o
736、职员考核表-非部门经理.doc
) P3 y* w1 `+ k" u- E0 O737、职员考核调查表.doc: t" F/ k& [& v' ^4 F$ p
738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc
8 Z! o( O3 x6 Z2 i! r; ]0 Q739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc
; y  q2 O! X2 k: n740、薪资与考核方案设想.ppt/ ~" E; y* K. j, h
741、行政中心仓库管理员考核表.doc/ z- h/ U/ V4 J2 o8 J; a
742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc
4 }9 p( Y4 n% g# N. z' p+ J743、软件工程师日常工作考评标准.doc
  Q7 f9 q: `$ K8 A+ j5 \744、连锁企业员工考核体系.doc- ]5 H* _/ Y1 }) p. Z
745、部门员工考核表.doc, |( i& q. n3 k  _0 P: Y
746、重要干部的人事考绩表格.doc
( c+ }) r) l1 m' O3 }9 G747、销售人员奖惩办法.doc
) U! b& p. P. _( J2 Q' p748、销售人员考核办法.doc% d$ a! d) L/ B+ c$ K
..............................
; T# q( v9 H: n* [2 P7 _" ?2 P' t  u  |- t1 l3 T& o
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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发表于 2010-8-31 22:12:08 |只看该作者
从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:
, ^! f! \4 }6 y. a% c
0 G# |4 ]3 ~7 ?* K. k2 _2010-08-31 22:41:13 开始连接......) t9 Q  A4 \) |6 _2 ]+ I
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......0 q, C2 p. R  x1 m
2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 103649288& G6 B! I+ g+ a/ f+ u/ L. G% _
2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索
& ]' w# s" o% g) f2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......
7 L$ @6 o8 M/ @+ h6 v0 [8 @2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......, Y: R! Z5 O, E1 q1 @
0 T9 l; a5 [  F& {2 U1 ]. [: \
不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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