- 最后登录
- 2017-3-25
- 注册时间
- 2009-5-23
- 威望
- 59
- 金钱
- 19924
- 贡献
- 7378
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 27361
- 日志
- 3
- 记录
- 9
- 帖子
- 706
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 155
  
签到天数: 547 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-5-23
- 最后登录
- 2017-3-25
- 积分
- 27361
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 706
|
板凳
发表于 2010-8-31 21:23:30
|只看该作者
|楼主
301、员工招聘与录用办法.htm& B0 e8 v1 c4 d
302、员工激励机制.htm) a6 S1 [; g1 u# v: K k1 B
303、员工登记表.htm6 C' J Z; j9 M3 ^
304、员工考核管理办法.htm
- A* c, i) X" o305、员工职前培训办法.htm! o% W5 F( y3 @0 b* d7 E9 M
306、员工请假办法.htm* V( n$ D+ C8 S E! |* h
307、员工辞职管理办法.htm' F. }9 P v, k" a# @7 @) a$ z
308、应聘人员登记表.htm
0 `! R% d8 i, ` p0 C309、招待申请单.htm
/ E4 x5 F* f' {310、收件登记簿.htm- m' B. v5 Y; @; ]
311、文件调阅单.htm
* s( ]/ ^% R3 k# i$ p2 s: i312、无线上网市场将呈爆炸性增长.htm# ]8 l" j2 J5 ~% w1 q
313、月度用餐统计表.htm
4 K, i# n+ x7 X2 S1 ?314、月度考勤统计表.htm0 Z! [. ^5 h2 y& M8 k
315、用印登记簿.htm
! f$ h" }" x( o; a1 x# Z316、用车记录单.htm
+ M# Z7 E. Q, r8 Q% x317、职称管理规定.htm- [( X2 g" @0 I. X4 q( w
318、薪资与福利管理.htm
" O6 [& x/ F$ [% G# l3 r8 e国泰君安绩效管理体系培训
2 `3 W' U. c' M" b319、国泰绩效管理分析.ppt. U9 ]% |8 F9 d5 `" l& E8 h
基于企业战略的绩效考核! F! R) E% i, B+ ~$ o+ h3 j
320、基于企业战略的绩效考核.ppt9 g K! x0 H' {# b0 P( y
大型企业职务说明及绩效考核范本( J! N: m# k( F
321、职位说明书与绩效考核范本.doc' h" `3 s I" R8 i0 O$ G
大庆油田公司绩效管理体系手册
& C1 e/ Y$ F! i0 d322、绩效管理体系手册.PDF4 _3 n+ `; ]9 @4 z7 P0 X% o
天歌科技能力模型和绩效管理流程* X+ Z5 t1 _( i4 C
323、天歌科技能力模型和绩效管理流程.ppt# C0 g- w$ P5 E* K
奇正集团公司考核指标体系$ r. r- g5 [% [$ n
324、奇正集团公司绩效考核指标体系.ppt
2 g [# i) a! p' |奇瑞公司目标绩效管理应用培训--目标绩效管理) @* m: u1 |/ i* E
325、目标绩效管理教材.ppt
; p/ [9 _- |# l' E! _如何使用平衡记分卡9 D7 y# ?& q W7 k' l) C/ L u5 S9 Y
326、如何使用平衡记分卡.DOC
$ q$ T& Z/ ~6 p, j S如何对下属进行绩效考核
( p+ E. m% N# |( t4 y# t327、如何对下属进行绩效考核.ppt0 n6 h; |2 N" y7 S7 `
如何改善绩效管理
. |: Y/ I8 W# @/ ~+ ]! h6 ~5 q328、如何改善绩效管理.ppt% l0 C0 k, F6 w
如何管理你的绩效2 i W. k; M: }/ M
329、如何管理你的绩效考核.ppt
6 B% _) d% v1 C @2 {如何进行绩效评估
. i4 P. t- ^- Y330、奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估.ppt, y- b& B# Z1 ~; K4 S. q! f& u
安利的奖金制度5 p" E1 I* Q$ G1 ~
331、安利的獎金制度.doc
/ [$ o6 a# b# @" o% Z1 U2 V& M安达信KPI绩效指标体系方法8 E. s( D8 O0 x. A% u* x6 t( k: p
332、安达信KPI绩效指标体系方法.ppt
* J& B5 Q3 g2 d; c; D8 e! c宏智科技员工绩效管理制度* Y' w- f; b- N/ E/ C6 r5 G, {
333、宏智科技员工绩效管理制度.doc" r* [6 H0 S. o
客户经理的考核与激励机制+ I6 v, ?! Z1 @9 ^- d. G0 Q
334、客户经理的考核与激励机制.ppt
4 _& p, U8 k) o5 u# I$ C, g: q9 y家辉公司总监 部门经理岗位年度考核表（doc 2个文档）年度计划
9 L5 i! ?' H/ x" n5 {335、家辉绩效考评手册0111.doc
/ q: c" Y/ n! V0 {& F336、绩效考评表0110.doc
; L$ _+ U: R7 u# E2 v+ x, [. G9 D山东起重机厂有限公司绩效考核规程
6 Q' y4 ]" W) @7 Q337、山东起重机厂有限公司绩效考核规程.doc* s3 Q/ c* {. N+ w8 y- R
岗位员工绩效考核手册2 r7 b) Q2 \# u( o$ j4 j
338、业务岗位员工绩效考核手册.doc
' B$ m. @, Z# E2 Z( _+ N339、管理岗位员工绩效考核手册.doc0 s6 o8 R6 O: b, q
常见的考核方法及应用简表之一4 c. a$ K8 Z: ~5 A6 Z
340、常见的考核方法及应用简表之一.doc
; o) L) o1 k' t7 f平衡記分卡（1）
}. K- e& h+ ~, f) [341、人大-平衡記分卡（1）.pdf
& H0 t- w% s; ^( X( K平衡计分卡-从员工业绩到企业业绩管理
) n0 ]/ G) r( Y z5 p! Y: q) f9 Q" A342、bsc_talentshanghai.pdf+ ^1 M# n- @( ^/ D* U9 u: X* w
平衡计分卡Balanced Scorecard9 E2 L- D, R2 h
343、平衡记分卡.ppt( V* }3 H( c# S) T: P6 L/ t e4 V
平衡计分卡与人力资源结合(ppt 41)--企业为什么要导入平衡计分卡% R* g& t& v- O& r1 N4 P ^/ R0 O
344、平衡计分卡与人力资源结合.ppt* e1 Y7 I; q8 {; [9 E1 N* e% {
平衡计分卡之个案研究服务业
: e* @$ v) ?+ L% l345、（十一）平衡計分卡之個案研究～服務業.ppt! B0 j8 k8 o1 |" Q+ ~3 j2 o6 r# d
平衡计分卡之麦道实践
: [, Y4 x- z6 W$ l- L8 E* \346、平衡计分卡之麦道实践[1].ppt
( j: R/ z) X0 n平衡计分卡及其在中国企业中的应用- r: B$ Q& V, C) A: s2 }
347、平衡记分卡.pdf
2 F0 Q6 M0 M! J) I平衡计分卡在中国企业的实践应用- l+ V. F; v4 P+ r
348、德勤—平衡计分卡在中国企业的实践应用.ppt r, A+ t/ D% t. i0 ~* |
平衡计分卡基本资料(doc12+ppt26)--平衡计分卡概论
. d: S6 _& Y% N5 m! K% i" y$ Z3 K4 K349、关于平衡计分卡.doc, d+ i( b, u7 I: w2 K! L
350、平衡计分卡概论.ppt
8 P& D, R! Y/ g$ @5 [351、平衡计分卡研究工具.pdf- h: x' }. ~2 d: a% a
平衡计分卡实务
# v; x2 s0 g* o: j4 _9 _& R. `) @352、平衡计分卡实务（ppt 33）.ppt
6 Z0 M( d5 a! O$ K8 Z4 Q平衡计分卡导向战略管理工作坊
) s6 ?: v0 D8 I0 n+ I- R353、平衡计分卡导向战略管理工作坊.ppt1 i+ |8 j! |/ n' S1 s
平衡计分卡文章汇总(138)--企业如何实施平衡计分卡
5 g' T/ ^7 N8 S) {354、平衡计分卡文章汇总.doc- Z3 }, l, _3 l7 f
平衡计分卡概论（ppt 24）--平衡计分卡的架构
$ C8 w( q ~+ m; h- \355、平衡计分卡概论.ppt
1 F4 _! e( e+ r, S. p) M平衡计分卡的探讨与应用
# b5 @1 X w5 D1 `" D# g W1 M9 l356、2005212134229166.ppt
- X! u( G9 F6 Q* {: T% D; f平衡计分卡谘询相关图例7 ~/ J& X' p& d6 X# z% o$ u. R
357、平衡计分卡培训.doc) \, O, f* |6 g. C+ I
平衡计分卡资料(多个文档)
$ x3 ^2 V- C; d& @1 I, S% @平衡计分卡资料(多个文档)/平衡计分卡资料) v" o1 O6 j5 l, q5 }
358、中国主导电信运营商发展战略设计（原理篇）.pdf
. i. E# c) q; y; g7 d359、以平衡计分卡推动绩效管理.doc2 |2 Q- b: w4 K2 E
360、企业如何设计平衡计分卡.doc
* o# x& I$ U. r! ?" @361、平衡计分卡.doc
6 z- q. q7 d! x9 g2 ]362、平衡计分卡的因果关系及战略图.doc
% p6 Q, u3 a8 Z/ ]; H363、平衡记分卡与企业战略.doc
# L4 @* s. k8 E7 I( W364、平衡记分卡在电信应用.doc i3 l: o% O' }0 O1 y( ^
365、平衡记分卡应用案例.doc
/ U0 _, S1 W$ b |8 L366、平衡记分卡是一个战略管理系统.doc
# d! g4 J3 ?9 i1 G& R1 [367、战略与平衡记分卡.pdf
3 X. Y; O0 g/ K( E9 ^368、战略性绩效管理平衡记分卡的应用.doc
- z$ @" {& ?) C7 O369、样本.pdf# T8 f0 Z0 n4 u% P
370、罗兰贝格MarketResearch-平衡计分卡.pdf
2 Q1 E1 o q4 T: n8 s/ `7 k9 Z平衡计分法评估模板（xls）英文版
7 ^5 h) A( B; }8 x371、平衡计分法评估模板.xls
3 u0 e8 O4 `3 O5 F% Q' Q平衡记分卡之探讨与应用(ppt 106)9 z% ]' A7 _% {/ V
372、平衡记分卡之探讨与应用.ppt7 A! r) k; \8 N1 ~. m7 q
平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用1 i& u; V$ a( U& V' R7 X
373、平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用.doc
* N% f1 M& i7 c# [2 B5 @- E; i平衡记分卡完全攻略
- J) l( H" b; e2 }, z: U374、平衡记分卡完全攻略一.ppt! e& }9 Z+ x" B4 @
平衡记分卡理念及操作/ D4 d% w D0 [4 `* z
375、平衡记分卡理念及操作.PPT- i: i `5 ?! S! ?0 l( m0 @
平衡记分卡用于绩效管理2 J/ N2 d/ V6 D8 f
376、平衡记分卡用于绩效管理.doc
# w6 P# |: X( P平衡记分卡表格(EXCEL)英文
1 _6 s8 z" ?% T1 m: J4 p377、平衡记分卡表格.xls5 A' T) h. a8 G6 o. v
平衡记分卡设计实务
- C8 A3 \4 ?0 }9 q8 T378、平衡記分卡設計實務.doc
% @9 F2 _' e' o, t* v平衡记分卡（Balanced Scorecard）概要（ppt 13)英文版
_5 Y3 }* ]! o4 r4 b; p* ~379、平衡计分卡.ppt- U$ |2 o2 D% b9 ]
平衡记分战略制导
: D2 u" [% `1 ?$ }* W380、平衡记分战略制导.pdf
5 d' p% q$ ^7 [; Z% J广安门医院绩效考核
5 c/ _3 W A$ G6 _+ c8 n381、广安门医院绩效考核.ppt& t+ ]7 N' W/ y: X7 J' Z5 I
应用BSC完成组织绩效' P0 a3 W% j: J& M/ Q6 T* y! w% I" l
382、应用BSC完成组织绩效.ppt) N' Q9 V _, o; K
建构绩效管理制度与平衡计分卡
2 s- o" i# h4 f3 N383、Microsoft BSC Framework for BI Bootcamp_part1.ppt3 Z: I& b* ], J' ~: n( D
建立一流的经营业绩管理体系
; G. K4 f" [& P5 E! Z384、建立一流的经营业绩管理体系.ppt
' e/ P( c+ O9 t# r# l建立以KPI为核心的业绩管理体系--KPI二期工作计划) | f* t' k2 m+ T; J1 v3 P
385、FY01 KPI一期工作小结.ppt x2 v! Y4 W0 f- s& W. D$ P3 M
386、FY01-KPI二期工作计划1022.ppt
6 a2 G4 x2 p& ?. a) S4 @0 f建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡bsc
" i2 E8 u/ T& c# S5 d387、建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc.ppt9 G, j& \7 z8 o1 q: L
建立绩效管理体系，全面提高组织绩效
0 y3 S c+ ~4 [+ E! w388、建立绩效管理体系，全面提高组织绩效.doc
# X$ F0 d5 r# q! g& H建立运转高效的绩效考核体系
/ ]9 E& b; c7 _0 g, S* v2 J; z- F& @389、绩效考核.ppt
R4 M6 I6 G) C+ E建立销售代表绩效制度（ppt 27）内含多个doc档
" r' Y3 R/ c# v, x- K4 Z* K3 E( x390、建立销售代表绩效制度.ppt
' `% N& x' s6 k9 \$ R+ X391、组织部门结构.doc
- W+ Z. L8 o9 H392、绩效反馈和应用.doc
1 p. i- I! d g393、销售代表激励奖金标准.doc
6 f9 v% n: ^2 K394、销售代表的职位分析.doc
% x; P: [ D! F# m; c4 h8 Z7 ~395、销售部门员工绩效评价表（季度）.doc; e+ {' ?7 k1 v5 }
强化KPI，提升企业竞争优势
5 o& ]/ f1 `( R2 q; e2 v396、lesson-wang.ppt+ Q8 q2 A8 _' \) o/ i! `4 G4 F
微软平衡计分卡架构
! Z/ W \9 s" L! o% @' K, I0 o: n397、微軟平衡計分卡架構1.ppt& V8 E2 Z9 |+ Q6 ?5 c+ |3 ^
398、微軟平衡計分卡架構2.ppt
: b, {& A1 h5 K$ B# n% s399、微軟平衡計分卡架構3.ppt9 J, ?& O: t4 N' `
400、微軟平衡計分卡架構4.ppt
3 d7 E* X% v3 i微软的绩效管理# W" b) I5 ?8 [
401、微软的绩效管理.ppt( }; S/ Y. c* t9 `* c6 ]
德勤--平衡记分卡及其在中国企业的实践) J, W8 U+ C; i/ A0 T
402、德勤的平衡积分卡应用.ppt
! z9 U& e1 n( f& ~# A2 ]7 R德勤－绩效指标设计7 l- z s/ G5 Y9 V" w. W
403、德勤－绩效指标设计.ppt( W( i, _5 b p, {( I" o
德隆——绩效评估体系与实施办法' j# |5 W e/ ?+ v2 M! @
404、德隆——绩效评估体系与实施办法.PPT( y6 j) y" v9 T! K1 l# K6 O9 H! M
成功实施绩效考核的六个步骤
8 r" A) L! s! |( C7 l+ K405、成功实施绩效考核的六个步骤.doc4 h9 ^' @# N& q _* b, Z D1 T
成功的绩效管理体系设计
" x" a$ z; Z* \5 A; m% E+ D406、绩效管理体系再设计.ppt9 e0 C6 Z5 n2 j& X1 C8 y
战略导向的绩效管理体系
7 F; T8 F- A _407、战略导向的绩效管理体系.ppt
: T& l& y* z# X" C& [; k/ c战略性员工绩效管理(平衡计分卡导向)
" N' ]& Q% O& t/ ]+ Z408、战略性员工绩效管理.ppt- I! ?* D: v% o, I! @) v4 [
打造高绩效团队
. z5 i, m' B3 B2 \409、打造高绩效团队.ppt; b: U* N. c6 L( _, r, \
提升eHR的应用绩效
. i4 n9 Q- K* S; K& p1 Z. y( b& z410、提升eHR的应用绩效.pdf
6 m: _, ~' F" J% Q' r H6 c0 J! C提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法% p1 I$ D: R( X8 i" k
411、提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法.doc) ]* z. l2 v/ p, U- n
摩托罗拉的薪酬与绩效管理
& ~! [$ I8 h& h' ?9 [412、摩托罗拉的薪酬与绩效管理.doc
. x* b, G5 J9 \9 E% K! c# l新恒基集团员工手册
7 A: h- x* a- J# x5 m( Q `413、新恒基集团员工手册.doc2 H2 l3 d" ]& `) ~# ~0 Y! A$ S/ x) ~
方正宽带员工手册
e3 _" E; h! @( @4 x0 {! b. N414、方正宽带员工手册.doc4 F5 ^ V( f" d3 V' j8 w+ L
构建企业绩效管理体系的方案设计2 y3 Q' H7 a# X( M9 u
415、全面构建企业绩效管理体系的方案设计.doc
* w/ ?. s o; z* a某公司绩效管理制度培训教材
+ \. L$ ]# }$ {' ~416、某绩效管理制度培训教材（2003）.ppt2 n* G ~' h5 }9 x: c: I6 e6 y
某大型企业绩效考核
4 I7 U/ c9 X- d% b417、某大型企业绩效考核.pdf
' i! V! L5 y: c+ b某有限公司员工绩效考核细则3 D b0 [* Q+ {9 {4 y# l2 A
418、某有限公司员工绩效考核细则.doc$ l$ u9 N0 n4 d! A
某集团关键业绩指标（KPI）手册
& D+ g# N9 R4 i$ q9 _: I419、集團KPI指標手冊.doc" V1 i: {/ G+ @# ^ ?% x
母公司评价子公司经营业绩指标体系研究
0 F( D' r3 G9 H- w' n420、母公司评价子公司经营业绩指标体系研究.ppt( z: M, G4 u$ B5 ^2 e6 H
毕博--KPI绩效考核管理
2 h `6 s, @$ s! G. ]421、毕博--KPI绩效考核管理.ppt% m5 c# n, u1 ~+ ~
毕博系列资料--绩效管理体系; N$ H7 n2 c8 q+ F) M4 Z7 y, [
422、毕博系列资料--绩效管理体系.pdf
8 A9 `4 t. x8 u汉普-绩效管理培训教材
+ [1 B7 h* k% p+ [8 i" h423、汉普-绩效管理培训教材.ppt
! v5 L& A( Y. ^! Q# |. p3 A沟通技巧与员工关系管理! k1 y6 _) P; U" R4 U1 w1 ]0 r2 Y
424、沟通技巧与员工关系管理.ppt- ]) ]* R$ S6 r) I; H
波多里奇卓越绩效标准(2003版)1 S% h9 Z5 r" m4 g A2 K
425、波多里奇卓越绩效标准(2003版).doc- h( P3 }, a# i
波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架, z3 m# K. ^7 j! r
426、波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架 .DOC
0 @6 M5 I* A* U海信集团月度考核办法
9 E% ~3 o# N8 V! j0 q427、19.04-2001海信集团月度考核办法.doc
* J, t; E# G. ~" {! E! H( n湖南家辉基因技术有限公司绩效考评手册7 Q1 E( O( F ~9 [
428、湖南家辉基因技术有限公司绩效考评手册.doc
0 s7 O5 ?3 p% g! V* A1 W湘电广传媒管理与人力资源管理咨询项目- H9 j0 B" _" `7 j6 E/ ?& a
429、湘电广传媒企管人力咨询.ppt
* v7 H' b- Y* ]$ f6 p* Z激励性绩效评估方法开发实务
1 @- Q, `2 c* |3 v5 R430、激励性绩效评估方法开发实务.pdf: \; X4 d# j1 N9 e) b o4 A
环保股份有限公司考核制度策划4 |* M+ ]4 K8 I) J+ w3 |
431、股份有限公司考核制度策划.doc
7 o+ l/ e( W$ Z4 @# L$ k现代企业绩效管理与薪酬方案设计
: k+ q& [/ E; `& ]1 G2 F432、现代企业绩效管理与薪酬方案设计.ppt
9 x/ ^' p4 [+ ?, Q+ h生产经营绩效考核细则! T" b) _4 t4 A6 t8 z6 \2 k/ x
433、生产经营绩效考核细则.doc, b" U. y7 O# F6 G4 H
电子化企业经营绩效评估系统设计与实证分析& U1 k% Z% x2 Y6 |) Q1 G8 w
434、電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析.pdf% V2 S9 ~2 l. j- {5 D8 Y
目标与绩效管理(华润）
0 t- V; ~8 Q: u4 m9 n435、目标与绩效管理(华润）.ppt
9 E3 L t# D: W7 T' I" f; M目标管理与绩效考核
; Q$ c! `9 F/ o- M- W) J: D436、目标管理与绩效考核（修改）.doc
. Y. x) C- C( R目标管理与绩效考核（ppt 91）7 o( C5 B- b2 V/ z$ d2 k
437、目标管理与绩效考核.ppt
& k9 w: [0 v0 ~! U' f神州数码《职位和绩效管理》7 c0 g* |- z2 i9 C0 U8 b
438、神州数码《职位和绩效管理》73.ppt
" t; }4 n: ]) C0 O( m突破绩效的人才管理* ^+ {, h$ {2 ?+ R3 [, ~
439、突破績效的人才管理.PPT
+ b" [2 t4 h. {: i. Y6 c3 O. y1 g突破绩效的人才管理(PPT 13)
" g; t1 u7 a& {0 K" w2 V: _440、突破績效的人才管理.PPT" P/ _: r: s5 H1 T! Q3 }
策略性绩效管理
; E' R/ R/ a* \2 H441、策略性绩效管理.doc
8 C4 H) g% P. z* H策略績效平衡卡
0 _; {2 S' S5 e1 s$ i$ U442、策略績效平衡卡.ppt
3 ^* T$ E% |: t( Q2 k! ^策略績效平衡卡(PPT 38)& `# C9 S. j# X! o
443、策略績效平衡卡.ppt f5 ~0 R# U' {% J# i4 C* f
策略绩效平衡卡7 }" [3 q/ L5 t; t
444、策略绩效平衡卡.ppt
! f5 e. b0 o9 O6 c管理岗位员工绩效考核手册
6 H7 M/ {+ T& M. Z& [0 x445、管理岗位员工绩效考核手册.doc
; d% z6 S, l* i3 p6 |管理者的实用工具：如何进行有效的绩效评估
& ` i, u8 L9 ?$ I$ q446、如何进行有效的绩效评估.ppt
. j& X0 z. k8 G( Y2 |% w" Y组织效绩评价实施办法
2 E+ l; Q) ?- G8 }* k1 H! _+ g447、组织效绩评价实施办法.doc! ?2 a3 w( U$ g% x
组织行为与绩效管理
/ P; F! [( K; Y2 j9 T0 B448、组织行为与绩效管理.ppt
; m" `3 \9 o! r" _( C( x3 N经理绩效考核手册
0 u/ d6 R/ g1 }3 `9 r1 W+ [449、经理绩效考核手册.doc1 S# W# _8 Z6 y, a* G" {/ a* j# @
经营导向的绩效管理
0 z6 {: }1 A% _7 H, q, @ V/ M450、经营导向的绩效管理－成都会议.pps) h) o: `/ z6 Y6 Q$ V+ L
结果管理-把绩效评定集成到运作过程
6 ]: Y% k% s% r2 f- z451、结果管理-把绩效评定集成到运作过程.ppt
$ D* A. r7 |. i# l2 I5 n. @" ?绩效--企业的生命' \1 S+ ?. f3 D$ c
452、绩效-企业的生命.ppt( B" }' |; ~" N4 F0 P' Y! i
绩效分析与问题诊断
2 M- P7 x4 i" h453、绩效分析与问题诊断.ppt
/ ]8 b9 F8 i. }+ g |绩效分析与顾问诊断实务
2 ]. Z& Q' x. ^ C" _/ d454、绩效分析与顾问诊断实务.ppt
3 W! O( {" Y6 k9 g( j' f' s绩效发展系统( N# @$ Z1 A" v c" ^# a7 {
455、2013.ppt
6 ?* i+ [: Y8 U$ f4 i- H4 G0 L绩效合约（ppt 39）黄玉清
: i% l& N' j2 S1 T; h v456、绩效合约.ppt
) w5 R% @9 R# O; \& [9 D绩效工作坊' I: s4 O) f u' G4 d
457、绩效工作坊.ppt
3 f0 t/ M: A' B: e0 S( Y2 p绩效测评(doc 83)) ?+ S: p3 y- u# j3 K: U6 v$ T# G
458、绩效测评.doc
% y. y$ Q: R- T绩效测评方法
" R7 U' r! D& n459、绩效测评方法.doc
5 t4 d! n- q. M( x绩效目标管理（ppt 26）--业绩型目标管理
0 t1 e. s2 R1 T/ l# F* W460、绩效目标管理.ppt1 y# L5 c. u% D* e
绩效目标设定（平衡计分卡）; d) ]; p6 E* L' l. T3 n5 `
461、績效目標設定（平衡計分卡）.pps
: D# { U1 o5 X1 c7 W绩效管理(doc 16)全英文" \; d0 h/ Z2 f; A( u" [& F
462、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc2 s- t4 A5 C# `, w4 V/ W
绩效管理(ppt 21)企业为什么要做绩效管理
9 e, z6 m8 U; L6 d' n8 z( u463、绩效管理PPT.ppt! p8 ^1 ?; h" e3 c2 S i
绩效管理(ppt 26)全英文
( t& ?: z3 Y+ W6 ^% Z, ~464、Performance Management Beida Presentation(绩效管理).ppt' N* m/ c D7 m* [* g6 B4 U {
绩效管理(ppt 34)* W7 V7 K. S* P9 v+ k! J9 B2 U
465、绩效管理.ppt. o @/ d. Q" x0 W1 K4 F' o# E/ R
绩效管理(PPT 94)
* t1 t8 H+ u: Q466、绩效管理.ppt
/ g- S5 ?3 K+ t绩效管理--(ppt 16); e& O" K/ T* w- Q
467、绩效管理--魏均.ppt
+ |9 |0 Y+ a# ?0 T, O$ P/ x6 B6 @! J绩效管理--案例分析# X# Z4 a* G( ]% J5 g
468、绩效管理--案例分析.ppt2 F3 M1 k; f1 u, x6 [- A$ x
绩效管理——绩效考核的生命线
3 c; P8 p W- H* w469、绩效管理——绩效考核的生命线1.doc
% }% ~8 b: M) n2 ]" U: v绩效管理与平衡计分卡
0 {- ]4 `3 v: d470、绩效管理与平衡计分卡.doc
1 ]8 C! Y" c+ P! }2 N" E" m绩效管理与平衡计分卡(ppt 58)4 a: `, s% _. T. T8 ^$ C0 p# O
471、绩效管理与平衡计分卡.ppt
! k: x, G- z, m绩效管理与绩效考核制度
, I+ c" Y3 H2 L; e* G4 s. v) e! b472、绩效管理与绩效考核制度.doc
. W* g& ~8 i$ C7 j: K& i7 V1 Y/ w" {* L绩效管理与绩效面谈培训教材
! o1 M4 M1 t# a473、绩效管理与绩效面谈.doc
" }$ R) F8 O$ p/ u; l" m5 B绩效管理与薪酬激励技巧
0 Q1 T* }( ~ `$ [474、绩效管理与薪酬激励技巧.ppt
' E5 b) G% U) q' c" w( ^绩效管理与评估（ppt 125）--设计有效的绩效评估制度
- t% p( E! _1 P6 n' W475、绩效管理与评估.ppt
* \ _* M! e# Y: q- j绩效管理交流(本部经理)2 k( x5 C0 ?7 ]! y' D. C+ O
476、绩效管理交流(本部经理).ppt
2 h) k- j. p7 ?8 u绩效管理介绍(员工)
) \5 k0 L2 c3 l# [) Z4 o1 ~477、绩效管理介绍(员工).ppt( o- L7 l9 P1 N" d4 e6 k/ V
绩效管理从运营入手+ f- k1 F3 S0 j( Z
478、绩效管理从运营入手.doc" C) {9 n2 N& Y% B' _
绩效管理体系( i; u2 j/ r9 f
479、绩效管理体系.ppt
3 h: a# u; v; v绩效管理体系,薪资与职工股的设计
7 w" W# q) _0 d" j480、绩效管理体系,薪资与职工股的设计.ppt
! U- o* p4 \+ p' ~7 x绩效管理体系个人能力评估模型$ v3 L7 I( ]: W% _0 r; X" W
481、能力模型（ppt 37）.ppt7 ?9 N0 M* K2 ^* u0 ^+ F
绩效管理体系定义及其设计原则5 k" o. [# {3 W9 x. b2 _. k9 w/ q
482、绩效管理体系定义及其设计原则.ppt& A9 V: S# m+ N- ~
绩效管理体系方案
1 C Z4 n. o+ z/ u/ u483、績效管理體系方案.ppt
4 n ^& u2 F+ I' r7 q5 U6 F绩效管理体系设计
# z; g# _0 l# p4 R3 M8 h484、绩效管理体系设计.ppt+ g/ I# q; e; w. c
绩效管理办法（ppt 4个文档）
: a# t$ B$ M( B' s$ y2 o# S# r485、特征法.ppt
5 Q' [7 Z% S7 r5 i4 W6 p486、结果法.ppt
( b& f& K: K6 S: u7 n487、绩效管理.ppt
5 H) J ~6 p, _& l9 n* M488、行为法.ppt
- o6 }/ O* D$ S" O0 `' w绩效管理和知识管理(论文)7 d+ ]& \7 i# X w
489、绩效管理和知识管理(论文).ppt
: Z! v, t" k* S8 d! @. B绩效管理培训; Z- [. o; ^+ u4 g& u/ {) a, v$ u
490、绩效管理培训.ppt9 i8 @# G1 k9 d, o0 v
绩效管理如何为企业带来竞争优势
6 J% o- J% b2 r1 P; b* g2 K( s491、绩效管理如何为企业带来竞争优势.doc6 c( W7 c, \. Q& c6 N6 ]! z" |
绩效管理实务+ e, r) [2 j% _& }; {
492、绩效管理实务.ppt
. w3 w' X" M) E: `1 e, q绩效管理实战手册. c' a* x3 \- y; [( x9 H! w. T+ u
493、绩效管理实战手册.doc) X6 D! t$ _8 G0 E, s3 t
绩效管理手册1 F0 U% \ K8 r* r' q, e( U
494、管理手册.doc
" A! Y; ^' l' n- k) o3 ^0 m2 \绩效管理操作手册; ]& b2 J0 Z# h' `5 @5 s$ g
495、绩效管理操作手册.doc
( O, d4 T/ U. L+ E" A% c绩效管理方法+ ]/ N) \. y3 _$ [/ ]( {8 F
496、绩效管理.ppt# o& J9 k; ~7 m" I9 I8 a1 I# W
绩效管理沟通技巧
% {: I- u3 l9 j m; O497、绩效管理沟通技巧.ppt
. Q0 t6 W/ G% }+ \1 Y8 `绩效管理沟通技巧(pdf 32)--绩效考核流程' i- E s h0 f0 d! T
498、绩效管理沟通技巧.pdf
$ Q* ]: `% b- @5 v; x绩效管理的关键与实施9 A/ c- K6 F2 ~0 D
499、績效管理的關鍵與實施.doc. z+ z' F$ _8 @$ V( _& H2 m
绩效管理的好工具3 x% d4 S V* I8 s, }' u
500、绩效管理的好工具.PPT, O& [$ c- l L! Q' s
绩效管理的渐进式联动优化
( B0 k* y' w, T! H- S! Q+ \0 K% k501、绩效管理的渐进式联动优化.ppt
3 r% d" l6 j I+ j# v! y绩效管理的考评表8 Y& |0 @4 ?. y5 J
502、考核用表.xls; I/ _! m8 j. O- T/ @
绩效管理系统. Q1 S0 \ j* {/ @
503、绩效管理系统.doc. d: ^4 `/ u; h$ e) q1 a
绩效管理系统探讨
( R/ L! o1 C& s504、绩效管理系统探讨.doc
9 R8 }+ ~& I! o) }绩效管理系统（PPT 17）! ~1 Z; Q; w; [9 G4 G+ |* c
505、績效管理系統.ppt# K7 d' t' b' o3 P
绩效管理考核系列教程3 X3 F, p# p4 J* _4 P1 D4 l3 H
绩效管理考核系列教程/绩效管理考核系列教程
4 o% o6 t& }6 x& H) s% r: B0 `506、绩效管理与平衡计分卡（一）.ppt
2 l4 L+ |' `( l2 H, B507、绩效考核与操作流程.ppt- ^2 X. C# C! ^$ e
508、绩效考核与操作流程（一）.ppt6 U. l" J8 R: K. X
509、绩效考核培训（一）.ppt
% ]7 x' I) t' C/ G510、绩效考核推进实施与结果运用（一）.ppt
' \1 x2 q8 G( v0 E511、绩效考核评价体系（一）.ppt
L1 h& @8 P1 z9 g( `512、绩效考评培训（一）.ppt
8 P9 ?# |& R4 C, [8 S# f3 q绩效管理讲座0 n% P& i* e- g, T- J& [( S
513、绩效管理讲座.ppt
& ]) K: d j! ?4 h: m* l' ^4 J绩效管理（ppt 79）--如何制定计划？
/ Q% K9 v6 u$ s7 N514、绩效管理.ppt
' o/ x# z2 J) L3 U绩效系统管理实务
" v0 C8 h8 P! \$ b515、績效系統管理实务.ppt( t4 o) |3 N* X; Y) I
绩效考核(ppt 29)--如何设立绩效目标! F6 D# e0 J% e/ j5 L- N' K
516、绩效考核（正）.ppt( S# M! M! V; U/ p/ N
绩效考核(ppt 64)& N, L r8 `6 H5 ~7 }6 `2 g L$ d
517、绩效考核.ppt
/ `5 {8 B; z) p7 Z绩效考核---平衡記分卡
9 A; f( P7 @( S1 c/ N518、人大-平衡記分卡（2）.pdf
) b, R5 P! m/ t' ^$ E% @8 R绩效考核--××集团年中执行考核流程
5 a9 L) m4 E3 N- G. q) C; o) B519、××集团年中执行考核流程.ppt
+ p4 m1 }: K/ U绩效考核--业绩计量专题研究
, V: H0 f5 z2 b6 k* @- b6 G; T520、业绩计量专题研究.ppt
" O! Z" i. b4 M. a' `绩效考核--关键绩效指标辞典
3 \& g0 n( I$ B/ P521、关键绩效指标辞典.doc
3 ?: _; M, O' {2 h7 k绩效考核--北大纵横KPI考核体系4 s6 U% k4 l' [2 a' Y; V
522、北大纵横KPI考核体系.doc
$ n( w& h9 u0 v* n$ x1 e绩效考核--平衡记分卡浅议
; E" O0 a, C. `3 }% m1 B: d. ]523、平衡记分卡浅议.doc6 ?2 N8 x+ e) g) K
绩效考核--核心内容
3 g& R4 c' P+ p- i+ }- x) P524、绩效考核核心内容1.doc
4 k' W* g/ B0 G" Z: A! a绩效考核--波多李奇绩效管理标准
7 |3 |* p' K1 {# a8 k* K525、波多李奇绩效管理标准.pdf
+ W, \) B8 z5 g* z+ ^) `9 `绩效考核--生产绩效管理
5 L$ g( A+ j$ n4 R/ [526、生产绩效管理.doc* Y6 j7 f! S1 f) l( e4 n: k
绩效考核--目标与绩效管理
0 |* S+ t v" e& M3 M) O1 |% [527、目标与绩效管理.ppt- i/ t9 u/ }! c! i4 F- t
绩效考核--绩效评价手册
9 A7 W* Y# V$ q; b1 U. Q528、绩效评价手册.pdf
: o/ V4 i" z+ K2 i绩效考核-考核办法+ H4 p9 D5 h: Q+ [+ ~
529、考核办法.doc
/ Z* T8 z- m( o绩效考核与培训- e3 p6 V D+ \5 z. M
530、朗讯公司内部讲义—绩效考核与培训.ppt
5 m+ a2 R, G8 z6 V, V/ b% M绩效考核与操作流程
" G) W. H0 F9 F2 H7 L. f531、绩效考核与操作流程.ppt& |: `2 D5 l7 e4 v% z2 i9 i
绩效考核与管理假设
2 Z8 a: o& b9 j0 o532、绩效考核与管理假设.doc
: O7 M6 L5 j; ?5 R6 p绩效考核与绩效管理4 V3 k/ i' Y4 b i( X7 T7 ^
533、绩效考核与绩效管理01.ppt# I8 _% \7 u4 {0 a
绩效考核与绩效管理(PPT 27), _ \+ u# T1 p- p$ P3 A' \
534、绩效考核与绩效管理.ppt
, j% e4 q2 J$ u3 n. |绩效考核与绩效管理(ppt 90)# g L$ o8 ^% |3 M9 ^0 J+ U
535、绩效考核与绩效管理.ppt
2 a! t' j1 {( c# N, C1 |绩效考核与薪资管理教材
/ r2 S1 w+ L2 Z& |1 `# z) g536、绩效考核与薪资管理教材.doc
' t" q6 V3 z: F/ T! W2 v绩效考核制度
# r) K! g# r! V9 j537、绩效考核制度.doc% p2 c) K! k$ R& [9 r! I
绩效考核制度讲解
# n% C* ^; i3 }! E: W538、绩效考核制度讲解.ppt
# d L3 D. V$ B% ]1 z绩效考核在绩效管理中的地位与作用
+ o5 n( }. H+ b X3 d \1 C539、绩效考核（正）.ppt# y6 A/ I- _3 `6 x2 B
绩效考核培训(ppt 33)--如何应用绩效考核的结果
' w2 M% ^' h. T( ^- G540、绩效考核培训.ppt$ h$ D7 O0 v2 d5 o% D
绩效考核手册2 N* I/ _' h; A1 C
541、绩效考核手册.pdf( _' q. f0 m! _
绩效考核推进实施与结果运用
5 M. @9 @8 M [3 F, ^, a542、绩效考核推进实施与结果运用3.ppt4 i0 f9 ?4 P+ A9 v
绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案/ }7 a6 N5 }9 t7 m
543、绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案.doc
" {- V/ d! l/ ]# T绩效考核标准(doc 23)--资格晋升评价标准% ~! n! m1 g4 H. Y* \
544、绩效考核标准.doc% P- w2 a, ~! l% u( z8 S4 a" r- _
绩效考核概述8 F3 c3 G1 B+ l" C! V" o$ M
545、人才的績效管理.ppt) \ n, R& i) Q7 B6 I: T4 G' g' o
绩效考核流程的九个环节0 s) H& r% `; {
546、績效考核流程的九個環節.doc8 I o# C( c1 _" C% l
绩效考核激励体系与结果运用实践技巧" P5 u0 Z# g6 H. ?: j7 C: x( [# {
547、绩效考核激励体系与结果运用实践技巧.ppt
8 q4 ]: S6 R5 d# W; r绩效考核简介5 m; ?/ X( Q1 ?; o b- Y
548、績效評估簡介.PPT3 `$ \* G+ R! l
绩效考核管理制度
: v1 a, E; }# U$ Q8 z) \) z. q* q549、員工績效考評制度.doc- \# |5 P( w, x2 i, i* G( q
550、如何提高考核的可靠性.doc
9 A" e4 _! u; Y9 b# i! o+ q! C551、如何進行獎勵和懲罰.doc
8 q5 t6 j, H7 O0 s. \2 G. Z552、工作計劃考核辦法.doc
) l' Y* |$ p4 G553、相應表格.doc
. [. M5 ?4 l# z# X- k" j* T554、績效獎金計算方式.doc* @" ]9 J( Q+ o& X. b/ n* M# P
绩效考核范文- K4 D' k$ r! k" \( I3 O4 O! a
555、主管人员服务成绩考核表.doc
4 h$ w7 j! n9 y1 b2 O. W6 R9 L556、人事考核制度范例.doc% i6 B- j, k3 z6 j: o0 G; ?" f
557、企业各类人员考核指标.doc8 E* |. I$ }/ H9 e' u4 k
558、员工考评意见调查.doc
9 q. `- A M! G5 J4 \. }3 V559、管理人员绩效考核标准.doc0 n) M3 N! x, A& o/ [+ n
560、组织中不同工作岗位绩效评价指标体系.doc
' ~! }0 }* P- H0 p561、绩效考核方案.doc
$ L+ `4 k. f- h' G' I562、绩效考核范文目录.doc6 n/ e$ q* k) O1 f7 m- X7 q1 w1 X
563、行政人员评价要素.doc
% p6 v& O$ z$ p, @1 X0 o. d" Z564、衡量绩效有效性的标准.doc
. h# n; {; E8 n; i1 {565、评价指标权数表.doc8 {4 }4 P8 s5 a% s1 t! S
绩效考核表(doc)表格档!- |; U0 ^1 G5 t
566、员工绩效考核表二.doc! r% g2 @+ Z. n, p1 N) g, Z# \: O
绩效考核资料(多个pdf、doc)) \( n/ a5 s! S. ?4 _; b
|
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2010-8-31 22:37:58
