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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载6 P! X1 u: v7 p( X2 u

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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
以下内容并不代表完整内容,仅供参考。; e) a& b& E; s7 o& P

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A子公司绩效管理方案
. I/ b  j' W6 k: w) {& B0 p2 n5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc5 y0 Z" Y$ [* S/ e
BCG—组织结构与关键绩效考核指标' ]2 L& j5 t- @
6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt
3 |1 R& N3 t7 j* x9 c! [- cBSC关键绩效指标! J4 \# N7 l0 X$ v6 R4 {3 o+ g) F
7、BSC关键绩效指标.doc
  k5 ^# `# B9 I" _Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )2 I3 r$ v" v8 g& W+ T5 ^
Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用, q; W0 q9 J# z& k* S, k. A7 E7 \% S
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls
5 G0 n' ]0 P( K9、BSC关键绩效指标.doc
! j3 t. j2 S/ W: w; b; m10、Bsc基本概念.pdf% I% B$ O# z! i# U) u3 p0 i
11、course11r1.doc* B* A" q" T  L& f+ U: q/ A
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf
6 F- x4 T0 A3 {/ J9 v' X) \BZ公司绩效管理体系研究与设计
1 ^2 s4 f& p/ b! `+ E0 w8 O: _& V13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc3 z& D. W- r& V* V  z# w
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17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc5 w/ x% x1 }- O# L
18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc
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HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文
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+ L( a" f/ m4 {  a0 Z$ ?HPO高绩效组织
$ J  R. ]% B. v% _  m21、HPO高绩效组织.ppt* g* W' s! ?$ o
HP企业绩效管理(pdf 20)英文版
% d; ?1 w& c/ ]# I8 f6 C22、HP企业绩效管理.pdf
0 M3 m5 E0 [; }3 jHR 部门的平衡计分卡2004' y( ?% m% t# x% {: |5 t( _0 r- p
23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt
2 I7 G! X# W/ thr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
& c1 Z  Y% Q, O24、专业人员服务成绩考核表.doc' s5 Z9 K8 ^" J2 \
25、业务人员考核表.doc
& `5 _4 n: j5 s9 y5 V$ O" P4 V26、业务员工作日报.rtf' W# b7 q1 b! B
27、业务能力规定表.RTF, Z0 A, p3 c! S5 o" M
28、主管人员服务成绩考核表.doc
1 U8 p/ ^' {' e+ T% C" I0 N( q7 S29、主管人员考核表.doc! P' o% ~3 f" o) i5 L7 z
30、人事考评表.RTF
8 `) }% `2 G) G6 I31、会计部门业务能力分析表.RTF
* A! ]- u% _0 ~4 A4 W, G0 S32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
, Z) e* p- P5 H, v* U- i33、员工专项考核表.doc! ?' \, [% X% Q
34、员工出勤记录表.RTF
# U' T8 e# Q! a0 D' F) W% l0 h35、员工自我鉴定表.doc1 c2 `( U, |% S
36、员工通用项目考核表.doc" o6 b& ?4 v5 G# R4 J. l1 K
37、定期考绩汇总表.doc
* P7 U5 \* U- J" R2 y38、年度考绩表.doc: `  V* Z; ?1 S/ O1 {0 Y& ^
39、总务部门业务能力分析表.RTF) M3 S1 ~1 Z4 S9 q) s( _; X# m
40、技术人员能力考核表.doc9 y2 G. u" v9 }  g. A8 v
41、提高能力方法表.RTF# G! l+ z- `- x
42、提高能力的对策表.RTF
/ o4 D' w0 D- e; J) d7 l* ^43、新员工试用申请及核定表.RTF
, U* ]% A: s+ S6 O44、普通员工服务成绩考核表.doc- a/ g8 N* X+ K( ]7 |: B) l+ A8 h
45、普通员工考核表.doc2 T9 y" A0 E4 @# x( e2 ^
46、生产部门业务能力分析表.RTF
6 p' X/ D( N1 K4 z6 y; f8 A% a! r47、相互评价表.RTF
( P, I" ~: A7 u5 ~$ N, {48、管理人员升迁计划表.rtf  e( {& n2 Q" p
49、管理员工考核表.doc8 z# s/ ^6 ~6 |9 e& h; w
50、管理才能考核表.doc
1 W2 a0 c! l: |3 |' L" W51、经理人员综合素质考核表.doc3 v8 g8 ?2 p1 ]! D2 @
52、经理人员能力考核表.doc) s& Y: n- s0 K- n- n0 T
53、绩效考核面谈表.doc) u2 Z4 O2 ?9 O1 B& C9 L  U
54、综合能力考核表.doc$ P/ x* o3 k! @0 W0 o5 Z. E1 M
55、考核表范例.RTF. q! O: Z1 d( J9 Y; @
56、职员具体工作能力考核表.doc
' f; \! t7 ^2 y' z# b9 @57、职员品行分析表.doc
' Y2 l) Y  v1 X; J3 ]58、职员品行考核表.doc: v6 ]$ {! T6 `4 c0 }
59、职员品行评定表.doc
; t. \0 p" ^! J1 w# k* P60、职员签到簿.rtf3 G! }4 o8 h& n
61、职员考核表.RTF% A, ?7 v8 N0 R2 Q
62、职员阶段考绩表.doc
9 |$ U  E5 \  D0 C# o63、自我报告书.RTF( t) v+ g. E1 ~4 h9 D- R6 I
64、自我鉴定表.RTF
7 V3 Y% g3 S. j) D1 u0 d$ O65、营销人员能力考核表.doc% P) v2 s! E0 c/ t
66、试用员工考核表.doc
( R, e3 E; K% r4 X5 u8 K0 _8 n$ E67、软件工程师考评表.doc0 H, a' M1 e' E+ E, z
68、选拔干部候选人评分表.RTF, U- B, ^5 m! g5 c7 J* ?, W
69、部属行为意识分析表.RTF- e6 v5 p- R# k8 N1 Q
70、部门工作综合测量表.RTF
- G* j! b! r5 ^9 Y, e5 C1 ]71、重要任务考评表.doc( l: f$ f8 O  G: u1 k( H
72、间接员工考绩表.RTF
3 A5 Y% R* h1 ~) p7 G; |73、面谈构成表.doc
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80、KPI业绩考评体系.ppt
7 m  u# ]) S8 [3 PKPI制定和绩效管理- g% w4 A- c$ W) m
81、KPI制定和绩效管理.ppt" |. c' L, P! J+ N! y( `
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82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt) }7 M  s8 o% ?% ]' S. U
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3 b0 }" g& d) y83、KPI绩效管理操作手册.doc
" e7 L* Y$ Z; e0 r$ w3 r+ R; R8 G1 sKPI绩效管理操作手册(DOC 27)4 L& a9 a. v5 a# t& f0 V, w0 u
84、KPI绩效管理操作手册.doc5 S# Y" H1 M1 z) B! A7 X) C" i8 \
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85、KPI考评体系.ppt! K0 z6 n, J  W
KPI设计思路与实施实践5 l8 P/ {3 ?# V. E! b# G
86、KPI设计思路与实施实践.ppt5 j3 \( J+ H. h( ]2 R$ w, U% s9 w
LG公司绩效考核体系5 P% m: d/ C- d: _
87、LG公司绩效考核体系.ppt- E% @8 \5 Y% H$ h5 _. K0 _
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/ h1 O$ ^3 h/ [" P+ TPMworkingpaper(绩效管理讲座)( L4 U; ]+ N7 [, k! o
89、PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc
$ ^- P$ \  ?, USAP建立绩效考核/ \* _( P! u: a3 v' D' ^( j
90、SAP建立绩效考核(波奖全文).doc
1 W! ]& F. \2 r9 S; b& Y1 u/ bThe Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)8 w$ H& V# [, i4 W& F
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3 P# u3 g/ S2 g5 Q# T95、10.doc, j+ ~$ V* X3 E5 f
96、11.doc
; B; v4 k( F# Z# _0 `# w97、2.doc, o$ p3 N# ]- D, ?% K
98、3.doc+ b6 e' O" `; M7 M1 s
99、4.doc2 \% ~$ z" b% @6 b1 M
100、5.doc+ n/ d+ w" W* N1 Y- ?
101、6.doc# x( ]; ?4 |% f: ~
102、7.doc
9 Q' }6 w- ~( J1 L, y' p$ p103、8.doc
6 M0 R  M1 H; V" z104、9.doc0 Q3 ^( G8 s9 d# n6 y  Q
xx公司人事考核规程4 G7 g  H, v% Q; u
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程- ~/ E; i; X; K5 ]
105、1.doc3 B1 O4 A; t4 |7 I& Q8 A6 Y
106、10.doc
6 p* F9 M4 E  G3 t  h2 u$ b107、11.doc1 p3 K+ g; j* W, W/ B  D8 E( H7 B
108、12.doc, n: I- Z, B* A' u
109、13.doc4 d& B5 \- C. O( |2 J$ n
110、14.doc# c  m5 [, L* X6 `
111、15.doc- J2 _! @& i- M% N
112、16.doc
8 c2 j5 F" k8 h, Q1 v8 S113、17.doc
9 _4 v- e1 L; a8 O: J' a114、18.doc
% i- _% J6 O- E' L115、2.doc
( s! m5 V% X0 I. D8 t2 I116、3.doc- A( R5 k. E: z- M9 W
117、4.doc
+ H% e& {4 c4 A3 W" G118、5.doc
& `/ t2 e. R; D3 Z) j119、6.doc
, @" F1 V4 M7 C120、7.doc
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, G. _8 _. s( u8 MXX公司绩效考核手册(试行版)
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128、××公司绩效考核文件最终版.doc
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$ |1 `( K2 U# v人力资源管理体系建设方案$ T& ^4 ~9 c6 Y/ ^
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" J* V* O  t; D# C+ m人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义# H' j, U" N! ~! x+ p
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, ^% B7 ?  `: d% d  W人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理0 {2 Q/ x2 k2 ?, `
160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt1 ~; L' ~# E& w' {' I
人力资源管理最佳做法:绩效管理/ M! ~2 Q  u# k7 @. n
161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf
# F  G; k' f  f* Y/ Z人力资源管理的核心环节--绩效管理3 l9 w4 x5 x/ {- ]! x
162、绩效管理.ppt
+ m8 v3 a7 ?! X' v  C人力资源管理系统理念与实务% f; q5 r- {% W! A- a
163、人力资源管理系统理念与实务.ppt
# Q! n$ M* g8 w6 G2 e# l; @+ U0 Q人力资源管理绩效测评
7 d( J- E: h1 a164、人力资源管理绩效测评.ppt9 J0 s. [! Q: L+ t4 t8 b
人力资源管理考核与激励
# X2 }$ J6 ]5 L. i0 }165、人力资源管 理考核与激励.ppt+ d: ?! H2 p6 b, [, m
人力资源表格-考核类
. t! j4 U3 ~8 K. O9 P9 e4 S人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类
; K1 [, [3 j/ w, r166、专业人员服务成绩考核表.doc2 X& _4 S7 V- u+ {
167、业务人员考核表.doc$ o- [8 l5 i- P5 C: q( D: \
168、主管人员服务成绩考核表.doc
/ `4 B8 c* E# H& ?169、主管人员考核表.doc
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4 I& K! z: f; g9 l4 v- P( j173、员工通用项目考核表.doc( J  A% m& F2 }* y! P
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敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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' {1 O: y- k- ]0 ?  A9 d, w674、摘 要.doc; }( w7 Q7 Z/ C. s! M' l
675、目 錄.doc
. Y8 F4 R( \0 g. z! v4 S$ ?; J, x1 t676、第一章 緒論.doc
$ J% q6 F0 }4 f$ @677、第三章 概念架構.doc8 I* R! J! e, O# a2 A* ^
678、第二章 文獻回顧.doc
; _# \. T5 l5 G4 W+ h! p679、第五章 實例應用.doc
/ O* _& z9 R& O& J# u/ k- ?+ ?680、第六章 結論與建議.doc* ~0 g# _/ R# q5 y! {
681、第四章 模式構建.doc
3 u* E0 y+ b6 U( |+ r682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc
# H; i* m- u1 d3 K; S. S  @683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc+ h0 J& o) s" _5 b5 h
远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开- e" J8 A6 H6 \7 r, n( C; L. l
684、远卓KPI案例.ppt
+ b. [; l& t- L  g3 y远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
: k& U3 x& E: i8 c1 [$ g685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt: B% S2 T- P$ [. h
远卓_业绩考评和奖惩机制0 ^- y( G/ K. C& Z' \
686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt
3 ?+ D2 q+ H/ \/ k' y连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统, o  q( [. r4 C8 d# ?9 H# z, ^+ f) }
687、绩效管理系统.ppt
# ^; ]! G  X' ]' J- k* _2 `适合中国公司的平衡计分卡
# y" X' \; r  b8 [! {0 D# D6 G688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt
  h# f  t. ^- _- |1 C* k6 O适合中国公司的平衡计分卡(附件一)$ b. {3 ?7 ?9 X" p% r: T8 k
689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt
; _" v. ^4 N; f  q" U$ Y适合中国公司的平衡计分卡(附件二). L2 q+ y6 E4 L6 i8 J- ]# u
690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt7 T  V) |+ |! u' K5 Q9 S/ a
郑州分公司2003 年中执行考核流程
. V$ ^& a$ L; [3 ^* P; J6 I4 L691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt6 M5 H* m% e1 ]5 t
重庆协信集团KPI考核体系5 c; {& j! H6 c
692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt/ L! U/ }  s2 d6 @
量化管理专题(doc 24)--如何考核难量化部门
( b' O5 h. o4 I  m$ T693、量化管理专题.doc3 u; i  i$ ]8 b) V
销售团队的绩效管理和考核
! l! T7 Z+ ]- E; H694、销售团队的绩效管理和考核.doc
! |: W! v# q! I9 k6 r. r% a* ]长电员工培训管理暂行办法3 l' u' ~) T3 I$ k
695、长电员工培训管理暂行办法.doc& k! S# `* C0 e% H5 B5 G, T
险境下请用幽默激发雇员' A6 o) w+ }$ r) A! R1 q
696、险境下请用幽默激发雇员.ppt
! v" T3 E4 k0 _* i! L  y0 V! L集团性的绩效考核体系设计之三
$ ?) Y& o+ l: e& j697、集團性的績效考核體系設計之三.doc/ C2 s' B; x) c" i' m1 Y# M
零售业的绩效管理. K( y5 c* n8 y" X2 l7 J
698、績效管理之零售业的绩效管理.ppt
4 O# y* A) V! h9 a& H. G领导与激励
  q1 ^; }7 j9 ]$ n/ H: Y- q699、领导与激励.doc
6 _' `/ i1 S, f) ^飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍
- \2 m  Q; N+ K1 C- M% {0 }0 y700、飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.ppt
( B# T5 I9 s5 Y3 C; o; H首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法) C/ l8 |8 K# H% I. I: r
701、北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件.doc( U6 b8 t4 H1 T# n( Z( H: q
高效业绩管理(pdf 28)--如何创造高绩效环境- m: U% C2 @2 R7 W
702、高效业绩管理.pdf8 K: e7 d6 |8 L! r
高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究7 l" K( a. R+ C* ^
703、89isu00457033.pdf3 C% L( V+ B# v6 a6 {
高绩效的中层管理( k3 t6 U. Z8 E3 ~. u. Y1 h
704、高绩效的中层管理.doc
  K9 h# y3 D- u# b  u高绩效管理五步法
% |3 n1 x9 C0 }0 ]  [705、三个和尚有水喝-高绩效管理五步法.ppt
! n4 [' w" Q* ^6 ]1 N, u% Q$ M鲁东大区激励考核体系设计说明! [( u- [, i, b$ P
706、鲁东大区激励考核体系设计说明(0406).pps
% q6 r1 g; o; T. v麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理(ppt 67)--业绩管理转型的实施方法
$ B1 f: L2 I+ Z- ?4 l" l* e0 G. T! E707、麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt0 J$ _4 V- D6 p

) L' f% ?  b8 [708、2003年度优秀员工评选方案.doc
5 C. Z& V/ t# y2 ^: B709、KPI及考核流程.doc  L. n8 p5 v! b7 `  s  ~
710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc
) l' ?" H7 ]* C; V- o* a711、人力资源测评手册.doc
# b, t7 P' _& v712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc% p! \5 F+ j9 k4 v+ }( r
713、低效率原因分析表格.rtf: m( y7 N- M* X8 D$ a: q/ ~$ X
714、各部门绩效考核表格汇总.doc" b; ?- x% Z% @7 M0 B1 T( ^
715、员工季度绩效考核评分表.doc
8 x+ B* m3 q* ]3 \716、员工工作表现-贡献评估表.doc
" E3 R9 P% k" T& l9 z+ }: j* ~717、员工每月工作状况考核表.doc+ U. e- b; F5 t+ v) W
718、员工绩效排名不能只有ABC.doc
- ^2 V( g" L" Q/ x. |  K719、员工自评表.doc
& V4 O9 {1 W& F3 [& J) D720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc% G/ H, K  O1 c0 a
721、技术单位的人事考绩表格(一).doc
& G6 ?, V- |4 \9 z722、技术单位的人事考绩表格(二).doc
4 N8 o; a' B7 }/ \9 x; M1 Z  c723、月份完工产品效率汇总表.rtf2 b# h- n* s- S* Z. z+ c# U& c
724、生产效率不佳原因分析表.rtf9 s$ t' ^/ j" Z7 ]* v/ v
725、生产效率日报表.rtf- \# Z5 u3 u, p3 P4 k( G; L
726、管理人员的人事考绩表格(一).doc
3 L) G- [% y: o/ M) |2 C( R: I727、管理人员的人事考绩表格(二).doc
; p1 w( ^* S# ?4 q8 X2 ?728、绩效管理(PPT 144).ppt
& [! J' Y3 _* F5 c, h) A729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt
  k+ p( }. Z3 `  D( N730、绩效管理表格.xls
0 n* T$ M1 c" N2 Y0 u$ C0 A- ~2 C731、绩效考核与经营策略的关系.ppt4 {' I; H) F& q$ C6 n( v! \" @" e' @
732、绩效考核办法.doc) z) x+ T+ o6 a' C* A
733、缺勤处理方法.doc* I$ }9 V$ S; i7 i
734、职员考核安排表-部门经理.doc3 y; S7 I: s2 ~& t4 k$ a% p
735、职员考核总结表.doc/ X: V/ q% N5 l' J" s
736、职员考核表-非部门经理.doc
2 a1 \' r4 n! p+ Q0 t  |# \, e4 \737、职员考核调查表.doc
+ W" b2 s6 U( K: o; K738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc) Z. S6 A9 ~$ }; `9 P- D' l
739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc: h$ U+ e" }2 {: Q) ^0 g
740、薪资与考核方案设想.ppt
3 ^2 }) L* V/ \) K7 }741、行政中心仓库管理员考核表.doc
* C: A* Z$ Y, F" e1 m; y7 W; N" B742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc
8 w, i0 V' R  b/ m  _$ E743、软件工程师日常工作考评标准.doc
. p5 G$ h) X6 M$ v2 h( p744、连锁企业员工考核体系.doc) J' v% C0 i8 i' k. P6 m+ b
745、部门员工考核表.doc
. a" N, G0 m/ ^: G9 `8 g1 T2 [746、重要干部的人事考绩表格.doc
. V  W+ X5 L- `, U/ z% I  z8 K747、销售人员奖惩办法.doc; S" z2 A. V/ g6 W6 r& ?$ _
748、销售人员考核办法.doc! F' }  P. y1 f( x
..............................
. a3 R9 R. U, P* N8 v' I3 @* c2 Q8 m8 h! j
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:
4 j# Y1 w( n8 R0 p: ?: T  [0 Z# g. U. s8 k- c: U$ E! M+ g
2010-08-31 22:41:13 开始连接......, i7 s, @: I+ l! e/ @: f' p
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......0 d( P% _  B" ~) X' I. R0 y4 p. x
2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 103649288! n8 o$ ]" G9 \  g% x) \& X6 }
2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索8 V6 b  E8 H% |, m9 h. B
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......
7 c3 B! |: F" t( [  T2 t( p2 ]/ W2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......
1 z. e$ N+ y" x' J$ B: \1 n
/ }6 T8 [6 L' O. g- Q不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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