企业是老板的企业还是全员的企业~

kenny1977

1.欢迎各位家人参与辩论;
2.发言前,请先选择正方、反方或中立；
3.非灌水贴一律10分,选正反方并发表优秀言论者,20分;
4.本贴不做是非判定,只对过程精彩程度裁决.

附:
A.菜蝶师傅话多,这次让她做裁判就是不让她说,憋着她:)
7 p2 U; F, w6 ]5 _9 e* y) T; mB.欢迎安老头,观火大叔,小鱼尾巴加入战团,但三人不能同处一方哟.
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kenny1977

反方:
革命无罪,造反有理.我一般都选择反方的.现在等着正方出招,俺们反派人物就见招拆招,反抗到底啦~

yolanda_lu

我选反方
偶认为只有员工才有老板。否则，老板只是个代名词而已。

安安的爸爸

偶就选个正方吧
P话，老板养着你们，给你们发工资，企业不是老板的，难道还是你们伙计大家的。
2 c6 ?3 J. e) O6 ?! H$ U4 {) u你们谁再唧唧歪歪的，偶就喊老板把你们全炒了，看看企业是老板的还是全员的。

陌上雪

企业当然是老板的

# n  W8 b# u' q. f5 I' d% y也许这么说，太狭隘了，但是现在的企业员工关系，一直都感觉是对立的，劳资劳资，劳方和资方啊。

9 y( P% d# o2 n' }2 E当然了，这也要看企业的性质，比如国企，那自然是国家的，连老板都认为不是自己的，自己只是个代表罢了。
! {% u9 H/ e) Q& p而员工，能把自己当主人的有几个？即使感觉如是，有多少人有主人翁意识呢？
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五自斋主人

先不说明立场，只讲一句以前听到的：
4 D, {) T: G; u2 i( U, t8 J企业赚钱的时候，是员工给老板打工；
企业不赚钱的时候，是老板给员工打工。

gufeng_1028

老板的文化在一定程度上面决定了企业的文化，老板的意识也往往会决定企业的意识

大尾巴的鱼

反方：企业的全员的企业。

6 Q% F3 E  H. L7 E1、从企业的所有权来看。我们可把企业的所有权分为狭义的和广义的所有权，所谓狭义的所有权是指企业的股份，所谓广义的所有权是指企业的所有资源，包括市场、客户、人力等。企业的股份所有权确实是掌握在老版或少数的股东手里，但是企业的资源所有权，其实是掌握在全体员工手里的。因此，企业是全员的企业。
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2、从企业发展的需要来看。在企业的初期，企业的股份所有权的确掌握在老版或少数股东手里，但是从现代企业发展的趋势来看，大部分的企业选择让员工变为股东，使员工与企业与老板捆绑在一起，荣辱与共，提高员工的工作积极性和效率，也因此发展良好。这是员工的愿望，也是企业不断持续发展的有力保障。近期的国美事件已经反映了这个问题，即如果老板和大股东只顾自己的利益，不顾管理团队和员工的利益，必然对企业产生不利影响。因此，企业是全员的企业。

7 O5 z! s; G2 w. c/ J: `2 n5 Z3、从企业的运作形式和特征来看。在企业里，真正支撑企业运作的是全体员工，是组织的每一个人员，从这个角度来说，企业是由全体员工组成的一个整体，如果缺少了其中的某些人，企业的运作必将受到影响，而变得不正常。因此，企业是全员的企业。

在路上的苦行僧

水能载舟亦能覆舟
造反有理
都不干了
9 ^* P! j4 N; x; e你老板还能是老板吗？
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黄金麟

老板不是一个人，正是因为有了员工才有所谓的老板
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不可否认，很多人的基础意识停留在企业是老板的，那是因为管理和所有者是老板，特别是私企显得更加严重，但是我们要承认企业的发展离不开全员的表现，员工只有把自己当成公司的一分子或是企业的主人，才能愿意更好的为企业服务。