【回味经典】案例分析区已有优秀帖子推荐

小妮子--Grace

作品	作者 : H" r. p. v7 t1 F0 O- e
【原创】杂荟水浒人力资源之六——总结篇	一叶碧云 2011-10-20
【原创】杂荟水浒人力资源之五——励才篇 9 r/ ?5 j) }) x; `4 D	一叶碧云 2011-10-9 - N* N/ E# w& B4 g: V6 |1 l: O
【原创】杂荟水浒人力资源之四——用才篇	一叶碧云 2011-9-14
【原创】杂荟水浒人力资源之三——引才篇 2 J8 B0 Y2 [0 `. J) V2 h	一叶碧云 2011-9-2 7 U4 U% P  N/ a6 L* I) @
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇	一叶碧云 2011-8-26 - b. I) s& C: l3 q5 n
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言篇 + U# j  i3 l3 {8 t5 ~8 }3 `	一叶碧云 2011-8-20 ; X9 U5 ]) K, i) G: h$ D
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇） # j, o$ S8 h9 ^* F" O	一叶碧云 2011-7-10
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）	一叶碧云 2011-7-2 , H+ s+ b3 q# b! f5 X
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七） $ B/ y' _5 b' l8 a- o	一叶碧云 2011-7-2
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六） ; }5 v) M! h, f5 u+ L5 \	一叶碧云 2011-7-2 ! E9 P7 o. S) v; E
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）	一叶碧云 2011-7-2 , {$ v7 S  Z+ l$ u+ j/ \
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四） * w5 e- q# l1 ~' Q) v	一叶碧云 2011-7-1
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）	一叶碧云 2011-7-1
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）	一叶碧云 2011-7-1 & q7 q) b5 T0 w
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）	一叶碧云 2011-7-1 : c% ~$ G5 |7 |" D, j; v% \9 i
【原创】Phillips的“五级六指标”模型运用 1 V0 V, a7 s2 {7 J! [8 \, I0 ]. l	常诚 2011-7-25 9 y2 q3 P. _' y5 Q
【原创】新入职HR，创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩” 6 M2 a' J9 E3 }	常诚 2011-10-12 # D' E- Y' `, {. @
【分享】奖励员工宝马的公司的那些激励招儿 6 ]5 F! n  h7 F	常诚 2011-9-27 ) F7 e* g+ g9 Q/ [& K$ F
【原创】您是如何向上级反应工作情况？	常诚 2011-7-12 + e1 [6 D! C2 ?. x& M6 `
【原创】又临年底，提前谋划年底该如何激励员工 5 P  G6 e0 I! ?) {6 K	常诚 2011-10-4
【原创】以提升人力成本的方式提高公司利润	常诚 2011-10-2 ) g; O1 n7 k8 j6 x3 k" z3 [) P/ L
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员   q5 X' e$ K2 B8 `/ r; r2 W	常诚 2011-8-19
【已总结】如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍	常诚 2011-8-5
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？ ; `; S4 ^+ E+ y% `	常诚 2011-7-18
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？ ! ~# y, t1 `( I# S( v  @' g	常诚 2011-6-23
【已总结】如何给老板建议？	常诚 2011-6-9 4 i' e9 u) E) v5 Q& ^; m
【64、65楼有更新】【已总结】由涨薪引起的罢工，如何善后	常诚 2011-7-15 * S  P* I% \* L- l) B7 R* w0 q
培训效果评估中需要注意的地方之一	常诚 2011-7-28
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？	常诚 2011-7-4
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？	常诚 2011-6-13
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么	常诚 2011-7-6
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？ , B& Q9 O8 ]' ~+ X- o	常诚 2011-7-11
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化 ( H9 p7 I7 w0 Q# w7 g" l	常诚 2011-6-25 ; i' A  \% O- L- s% p
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？	常诚 2011-6-21
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？ 8 i6 y1 G/ F& c9 x$ i6 n) e1 g; S	常诚 2011-6-20 6 b, h& G* y2 z
【已总结】假设您是负责员工关系的经理，将如何协调？ , a& ^% \) P6 U- e7 ^8 o* A/ K7 ]	常诚 2011-5-12 7 ^+ j6 }. c. F& H
【真实案例】伪造的签名 8 d& ]2 h, e; o) E) p. q	醉蝶舞 2010-8-22 / S6 n6 @/ e% F2 Z" x. }! n
【案例讨论】空降兵的困惑	醉蝶舞 2010-8-15
【案例分享】一名HRD的经典操作手法	醉蝶舞 2010-3-31 $ ?( Z* {$ M) s( [
【案例连载之四】——彷徨（完结篇） - H! v& j) H" F' Z& c0 P: ?0 P	醉蝶舞 2010-5-17 ) p$ y2 ^5 g, C# c. \( ~
【案例连载之三】——思考（HR生涯杂谈区第三期论题）	醉蝶舞 2010-5-10
【案例连载】之二——困惑 1 D3 b8 X+ N# ]& d	醉蝶舞 2010-5-4
【案例连载——抉择】HR生涯杂谈区第一期论题 ( F; g4 f0 }/ F& ]7 K. R+ p	醉蝶舞 2010-4-26
【管理沟通案例】之一：如何向下属委派任务？ " d5 J/ H7 T6 z0 |0 k: _2 P	Mark.Yao 2011-5-12
【管理沟通案例】之二：如何批评下属？(2F公布总结) 6 A) O4 \7 D- O; n: d! B4 B	Mark.Yao 2011-5-22
【已总结】职业发展不畅通，如何解决？	天涯禅师 2011-8-12
【原创】HR不得不知道的六种避税方法	洪七 2011-8-11 5 U, M1 a3 N* |
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？ 1 y& j8 x  H# T9 q5 z% D	Mark.Yao 2011-6-28 3 t- |# S- m2 M& ^( g4 S5 X; ?
管理到底应该是标准化还是应该意识化？（已关闭） $ \5 z# a) a) l* e4 Z" K	Mark.Yao 2011-7-4   Q, \1 ^# F" g3 Z9 A5 X' n
（原创）案例分析----不适应公司的企业文化，怎么办？ : m$ k0 _; W  y% R6 q0 n& u	山风888 2010-9-27

海之怀抱

好贴啊。。。支持

qd991

好强大的归总，来支持

锡城风

纯支持。。。哈哈哈

威哥1号

支持妮子，已收藏，继续给力吧！

一叶碧云

妮子又辛苦了，敬一个

糖糖2003

都是好文章 值得收藏
% C- B1 J5 Y$ Y- j) B) [+ z) N

jianxiu.su

都是好帖子，周末一定要来学习

小妮子--Grace

，蝶舞得帖子为神马会出现乱码呢

kuai乐

小妮子为什么是个和尚妮？