【回味经典】案例分析区已有优秀帖子推荐

小妮子--Grace

+ _/ {" C/ o! x( `
% D: D. V3 D3 Z. x

作品 1 E7 Z: r$ e, |! ?" p	作者 + p9 [9 `5 k7 h! d( K: P
【原创】杂荟水浒人力资源之六——总结篇 . u; t2 w& {2 w% _$ Q$ m	一叶碧云 2011-10-20 8 _- G: Y2 t  p
【原创】杂荟水浒人力资源之五——励才篇   \* q* @8 Y( F	一叶碧云 2011-10-9 9 u, I' V* E5 R2 Y9 g, X+ N
【原创】杂荟水浒人力资源之四——用才篇 + F/ h2 c/ R0 |, d' m) N: C	一叶碧云 2011-9-14 * ?# \& z& ^! L) }
【原创】杂荟水浒人力资源之三——引才篇 9 |8 ]6 }1 _8 u9 r& ?0 w9 G# Z! E% y	一叶碧云 2011-9-2
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇	一叶碧云 2011-8-26
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言篇	一叶碧云 2011-8-20
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）	一叶碧云 2011-7-10
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八） 5 ~/ W( E1 n* F, f/ D( A$ X	一叶碧云 2011-7-2 9 U7 X# L4 I1 P1 V0 T& D  L% l
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七） 1 b$ A2 m. _( R" O	一叶碧云 2011-7-2
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）	一叶碧云 2011-7-2 1 N, [8 _# l' m) c) X4 {
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）	一叶碧云 2011-7-2 0 I0 u/ m' m: ^# T* k
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）	一叶碧云 2011-7-1
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三） * F+ y6 H: U/ n" a* h( k- R2 o8 Y% n	一叶碧云 2011-7-1
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二） 7 ?& x0 K4 u1 i7 k# ^2 V	一叶碧云 2011-7-1
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）	一叶碧云 2011-7-1 ! S# M, ?" c  K5 s% K( I$ X
【原创】Phillips的“五级六指标”模型运用 & U& M4 v( P6 h6 |" ?	常诚 2011-7-25
【原创】新入职HR，创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”	常诚 2011-10-12   ~# d: X$ Q. s2 ~' V% G8 h9 y
【分享】奖励员工宝马的公司的那些激励招儿	常诚 2011-9-27
【原创】您是如何向上级反应工作情况？	常诚 2011-7-12
【原创】又临年底，提前谋划年底该如何激励员工	常诚 2011-10-4 2 o; Q+ w3 X; ?6 e
【原创】以提升人力成本的方式提高公司利润	常诚 2011-10-2
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员	常诚 2011-8-19
【已总结】如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍	常诚 2011-8-5
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？ # a% z8 x5 K7 Y5 ?- R: B	常诚 2011-7-18 % @8 x: ^# }& ]  a* J# V
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？ + k0 o; J! O0 S$ w( h1 g; V	常诚 2011-6-23 , `: M8 e2 {8 o* `9 T) D2 r
【已总结】如何给老板建议？	常诚 2011-6-9
【64、65楼有更新】【已总结】由涨薪引起的罢工，如何善后 ! L+ T$ T+ J" H. v	常诚 2011-7-15
培训效果评估中需要注意的地方之一 4 @7 R! \9 Z7 B" w7 s	常诚 2011-7-28
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？	常诚 2011-7-4
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？ 8 `' ]( b/ g" i$ |	常诚 2011-6-13
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么	常诚 2011-7-6 , G8 t: W6 k, ]$ |, ?
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？ ! T# K. I  K6 |6 }	常诚 2011-7-11
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化 4 I2 M$ Y( H9 L& {: E! x	常诚 2011-6-25
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？	常诚 2011-6-21
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？	常诚 2011-6-20
【已总结】假设您是负责员工关系的经理，将如何协调？	常诚 2011-5-12
【真实案例】伪造的签名 , R5 `2 u( z4 N7 H5 s3 Y- O* T% l	醉蝶舞 2010-8-22
【案例讨论】空降兵的困惑	醉蝶舞 2010-8-15 / I. k" D; p4 I, G4 X5 ~- C
【案例分享】一名HRD的经典操作手法	醉蝶舞 2010-3-31
【案例连载之四】——彷徨（完结篇）	醉蝶舞 2010-5-17
【案例连载之三】——思考（HR生涯杂谈区第三期论题）	醉蝶舞 2010-5-10 + \! y1 q) J/ w; ]; `
【案例连载】之二——困惑	醉蝶舞 2010-5-4
【案例连载——抉择】HR生涯杂谈区第一期论题 + a  S1 ?0 R/ p- d2 W	醉蝶舞 2010-4-26
【管理沟通案例】之一：如何向下属委派任务？ 1 ?1 Y+ _# r1 j, ?	Mark.Yao 2011-5-12   M& Q: m9 T) [7 N+ U& b' K' g
【管理沟通案例】之二：如何批评下属？(2F公布总结)	Mark.Yao 2011-5-22 + S& c  w  M2 @; h
【已总结】职业发展不畅通，如何解决？ . y$ x4 a) P$ n1 @+ l	天涯禅师 2011-8-12 7 h, F4 w7 J9 P- \! J
【原创】HR不得不知道的六种避税方法 8 s: q' {* z; \& W# F% M4 v	洪七 2011-8-11
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？	Mark.Yao 2011-6-28 ! y4 u/ A8 r! j  U2 Y
管理到底应该是标准化还是应该意识化？（已关闭）	Mark.Yao 2011-7-4 / q6 f" j2 F- J$ S% {
（原创）案例分析----不适应公司的企业文化，怎么办？	山风888 2010-9-27 ' l$ o" F2 k4 P, O) c  d' \

% T! y: }  D  W2 s, P# T

海之怀抱

好贴啊。。。支持

qd991

好强大的归总，来支持

锡城风

纯支持。。。哈哈哈

威哥1号

支持妮子，已收藏，继续给力吧！

一叶碧云

妮子又辛苦了，敬一个

糖糖2003

都是好文章 值得收藏
  F. p4 l# F# `; D

jianxiu.su

都是好帖子，周末一定要来学习

小妮子--Grace

，蝶舞得帖子为神马会出现乱码呢

kuai乐

小妮子为什么是个和尚妮？