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本帖最后由 常诚 于 2011-12-13 16:05 编辑
# f5 K% @6 ]* O4 ?
$ Q9 B3 O) N, q+ L前期帮朋友找寻一个HR主管,发现应聘的虽有数百人之多,但经过简历筛选和面试等环节,符合要求的却是少之又少;可是却经常看到有同行热切地询问如何学习才能快速成为专业的HR,而每当有人共享一个文档,那下载者也是趋之若鹜,看来,拥有良好学习态度与达到结果之间还是有相当的反差。
: f5 p4 T! C! V- h/ G; `' z, T; n7 t* k0 ]% g' i$ e& L& T
因此,在这儿给想要学习并立志于HR之路的同道中人几点建议:$ t1 e% c, w9 t% a% A# i) u% z$ h$ R5 x& g
3 a6 y7 f, m3 l4 c% l: B9 S- H一、在想要走这条路之路之前,先问自己几个问题:
/ I c$ R# ^2 d3 x+ C4 p! N5 W- \1.为什么想做HR?
$ b! E! @0 D, C/ A* U2.这个职位能给我带来什么收益,有哪些弊端?9 z; A7 w. F+ t" g" c* F0 C
3.这个工作的特点是什么?有哪些方面是我喜欢的,哪些地方是我不喜欢的?哪些是可能遇到的最大困难?
& E E1 X+ A, M' c5 S P4.我的特点是什么?我擅长做这项工作吗?我的差距是什么?
" N( D! l/ h" q* P5.我真的做好接受考验的准备了吗?我具备了工作中可能“大家好的时候没人念及HR,大家不好的时候都抱怨HR”的勇气了吗?
+ q. @8 v; g; D3 @$ z j" C4 C6.如果做了几年没有上位或者没有成就感,我会后悔没有做其他的选择吗?+ e7 J; I: N7 m7 x; j7 @
, G) K$ }3 u+ s; [$ s0 V
思想斗争好了,那么开始正式上路咯,LET'S GO GO GO!8 o& f2 u8 v$ E5 C
. A$ J1 l" n9 f% M, k二、工作本身是最好的学习。9 e8 z0 P7 {& a
想走这条路又恰好做着HR的工作的,那么先从工作职责入手是最好不过的了,但最首要的是弄清楚你上级的真正要求。其次才是你的发挥和奇思妙想,这里面要时刻提醒自己:
$ X; b9 Y$ P6 \! w; y+ \! D) |4 d1。上级的要求是什么?
% U) v: Y3 n: d0 J2 V4 q# z2。我准备怎么做?0 O3 `: e9 {4 v) a0 N" s5 f
3。这样做的结果兼顾了公司和员工的利益了吗?
% d! `8 `* c. o( s2 q4。有更快和更好的方法吗?准确吗?$ O1 h0 h- R1 a P g& e0 D
至于工作,最好的导师是你的上司和同事,在此就不多说了。但建议每天晚上躺在床上,自己花个十分钟回顾一下工作过程,反思做得好的地方和需要加强的地方; 以备下次遇到同样的事情时有充足的弹药。
& Z3 s$ R! S9 S' N0 s1 r1 x) F9 q2 ]8 x. }
三、工作之余的学习,建议找最和工作相关的模块来学习,不要想一口吃个胖子,要是HR全盘想短期内快速消化,那几乎是不可能的事情。因此确定个近期重点想学习的模块比较好。- T% U* z7 i5 m7 B
确定了方向,可以查找它的知识框架,包括但不限于:+ j0 j4 K* r1 I' n. D
1.目标; + J) F) g8 R! n# u C
2.具体包括哪几项内容,每项内容达到的目标和结果是什么?
5 s( t5 p$ F; C; o W3.各项中的流程是什么,每个环节怎么做,有哪些注意事项和容易出错的地方;特别提醒:细心真的会决定成败哟!
, F9 I) F, n1 n" @2 \" E" Z4.查找相关案例,尤其是有争议的案例。各大网站有很多这样的帖子。最好是找牛人的观点来看。但注意:牛人也是人,没有绝对的牛人,因此,要注意找到理论依据和事实依据,想通了就认,没想通就问。千万别不懂装懂或囫囵吞枣。
# U6 D# L2 a6 L3 g0 ~) F& r% ?& w8 @& ]4 N% ]9 s, _. j. O
四、学习资料的保存:0 \) e. \2 |/ M& f/ n$ [
现在几乎每见到有人共享一个资料,就有不少人去下载,但你真的学习和使用了吗?还是只是当作文件保存站?如果你想用时,你能快速找到想要的资料吗?7 x1 Y- r# U! A; G8 E/ W
建议下载时就分好目录,依个人经验,按现在的HR各模块分是比较好的选择; 而且在各模块中可以把类似主题的归成一个文件夹 ,这样,你要用的时候就好找啦!9 @4 f+ e. t- L0 o
; M; `9 m/ {5 G' T; \/ a五、什么书籍比较好?
2 j: }$ S+ [- E0 j# u, \6 o古人云“书非借不能读也”,所以有的时候,大可不必买书来读。何况书籍多数是表面的理论,而HR是最讲究实战的,最实战的内容在哪里?从事这的专家的脑子里。因此,积累你的人脉,多关注这些专家的操作案例和博客,以及对问题的回复,其实是事半功倍的选择。
( l* V! E$ `* @) f. e! w7 a% Q+ M P& R) F
六、那遇到问题,是不是第一时间请教专家?
" l; M/ M1 Q5 x* J3 c9 L个人非常反对这种懒人做法,这样除了培养你的惰性和依赖性,以及浪费专家的宝贵时间之外,没有任何的好处。1 d! ? c2 L% t0 A9 G0 _
遇到问题,记得先自己动手,丰衣足食,去百度和谷歌查查,来中人网看看,很多问题迎刃而解,而且经过自我学习和探索的过程,多有乐趣和成就感啊。不要只做“衣来伸手饭来张口”的懒人噢!
4 d$ }! k1 c) x, P如果长久探索无果,或者发现有的问题很有争议,或者自己有了想法但不肯定是否正确,这个时候,就是请教专家的时候到啦,建议问法是:提清楚问题及自己初步的想法,问专家这样是否正确?再请求专家指点。 Z1 O" L; ?# ]5 M4 E. x
/ c9 V. B: e' l) s' G时间有限,午休结束要上班咯,其他有空再写吧,供各位想学习的同仁们参考,期望对大家有帮助噢!哈哈
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