如何应对人事主管的面试？

dxp1109

在面对招聘人事主管时，应如何去面试？

goldrong

面对哪一个主考官，其实都是差不多的；你要在面试前对应聘公司和岗位有一个较为详尽的了解；不同的主考官面试侧重点会有所不同，如你提到的HR，他/她会更看重你简历信息的真伪、你的综合素养、你的发展潜力、文化认同等，如你想通过这一关的面试，这几点重点把握下；如轮到专业岗主管的面试，你就需要在专业问题上再仔细梳理下自己的思路了，这样获得OFFER的机会会更大一些!祝你好运！

hairainy

有没有看12月29日的那期职来职往！
其中3号求职者让人感觉挺遗憾的
——嘴巴挺会说的，就是一个问题“诚实”
——在“大门口”和“门内”之间还是差着相当的距离
......所以，我认为在面试中保持真诚相当重要，
急于求成往往适得其反，
保持最初的纯真！
既然选择了前方，就不怕风雨艰险！

goldrong

其实很多面试官都已经是阅人无数，所以如果你没有那么高深的技巧，我真的觉得保持本我比较好些，否则即使伪装获得的岗位，日后也大都会因为不适合而离开。

Cindy燕儿

与以上几位朋友意见一样.
有一说一很重要.特别是自己做招聘工作时间越长,越注重保持本我.
最近我也有去参加面试, 好多年没有被面试了.突然之间角色互换,感触良多.  

菜鸟酷睿

其实面试个人感觉就是一个供与求的过程，他要什么你给什么