12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 15 / 15 页下一页

查看: 59202|回复: 149

[三星级资料] 企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

[复制链接]

平凡潜龙

15 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-12-1
最后登录: 2013-12-30
积分: 10071
精华: 0
主题: 15
帖子: 63

电梯直达

楼主

发表于 2008-11-3 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

系统的讲述职业生涯设计方式和技巧，并且以TCL作为案例进行分析！

本帖子中包含更多资源

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

yaominwind

1 主题	4 听众	105 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2011-4-6
积分: 105
精华: 0
主题: 1
帖子: 66

沙发

发表于 2008-11-3 14:41:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

学习中~~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

满天星2009

0 主题	0 听众	8 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-3
最后登录: 2008-11-3
积分: 8
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

板凳

发表于 2008-11-3 16:33:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

测试一下，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tiantom

0 主题	0 听众	-8 积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-3
最后登录: 2008-11-3
积分: -8
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

地板

发表于 2008-11-3 21:55:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

学习中~~！:~

使用道具举报

平凡潜龙

15 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-12-1
最后登录: 2013-12-30
积分: 10071
精华: 0
主题: 15
帖子: 63

5楼

发表于 2008-11-4 11:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

下载后觉得好，请顶一下帖子，让更多的朋友受惠，才是分享的初衷！:)

使用道具举报

huainian

3 主题	4 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-9
最后登录: 2009-1-5
积分: 5
精华: 0
主题: 3
帖子: 21

6楼

发表于 2009-1-4 13:52:00 |只看该作者

回复 1F 平凡潜龙的帖子

现在要写方案，借鉴借鉴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

huainian

3 主题	4 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-9
最后登录: 2009-1-5
积分: 5
精华: 0
主题: 3
帖子: 21

7楼

发表于 2009-1-4 14:05:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

怎么下在不下来啊？还扣了很多积分？

使用道具举报

huainian

3 主题	4 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-9
最后登录: 2009-1-5
积分: 5
精华: 0
主题: 3
帖子: 21

8楼

发表于 2009-1-4 14:18:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

下载不下来，楼主能不能发一份到[email]hr@leacheng.com[/email]

使用道具举报

梦韵一依1983

0 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-1-6
最后登录: 2009-1-9
积分: 28
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

9楼

发表于 2009-1-7 10:57:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

好东西，谢谢楼主的分享，以前一直都是理论上的职业生涯规划并没有见识到具体的实例，公司领导不支持为每位员工设计职业生涯规划，一方面是源于对员工个性特征不易测评，另一方面是公司领导害怕职业生涯规划会给员工形成定期阶段必然晋级的这一错觉。我们领导又没有这一意识，所以到现在为止我们部门都没有涉足此领域。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦韵一依1983

0 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-1-6
最后登录: 2009-1-9
积分: 28
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

10楼

发表于 2009-1-7 10:58:00 |只看该作者

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

好东西，谢谢楼主的分享，以前一直都是理论上的职业生涯规划并没有见识到具体的实例，公司领导不支持为每位员工设计职业生涯规划，一方面是源于对员工个性特征不易测评，另一方面是公司领导害怕职业生涯规划会给员工形成定期阶段必然晋级的这一错觉。我们领导又没有这一意识，所以到现在为止我们部门都没有涉足此领域。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 15 / 15 页下一页

返回列表

[三星级资料] 企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

本帖子中包含更多资源

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复 1F 平凡潜龙 的帖子

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复：企业员工职业生涯规划设计--TCL案例篇

回复 1F 平凡潜龙的帖子