综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

8 o; c/ t: O. i& ]( s9 A

希望大家能多提意见。

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

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一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

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三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

 

xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

716716716

来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 工资成本分析 9 ?/ ]6 `8 P2 O管理人员控制 8 C% C7 h/ M; E; ]: y, c等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 ) t) j% F1 \4 B部门费用预算达成率 薪资总量预算安排达成率 招聘费用预算达成率 * b L4 R- }5 }! j5 Z培训费用预算达成率 员工满意度 ! ]6 d; `/ c: U9 w& k. [+ e制度和流程的书面化比率 8 S/ `# }& n# b5 B) r) ^9 ~) X4 V2 E员工工资出错次数 员工绩效计划的按时完成率 + f! ]- q7 f9 G" k& X4 m& M员工绩效考核申诉处理及时性 & `3 L$ p- _- d% U* O% ^招聘空缺职位所需的平均天数 - O% \7 ?, a3 J% c" g人员编制控制率 4 m9 g4 r) Y! Z8 N员工四险一金办理的及时性和计算出错率 3 d' j4 e3 V6 g! n* P8 l+ S, @ ; b) u }5 _3 i$ Y/ I3 Z公司员工培训完成率 员工对培训的满意度 " B; _; Q7 h) q+ J劳动合同的管理 + H# g* X7 I4 A员工入、离职手续的办理 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 $ r. c' \2 ~% |6 c) `. L员工流失率 3 Z" z& o2 Y. G8 U- t2 L人均运营收入 % K. N, y1 ], E$ U, e* d0 ^部门内部员工的满意度 部门培训完成率 部门员工培训参加率 ( q" R9 k, f7 `/ Q3 g! ^+ z

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！