综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

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希望大家能多提意见。

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注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

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公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

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三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

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xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

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来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 . D; v @: L- [( g3 B工资成本分析 管理人员控制 . L, R, w, i% S$ ~4 \2 O5 ~等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 5 D# M$ W! N8 f) f9 ?部门费用预算达成率 4 y3 W9 Z$ d' U( B% s8 k7 Z薪资总量预算安排达成率 招聘费用预算达成率 ( |- N; j! l% l培训费用预算达成率 员工满意度 制度和流程的书面化比率 员工工资出错次数 & K+ D4 S; a3 r# v9 V ; G3 `* B% ~4 d! i员工绩效计划的按时完成率 员工绩效考核申诉处理及时性 招聘空缺职位所需的平均天数 人员编制控制率 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 . P6 s6 T9 A% n4 \4 @! w/ r; [/ Q % m+ e- c; i( y3 c w公司员工培训完成率 , Z& w1 t8 `8 `. K, U1 G员工对培训的满意度 劳动合同的管理 员工入、离职手续的办理 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 ' _8 ^! G( Z9 }+ U9 N员工流失率 人均运营收入 ' v! u/ Z+ j3 M* a4 t( V部门内部员工的满意度 + ^: x$ F! b8 i [+ _1 f2 t' p* e3 i部门培训完成率 部门员工培训参加率

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！