综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

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希望大家能多提意见。

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

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三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

 

xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

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来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 3 @0 d, b, x/ V8 }- G5 Y工资成本分析 / B/ O8 {7 s: |管理人员控制 等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 & M7 ^, j" r" |部门费用预算达成率 4 ?' F; q, q* ?0 t8 M2 J薪资总量预算安排达成率 ; w {7 \, k/ V z; R# h招聘费用预算达成率 培训费用预算达成率 ) ]' U5 U3 ~! J% R员工满意度 制度和流程的书面化比率 员工工资出错次数 员工绩效计划的按时完成率 员工绩效考核申诉处理及时性 招聘空缺职位所需的平均天数 人员编制控制率 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 + }% X1 W$ \* p$ F" g: ~' n3 ^0 Q+ r 公司员工培训完成率 # E; V' C# _+ Y% [3 C, t" B$ F I员工对培训的满意度 `, v, t' t4 n劳动合同的管理 员工入、离职手续的办理 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 9 q/ r% A' F. |( ~4 x, b员工流失率 / g4 u+ [: O% g4 G人均运营收入 部门内部员工的满意度 部门培训完成率 : t. _1 f5 S' H' T( E" V部门员工培训参加率 & T2 ?1 ^3 J1 @# y1 S) o8 y

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！