综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

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希望大家能多提意见。

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注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

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公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

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三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

 

xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

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来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 工资成本分析 2 P) |9 D+ C1 G6 W管理人员控制 2 Z4 }2 Y) b" `等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 部门费用预算达成率 9 B1 b2 @; U1 L! Q7 O5 _薪资总量预算安排达成率 招聘费用预算达成率 - e' f( g2 g( W培训费用预算达成率 0 M6 c: b9 s# W/ z( F0 {% Q8 v员工满意度 " Z) u2 K8 {0 ` p+ N. f制度和流程的书面化比率 " v9 m- |: k9 r$ t- v0 z! c员工工资出错次数 $ X8 J/ x A- V" P$ B员工绩效计划的按时完成率 3 ?/ s4 y+ e3 u+ I9 H$ v员工绩效考核申诉处理及时性 3 i8 b9 A/ d F# C: S6 |$ e招聘空缺职位所需的平均天数 3 H+ N; s' q+ V+ Z5 C3 d人员编制控制率 % J2 i# h9 H8 h, Z, Y( D2 \7 g0 a6 F% k员工四险一金办理的及时性和计算出错率 3 Y! W! R5 G2 Y' u- k 公司员工培训完成率 2 q. `7 O' k( V5 G9 D) h员工对培训的满意度 劳动合同的管理 . { ? F6 h9 C" y6 `4 J 1 k0 W$ E* H8 H; O' \* f3 e5 k* A员工入、离职手续的办理 + I! h0 A: D# A公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 员工流失率 人均运营收入 ; g( d. l2 n; ^- X/ X部门内部员工的满意度 - i' H4 R: e1 N, ^部门培训完成率 + y0 A' J; d+ a8 y' \: @9 H部门员工培训参加率 - X( }: X* T1 k

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！