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综合部、人力资源部考核指标

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发表于 2009-3-3 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标,不知道是否合理?

" v1 x$ [" G$ R3 n- v. W- t5 H0 L/ B

希望大家能多提意见。

/ Q" r `+ Z7 m% b- ^* V

注:综合部包括有企业管理、信息中心的职责;办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

1 Z+ R5 I: R I+ K7 F0 n4 j

一、共性指标 :部门管理费用控制率;部门工作的计划;部门年度总结的完整性、及时性;制度的准确性和合理性;服务综合满意度;对分子公司管控;部门员工学习

# Y6 k/ B' M2 `& Q7 |9 |4 j7 V6 u9 {

二、综合部

& a( A0 P ]/ ?2 U

公司战略规划起草的及时性和规范性;重要事务督办;企业报出刊的及时性和质量;印章使用准确性;档案管理规范性;公文起草的及时性、准确性、规范性;公司网页信息的丰富性、更新的及时性;读书会活动次数

" M. j, ^+ l, P. H% Q2 d2 ?$ }4 S

三、人力资源部

+ P: D7 j; p* m) ]( l% E+ Q: j

绩效考核有效性、及时性、准确性;年度培训计划完成率;薪酬核算及时性、准确率;需求人员合格、满足率;定岗定编工作完成率;年度公司中大型员工活动

& U4 F; S. j2 z/ _

 

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发表于 2009-5-20 15:45:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

:) 实际工作中还是量化指标容易操作
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发表于 2009-9-18 16:24:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

操作性较差
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发表于 2009-9-20 22:55:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

来学习一下。。。
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发表于 2009-9-21 22:13:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 3 @0 d, b, x/ V8 }- G5 Y工资成本分析 / B/ O8 {7 s: |管理人员控制' _. b/ R) y/ o, T. F! A 等等
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发表于 2009-9-22 09:05:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

人力资源绩效考核指标 & M7 ^, j" r" |部门费用预算达成率 4 ?' F; q, q* ?0 t8 M2 J薪资总量预算安排达成率 ; w {7 \, k/ V z; R# h招聘费用预算达成率3 c9 @8 X6 i/ L3 P 培训费用预算达成率 ) ]' U5 U3 ~! J% R员工满意度+ U- j) K3 q, X/ Q2 ]' X 制度和流程的书面化比率0 h- ?" e+ ?7 m1 P- j 员工工资出错次数) G% a0 f9 I1 l+ a- l4 I% W: i3 W : w, C" d9 @$ g- x 员工绩效计划的按时完成率+ I% }: w8 F- J1 @ b6 b 员工绩效考核申诉处理及时性: c* F; ~$ t9 Z) v 招聘空缺职位所需的平均天数% i0 G% w( H& I8 e' G" ~0 V 人员编制控制率9 q5 i9 ~# |# c) F8 \1 z% J& j 员工四险一金办理的及时性和计算出错率( x ^" F; P8 \: t + }% X1 W$ \* p$ F" g: ~' n3 ^0 Q+ r9 V# |1 r" ~. _- b& c# @ 公司员工培训完成率 # E; V' C# _+ Y% [3 C, t" B$ F I员工对培训的满意度 `, v, t' t4 n劳动合同的管理9 B) R- Y: R- h. I ( Y1 ~! c; D* F7 x N 员工入、离职手续的办理8 v9 B; D4 Z" R3 ?/ S; R# H 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 9 q/ r% A' F. |( ~4 x, b员工流失率 / g4 u+ [: O% g4 G人均运营收入4 {4 a1 b3 }) ~, U 部门内部员工的满意度 g3 O$ |- u4 b$ u8 x2 _ z( A' v 部门培训完成率 : t. _1 f5 S' H' T( E" V部门员工培训参加率 & T2 ?1 ^3 J1 @# y1 S) o8 y
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发表于 2010-6-5 13:07:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

量化指标容易操作啊!要合理设计权重
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发表于 2010-6-5 13:18:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

顶一下楼主,谢谢分享
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发表于 2010-6-5 14:14:00 |只看该作者

回复:综合部、人力资源部考核指标

:D 谢谢分享,很有用。
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发表于 2010-6-9 11:34:00 |只看该作者

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量化指标容易操作啊!
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