综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

5 t! R5 V# N, P( O, E

希望大家能多提意见。

, J# z: r* S# ]1 `

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

! b* z+ { p. T

一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

# B. o3 X. P& p6 {6 @

三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

 

xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

716716716

来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 工资成本分析 0 w; a! q% a& ^管理人员控制 ( N6 t& ?1 V7 _% q6 C, r% c等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 * B' j% z: U$ R3 x部门费用预算达成率 6 k- w5 r x3 B( u薪资总量预算安排达成率 ) R/ Y5 @$ p6 S% B招聘费用预算达成率 8 [; ?5 u3 v) E培训费用预算达成率 * D# v/ ?9 G$ x员工满意度 制度和流程的书面化比率 % }( _( p4 p( k$ \- \0 C9 F员工工资出错次数 7 d7 M( Y% D8 J! e E/ k7 L ( a, e/ m3 p, J& B( G员工绩效计划的按时完成率 员工绩效考核申诉处理及时性 5 m, N8 o1 |: f5 p招聘空缺职位所需的平均天数 ; Q% @5 f5 `1 T" @; t人员编制控制率 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 ) Y( i6 Y7 U! x2 i" c 公司员工培训完成率 员工对培训的满意度 劳动合同的管理 - M5 b% {/ U4 g$ C6 f / c7 @" l2 _4 k2 @+ o+ @员工入、离职手续的办理 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 + c, l+ N% V) E, Y' n1 ^* ^4 g员工流失率 5 l" }! I; f$ ~5 O' T/ p人均运营收入 部门内部员工的满意度 部门培训完成率 部门员工培训参加率 / n/ ^1 ~4 |$ u

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！