这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标,不知道是否合理?
" v1 x$ [" G$ R3 n- v. W- t5 H0 L/ B希望大家能多提意见。 / Q" r `+ Z7 m% b- ^* V
注:综合部包括有企业管理、信息中心的职责;办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。 1 Z+ R5 I: R I+ K7 F0 n4 j
一、共性指标 :部门管理费用控制率;部门工作的计划;部门年度总结的完整性、及时性;制度的准确性和合理性;服务综合满意度;对分子公司管控;部门员工学习 # Y6 k/ B' M2 `& Q7 |9 |4 j7 V6 u9 {
二、综合部 & a( A0 P ]/ ?2 U
公司战略规划起草的及时性和规范性;重要事务督办;企业报出刊的及时性和质量;印章使用准确性;档案管理规范性;公文起草的及时性、准确性、规范性;公司网页信息的丰富性、更新的及时性;读书会活动次数
" M. j, ^+ l, P. H% Q2 d2 ?$ }4 S三、人力资源部 + P: D7 j; p* m) ]( l% E+ Q: j
绩效考核有效性、及时性、准确性;年度培训计划完成率;薪酬核算及时性、准确率;需求人员合格、满足率;定岗定编工作完成率;年度公司中大型员工活动 & U4 F; S. j2 z/ _
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