手把手教你--如何制定薪酬结构方案

遥远的救世主*

手把手教你--如何制定薪酬结构方案

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薪酬要有激励性，怎么制作，呵呵，快下载附件吧！

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第一讲  薪酬管理的常见问题

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薪酬管理的重要性

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富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。

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( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。

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( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。

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( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% ～ 80% 。

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可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

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课程内容及学习要诀

 

1.课程内容

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如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。

( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。

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( 第二部分：剖析薪酬的结构。

( 第三部分：研究薪酬管理的方法

 

 

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 D30如何制定更具有激励性的薪酬方案.rar

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淼淼雨

:)

雪梅-学习

什么啊 这是

郭小图

什么内容呢？

ara

学习的啊

温柔刀客

谢谢楼主了。

想你的心在忍

非常8错

edm.12ke.com

这个要支持，太强了！

mnim

是不是真像说的那么好啊

mnim

谢谢楼主，要得要得