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4 e3 a* R+ K% m: E+ _ s1 k第一讲 薪酬管理的常见问题
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薪酬管理的重要性
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0 x* H- \! T0 c' f* q. }富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。
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( 首先,它涉及到企业里每个人的切身利益。
, M3 g# @! U0 R; b5 W( 其次,无论是加薪、减薪,还是年底奖金,所有人都非常敏感。
5 `8 Z! n0 D- w8 X! z; g9 c, Q" p( 再次,薪酬是企业的重要成本,统计表明,美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然,有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低,而软件公司、顾问公司、律师事务所等,薪酬所占比例则可能高达 70% ~ 80% 。
: F5 G( J: y; G可见,薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。
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2 B% s8 y4 @8 ?3 v课程内容及学习要诀
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2 o( c6 v4 F# r2 l% N+ n1 g! Y% T. n1.课程内容
9 z/ t* I% F# ^/ o如何才能进行有效的薪酬管理?本课程将从四个方面探讨这一问题。
+ i' o V o/ f$ w( 第一部分:明确薪酬管理常见的六大错误。
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( 第二部分:剖析薪酬的结构。
( 第三部分:研究薪酬管理的方法