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[一星资料] 手把手教你--如何制定薪酬结构方案

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发表于 2009-9-16 16:36:00 |显示全部楼层

手把手教你--如何制定薪酬结构方案

8 p7 u; k" E7 |0 o6 y& R
6 {$ U4 w- J$ f5 r
薪酬要有激励性,怎么制作,呵呵,快下载附件吧!
( ~, D( n7 p8 {- |# w( {6 a
$ p1 N# _: Y6 y5 |" ^5 b
5 J8 B" e7 Q' Y+ s, Q: U6 x! r

第一讲  薪酬管理的常见问题

d+ ?% s; h2 w* \

 

' y. s; o; y) L5 \& V

薪酬管理的重要性

; S' b% `4 P" |/ T

 

# I; p: f0 v( ~/ P U

富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。

3 y9 a0 r0 t+ C# a9 R( m

( 首先,它涉及到企业里每个人的切身利益。

3 z( A6 g4 ]+ H, n; r

( 其次,无论是加薪、减薪,还是年底奖金,所有人都非常敏感。

6 S1 Z1 j) F/ U/ _6 _2 Z

( 再次,薪酬是企业的重要成本,统计表明,美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然,有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低,而软件公司、顾问公司、律师事务所等,薪酬所占比例则可能高达 70% 80%

0 G4 y h4 ] I6 k8 `6 Z' f

可见,薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

$ @+ U" g% j- e2 M8 C5 `) Z

 

/ m' W! }6 v/ Z1 B% j5 y0 k; f

课程内容及学习要诀

8 w7 A$ [9 D. N& g

 

- `9 s- _- A U1 |# P. u

1.课程内容

1 l9 h& Q4 u: O$ U* ]

如何才能进行有效的薪酬管理?本课程将从四个方面探讨这一问题。

' F; y! `4 _) T8 N# k: A6 U' I

( 第一部分:明确薪酬管理常见的六大错误。

. J; d/ f; r Y/ g) P7 d

( 第二部分:剖析薪酬的结构。

( 第三部分:研究薪酬管理的方法
8 T# [; k2 E4 w, v5 {: L4 ]7 i2 ~/ R4 V

! W! ~+ s" G; `4 |8 V3 N

 

0 y" z% s3 t, O0 v! K6 T% {

 

: e8 r) Q) U s+ O) t% \
# K4 i6 D( I6 J6 Q. {: ^: [+ r5 z% ?
. d; F% q z; O
 D30如何制定更具有激励性的薪酬方案.rar
% r: x" F3 n, }0 g4 j
 
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-16 11:28 编辑

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发表于 2009-9-22 15:51:00 |显示全部楼层

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发表于 2010-1-9 11:04:00 |显示全部楼层

回复:手把手教你--如何制定薪酬结构方案

什么啊 这是
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发表于 2011-3-15 11:21:53 |显示全部楼层
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发表于 2011-5-11 11:03:20 |显示全部楼层
学习的啊
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发表于 2011-5-21 11:18:20 |显示全部楼层
谢谢楼主了。
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非常8错
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这个要支持,太强了!! G( ]% J: Y) h7 A! `3 B- C
[url=http://www.12ke.com/]十二客精准电子邮件营销[/url]
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mnim    

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发表于 2011-7-9 22:46:16 |显示全部楼层
是不是真像说的那么好啊
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mnim    

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发表于 2011-7-9 23:04:46 |显示全部楼层
谢谢楼主,要得要得
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