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第一讲 薪酬管理的常见问题
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薪酬管理的重要性
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富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。
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( 首先,它涉及到企业里每个人的切身利益。
3 z( A6 g4 ]+ H, n; r( 其次,无论是加薪、减薪,还是年底奖金,所有人都非常敏感。
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( 再次,薪酬是企业的重要成本,统计表明,美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然,有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低,而软件公司、顾问公司、律师事务所等,薪酬所占比例则可能高达 70% ~ 80% 。
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可见,薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。
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课程内容及学习要诀
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1.课程内容
1 l9 h& Q4 u: O$ U* ]如何才能进行有效的薪酬管理?本课程将从四个方面探讨这一问题。
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( 第一部分:明确薪酬管理常见的六大错误。
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( 第二部分:剖析薪酬的结构。
( 第三部分:研究薪酬管理的方法