手把手教你--如何制定薪酬结构方案

遥远的救世主*

手把手教你--如何制定薪酬结构方案

6 X N6 J; T$ q- f5 f

薪酬要有激励性，怎么制作，呵呵，快下载附件吧！

% P/ S7 W0 [ A( X. x; I# ?

第一讲  薪酬管理的常见问题

$ y- G2 P7 j; G

 

0 Z9 u8 w8 K+ L

薪酬管理的重要性

5 d# x+ g; F& C5 {, k/ F

 

0 u0 h A, c/ s- ?( \) H

富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。

( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。

- \3 l1 i. g& u' ?' B, ?

( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。

2 \2 ]* x5 |2 S* U7 K! z7 d) m

( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% ～ 80% 。

可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

 

+ ?3 Y2 k* i7 D7 |! ^1 w

课程内容及学习要诀

, V( x6 b6 M3 e1 s) |" [

 

1.课程内容

- W/ [( S; {, h* [* O) v6 r

如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。

" y1 b h/ z+ {8 h4 E5 [' g! B0 E

( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。

( 第二部分：剖析薪酬的结构。

( 第三部分：研究薪酬管理的方法

0 o' {( P. Z% m6 \

! v: x2 J1 c$ d) a, t4 l9 Y

 

+ _, ]# N- q+ D# r3 ~

 

5 t4 t7 q* t% f8 j

 D30如何制定更具有激励性的薪酬方案.rar

5 I% Q2 V+ s4 z* D" a

 

淼淼雨

:)

雪梅-学习

什么啊 这是

郭小图

什么内容呢？

ara

学习的啊

温柔刀客

谢谢楼主了。

想你的心在忍

非常8错

edm.12ke.com

这个要支持，太强了！
& l# J$ l8 F; T" Y; H+ `9 t' z' q

mnim

是不是真像说的那么好啊

mnim

谢谢楼主，要得要得