手把手教你--如何制定薪酬结构方案

遥远的救世主*

手把手教你--如何制定薪酬结构方案

0 t: Z0 j) r) @7 ~2 E

h0 R6 S r8 f5 S( N% u$ a. h

薪酬要有激励性，怎么制作，呵呵，快下载附件吧！

8 c/ r6 |. r" d

, w0 \, Q0 L( a, |/ n: N- B( H/ E0 b

第一讲  薪酬管理的常见问题

7 H% @* j8 e; O7 b2 A

 

薪酬管理的重要性

 

" `8 {7 K/ F1 \, c% o( f/ G

富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。

. b5 G/ Z2 f* N) j

( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。

; `' _$ V# r) O u p4 o

( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。

( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% ～ 80% 。

可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

3 f& k' H7 A; u; {2 `

 

, |* g* j8 L! ^5 z$ H7 T4 z

课程内容及学习要诀

 

1.课程内容

如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。

$ W1 d' R( t( M7 D

( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。

( 第二部分：剖析薪酬的结构。

( 第三部分：研究薪酬管理的方法

" I1 G; C0 J1 }8 h/ L$ h

 

7 B; U6 e! M8 P- ]

 

; A& h# A! L9 u. d1 |6 g0 c

* i% J8 B" c+ x3 A

 D30如何制定更具有激励性的薪酬方案.rar

6 C" P! y- D$ l

 

淼淼雨

:)

雪梅-学习

什么啊 这是

郭小图

什么内容呢？

ara

学习的啊

温柔刀客

谢谢楼主了。

想你的心在忍

非常8错

edm.12ke.com

这个要支持，太强了！
7 k7 R) z2 C' T2 u$ }

mnim

是不是真像说的那么好啊

mnim

谢谢楼主，要得要得