【回味经典】案例分析区已有优秀帖子推荐

小妮子--Grace

$ p$ ^7 g6 Y* B( f1 W3 W8 t* p
% S  B) n' b/ o& V7 X4 }

作品	作者
【原创】杂荟水浒人力资源之六——总结篇 ' `- R0 S1 e% g. ]: Y; j	一叶碧云 2011-10-20
【原创】杂荟水浒人力资源之五——励才篇	一叶碧云 2011-10-9 8 \( _( w: x2 m& r) g' h+ f
【原创】杂荟水浒人力资源之四——用才篇 5 C, c  l% e9 }- U	一叶碧云 2011-9-14 . b1 ?9 u3 L8 ?2 E' n
【原创】杂荟水浒人力资源之三——引才篇 ; T! {2 U" o  Q: s2 J8 _	一叶碧云 2011-9-2 ' a* c3 V2 d* Y& ?1 }/ _+ H
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇 % O1 i9 P* v- h* x	一叶碧云 2011-8-26
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言篇 , x1 e+ x* |7 z2 a% L" }	一叶碧云 2011-8-20
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇） 5 ~1 J7 O$ \! G8 T" K# D5 m	一叶碧云 2011-7-10 / B2 v' n- k) O# R8 m
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八） ) ?7 g6 f% W9 c0 n& U	一叶碧云 2011-7-2 $ I4 p' E" Q. ^& }* D
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七） ) h5 e8 ?7 J: K# C/ F	一叶碧云 2011-7-2
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六） % d& w; ~6 t8 K" s7 f	一叶碧云 2011-7-2 & R6 d+ y' Q4 S$ j1 {+ P  ^4 d
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五） 9 l8 O5 r7 F0 Q, f+ L+ j' d	一叶碧云 2011-7-2
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）	一叶碧云 2011-7-1 5 @( c+ r5 M5 U, b" M% f
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三） 1 P5 X( b* t# M$ w( v	一叶碧云 2011-7-1 " j! {9 x, M- I/ Z
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二） 9 }% w4 f. l" _: a( w) G	一叶碧云 2011-7-1 ( @( j, l+ H4 U1 X. K; D8 p& A
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一） 3 F4 O% S5 ?/ T! ]! s% M	一叶碧云 2011-7-1 * u9 E0 l  N$ j$ ]4 \! r& p1 }
【原创】Phillips的“五级六指标”模型运用	常诚 2011-7-25 3 ]+ ?3 \! P2 G* _5 |: z5 {9 Z
【原创】新入职HR，创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”	常诚 2011-10-12 ' t3 ~' \6 [! o1 E; a) y: S
【分享】奖励员工宝马的公司的那些激励招儿	常诚 2011-9-27
【原创】您是如何向上级反应工作情况？	常诚 2011-7-12
【原创】又临年底，提前谋划年底该如何激励员工 4 ^- U' i2 o( D	常诚 2011-10-4 2 ^; E' ^& N9 s* T6 p% Q3 j
【原创】以提升人力成本的方式提高公司利润 9 N* M0 {" \" o# T! D; V3 H6 f6 w	常诚 2011-10-2   _( r" @2 E- O; k! x4 k
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员 # e$ Z' X4 P$ X( G) c$ [6 ]	常诚 2011-8-19 ' X8 x  P! @' {' d
【已总结】如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍 8 R4 c* E0 M1 `* b	常诚 2011-8-5 3 e  E9 w; A# Y
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？	常诚 2011-7-18
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？ ) u- U* Q! E4 I# b  k; W! K: i	常诚 2011-6-23 6 N& A& Y+ c7 B: n
【已总结】如何给老板建议？	常诚 2011-6-9 3 L1 |/ {9 z+ J8 p1 {7 q3 s5 D8 j
【64、65楼有更新】【已总结】由涨薪引起的罢工，如何善后 + e) U# C- R" W	常诚 2011-7-15
培训效果评估中需要注意的地方之一 * |5 N; U5 B9 j; G! X	常诚 2011-7-28 : ?3 [0 P- {5 E+ w0 ~
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？	常诚 2011-7-4
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？ ! ^2 c$ `: R5 }  f- D) e	常诚 2011-6-13
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么	常诚 2011-7-6
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？ ; k3 W" ?- f3 b. Y' B	常诚 2011-7-11
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化 $ _% {5 R9 {/ x: }) W0 |	常诚 2011-6-25
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？ " Y8 u7 r8 z0 v7 v: v' W	常诚 2011-6-21 3 i4 ]2 I" u3 M) ~
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？ : F9 _! @2 J- M1 S  Q	常诚 2011-6-20 6 X6 [" t2 W" t- `* l
【已总结】假设您是负责员工关系的经理，将如何协调？ 0 F1 h! l0 D/ E  u& M	常诚 2011-5-12
【真实案例】伪造的签名	醉蝶舞 2010-8-22 $ l5 O* b7 e1 r  i( m6 p& p
【案例讨论】空降兵的困惑	醉蝶舞 2010-8-15
【案例分享】一名HRD的经典操作手法 & E+ G* v1 P2 J& S	醉蝶舞 2010-3-31
【案例连载之四】——彷徨（完结篇）	醉蝶舞 2010-5-17 " H8 Z1 w  H# ?
【案例连载之三】——思考（HR生涯杂谈区第三期论题）	醉蝶舞 2010-5-10 : j- u9 s. D! S( g8 J
【案例连载】之二——困惑	醉蝶舞 2010-5-4 4 p& s" P& W8 X: s! T6 A
【案例连载——抉择】HR生涯杂谈区第一期论题 " ~, E! k+ M2 M; c+ M	醉蝶舞 2010-4-26 * n7 P; ~  ]5 O
【管理沟通案例】之一：如何向下属委派任务？	Mark.Yao 2011-5-12 6 q; L1 L+ k+ `3 Q
【管理沟通案例】之二：如何批评下属？(2F公布总结) " b' L1 s& T  S  M# U6 g	Mark.Yao 2011-5-22 / ?$ W1 s5 [0 Q+ ~( w( q$ d! M
【已总结】职业发展不畅通，如何解决？	天涯禅师 2011-8-12
【原创】HR不得不知道的六种避税方法	洪七 2011-8-11
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？ 1 o( j- t$ O0 b; U1 B	Mark.Yao 2011-6-28
管理到底应该是标准化还是应该意识化？（已关闭） + U: Z8 i! V6 {  E	Mark.Yao 2011-7-4 9 n; L2 p! F5 I2 K; q+ g0 W) B+ |: U
（原创）案例分析----不适应公司的企业文化，怎么办？	山风888 2010-9-27

6 R) _. v; K5 i

海之怀抱

好贴啊。。。支持

qd991

好强大的归总，来支持

锡城风

纯支持。。。哈哈哈

威哥1号

支持妮子，已收藏，继续给力吧！

一叶碧云

妮子又辛苦了，敬一个

糖糖2003

都是好文章 值得收藏
5 v0 G8 P! s% \

jianxiu.su

都是好帖子，周末一定要来学习

小妮子--Grace

，蝶舞得帖子为神马会出现乱码呢

kuai乐

小妮子为什么是个和尚妮？