德鲁克：公司里为什么要有个笨蛋?

柏明顿管理经营

「笨蛋法则」是公司经营必须要遵循的一个法则。


1933年，后来被誉为“现代管理学之父”彼德德鲁克还在伦敦一家商业银行做经济分析员，作为老板的强力助手，新员工入职一般都是由他来教导，其中有个叫路易斯的新人是让德鲁克最头疼的，德鲁克认为他“根本就是无药可救的笨蛋！”
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一次，德鲁克制定了一个收购某个公司后资产重组的计划书，老板告诉他必须让路易斯看懂才可以施行，德鲁克迷惑不解——那个笨蛋怎么看得懂。


5 c3 ]& {8 @4 u! i2 }老板淳淳教导，「我们的每一项工作要想达到成功，就必须让“笨蛋”都可以真正理解到位，因为我们的想法是由这些“笨蛋”来执行的，如果他们理解不了，那工作怎么可能做好？」
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果然，计划书在路易斯那里都通过后，这个项目大获成功。
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/ j7 C: _0 d5 W5 L4 o2 {「其实任何一种知识，只有当它能顺利地被他人所理解，并完整地应用于实践，才会有价值。」
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% N, Q' Z: Y9 g4 t5 E3 `: T有时候，我们往往高估了聪明人的作用。
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据说在比尔盖茨创建微软的时候，他最喜欢找一些顶尖的聪明人一起工作，最开始，沟通和工作效率确实非常高效，但公司规模扩大后，盖茨发现对那些聪明人的管理工作日益困难。
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尝试几次后，盖茨认为，智商很高的聪明人往往管理不好公司，而偏偏那些智商不那么优越的人却往往是很优秀的管理者。
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) M1 w: e# U2 a9 K, @$ R6 ^/ o" H事实上，天资卓越的人毕竟只是人群的极少数，相对于这顶尖的一小撮，人群的大多数总是显得那么平庸，这是符合自然法则的。
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% i) M, u7 I( B3 v" o$ E; {然而，历史潮流的最大力量也是人群的大多数。


公司当然也是如此。


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作为一个依赖集体协作、团队作战取胜的组织，公司的成长、发展过程离不开全体员工的努力。

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9 ]) @* Q: C/ w8 H% p7 f1 R3 ]& q% s老板的能力再强又如何，好多创业公司的老板要么技术厉害要么业务牛掰，能力都很强，但是项羽的武力举世无敌，却最终还是败于个人武力稀松平常的刘邦。
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, W9 L& o8 s5 A1 w0 R0 k; d什么原因？


4 u0 `- o+ d6 |简单来说，就是个人英雄主义永远不如集体主义有力量有前途。

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许多公司在起步后好几年都突破不了瓶颈，不要说是什么管理、什么制度、什么员工不行之类的借口，实际上，归根结底是老板不够“笨”。


3 u1 C; F3 e% [& a; d当老板处处显示自己的聪明和高明，在公司唱独角戏，员工还有什么积极性，反正积极也没什么用，还要受打击，你小子是不是想和老板抢戏啊，所以，一切都听老板的安排就是了。

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% t0 L. G) {" n3 x+ e/ M* t8 \这样的公司，可想而知有多大出息。
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+ n: C/ v6 i. T' z1 W降维，或者说变成“笨蛋”的简单思维，是一种很罕见的领导能力。


「简单比复杂更难，你必须努力让你的想法变得清晰明了，让它变得简单。一旦你做到了简单，你就能搬动大山。」
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( ]1 U" l- y: L% Z乔布斯的极简哲学对全球科技行业的影响非常深远。
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* P7 j+ L) Y0 V  t  w- g5 c( ^比如微信的张小龙就曾说，
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「我要经过5～10分钟的酝酿才能达到傻瓜状态，马化腾需要1分钟，功力最深的是乔布斯，传说他能在专家和傻瓜之间随意切换，来去自如，即所谓的Stayfoolish。。。」

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! g1 Q$ ]2 |( U& m; s他也对自己的产品很自信，因为，「你问我们和竞争对手比有什么区别，我们没有他们那些臃肿艳俗的部分。」
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是以，人的成长之道不过八个字：求知若饥，虚心若愚。
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9 |" T7 }9 u9 e* F  `. g: `那么，公司为何必须要有一个“笨蛋”？
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我不是说非得找个笨蛋员工，而是说作为管理者，必须要有随时切换成“笨蛋”的能力，或者说是化繁为简的能力。
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不如此，你就不能接地气，你就理解不了基层的视角、思维方式和行为逻辑，你连公司上下的沟通都做不好，自然也提升不了员工的执行力。
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# V' O3 }5 i; d当然，你也必然无法经营好公司。

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小马哥说他是公司的首席产品体验官，任正非对此大加赞赏。

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一个公司，不可能什么事都要老板亲力亲为，再好的想法和计划，也必须是由员工去执行、完成。


: b* I" [! ]' R: R* y, }; Y* @$ ^所以，如果公司必须有个“笨蛋”，那个人最好就是老板。

) D# Q# H1 _) ^, r柏明顿管理咨询集团课程预告：1908期《“分算奖” 中国式阿米巴》2019年8月15日-8月18日 · 济南站

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诺丽

有理，谢谢分享