劳动者中途离职是否能领取年终奖？

NGU

在之前的《年终奖》系列文章中，我已经提过：关于年终奖，国家法律法规并未做出限制。

在《劳动合同法》第十八条，曾有以下规定：

“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

根据该规定，年终奖的发放应当依劳动合同、集体合同的约定或者规章制度的规定确定。

因此，年终奖是公司内部自主管理的范畴，企业通过根据业绩来衡量是否发放及发放多少钱。实践中很少在劳动合同里出现年终奖的约定。

（一）案例

刘先生自2016年8月起任A公司业务主管。双方签订三年期劳动合同。

2019年8月，公司向刘先生发出终止劳动合同的通知，并结算经济补偿金。

刘先生同意离职，但向公司提出要按比例支付其年终奖，公司拒绝了。

刘先生向劳动仲裁部门发起申请，要求A公司根据其2019年度在职时间按比例补发年终奖。

（二）仲裁庭审

• A公司意见：
  
  

根据2019年度绩效考核实施规定（A公司当庭出示了一份文件，文件名为《2019年度绩效考核实施条例》）：“员工在绩效考评年度内离职的，考评分数为零。由于刘先生于8月份已经与A公司解除劳动关系，故其2019年度的年终奖为零。

• 刘先生意见：
  
  

对于A公司出示的这份《2019年度绩效考核实施条例》，刘先生表示从未看到过，未进行过公示，自己不承认其合法性。刘先生怀疑是A公司针对他个人的临时改动文件，不具有时效性及参照意义。

刘先生说：A公司的绩效考核工作于每年年底进行。2016-2018年度，A公司的《绩效考核实施条例》规定了：“工作不满一年的员工，按实际在岗时间计算。”

随后，刘先生当庭提供了A公司前两个年度发放的《绩效考核实施条例》，并指出规定如下：“年终奖根据每位员工全年应得收入乘以考核分数或等级计提，不满一年的按实际月份计提。”

因此，刘先生认为应延用公司之前的绩效考核规定，按在岗时间所占比例计算他的年终奖。

• 仲裁委认为：
  
  

1.刘先生离职时，A公司提供的《2019年度绩效考评实施条例》尚未发布或未告之刘先生，故不适用于刘先生。

2.A公司在2016-2018年度发布的《年度绩效考核实施条例》里，有二条自相矛盾的规定，

（1）关于年终奖按每人全年月平均工资乘以考核分数或等级计提，不满一年的按实际月份计提；

（2）年度内离职的员工无论是否存在过错均无年终奖。

由于两个条款标准不一，双方理解和解释不同。而A公司则是《员工绩效考评实施条例》的制订方、提供方，对内容的理解及适用存在歧义。

根据《中华人民共和国合同法》第四十一条 格式合同的解释相关规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”
（备注：《中华人民共和国合同法》已自2020年1月起废止，该条款在《中华人民共和国民法典》第四百九十八条同样延用。）

因此，在本案中，应对劳动者刘先生作出有利解释更为公平合理。最终，判决确认A公司向刘先生按比例支付2019年年终奖。

（三）结论

在本篇案例中，刘先生的运气其实不错。

因为其所在公司提供了明确的绩效考核及年终奖发放制度，并形成了书面文件，可以作为劳动争议案件申诉的重要证据。

在实践中，许多企业并未规定任何有关年终奖的制度，或只是在规章制度里草草提一句，也未在劳动合同中约定。只凭“惯例”发钱。一旦发生劳动者中途离职的情况，则通常是无法依法获得年终奖的。