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培训效果如何确认？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

有经验的前辈请赐教。

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丰羽

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沙发

发表于 2002-11-18 09:36:00 |只看该作者

你为什么培训

搞清你培训的目的，然后看看有没有实现这个目的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yer06

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板凳

发表于 2002-12-6 08:42:00 |只看该作者

建立培训效果评估

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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caroline

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地板

发表于 2002-12-6 09:15:00 |只看该作者

长期跟踪

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那一剑的风情

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5楼

发表于 2002-12-6 11:11:00 |只看该作者

一般很难！作评估没有什么用！

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Erase

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6楼

发表于 2002-12-6 20:41:00 |只看该作者

五步

受训者培训中的考核受训者培训后的考核培训效果的评估受训者绩效改进的评估 ROI评估

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狂涛

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7楼

发表于 2002-12-9 15:47:00 |只看该作者

同意楼下的观点

但是对培训的机构也要评估！

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郑伟杰

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8楼

发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。

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郑伟杰

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9楼

发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。

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10楼

发表于 2002-12-9 17:21:00 |只看该作者

同意

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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培训效果如何确认？

你为什么培训

建立培训效果评估

长期跟踪

一般很难！作评估没有什么用！

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同意五步法

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