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培训效果如何确认?

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楼主
发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
有经验的前辈请赐教。

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沙发
发表于 2002-11-18 09:36:00 |只看该作者

你为什么培训

搞清你培训的目的,然后看看有没有实现这个目的。
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yer06    

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发表于 2002-12-6 08:42:00 |只看该作者

建立培训效果评估

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地板
发表于 2002-12-6 09:15:00 |只看该作者

长期跟踪

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发表于 2002-12-6 11:11:00 |只看该作者

一般很难!作评估没有什么用!

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Erase    

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发表于 2002-12-6 20:41:00 |只看该作者

五步

受训者培训中的考核 2 v$ O& e( V* \& D1 ?& X / p) ~% I. g2 K受训者培训后的考核 % z3 x" l0 z, } R- Z) g% }2 I: M; c' K 培训效果的评估 h& e* V3 I/ Y6 E4 T* ` 9 u, h; u* t( l2 v 受训者绩效改进的评估 9 I. t3 g0 I0 ?% s, ? ! d3 S: i: R4 r LROI评估
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 15:47:00 |只看该作者

同意楼下的观点

但是对培训的机构也要评估!
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。( O/ Z0 _# A: ~" ?- m3 k 0 f5 a/ Z4 d/ z" e4 J8 T0 m; a' k7 N
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。; d& r1 d1 U' u: d8 s8 \* x * A, o3 Z0 T4 B( |0 g
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发表于 2002-12-9 17:21:00 |只看该作者

同意

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。0 \5 `: {+ d9 w# F1 |: x8 o # U. \# m3 ?# b. `2 X+ W
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