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培训效果如何确认?

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楼主
发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
有经验的前辈请赐教。

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沙发
发表于 2002-11-18 09:36:00 |只看该作者

你为什么培训

搞清你培训的目的,然后看看有没有实现这个目的。
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yer06    

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发表于 2002-12-6 08:42:00 |只看该作者

建立培训效果评估

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地板
发表于 2002-12-6 09:15:00 |只看该作者

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发表于 2002-12-6 11:11:00 |只看该作者

一般很难!作评估没有什么用!

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Erase    

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发表于 2002-12-6 20:41:00 |只看该作者

五步

受训者培训中的考核! c C* S2 H7 L5 z- u; _1 C0 s' i$ h 8 ~4 S; y& \0 ]$ W" j9 ]; n 受训者培训后的考核 8 k2 N) D& E2 ?, I; ?7 i! i2 W) |% J" `( k9 v8 L" f6 ~ 培训效果的评估$ u' Q K1 c- u1 B$ b" B 0 i2 [5 O& T* |- G ^受训者绩效改进的评估$ f X5 C1 ?8 Q8 O 1 l5 Y; u# Q$ ^, b& }, aROI评估
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发表于 2002-12-9 15:47:00 |只看该作者

同意楼下的观点

但是对培训的机构也要评估!
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。, G0 }; r. w0 `% k4 e - s* j2 h1 l9 Y' I R" `% e
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。, f$ i& Z0 c' \ i. i $ o+ u- P" W0 u1 m/ d
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发表于 2002-12-9 17:21:00 |只看该作者

同意

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。 7 z1 O) \# Y/ O- [5 S: p6 m! k4 C
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