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培训效果如何确认?

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楼主
发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
有经验的前辈请赐教。

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沙发
发表于 2002-11-18 09:36:00 |只看该作者

你为什么培训

搞清你培训的目的,然后看看有没有实现这个目的。
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yer06    

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发表于 2002-12-6 08:42:00 |只看该作者

建立培训效果评估

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地板
发表于 2002-12-6 09:15:00 |只看该作者

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发表于 2002-12-6 11:11:00 |只看该作者

一般很难!作评估没有什么用!

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Erase    

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发表于 2002-12-6 20:41:00 |只看该作者

五步

受训者培训中的考核0 L( P, e; Q+ H g , Q. X7 j6 S. j受训者培训后的考核 2 T' D5 {$ X' C 1 Y. O$ P! `9 b! u$ q0 g2 F培训效果的评估3 Z4 B6 S$ ?1 y6 u ], y2 R5 r 7 _% @0 G+ W2 Q7 p 受训者绩效改进的评估 ' |8 v. I/ V+ s) A/ f, a& ] ! }8 H9 e$ X+ N' ?6 KROI评估
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发表于 2002-12-9 15:47:00 |只看该作者

同意楼下的观点

但是对培训的机构也要评估!
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。 N8 K: i5 l5 m# p9 g $ O' |6 G8 B3 O5 N8 `
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发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。 / Y, {6 `% \ r, A& \" e% C9 | 5 U" ]0 s$ G' ?7 ?% [
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发表于 2002-12-9 17:21:00 |只看该作者

同意

评估就是为了提高培训效果,如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人,而且切实做到这些评估,能够督促员工学习提高培训效果。; p2 J" F- E2 T; K& \( ^4 L % {- s, M0 w- G: N s, [# V
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