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楼主: Nancyjiang

培训效果如何确认？

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31楼

发表于 2010-3-15 23:07:00 |只看该作者

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okllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll:Z :O :~ :D :( :#

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发表于 2010-3-15 23:08:00 |只看该作者

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:Q :T :( :@ :+ :Z :O okllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll [email]Fav@igQUaSsc.chinahrd.net5b8s[/email]@UJXquot;@

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33楼

发表于 2010-3-15 23:15:00 |只看该作者

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ok////////////////////////////////////////\h\C8Q6fkbsc.chinahrd.netdt[,$nLgt;_n

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发表于 2010-3-15 23:33:00 |只看该作者

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okmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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发表于 2010-3-15 23:34:00 |只看该作者

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hjkuofdy..........................:+ :+

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发表于 2010-3-15 23:35:00 |只看该作者

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888888888888888888888888888888888888888:D

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37楼

发表于 2010-3-15 23:37:00 |只看该作者

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74125698oooooooooooooooooooooooooo

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发表于 2010-3-15 23:40:00 |只看该作者

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up//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////:D

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39楼

发表于 2010-3-15 23:42:00 |只看该作者

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:D :~ noiipipcfryyrduioooop[[[[[[[[[[[[

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peterfox

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发表于 2010-3-16 00:55:00 |只看该作者

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首先明确培训是否与需求吻合，根据需求内容来明确培训的验证内容，即缺什么补什么，针对补缺内容进行验证，满足或掌握了可以认为是有效培训，反之无效。

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