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楼主: Nancyjiang

培训效果如何确认？

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xxx08

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秀才

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21楼

发表于 2003-10-21 20:08:00 |只看该作者

主观的就看状态对比

客观的要花精力咯

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闵文

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22楼

发表于 2004-4-23 11:25:00 |只看该作者

我也想知道

培训好做考核难呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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真我风采

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同进士出身

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23楼

发表于 2004-6-10 08:08:00 |只看该作者

请采用柯氏评估方法

反应、学习、行为、结果

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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凡一格

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24楼

发表于 2004-6-11 11:35:00 |只看该作者

求助

那位有培训效果评估的资料麻烦给我一份我们培训也刚刚起步希望得到前辈的指导 tlc1213@sohu.com.cn

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山峰仞

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25楼

发表于 2004-6-11 11:53:00 |只看该作者

re

培训考核确实难办。

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山峰仞

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26楼

发表于 2004-6-11 11:55:00 |只看该作者

RE

五步法如何操作？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宝哥

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27楼

发表于 2004-6-11 18:59:00 |只看该作者

需要建立工作效率分析和评估

除了较简单容易操作的问卷调查评估等等以外，还需要建立工作效率分析和评估，而这往往要在培训之后相当长一段时间才能体现。

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风一样的女子

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会元

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28楼

发表于 2004-6-11 20:28:00 |只看该作者

???

掌握培训评估的办法并不难，问题是如何落实。比如，管理水平是否提高，评估就很难。

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雪落的聲音

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29楼

发表于 2010-3-15 15:09:00 |只看该作者

回复：培训效果如何确认？

培训效果就是要看看被培训人员的反应怎样。做一下调查，或是做一下测试都可以。但最好是培训过后做一下跟踪调查。

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hr1188

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书童

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30楼

发表于 2010-3-15 23:06:00 |只看该作者

回复：培训效果如何确认？

ok....................................

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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培训效果如何确认？

主观的就看状态对比

我也想知道

请采用柯氏评估方法

求助

re

RE

需要建立工作效率分析和评估

???

回复：培训效果如何确认？

回复：培训效果如何确认？

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