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楼主: Nancyjiang

培训效果如何确认？

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书生h

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解元

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11楼

发表于 2003-1-13 21:05:00 |只看该作者

同意五步法

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七点半

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秀才

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12楼

发表于 2003-8-12 15:05:00 |只看该作者

好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉老虎

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进士出身

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13楼

发表于 2003-9-3 07:46:00 |只看该作者

反映在工作效果、态度等方面

都可进一步量化或反映啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xxx08

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秀才

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14楼

发表于 2003-9-22 20:47:00 |只看该作者

我想

关注你的流程，学员的反应，

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mnsn

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会元

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15楼

发表于 2003-9-23 12:41:00 |只看该作者

较全面的评价

[quote]以下是引用Erase在2002-12-6 20:41:30的发言受训者培训中的考核受训者培训后的考核培训效果的评估受训者绩效改进的评估 ROI评估 **************[/quote] 不错

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石山脚

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16楼

发表于 2003-9-23 13:39:00 |只看该作者

难

建立一些指标，量化评估！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山坡

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解元

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17楼

发表于 2003-9-24 16:38:00 |只看该作者

可以参考柯氏于1975年提出的四步评估法

可以参考柯氏于1975年提出的四步评估法;(第5步ROI太难评估!) 只要做到前3步,就已经很不错了!

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忍住哈欠

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18楼

发表于 2003-9-25 13:26:00 |只看该作者

那些概念有多少是真正实施得好了？

表示怀疑。

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释惟证

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举人

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19楼

发表于 2003-10-12 17:52:00 |只看该作者

想与高手过招

qiancunwen@163.com

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BenZ

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20楼

发表于 2003-10-14 17:04:00 |只看该作者

请指教

有没有具体的例子啊，根据四步评估第一步可以通过调查问卷第二步可以通过评估学员掌握情况，例如试卷第三步的做法，我现在还不是很清楚，有没有高手可以指点下。谢谢！

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