培训版体系梳理（4.15更新）

七七乱弹

[B]体系一：企业培训管理[/B] ! C: p. [- y* P+ m / p6 `4 i H1 J0 H/ f% {* D/ l7 J[em29][B]1、培训需求调查阶段[/B] ) m# y- k' L/ g1 `( T0 G[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68312&posttable=BBS_Detail_1][U]培训的目的到底是什么呢？[/U][/URL] 5 l9 `$ R5 i4 k" U5 H [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69246&posttable=BBS_Detail_1][U]对张林应该进行怎么样的培训方案[/U][/URL] ) ?# p& S7 ^& u q ]3 ]# x [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69147&posttable=BBS_Detail_1][U]如何对部门经理进行培训？[/U][/URL] ( l# b5 l- h$ }2 A! o% u0 J [em29][B]2、培训实施阶段[/B] 8 \3 r: k% L9 K : A5 Q" Q' ~3 U- v[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68859&posttable=BBS_Detail_1][U]讨论贴：关于内部讲师制度[/U][/URL] , r9 y' [2 y5 k : B3 y$ v% C9 \" X[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=64580&posttable=BBS_Detail_1][U]你如何让你的上级去培训？[/U][/URL] 5 Y% B3 v5 ?* O) }5 g0 M[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68990&posttable=BBS_Detail_1][U]执行力－培训－难！[/U][/URL] [em29][B]3、培训评估阶段[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68650&posttable=BBS_Detail_1][U]将“培训后遗症”斩草除根[/U][/URL] 6 ^; e5 p! w4 M! {1 K$ Z / q6 J5 d3 t* b/ Z+ ? N[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69236&posttable=BBS_Detail_1][U]你如何做培训考核？[/U][/URL] 2 X, @9 m- T$ l! L, ` s 3 R( Y; [, A) R[B]体系二：培训技巧提升[/B] 8 k7 \) H1 \% a( Q# C( q [em29]1、课程设计技巧 / d, l9 J& ]( s- g [em29]2、游戏在培训中的使用 m1 Z0 T8 W* G5 b1 Q9 j R5 R[em29]3、音乐在培训中的使用 / O4 I( x, W5 B- K/ B. l- K0 m [em29]4、色彩在培训中的使用 [em29]5、控场技巧[EDIT]用户“七七乱弹”于2005-4-15 16:30:56编辑过此帖。[/EDIT]

阳光绿洲

辛苦版主了！！！！这么好的贴怎么没人顶！！！[em17][em17][em17][em17][em17]

小猪猪很可爱

楼主,怎么不把体系和内容放在一起呢?这样,看起来也方便呀. 我认为培训的目的是:提高员工工作效率——提高公司绩效——实现员工和企业全面发展

精灵爱

多谢斑竹[em23]

fanglon

呵呵,不加答

顺予

做得不错.呵呵,向版主学习. 不过不知道这种总结的链接是怎么做的?

春江花月明

这种形式好，不仅将贴子串了起来，又变成一个系统的流程，真是好！

玲珠

各位大虾，你们好，我这里有好消息喽，5月的北京多么美丽，希望你们来哟，北京中关村经理协会，“高薪技术企业如何建立薪酬与激励机制” “软件企业如何进行销售管理，提高经营绩效” 7 `5 `4 L2 w8 ]& R. J+ s" w9 g [本人邮箱：dong66456240@126.com

玲珠

如果没人理我，我很伤心的．[em01]

maimapple

版主真有心，这样的帖子对于新人来说非常有帮助。思路会比较清晰[em17]