设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 11679|回复: 46
打印 上一主题 下一主题

培训版体系梳理(4.15更新)

[复制链接]

10

主题

4

听众

3671

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2004-10-26
最后登录
2008-6-17
积分
3671
精华
0
主题
10
帖子
377
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-4-11 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
[B]体系一:企业培训管理[/B]6 \; g4 l6 `# w) G- @* f- ~ 0 G, B5 A+ b9 U# D: W[em29][B]1、培训需求调查阶段[/B] f! C. Q2 o ]# h+ s; I[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68312&posttable=BBS_Detail_1][U]培训的目的到底是什么呢?[/U][/URL] " ?; G0 F m0 t & k5 t ]7 r5 j' T! e[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69246&posttable=BBS_Detail_1][U]对张林应该进行怎么样的培训方案[/U][/URL] 8 T' u) E8 T- d4 r- K% a / S! E- g. }5 T$ |6 ^[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69147&posttable=BBS_Detail_1][U]如何对部门经理进行培训?[/U][/URL]& i8 K/ V% C7 P: [1 g9 l. _ ; l$ e; f# c8 ^[em29][B]2、培训实施阶段[/B]* _# A5 U" Y1 L 0 N6 g( i* T' S[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68859&posttable=BBS_Detail_1][U]讨论贴:关于内部讲师制度[/U][/URL] ( E1 _) ^; h1 t6 f& G- {$ \! G+ S! J) M! t2 M/ u [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=64580&posttable=BBS_Detail_1][U]你如何让你的上级去培训?[/U][/URL] ) _5 F8 u! M' a/ Z- n$ t# v5 _ " J& }6 N; s& i0 q+ ]7 @% ?' l7 m[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68990&posttable=BBS_Detail_1][U]执行力-培训-难![/U][/URL]: t0 Q5 g: ~/ h8 [$ H ' {- z) i b# b- x6 n[em29][B]3、培训评估阶段[/B] % ?" N3 _! `/ @& g6 X/ f[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68650&posttable=BBS_Detail_1][U]将“培训后遗症”斩草除根[/U][/URL] : E3 U5 B, t8 g- N! g% V/ [ ) Q6 z' U2 u0 c" E[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69236&posttable=BBS_Detail_1][U]你如何做培训考核?[/U][/URL] G/ s9 n" f$ P1 j) d % @9 z8 Y7 Z, C[B]体系二:培训技巧提升[/B] ; _5 x9 I, H& Z4 c, m # |3 d. g" T* R$ ~! n4 x[em29]1、课程设计技巧, S' j" k2 w/ Z) h 9 o2 W* X0 d7 j$ ~5 _ ? I, H [em29]2、游戏在培训中的使用 $ R& K C6 G! o; ^2 f% z) ]8 x. |9 X+ [( V6 m1 F [em29]3、音乐在培训中的使用 / B, n, }8 E( V# D% i / g- i, u" [2 ~! Q+ P2 x& J! Z[em29]4、色彩在培训中的使用 6 z5 k/ I# h5 I# V# C0 j( g+ U# ~2 K/ o5 o [em29]5、控场技巧[EDIT]用户“七七乱弹”于2005-4-15 16:30:56编辑过此帖。[/EDIT]

202

主题

4

听众

4879

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2004-11-21
最后登录
2012-7-26
积分
4879
精华
1
主题
202
帖子
488
沙发
发表于 2005-4-13 11:51:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.12更新)

辛苦版主了!!!!这么好的贴怎么没人顶!!![em17][em17][em17][em17][em17]
回复

使用道具 举报

40

主题

4

听众

416

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-3-10
最后登录
2011-7-28
积分
416
精华
0
主题
40
帖子
268
板凳
发表于 2005-4-13 21:06:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.12更新)

楼主,怎么不把体系和内容放在一起呢?这样,看起来也方便呀.; B1 a; u( l6 N3 z 我认为培训的目的是:提高员工工作效率——提高公司绩效——实现员工和企业全面发展
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

420

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-3-22
最后登录
2015-1-7
积分
420
精华
0
主题
10
帖子
69
地板
发表于 2005-4-15 09:32:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.12更新)

多谢斑竹[em23]
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

277

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-4-4
最后登录
2006-12-26
积分
277
精华
0
主题
4
帖子
36
5
发表于 2005-4-16 21:26:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

呵呵,不加答
回复

使用道具 举报

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
6
发表于 2005-4-17 11:58:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

做得不错.呵呵,向版主学习.1 r; ^. H# @: g; ^' l. N3 Z3 V 不过不知道这种总结的链接是怎么做的?
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

716

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-10-16
最后登录
2009-10-25
积分
716
精华
0
主题
5
帖子
348
7
发表于 2005-4-18 16:52:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

这种形式好,不仅将贴子串了起来,又变成一个系统的流程,真是好!
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-4-19
最后登录
2005-4-27
积分
3
精华
0
主题
2
帖子
5
8
发表于 2005-4-19 12:15:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

各位大虾,你们好,我这里有好消息喽,5月的北京多么美丽,希望你们来哟,北京中关村经理协会,“高薪技术企业如何建立薪酬与激励机制” “软件企业如何进行销售管理,提高经营绩效” 6 y6 M1 y0 o" e) f5 }本人邮箱:dong66456240@126.com
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-4-19
最后登录
2005-4-27
积分
3
精华
0
主题
2
帖子
5
9
发表于 2005-4-19 12:41:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

如果没人理我,我很伤心的.[em01]
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

708

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2004-7-1
最后登录
2022-11-27
积分
708
精华
0
主题
1
帖子
56
10
发表于 2005-4-27 15:00:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理(4.15更新)

版主真有心,这样的帖子对于新人来说非常有帮助。思路会比较清晰[em17]
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册